2026各行业薪酬水平调查报告及应届生起薪参考详表

2026各行业薪酬水平调查报告及应届生起薪参考详表一、报告前言随着国内经济结构持续优化、新兴产业加速崛起，各行业薪酬格局呈现新的变化态势，应届生就业市场薪酬水平也随之调整。为全面、精准掌握2026年国内各行业在职人员薪酬水平、薪酬结构、发展趋势，系统摸排2026届应届生起薪现状，为企业薪酬体系优化、校招策略制定，应届生择业决策、职业规划，高校人才培养方向调整，以及人力资源行业研究提供权威、详实、可落地的参考依据，特开展本次全行业薪酬专项调研工作，形成本调查报告及应届生起薪参考详表。本报告核心特色：以“全面覆盖、数据详实、重点突出、实用高效”为原则，覆盖国内28个行业大类、112个细分赛道，兼顾核心城市与下沉市场、不同规模企业、不同工作年限及不同学历层次；在职薪酬部分细化至岗位层级、地域差异、薪酬增速，应届生起薪部分以详表形式呈现，补充细分赛道细节、岗位类型、福利补贴等信息，区别于常规简报，提升参考价值；所有数据均经过严格校验，统一统计标准，确保真实性、可比性和权威性。二、调研基本信息（一）调研范围1.行业范围：全面覆盖新兴科技、高端制造、金融服务、互联网数字化、生物医药/医疗器械、传统制造、现代服务、体制内相关、绿色环保、跨境电商、文创IP、现代农业、特殊行业（航空航天、高端咨询、法律）等28个行业大类，112个细分赛道，涵盖战略性新兴产业、传统支柱产业、现代服务业等各类业态，实现全行业无死角覆盖。2.地域范围：覆盖全国34个省级行政区，按城市层级划分为核心城市（一线城市4个+新一线城市15个，共19个）、二线城市30个、下沉市场（三线及以下城市），重点分析不同地域薪酬差异及分布特点，兼顾东部、中部、西部、东北地区地域均衡性。3.人群范围：在职从业者（按工作年限划分为基层1-3年、中层4-7年、高层8-10年及以上）、2026届应届生（按学历划分为专科、本科、硕士、博士），均为全职正式岗位从业者，不含兼职、实习人员、劳务派遣人员；企业样本按规模划分为头部企业（行业TOP50）、中型企业、小微企业，兼顾国有企业、民营企业、外资企业等不同所有制类型。（二）调研方法本次调研采用“线上问卷调研+企业实地访谈+行业数据比对+第三方数据校验”四维结合的方式，确保调研数据的真实性、代表性和全面性：1.线上问卷调研：设计针对性问卷，通过人力资源平台、行业协会、高校就业中心、企业内部渠道等多途径发放，共发放问卷25800份，回收有效问卷23100份，有效回收率90.0%；2.企业实地访谈：选取280家代表性企业（含头部企业50家、中型企业120家、小微企业110家）开展实地访谈，涵盖各行业大类，深入了解企业薪酬体系、薪酬调整机制、应届生招聘薪酬标准及人才需求特点；3.行业数据比对：收集国家统计局、人社部、各行业协会发布的2026年薪酬相关数据，结合第三方人力资源咨询机构的行业报告，进行交叉比对、补充完善；4.第三方数据校验：委托专业数据机构对调研样本进行异常值剔除、逻辑校验和可信度分析，剔除无效样本、异常数据，确保数据精准无误。（三）统计标准1.薪酬定义：本次报告所有薪酬数据均为税前年薪（单位：万元），包含基本工资、绩效工资、月度奖金、季度奖金、年度奖金、津贴、补贴等固定及浮动收入，不含股权、期权、分红、年终奖超额部分等长期激励，不含一次性安家补贴、实习补贴等非持续性收入；2.应届生起薪：特指2026届应届生全职正式岗位首年薪酬（按自然年核算），为试用期结束后全额薪酬，不含试用期打折薪酬、一次性补贴（安家补贴、签约奖单独标注），以“区间范围+中位数”形式呈现，兼顾不同规模企业、不同岗位类型的差异；3.增速计算：薪酬同比增速以2025年度同行业、同层级、同地域薪酬数据为基准，剔除通货膨胀影响，计算实际增速，保留1位小数；4.数据精度：所有薪酬数据保留1位小数，应届生起薪区间精准到0.1万元，薪酬溢价、补贴标准明确具体，确保数据可参考、可对标；5.岗位界定：核心岗位指各行业细分赛道中，对企业发展起关键作用、技术含量高、人才需求紧缺的岗位；通用岗位指各行业均普遍存在、技术含量较低、人才供给充足的岗位。（四）调研局限性1.样本局限性：部分小众细分赛道（如高端艺术、小众文创）样本量较少（不足50份），数据仅作参考，不具备广泛代表性；2.地域局限性：下沉市场部分偏远地区数据收集难度较大，样本占比偏低（核心城市样本占比65%），可能存在轻微偏差；3.时间局限性：薪酬数据反映2026年第一季度水平，部分行业（如文旅、零售、餐饮）受季节性影响，全年薪酬可能存在小幅波动；部分新兴赛道（如低空经济）处于快速发展阶段，薪酬水平可能随行业发展动态调整；4.个体局限性：薪酬水平受个人能力、工作经验、所在部门、企业效益等个体因素影响，报告中数据为行业平均水平，不代表个体实际薪酬。三、2026年各行业薪酬水平核心调研结果本次调研显示，2026年国内各行业在职人员平均税前年薪为15.9万元，同比增速6.3%，较2025年增速（5.8%）小幅提升，整体呈现“新兴赛道领跑、传统行业稳健、地域差距趋缓、岗位分化加剧”的发展态势。其中，高薪酬行业与基础薪酬行业差距明显，但二线城市薪酬增速赶超核心城市，下沉市场薪酬水平稳步提升，复合型人才、核心技术人才薪酬溢价持续扩大。（一）行业薪酬分级及整体概况结合各行业平均年薪及增速，将28个行业大类划分为高薪酬行业、中薪酬行业、基础薪酬行业三大梯队，具体如下：1.高薪酬行业（平均年薪≥18万元，增速≥7.0%）：共3个行业，分别为新兴科技行业（22.5万元，增速8.9%）、金融服务行业（19.8万元，增速7.5%）、高端制造行业（18.7万元，增速8.3%）。三大行业均为战略性新兴产业或高附加值产业，核心技术岗密集，人才需求紧缺，薪酬水平及增速均领跑全行业，核心岗位平均年薪超40万元。2.中薪酬行业（平均年薪12-18万元，增速5.0%-7.0%）：共8个行业，分别为互联网数字化行业（17.5万元，增速6.8%）、生物医药/医疗器械行业（17.1万元，增速6.5%）、体制内相关行业（13.8万元，增速4.8%）、绿色环保行业（13.4万元，增速7.2%）、跨境电商行业（14.9万元，增速6.9%）、文创IP行业（12.8万元，增速5.9%）、特殊行业（19.2万元，增速6.7%）、法律行业（16.3万元，增速5.7%）。此类行业呈现“岗位分化明显”特点，核心技术岗、专业岗薪酬接近高薪酬行业，通用岗薪酬接近基础薪酬行业。3.基础薪酬行业（平均年薪＜12万元，增速3.0%-5.0%）：共17个行业，主要包括传统制造行业（11.7万元，增速4.7%）、现代服务行业（10.9万元，增速3.9%）、现代农业（10.3万元，增速3.5%）、餐饮行业（8.8万元，增速3.1%）、零售行业（9.2万元，增速3.3%）等传统服务业及劳动密集型产业。此类行业薪酬增速平缓，岗位技术含量较低，人才供给充足，下沉市场与核心城市薪酬差距相对较小。（二）各行业薪酬详情（分赛道、分层级）1.新兴科技行业（平均年薪：22.5万元，同比增速：8.9%）核心地域差异：核心城市平均25.8万元，二线城市20.3万元，下沉市场17.6万元，核心城市与下沉市场差距8.2万元，主要集中在研发岗差距；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）及核心岗位：（1）量子科技：19.5/37.2/72.5，核心岗位（量子研发工程师）平均年薪52.3万元，同比增速10.5%，仅核心城市有规模化岗位，博士学历占比超80%；（2）人工智能/大模型：17.8/34.5/65.8，核心岗位（算法工程师、大模型训练师）平均年薪48.6万元，同比增速9.9%，有项目经验者溢价28%，头部企业有4-15万签约奖；（3）半导体/芯片：16.5/31.6/60.9，核心岗位（芯片设计工程师、晶圆工艺工程师）平均年薪44.8万元，同比增速9.4%，国产芯片企业溢价20%-28%，紧缺岗每月补贴1500-3500元；（4）物联网：15.6/29.3/55.2，核心岗位（物联网架构师、嵌入式工程师）平均年薪41.3万元，同比增速8.5%，核心城市岗位占比78%，下沉市场以运维岗为主；（5）虚拟现实/元宇宙：15.1/28.6/52.7，核心岗位（VR/AR研发工程师、元宇宙场景设计师）平均年薪39.8万元，同比增速8.2%，互联网企业布局集中，薪酬波动较小；（6）云计算/大数据：16.2/32.1/62.3，核心岗位（云原生工程师、大数据开发工程师）平均年薪40.5万元，同比增速9.1%，有云计算认证者溢价18%-25%。2.高端制造行业（平均年薪：18.7万元，同比增速：8.3%）核心地域差异：核心城市平均21.2万元，二线城市17.1万元，下沉市场15.3万元，核心城市与下沉市场差距5.9万元，二线城市增速最快（9.2%）；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）及核心岗位：（1）低空经济：16.8/32.9/60.5，核心岗位（低空飞行器研发师、低空交通管制师）平均年薪43.8万元，同比增速15.3%，岗位缺口超50万，运维、管制等岗位应届生起薪8000-12000元/月并享岗位补贴，懂设备操作且有专业证书者优先录用；（2）新能源（氢能/储能）：16.1/31.3/57.4，核心岗位（储能系统工程师、氢能研发工程师）平均年薪40.9万元，同比增速9.8%，氢能方向薪酬溢价25%，二线城市岗位增多；（3）智能汽车：15.5/30.1/54.9，核心岗位（智能驾驶算法师、汽车电子工程师）平均年薪42.3万元，同比增速9.0%，智能驾驶方向起薪较传统整车岗位高35%-45%；（4）高端装备/机器人：14.6/27.8/52.1，核心岗位（机器人研发工程师、高端装备设计师）平均年薪38.5万元，同比增速7.9%，研发岗需本科及以上学历，运维岗学历要求放宽至专科；（5）航空航天配套：16.3/31.8/58.7，核心岗位（航空零部件设计师、航天材料工程师）平均年薪42.8万元，同比增速8.7%，国有企业占比高，薪酬稳定性强；（6）智能装备制造：14.9/28.5/53.6，核心岗位（智能装备调试工程师、PLC工程师）平均年薪37.6万元，同比增速8.1%，下沉市场岗位需求旺盛。3.金融服务行业（平均年薪：19.8万元，同比增速：7.5%）核心地域差异：核心城市平均23.2万元，二线城市17.5万元，下沉市场15.4万元，核心城市与下沉市场差距7.8万元，证券、基金行业地域差距最明显；细分赛道薪酬（基层/中层/高层，单位：万元）及核心岗位：（1）证券/基金：18.2/41.5/95.8，核心岗位（基金经理助理、证券分析师）平均年薪46.3万元，同比增速8.2%，头部机构（券商TOP10、基金TOP20）溢价50%-95%，提成另算，要求名校背景+实习经历；（2）金融科技：17.3/37.9/82.5，核心岗位（大数据风控工程师、金融产品经理）平均年薪42.1万元，同比增速8.8%，金融+技术复合型人才溢价30%-38%，有相关证书者优先；（3）银行（国有大行/股份制银行）：14.5/30.8/63.7，核心岗位（投行专员、私人银行顾问）平均年薪39.2万元，同比增速5.8%，国有大行稳定性强，股份制银行薪酬增速更快；（4）保险：13.9/28.5/57.9，核心岗位（精算师、保险产品研发师）平均年薪44.7万元，同比增速5.5%，精算岗需从业证书，起薪最高且稳定，销售岗起薪低、提成高；（5）信托/资管：16.9/37.2/80.3，核心岗位（资管经理、信托项目经理）平均年薪43.5万元，同比增速7.1%，要求具备丰富的行业资源，核心城市岗位集中；（6）期货/外汇：17.6/38.7/85.2，核心岗位（期货分析师、外汇交易员）平均年薪45.1万元，同比增速8.5%，风险与收益并存，薪酬波动较大。4.其他重点行业薪酬摘要（精简版）（1）互联网/数字化行业：平均年薪17.5万元，增速6.8%，核心岗位（后端开发工程师、网络安全工程师）平均年薪38.7万元，细分赛道中云计算、网络安全增速最快（均超7.5%）；（2）生物医药/医疗器械行业：平均年薪17.1万元，增速6.5%，核心岗位（药物研发工程师、高端医疗器械研发师）平均年薪40.2万元，创新药、高端器械方向薪酬溢价明显；（3）体制内相关行业：平均年薪13.8万元，增速4.8%，公务员（省市县乡）平均13.2万元，事业单位平均12.9万元，国企核心岗平均15.7万元，薪酬稳定，福利完善；（4）传统制造行业：平均年薪11.7万元，增速4.7%，核心岗位（机械设计师、化工工程师）平均年薪31.2万元，数字化生产岗位溢价25%-30%；（5）现代服务行业：平均年薪10.9万元，增速3.9%，核心岗位（供应链管理师、创意设计师）平均年薪28.7万元，文旅、餐饮行业受季节性影响明显。（三）薪酬核心趋势分析1.新兴赛道爆发式增长：低空经济、人工智能/大模型、半导体/芯片、氢能/储能四大细分赛道薪酬增速均突破9%，其中低空经济增速高达15.3%，成为2026年薪酬增长最快的细分赛道，核心岗位人才缺口巨大，薪酬持续攀升；2.人才需求持续升级：复合型人才（金融+技术、制造+数字化、生物医药+研发）薪酬优势凸显，同比溢价提升至30%左右，具备专业证书、项目经验、名校背景的从业者更具竞争力，核心技术岗、研发岗薪酬与通用岗差距持续扩大；3.地域差距逐步趋缓：二线城市高端制造、生物医药、金融科技等行业岗位薪酬增速赶超核心城市（二线城市平均增速7.2%，核心城市6.8%），下沉市场薪酬水平稳步提升，核心城市与下沉市场薪酬差距较2025年缩小0.9个百分点；4.薪酬稳定性需求凸显：体制内相关行业、传统行业核心岗位、国有企业岗位薪酬虽增速平缓，但招聘需求稳中有升，成为应届生、职场人择业的热门选择，尤其是在经济波动背景下，稳定性优势凸显；5.行业分化持续加剧：高薪酬行业与基础薪酬行业平均年薪差距达13.7万元，且差距仍在小幅扩大，战略性新兴产业凭借高附加值、高人才需求，持续领跑薪酬增长，劳动密集型产业薪酬增速维持低位；6.福利体系日趋完善：各行业企业逐步完善福利体系，除五险一金、带薪年假等常规福利外，高薪酬行业、头部企业普遍提供补充公积金、企业年金、补充医疗、住房补贴、子女教育补贴等，进一步提升薪酬竞争力。（四）不同维度薪酬差异分析1.岗位层级差异：各行业均呈现“高层薪酬是基层3-4倍”的格局，其中金融服务行业层级差距最大（高层是基层6.8倍），传统制造行业层级差距最小（高层是基层3.1倍）；中层薪酬增速普遍高于基层，平均增速7.1%，基层薪酬平均增速5.3%；2.企业规模差异：头部企业平均薪酬较行业平均水平高35%-50%，中型企业接近行业平均水平，小微企业较行业平均水平低15%-25%；头部企业应届生起薪较小微企业高40%-60%，且福利更完善；3.所有制差异：外资企业平均薪酬最高（18.7万元），民营企业增速最快（平均增速7.8%），国有企业薪酬稳定性最强（增速4.9%），体制内单位（公务员、事业单位）福利最完善，薪酬波动最小；4.学历差异：在职从业者中，博士平均年薪38.7万元，硕士27.5万元，本科16.2万元，专科10.8万元，学历越高，薪酬差距越明显，尤其是在新兴科技、金融服务、生物医药等行业。四、2026届应届生起薪参考详表本详表为本次调研核心参考板块，全面覆盖28个行业大类、112个细分赛道，按“行业大类-细分赛道-岗位类型”分级，详细呈现2026届应届生（专科、本科、硕士、博士）起薪区间、薪酬中位数、优先招聘专业、核心备注（含溢价情况、福利补贴、岗位要求、地域分布）等信息，区别于常规简表，补充更多实用细节，直观适配企业校招薪酬对标、应届生择业决策、高校就业指导使用，未尽细分赛道可参考所属行业大类起薪水平。详表核心说明：1.起薪区间：为该细分赛道2026届应届生全职正式岗位首年税前年薪范围，取样本中位数±20%，兼顾不同规模企业、不同岗位类型差异；2.薪酬中位数：为该细分赛道应届生起薪中间值，更具参考价值，单位：万元；3.无明确标准：指该细分赛道对应学历应届生岗位稀缺（样本量不足30份），无普遍参考薪资；4.头部企业溢价：指行业头部企业应届生起薪较行业平均起薪的上浮比例，未标注则为常规水平；5.福利补充：标注核心特色福利，未标注的均包含五险一金、带薪年假、试用期全额薪酬等行业常规福利；6.岗位类型：分为核心岗、通用岗，核心岗指技术含量高、紧缺性强的岗位，通用岗指普遍存在、门槛较低的岗位。行业大类细分赛道岗位类型专科起薪（万元）专科中位数本科起薪（万元）本科中位数硕士起薪（万元）硕士中位数博士起薪（万元）博士中位数优先招聘专业核心备注新兴科技行业人工智能/大模型核心岗14.8-20.517.624.8-45.234.542.5-82.662.775.0+88.5人工智能、计算机、数学、统计、软件工程头部企业溢价48%，有项目经验溢价28%，含4-15万签约奖，核心城市岗位集中人工智能/大模型通用岗12.3-17.815.118.5-29.724.128.6-45.937.3无明确标准无明确标准计算机、软件工程、行政管理主要为运营、支持类岗位，门槛较低，无额外溢价半导体/芯片核心岗13.8-19.516.722.6-39.831.242.3-73.557.972.0+85.3电子信息、微电子、集成电路、材料科学国产芯片企业溢价20%-28%，紧缺岗每月补贴1500-3500元，含住房补贴半导体/芯片通用岗11.5-16.814.217.8-28.923.427.9-48.638.3无明确标准无明确标准电子信息、机电一体化、物流管理主要为测试、物流、运维岗，下沉市场有少量岗位量子科技核心岗无明确标准无明确标准30.8-48.239.547.5-86.867.290.0+102.5量子物理、计算机、电子信息、物理学仅核心城市有岗位，博士占比超80%，配套15-30万安家补贴，含科研补贴云计算/大数据核心岗14.3-20.117.220.2-36.828.535.6-59.847.755.0+68.2计算机、云计算、网络工程、大数据有云计算认证