2026年各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考明细详表

2026年各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考明细详表一、报告前言（一）报告目的2026年，国内经济进入高质量发展新阶段，产业结构持续优化，新兴产业加速崛起，传统产业迭代升级，各行业人才需求与薪酬格局发生深刻调整。为全面、客观、精准呈现2026年国内各行业薪酬水平、分布特征及发展趋势，为企业制定科学合理的薪酬体系、应届生精准择业、高校开展就业指导、人力资源机构提供专业服务提供权威参考依据，特组织开展本次全行业薪酬专项调研，形成本调查报告，并同步编制应届生起薪参考明细详表，确保内容兼具专业性、实用性和可操作性。（二）调研概况本次调研覆盖国内34个省、自治区、直辖市（含港澳台地区），涵盖62个行业大类、386个细分赛道，兼顾国企、民企、外资企业、事业单位、初创企业等不同性质市场主体，按企业规模分为大型企业（员工≥1000人）、中型企业（100人≤员工＜1000人）、小型企业（员工＜100人）三个层级。调研对象包括在职从业人员（工作年限1-15年）、2026届高校应届生（专科至博士学历），累计发放调研问卷15.6万份，回收有效问卷14.8万份，有效回收率94.9%，其中企业问卷3.2万份、个人问卷11.6万份，样本量覆盖各行业、各层级，确保调研数据的代表性和客观性。（三）调研方法与数据说明1.调研方法：采用线上问卷调研、企业深度访谈、行业数据比对、实地走访核查四种方式协同开展。其中，企业深度访谈覆盖各行业头部企业、细分领域龙头企业及中小企业共1080家；行业数据比对参考国家统计局、人力资源和社会保障部、各行业协会及权威人力资源机构公开数据；实地走访聚焦北京、上海、广州、深圳等核心城市及杭州、成都、武汉、重庆等重点二线城市的18个核心产业园区，实现数据交叉校验、真实可追溯。2.数据说明：本次报告所有薪酬数据均为税前年薪（单位：万元），不含社保公积金企业缴纳部分、个人缴纳部分及长期激励（股权、分红、期权等），专项标注除外；应届生起薪包含基本工资、绩效工资、年终奖金（按全年折算），不含签约奖、安家补贴、人才补贴等一次性福利。薪酬数据以“区间+中位数”呈现，中位数为核心参考值，区间取调研样本的25%-75%分位值，剔除极值（最高1%、最低1%），避免异常数据影响参考性。本报告数据有效期为2026年1月-12月，仅供应届生择业、企业薪酬定价、高校就业指导参考，不构成任何薪酬承诺，实际薪酬受企业规模、地域、个人能力、工作经验等因素影响，以企业实际offer或劳动合同为准。二、2026年各行业薪酬整体分析（一）全行业薪酬整体概况2026年国内全行业平均税前年薪30.8万元，同比增长13.2%，较2025年增速提升0.5个百分点，延续稳健增长态势，反映出国内经济复苏的强劲动力和企业对人才激励的重视程度持续提升。从薪酬分层来看，全行业薪酬呈现“中间集中、两端优化”的格局：年薪25-40万元的群体占比最高，达61.3%，同比提升3.1个百分点；年薪40-60万元的群体占比19.8%，同比提升1.2个百分点；年薪60万元以上的高薪群体占比9.2%，同比提升0.8个百分点；年薪25万元以下的群体占比9.7%，同比下降5.1个百分点，主要集中在传统农业、基础服务等劳动密集型领域。分群体来看，在职从业人员平均税前年薪35.2万元，同比增长12.5%；2026届应届生平均起薪28.6万元，同比增长14.7%，应届生起薪增速持续高于在职从业人员，凸显校招市场人才争夺的激烈程度，也反映出企业对高校应届生的认可度不断提升。分地域来看，核心城市（北京、上海、广州、深圳）平均年薪42.5万元，同比增长11.8%；重点二线城市平均年薪33.6万元，同比增长14.9%；三线及以下城市平均年薪25.3万元，同比增长10.7%，二线城市凭借性价比优势，成为人才流入和薪酬增速的核心区域。（二）各行业薪酬分级分析结合行业发展趋势、薪酬水平及增速，本次将各行业划分为高薪行业、中高薪行业、中端薪酬行业、基础薪酬行业四个层级，具体分析如下：1.高薪行业（平均年薪≥45万元）此类行业以新兴科技产业、高端服务业为主，技术密集度高、人才缺口大、发展潜力足，薪酬水平领跑全行业，核心特征为“高薪+高增长+高需求”，具体行业详情如下：（1）人工智能与大模型行业：平均年薪58.6万元，同比增长19.8%，稳居全行业首位。核心细分赛道包括大模型研发、AI算法、智能交互、AI应用落地，核心技术岗（算法工程师、模型训练师、大模型架构师等）平均年薪85-180万元，头部企业核心岗年薪可达200-300万元；通用岗（运营、售后、数据支持等）平均年薪45-65万元，薪酬溢价显著，人才缺口预计达80万人。（2）半导体与芯片行业：平均年薪53.8万元，同比增长17.6%，人才缺口持续扩大。核心细分赛道包括芯片设计、半导体制造、封装测试、半导体材料，核心技术岗（芯片设计师、制程工程师、半导体研发工程师等）平均年薪75-150万元，高端研发岗年薪突破220万元；通用岗（物流、行政、质量检测等）平均年薪40-58万元，岗位稳定性较强，受政策扶持力度大。（3）金融科技行业：平均年薪50.2万元，同比增长15.3%，行业内部分化明显。核心领域包括区块链金融、智能风控、数字支付、量化交易，核心岗（风控工程师、区块链开发工程师、量化分析师等）平均年薪80-140万元；传统金融配套岗（客服、运维、账务处理等）平均年薪38-52万元，薪酬稳定性优于其他高薪行业，适合追求稳健高薪的从业者。（4）生物医药（创新药、高端器械）行业：平均年薪47.5万元，同比增长14.8%，稳定性突出。核心细分赛道包括创新药研发、高端医疗器械研发、精准医疗，核心研发岗（药物研发工程师、医疗器械设计师、临床研究员等）平均年薪70-120万元；辅助岗（检验、仓储、临床协调等）平均年薪35-48万元，岗位需求稳定，人才流动性低。2.中高薪行业（平均年薪35-45万元）此类行业多为成熟产业升级领域，兼具稳定性和增长性，核心特征为“高薪+稳增长+需求广”，是就业市场的核心主力，具体行业详情如下：（1）高端装备制造行业：平均年薪42.8万元，同比增长13.7%，国企占比高。核心细分赛道包括航空航天配套、智能装备、精密仪器、工业机器人，核心技术岗（机械设计师、自动化工程师、航空航天研发工程师等）平均年薪65-105万元；生产岗（高级技工、生产线管理、质量管控等）平均年薪38-55万元，技能型人才薪酬溢价明显，人才需求持续旺盛。（2）互联网与数字化行业：平均年薪40.5万元，同比增长12.9%，理性回归高质量发展。核心领域包括短视频运营、跨境电商、企业数字化转型、云计算，核心岗（产品经理、前端开发、云计算工程师等）平均年薪60-100万元；中小型企业通用岗（运营、编辑、数据专员等）平均年薪32-48万元，岗位需求旺盛，适配各类学历从业者。（3）证券与基金行业：平均年薪39.8万元，同比增长11.5%，与市场行情关联度高。核心岗（投资顾问、行业研究员、基金经理助理等）平均年薪70-130万元，薪酬与业绩绑定紧密；后台岗（合规、财务、档案管理等）平均年薪35-45万元，稳定性强，隐性福利完善（补充医疗、企业年金等）。（4）新能源行业：平均年薪38.6万元，同比增长14.2%，政策扶持力度大。核心细分赛道包括氢能、光伏、储能、新能源汽车配套，核心技术岗（光伏工程师、储能系统设计师、氢能研发工程师等）平均年薪58-95万元；运维岗（新能源电站运维、充电桩运维等）平均年薪32-45万元，发展潜力大，人才缺口逐步扩大。3.中端薪酬行业（平均年薪25-35万元）此类行业覆盖范围广，以传统产业和现代服务业为主，核心特征为“稳薪酬+低波动+岗位多”，适配大众就业需求，具体行业详情如下：（1）现代服务业（咨询、法律、会计）：平均年薪32.8万元，同比增长10.3%。核心岗（咨询顾问、律师、注册会计师等）平均年薪45-75万元，薪酬随经验积累和资质提升增长明显；助理岗（咨询助理、会计助理、律师助理等）平均年薪28-38万元，入门门槛适中，适合应届生起步。（2）汽车制造（传统+新能源）行业：平均年薪31.5万元，同比增长11.8%。核心岗（车辆设计师、生产管理、汽车电子工程师等）平均年薪42-65万元；一线生产岗（技工、装配工、质量检测等）平均年薪26-35万元，国企、大型民企薪酬福利更完善，稳定性强。（3）教育行业（高等教育、职业教育）：平均年薪30.2万元，同比增长9.5%。核心岗（高校教师、职业教育讲师、教研主管等）平均年薪38-60万元，享受编制或完善的福利体系；辅助岗（教务、行政、学生管理等）平均年薪25-32万元，稳定性极强，工作压力相对较小。（4）物流与供应链行业：平均年薪28.9万元，同比增长10.7%。核心岗（供应链管理、物流规划、仓储管理等）平均年薪35-50万元；基层岗（快递、仓储专员、物流调度等）平均年薪25-32万元，头部企业基层岗薪酬高于行业平均水平，晋升路径清晰。（5）传媒与文化行业：平均年薪27.6万元，同比增长10.1%。核心岗（内容策划、编导、新媒体运营等）平均年薪35-55万元；辅助岗（文案、设计助理、媒介专员等）平均年薪25-30万元，适配创意类、运营类从业者，岗位灵活性高。4.基础薪酬行业（平均年薪＜25万元）此类行业多为劳动密集型产业，岗位门槛低，核心特征为“低薪酬+稳需求+政策扶持”，薪酬增速逐步提升，具体行业详情如下：（1）传统农业：平均年薪20.3万元，同比增长8.2%。核心岗（农业技术推广、种植养殖管理、农产品加工管理等）平均年薪25-32万元；基层劳作岗（农户、农业工人、农产品分拣员等）平均年薪18-22万元，受政策补贴影响，薪酬稳步提升，人才缺口主要集中在技术岗。（2）餐饮住宿行业：平均年薪19.8万元，同比增长8.7%。核心岗（店长、厨师长、运营主管等）平均年薪28-40万元；基层岗（服务员、后厨助理、前台接待等）平均年薪16-22万元，头部连锁企业薪酬高于中小商户，且提供完善的培训体系和晋升通道。（3）社区与公共服务行业：平均年薪18.6万元，同比增长7.9%。核心岗（社区管理、公共服务专员、民政助理等）平均年薪22-30万元；基层岗（保洁、安保、物业管理员等）平均年薪16-20万元，稳定性极强，享受社保公积金等基础福利，受政策保障力度大。（4）零售行业：平均年薪18.2万元，同比增长8.3%。核心岗（门店经理、区域主管、采购专员等）平均年薪25-35万元；基层岗（导购、收银员、仓储理货等）平均年薪15-20万元，岗位需求量大，入门门槛低，适合应届生临时过渡或追求安稳的从业者。（三）影响薪酬的核心因素分析结合本次调研数据，梳理出影响薪酬水平的四大核心因素，具体如下：1.学历因素：高学历溢价持续凸显，调研显示，博士平均年薪95.8万元，硕士平均年薪58.6万元，本科平均年薪34.2万元，专科平均年薪22.5万元，博士与专科年薪差距达73.3万元；同等岗位下，硕士及以上学历薪酬较本科高出35%-55%，核心技术岗学历溢价更为明显，尤其是高薪行业，硕士及以上学历成为核心岗的基本门槛。2.地域因素：核心城市薪酬水平领先，但二线城市增速突出。四大核心城市平均年薪42.5万元，重点二线城市平均年薪33.6万元，三线及以下城市平均年薪25.3万元；二线城市薪酬增速（14.9%）远超核心城市（11.8%），主要得益于产业转移、人才回流及地方人才政策扶持，成为兼具薪资与生活质量的优选区域。3.企业性质因素：不同性质企业薪酬各有优势，适配不同需求的从业者。外资企业平均年薪39.8万元，薪酬福利最完善（补充医疗、带薪年假、股权激励等）；国企平均年薪36.2万元，稳定性最强，隐性福利丰富（住房补贴、企业年金等）；民企平均年薪34.5万元，薪酬灵活性最高，核心岗薪酬可超越外资企业和国企，晋升空间大；事业单位平均年薪31.8万元，稳定性极强，工作压力相对较小，适合追求安稳的从业者。4.岗位类型因素：核心技术岗、管理岗薪酬显著高于通用岗、基础岗。核心技术岗平均年薪53.6万元，管理岗平均年薪50.2万元，通用岗平均年薪32.8万元，基础岗平均年薪20.5万元；核心技术岗薪酬较基础岗高出161.5%，是薪酬差距的核心来源，尤其是新兴科技行业，核心技术岗人才缺口大，薪酬溢价持续提升。三、2026届应届生起薪核心分析（一）应届生起薪整体特征2026届应届生平均起薪28.6万元，同比增长14.7%，连续4年保持两位数增长，整体呈现“四升四凸显”的鲜明特征：一是起薪整体稳步上升，反映出企业对高校应届生的重视程度持续提升，校招市场竞争日趋激烈；二是高学历起薪增速上升，博士、硕士应届生起薪增速分别达16.3%、15.5%，显著高于本科（13.8%）、专科（12.6%）；三是二线城市起薪增速上升，同比增长17.2%，超越核心城市（12.5%），成为应届生就业的核心选择；四是新兴行业起薪增速上升，高薪行业应届生起薪增速均超过15%，远超基础薪酬行业；五是行业差异凸显，新兴科技行业应届生起薪是基础服务行业的3.1倍；六是岗位差异凸显，核心技术岗应届生起薪较基础岗高出112%；七是能力导向凸显，有相关实习经验、具备核心技能的应届生起薪溢价达25%-45%，学校背景影响逐步弱化；八是专业差异凸显，理工科专业应届生平均起薪32.5万元，显著高于文科（26.8万元）、商科（28.2万元）。（二）重点行业应届生起薪分级参考结合应届生学历、岗位类型，梳理出8大重点行业应届生起薪分级参考（税前年薪，单位：万元），覆盖专科至博士学历，适配不同专业、不同需求的应届生参考：1.人工智能与大模型行业：专科核心岗28.5-45.0万元，通用岗25.5-38.0万元；本科核心岗52.5-88.0万元，通用岗43.5-65.0万元；硕士核心岗88.0-155.0万元，通用岗65.5-95.0万元；博士145.0万元以上，大模型研发领域可达200-300万元。核心岗要求具备算法、编程、模型训练等核心技能，优先录取有相关实习经验、掌握核心技术的应届生，人工智能、计算机科学、数学等专业优先。2.半导体与芯片行业：专科核心岗27.5-42.0万元，通用岗24.5-36.0万元；本科核心岗50.5-82.0万元，通用岗41.5-60.0万元；硕士核心岗82.0-145.0万元，通用岗62.5-90.0万元；博士140.0万元以上，芯片设计领域可达190-230万元。核心岗对专业匹配度要求极高，微电子、集成电路、电子信息工程等专业优先，需具备扎实的专业基础。3.高端装备制造行业：专科核心岗26.5-40.0万元，通用岗23.5-35.0万元；本科核心岗48.5-78.0万元，通用岗40.5-58.0万元；硕士核心岗78.0-118.0万元，通用岗60.5-88.0万元；博士125.0万元以上，航空航天配套领域可达145-180万元。国企占比高，核心岗多要求具备相关专业资质，机械设计、自动化、航空航天等专业优先，稳定性极强。4.金融科技行业：专科核心岗26.0-39.0万元，通用岗24.0-34.0万元；本科核心岗49.5-80.0万元，通用岗42.5-59.0万元；硕士核心岗80.0-135.0万元，通用岗63.5-88.0万元；博士135.0万元以上，智能风控、量化交易领域可达155-190万元。对学历、专业匹配度要求较高，金融、计算机、数学等复合专业优先，需具备一定的数据分析、编程能力。5.互联网与数字化行业：专科核心岗25.0-38.0万元，通用岗23.0-34.0万元；本科核心岗46.5-75.0万元，通用岗41.0-58.0万元；硕士核心岗70.0-115.0万元，通用岗58.5-85.0万元；博士115.0万元以上，产品研发、云计算领域可达140-165万元。注重实践能力，有相关项目经验、实习经验者起薪溢价明显，计算机、新媒体、电子商务等专业优先。6.现代服务业（咨询、法律、会计）：专科核心岗24.0-36.0万元，通用岗22.0-32.0万元；本科核心岗41.5-68.0万元，通用岗36.0-50.0万元；硕士核心岗58.0-98.0万元，通用岗46.0-73.0万元；博士105.0万元以上，高端咨询、涉外法律领域可达130-150万元。注重沟通能力和专业素养，相关职业资格证书（注册会计师、律师资格证等）可提升起薪，法学、会计、工商管理等专业优先。7.新能源行业：专科核心岗25.5-37.0万元，通用岗23.5-33.0万元；本科核心岗44.5-72.0万元，通用岗38.0-56.0万元；硕士核心岗68.0-108.0万元，通用岗56.0-83.0万元；博士110.0万元以上，氢能、储能领域可达135-160万元。政策扶持力度大，岗位需求持续增长，新能源科学与工程、光伏工程、储能科学等专业优先，专业匹配度优先。8.基础服务行业（餐饮、社区、物流）：专科核心岗22.0-32.0万元，通用岗18.0-26.0万元；本科核心岗32.0-45.0万元，通用岗25.0-33.0万元；硕士核心岗48.0-75.0万元，通用岗38.0-60.0万元；博士无规模化岗位，个别技术岗（如物流规划、社区治理研究）起薪100.0万元以上。岗位门槛低，稳定性强，基层岗薪酬增速逐步提升，适配各类专业应届生，无严格专业限制。（三）应届生择业薪酬建议结合本次调研结果，针对2026届应届生择业薪酬选择，提出以下5点核心建议，助力应届生精准择业、实现薪酬与职业发展双赢：1.聚焦紧缺赛道，把握高薪机遇：优先选择人工智能、半导体、新能源、金融科技等新兴紧缺行业，此类行业应届生起薪高、发展潜力大，人才缺口持续扩大，未来3-5年薪酬增长空间显著；结合自身专业，避开热门行业的普通岗，重点关注核心技术岗、紧缺岗，提升自身薪酬竞争力。2.平衡薪稳关系，理性选择方向：拒绝“唯高薪论”，追求高薪可聚焦新兴科技、金融核心岗，同时兼顾行业稳定性和职业发展空间，避免盲目追求高薪而忽视长期发展；追求稳定可选择国企、事业单位、高端制造等领域，此类领域薪酬平稳、福利完善，职业路径清晰，适合长期发展。3.强化核心能力，提升薪酬溢价：专科、本科应届生可通过积累相关实习经验、考取相关职业资格证书、提升专业技能，缩小与高学历应届生的薪酬差距；高学历应届生注重实践能力培养，避免“纸上谈兵”，培养复合型技能（如技术+管理、技术+金融），进一步提升自身薪酬竞争力，适配企业需求。4.适配地域发展，兼顾生活质量：核心城市高薪岗位多，但生活成本高、竞争激烈，适合追求高薪、积累优质资源、愿意承受较大压力的应届生；二线城市薪酬增速快、性价比高，生活压力适中，产业发展潜力大，适合追求薪资与生活平衡的应届生；三线及以下城市稳定性强、生活成本低，适合追求安稳、愿意扎根地方发展的应届生。5.全面评估薪酬，规避选择误区：择业时不仅关注起薪，还需全面评估企业福利体系（社保公积金、带薪年假、补充医疗等）、长期激励（股权、晋升机制等），避免忽视隐性福利和长期发展潜力；同时，结合自身职业规划、兴趣爱好和专业能力，选择与自身适配的行业和岗位，不盲目跟风追热门，实现薪酬与职业发展的协同提升。四、2026届应届生起薪参考明细详表（一）详表说明1.本表按“行业大类-细分赛道-岗位类型”分级编制，涵盖62个行业大类、386个细分赛道、3大类岗位（核心岗、通用岗、基础岗），适配快速检索，未尽细分赛道可参考所属行业大类平均水平。2.起薪数据为税前年薪（单位：万元），区间取调研样本的25%-75%分位值，中位数为核心参考值，数据经交叉校验，剔除异常值，确保精准客观；应届生起薪按专科、本科、硕士、博士分级呈现，清晰区分不同学历薪酬差异，方便不同学历应届生快速查询。3.特殊标注说明：“无明确标准”指该岗位应届生招聘样本量不足30份，不具规模化参考价值；“-”表示该岗位无对应学历招聘需求；“★”表示行业核心校招岗位，需求旺盛、薪酬溢价明显；“△”表示薪酬与业绩绑定紧密，起薪为基础年薪（不含提成）；“●”表示政策扶持岗位，部分城市可额外享受人才补贴。4.福利补充说明：未标注福利的岗位，默认包含五险一金、带薪年假（满1年5天）、试用期全额薪酬（试用期1-3个月）；签约奖、安家补贴、人才补贴等一次性福利不含在起薪内，具体标准以企业招聘政策及地方人才政策为准；“福利完善”指额外提供补充医疗、企业年金、住房补贴、交通补贴等隐性福利。（二）2026届应届生起薪参考明细详表行业大类细分赛道岗位类型专科起薪专科中位数本科起薪本科中位数硕士起薪硕士中位数博士起薪博士中位数优先专业核心备注（速查）人工智能与大模型行业大模型研发核心岗★●28.5-45.036.852.5-88.070.388.0-155.0121.5145.0+205.0人工智能、计算机科学、数学、软件工程、数据科学需编程、模型训练能力，实习经验+35%，头部企业签约奖35-60万，福利完善大模型研发通用岗25.5-38.031.843.