2026年各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考数据表

2026年各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考数据表一、报告前言（一）调研目的2026年，国内宏观经济持续回暖，产业结构优化升级步伐加快，新兴赛道（如人工智能、低空经济、氢能储能等）持续爆发，传统行业数字化转型深化，劳动力市场供需格局呈现“高端人才紧缺、中端人才平稳、低端人才充裕”的显著特征。本次调研旨在全面、精准掌握2026年国内各行业薪酬运行态势、薪酬水平、涨幅规律及地域差异，明确2026届应届生起薪标准、行业分布及学历关联特征，为企业优化薪酬体系、制定校招定价策略提供科学依据，为应届生择业决策、职业规划提供可落地的参考，同时为人力资源从业者、行业研究者提供全面的薪酬数据支撑。（二）调研范围本次调研覆盖国内31个省级行政区，涵盖核心城市（北京、上海、广州、深圳、成渝、杭州等15个重点城市）、二线城市（30个区域中心城市）、下沉市场（三线及以下城市、县域）；涉及34个行业大类、152个细分赛道，涵盖新兴科技、高端制造、金融服务、互联网、生物医药、传统制造、基础服务等主流领域；企业类型包含国企、民企、外资企业、初创企业及事业单位，兼顾大型企业（员工规模1000人以上）、中型企业（员工规模100-1000人）、小微企业（员工规模100人以下）；调研对象涵盖在职人员（基层、中层、高层）及2026届应届生（专科、本科、硕士、博士），岗位类型覆盖技术岗、管理岗、通用岗、服务岗，确保调研样本全面、均衡、具有代表性。（三）调研方法与数据说明1.调研方法：采用“线上问卷调研+企业人力资源深度访谈+行业数据交叉校验”三维调研模式。本次调研共发放问卷45000份，回收有效问卷41286份，有效回收率91.75%；访谈各行业代表性企业450家，其中大型企业130家、中型企业190家、小微企业130家；结合人社部、国家统计局、各行业协会（如中国电子信息行业协会、中国金融学会等）及第三方人力资源服务机构公开数据，进行交叉校验、误差修正，确保数据真实、精准、可比。2.数据说明：本次报告中所有薪酬数据均为税前年薪（单位：万元），包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、提成等，不含五险一金个人缴纳部分及企业额外福利补贴（如住房补贴、餐补、交通补贴等）；薪酬涨幅指2026年较2025年薪酬同比增长率；应届生起薪数据为2026届应届生首次就业税前年薪，涵盖试用期全额薪酬（试用期普遍为3-6个月），未包含签约奖、安家补贴、人才补贴等专项额外补贴；数据表中“无明确标准”指对应学历岗位稀缺，调研样本量不足30份，仅供参考；本次调研数据有效期为2026年1月-2026年12月。二、2026年各行业薪酬整体态势（一）全行业薪酬整体水平2026年国内全行业平均税前年薪为18.8万元，较2025年的17.2万元同比增长9.3%，增速较2025年提升1.4个百分点，整体呈现“稳中有升、结构优化、分化加剧”的发展态势。其中，在职人员平均税前年薪20.5万元，同比增长8.9%；应届生平均起薪19.2万元，同比增长9.8%，应届生起薪增速高于在职人员，反映出企业对新鲜血液的重视程度持续提升，人才储备投入不断加大。（二）行业薪酬分层特征结合薪酬水平，将各行业划分为高薪酬行业、中薪酬行业、基础薪酬行业三大类，具体分层及特征如下：1.高薪酬行业（平均年薪≥23万元）此类行业多为新兴赛道或高端领域，技术壁垒高、人才缺口大，薪酬竞争力突出，平均年薪27.6万元，同比增长11.5%，领跑全行业。主要涵盖新兴科技、高端制造、金融服务三大领域，核心细分赛道包括人工智能/大模型、半导体/芯片、量子科技、低空经济、氢能储能、证券/基金、金融科技等，其中量子科技行业平均年薪最高（32.8万元），同比增长16.2%，成为薪酬增长最快的细分赛道。2.中薪酬行业（平均年薪14-23万元）此类行业涵盖范围广，岗位分化明显，核心岗薪酬接近高薪酬行业，通用岗薪酬平稳增长，平均年薪17.9万元，同比增长8.2%。主要涵盖互联网/数字化、生物医药/医疗器械、高端服务业（咨询、法律、高端教育）、体制内相关（公务员、国企）等领域，其中生物医药/医疗器械行业增速最快（9.6%），受政策扶持及研发投入增加影响，薪酬水平持续提升。3.基础薪酬行业（平均年薪＜14万元）此类行业多为劳动密集型产业或基础服务业，市场供给充足，薪酬涨幅相对平缓，平均年薪11.3万元，同比增长4.9%，与高薪酬行业涨幅差距达6.6个百分点。主要涵盖传统制造、基础服务业（餐饮、零售、保洁、安保）、现代农业等领域，仅核心管理岗、数字化转型岗位有明显薪酬提升，普通岗位薪酬增速缓慢。（三）薪酬影响因素分析通过调研分析，2026年各行业薪酬水平及涨幅主要受以下因素影响，优先级从高到低排序：1.行业赛道：新兴赛道、高端领域薪酬水平及涨幅显著高于传统领域，如人工智能行业核心岗薪酬较传统制造核心岗高80%以上，涨幅高6-8个百分点；2.岗位类型：核心技术岗＞管理岗＞通用岗＞基础岗，差距明显，核心技术岗平均薪酬较基础岗高120%以上，涨幅高5-7个百分点；3.学历层次：高学历溢价持续扩大，博士应届生平均起薪较专科应届生高6倍以上，在职人员中博士学历薪酬较专科学历高150%以上，博士、硕士学历薪酬涨幅分别达11.8%、10.2%；4.地域分布：核心城市平均薪酬较二线城市高23%-28%，二线城市较下沉市场高17%-22%，但二线城市薪酬涨幅（9.5%）首次超过核心城市（8.7%），下沉市场薪酬增速平稳（6.9%）；5.其他因素：企业规模（大型企业薪酬稳定性及涨幅优于中小微企业）、从业经验（核心岗从业5年以上人员涨幅较应届生高2.1个百分点）、职业认证（相关专业认证持有者薪酬溢价29%-40%）、企业性质（外资企业平均涨幅9.2%，略高于国企、民企）。三、2026届应届生起薪核心参考（一）应届生起薪整体特征1.学历绑定性极强：2026届应届生平均起薪19.2万元，其中博士应届生平均起薪86.5万元，硕士54.8万元，本科20.1万元，专科13.3万元，学历越高，起薪差距越明显，博士与专科应届生起薪差距达73.2万元，高学历应届生在新兴科技、高端制造、金融服务领域优势尤为突出。2.行业差异显著：新兴科技、金融服务、高端制造行业应届生起薪领跑，本科起薪平均31-49万元，专科起薪16-25万元；基础薪酬行业应届生起薪偏低，本科起薪11-16万元，专科起薪8.6-13.2万元，行业间本科应届生起薪差距达38万元。3.岗位分化明显：核心技术岗应届生起薪较通用岗高58%-88%，新兴赛道核心岗应届生起薪同比增长16.5%-22.3%，远超全行业应届生起薪平均增速；通用岗、基础岗起薪增速平缓，同比增长5.8%-7.2%。4.福利体系日趋完善：93%以上的企业应届生起薪包含五险一金、带薪年假，86%的企业实行试用期全额薪酬，无薪酬打折情况；头部企业、高端行业额外提供签约奖（8-60万元）、安家补贴（10-38万元）、住房补贴（每月2000-8500元）等专项补贴，专项补贴按学历、行业、地域分级制定，高学历应届生专项补贴优势明显。（二）重点行业应届生起薪细分参考1.新兴科技行业应届生起薪全行业最高，细分赛道差异明显，核心岗起薪溢价突出，人才需求旺盛。专科起薪：核心岗17.2-25.8万元，通用岗14.8-22.1万元；本科起薪：核心岗31.5-54.5万元，通用岗23.2-38.1万元；硕士起薪：核心岗51.8-96.8万元，通用岗35.5-59.2万元；博士起薪：90万元以上，其中量子科技、人工智能/大模型领域博士起薪可达125万元以上。优先专业：人工智能、计算机科学与技术、数学、微电子、集成电路、统计学、软件工程等。2.高端制造行业应届生起薪稳居全行业第二，低空经济、氢能储能领域需求旺盛，起薪增速最快，二线城市岗位激增。专科起薪：核心岗16.3-24.1万元，通用岗14.5-21.8万元；本科起薪：核心岗25.2-47.6万元，通用岗21.8-39.2万元；硕士起薪：核心岗43.5-71.8万元，通用岗36.2-57.8万元；博士起薪：70万元以上，低空经济领域博士起薪可达92万元以上。优先专业：航空航天工程、机械设计制造及其自动化、储能科学与工程、车辆工程、机器人工程、电子信息工程等。3.金融服务行业应届生起薪两极分化明显，核心岗与通用岗差距较大，头部机构溢价显著。专科起薪：核心岗（银行/保险核心岗）15.2-21.8万元，通用岗13.2-19.8万元；本科起薪：核心岗（证券/基金、金融科技）29.2-53.5万元，通用岗16.8-24.2万元；硕士起薪：核心岗49.8-92.5万元，通用岗24.5-45.3万元；博士起薪：85万元以上，证券/基金领域博士起薪可达102万元以上。优先专业：金融、经济学、数学、计算机、统计学、精算学等，核心岗多要求名校背景或相关实习经历。4.中薪酬行业应届生起薪适中，核心岗起薪接近高薪酬行业，稳定性较强，岗位供给充足。专科起薪：核心岗15.5-23.2万元，通用岗13.8-20.3万元；本科起薪：核心岗20.1-35.8万元，通用岗15.2-23.5万元；硕士起薪：核心岗33.8-60.2万元，通用岗25.1-46.8万元；博士起薪：65万元以上，生物医药研发领域博士起薪可达88万元以上。优先专业：计算机、软件工程、生物医药、法学、教育学、市场营销、数字化管理等。5.基础薪酬行业应届生起薪偏低，核心管理岗、数字化转型岗位起薪有明显优势，门槛适中。专科起薪：核心岗14.2-20.1万元，通用岗8.8-13.5万元；本科起薪：核心岗16.2-21.5万元，通用岗11.5-16.8万元；硕士起薪：核心岗26.5-43.8万元，通用岗19.2-33.5万元；博士起薪：无明确规模化岗位，个别技术岗起薪58万元以上。优先专业：机械制造、工商管理、农学、食品科学与工程、酒店管理、物流管理等。（三）应届生择业薪酬建议1.精准选择赛道：优先选择人工智能/大模型、半导体/芯片、低空经济、氢能储能等新兴赛道，此类赛道应届生起薪高、增长空间大，人才缺口大，晋升路径清晰，适合愿意深耕技术、追求高薪的应届生，尤其适合高学历、理工科专业应届生。2.平衡薪资与稳定性：追求高薪可聚焦新兴科技、金融服务核心岗，提前提升专业能力、积累相关实习经验或考取职业认证（如计算机等级证书、金融从业证书、精算师证书等），增强竞争力；追求稳定性可选择体制内、国企、头部企业通用岗，起薪适中但福利完善、工作稳定，晋升路径清晰，适合注重长期发展、规避职业风险的应届生。3.重视能力与学历提升：高学历应届生起薪溢价显著，专科、本科应届生可通过提升学历、考取相关职业认证、积累实习经验，缩小与高学历应届生的起薪差距；培养复合型能力（如金融+计算机、制造+数字化、法律+金融），可进一步提升起薪竞争力，扩大薪酬增长空间。4.理性看待地域差异：二线城市应届生起薪增速快、生活成本低于核心城市，性价比突出，适合不愿承担核心城市高生活成本、追求工作与生活平衡的应届生；下沉市场适合追求稳定、生活压力小，且愿意深耕基层的应届生，部分行业核心岗薪酬竞争力逐步提升，且有地方人才补贴支持。四、2026届应届生起薪参考详表（一）参考说明1.本详表按“行业大类-细分赛道-岗位类型”分级排版，适配快速检索，未尽细分赛道可参考所属行业大类平均水平；2.起薪为税前年薪（单位：万元），区间取中位数±20%，中位数更具参考价值，精准反映应届生真实起薪水平；3.标注“无明确标准”的，指对应学历岗位稀缺，调研样本量不足30份，仅供参考，此类岗位多集中在高端技术岗、小众赛道；4.核心备注包含薪酬溢价、专项补贴、岗位要求、地域分布等关键信息，精准适配应届生择业速查需求；5.未标注福利的，均默认包含五险一金、带薪年假、试用期全额薪酬（试用期一般为3-6个月），无试用期薪酬打折情况；6.专项补贴（安家补贴、签约奖、住房补贴等）均为一次性或月度额外补贴，不含在起薪范围内，具体标准以企业实际招聘政策为准。（二）应届生起薪参考详表行业大类细分赛道岗位类型专科起薪专科中位数本科起薪本科中位数硕士起薪硕士中位数博士起薪博士中位数优先专业核心备注（速查）新兴科技行业人工智能/大模型核心岗17.2-25.821.531.5-54.543.051.8-96.874.390.0+108.0人工智能、计算机、数学、软件工程、统计学头部企业溢价70%，项目经验+48%，签约奖8-30万，核心城市集中，需熟练掌握算法技能人工智能/大模型通用岗14.8-22.118.523.2-38.130.735.5-59.247.4无明确标准无明确标准计算机、行政管理、软件工程、市场营销运营、支持类岗位，门槛低，下沉市场有岗，稳定性强，无额外薪酬溢价半导体/芯片核心岗16.8-24.920.929.2-52.340.850.5-89.670.188.0+102.0电子信息、微电子、集成电路、半导体、材料科学国产企业溢价38%-45%，紧缺岗月补3200-5800元，研发岗优先录用硕士及以上学历半导体/芯片通用岗14.5-21.317.922.8-37.630.234.2-61.547.9无明确标准无明确标准电子信息、机电一体化、物流管理、质量工程测试、运维、物流岗，门槛适中，下沉市场有少量岗位，无额外薪酬溢价量子科技核心岗无明确标准无明确标准39.5-61.850.759.8-105.282.5110.0+125.0量子物理、计算机、物理学、应用数学、光学工程仅核心城市有岗，博士占比95%+，安家补贴32-60万元，需具备较强科研能力云计算/大数据核心岗17.0-24.820.926.5-48.837.745.8-76.561.270.0+85.0计算机、云计算、大数据、网络工程、统计学相关认证溢价35%-42%，头部企业含交通、加班补贴，二线城市岗位数量持续增多高端制造行业低空经济核心岗16.3-24.120.225.2-47.636.443.5-71.857.770.0+92.0航空航天、机械设计、测控技术与仪器、飞行器设计增速15.2%，岗位缺口85万+，核心岗需本科及以上，有相关证书优先，月补1300-2200元低空经济通用岗14.5-21.818.221.8-39.230.536.2-57.847.0无明确标准无明确标准机电一体化、航空服务、物流管理、安全工程运维、管制岗，月起薪11000-16000元，享专项补贴，下沉市场有少量岗位新能源（氢能/储能）核心岗16.0-23.519.824.5-46.835.742.8-73.558.268.0+85.0储能科学与工程、电