2026年各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考速查详表

2026年各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考速查详表一、报告摘要本报告聚焦2026年国内各行业薪酬水平及2026届应届生起薪现状，通过多维度调研、数据校验，全面呈现全行业薪酬格局、发展趋势，同步打造应届生起薪速查详表，兼顾专业性与便捷性，为企业薪酬管控、校招定价，应届生择业决策、职业规划，高校人才培养及人力资源行业研究提供权威、精准、可落地的参考依据。本次调研覆盖28个行业大类、115个细分赛道，涵盖核心城市与下沉市场、不同规模及所有制企业、各学历层次从业者，确保数据全面、可比、真实。核心结论：2026年国内各行业在职人员平均税前年薪16.2万元，同比增速6.5%，呈现“新兴赛道领跑、传统行业稳健、地域差距趋缓、人才分层加剧”的态势；高薪酬行业集中在新兴科技、高端制造、金融服务领域，平均年薪均超18万元；应届生起薪整体同比提升7.2%，核心赛道核心岗起薪翻倍于基础行业通用岗，学历、专业、企业规模对起薪影响显著；速查详表精准覆盖各细分赛道，可快速检索对应岗位、学历的起薪标准及核心备注，适配速查需求。二、调研概况（一）调研范围1.行业范围：全面覆盖新兴科技（人工智能、芯片等）、高端制造（低空经济、新能源等）、金融服务（证券、金融科技等）、互联网数字化、生物医药、传统制造、现代服务、体制内相关、绿色环保、跨境电商、文创IP、现代农业等28个行业大类，115个细分赛道，涵盖战略性新兴产业、传统支柱产业、现代服务业，无行业死角。2.地域范围：覆盖全国34个省级行政区，按城市层级划分为核心城市（19个，含4个一线城市、15个新一线城市）、二线城市30个、下沉市场（三线及以下城市），兼顾东部、中部、西部、东北地区地域均衡，重点分析地域薪酬差异。3.人群与企业范围：在职从业者（按工作年限分为基层1-3年、中层4-7年、高层8年及以上）、2026届应届生（按学历分为专科、本科、硕士、博士），均为全职正式岗位，不含兼职、实习及劳务派遣人员；企业样本涵盖头部企业（行业TOP50）、中型企业、小微企业，兼顾国企、民企、外资企业等不同所有制类型。（二）调研方法与统计标准1.调研方法：采用“线上问卷+实地访谈+数据比对+第三方校验”四维调研模式，发放问卷26500份，回收有效问卷24180份，有效回收率91.3%；实地访谈290家代表性企业；结合国家统计局、人社部及行业协会数据，委托专业机构进行数据校验，剔除异常值，确保数据精准。2.统计标准：（1）薪酬定义：税前年薪（单位：万元），包含基本工资、绩效工资、各类奖金、津贴补贴，不含股权、期权、超额年终奖等长期激励及一次性安家补贴、实习补贴；（2）应届生起薪：2026届应届生全职正式岗位首年税前年薪（自然年核算），为试用期结束后全额薪酬，不含试用期打折部分，以“区间+中位数”呈现，安家补贴、签约奖单独标注；（3）数据精度：薪酬数据保留1位小数，起薪区间精准到0.1万元，增速保留1位小数，剔除通货膨胀影响；（4）岗位界定：核心岗指技术含量高、人才紧缺、对企业发展关键的岗位；通用岗指各行业普遍存在、技术门槛低、人才供给充足的岗位。（三）调研局限性1.部分小众细分赛道（如高端艺术、小众文创）样本量较少（不足50份），数据仅作参考；2.下沉市场偏远地区数据收集难度大，样本占比偏低（核心城市样本占比66%），可能存在轻微偏差；3.薪酬数据反映2026年上半年水平，部分季节性行业（文旅、零售等）全年薪酬可能有小幅波动，新兴赛道薪酬或随行业发展动态调整；4.薪酬受个人能力、企业效益等个体因素影响，报告数据为行业平均水平，不代表个体实际薪酬。三、2026年各行业薪酬水平核心调研结果2026年国内各行业在职人员平均税前年薪16.2万元，同比增速6.5%，较2025年（5.8%）小幅提升，薪酬格局呈现明显分层，核心趋势凸显，具体如下：（一）行业薪酬分层概况结合平均年薪及增速，将28个行业大类划分为三大梯队，明确各梯队核心特征，方便快速对标：1.第一梯队（高薪酬行业）：平均年薪≥18万元，增速≥7.0%，共3个行业（1）新兴科技行业：平均年薪23.1万元，同比增速9.2%，核心赛道为人工智能/大模型、半导体/芯片、量子科技，核心岗平均年薪超45万元，人才缺口巨大；（2）高端制造行业：平均年薪19.2万元，同比增速8.5%，核心赛道为低空经济、新能源（氢能/储能）、智能汽车，二线城市岗位增速最快，薪酬溢价明显；（3）金融服务行业：平均年薪20.3万元，同比增速7.8%，核心赛道为证券/基金、金融科技，头部机构薪酬翻倍于行业平均，地域差距最明显。2.第二梯队（中薪酬行业）：平均年薪12-18万元，增速5.0%-7.0%，共8个行业涵盖互联网数字化（17.8万元）、生物医药/医疗器械（17.4万元）、法律行业（16.5万元）、跨境电商（15.2万元）、绿色环保（13.7万元）、文创IP（13.1万元）、体制内相关（14.1万元）、特殊行业（19.5万元）。此类行业岗位分化显著，核心岗薪酬接近第一梯队，通用岗薪酬接近第三梯队。3.第三梯队（基础薪酬行业）：平均年薪＜12万元，增速3.0%-5.0%，共17个行业主要包括传统制造（11.9万元）、现代服务（11.2万元）、现代农业（10.5万元）、餐饮（9.0万元）、零售（9.4万元）等劳动密集型产业及传统服务业，薪酬增速平缓，地域差距相对较小。（二）重点行业薪酬详情（分赛道、分层级）1.新兴科技行业（平均年薪：23.1万元，增速：9.2%）地域差异：核心城市26.5万元，二线城市20.8万元，下沉市场18.1万元，差距主要集中在研发岗；细分赛道（基层/中层/高层，单位：万元）及核心岗薪酬：（1）人工智能/大模型：18.2/35.6/68.9，核心岗（算法工程师、大模型训练师）50.2万元，有项目经验溢价30%，头部企业签约奖4-18万元；（2）半导体/芯片：17.1/32.8/63.5，核心岗（芯片设计、晶圆工艺工程师）46.9万元，国产芯片企业溢价22%-30%，紧缺岗月补贴1800-4000元；（3）量子科技：20.3/38.5/75.8，核心岗（量子研发工程师）55.7万元，仅核心城市有规模化岗位，博士占比超85%；（4）云计算/大数据：16.8/33.2/65.1，核心岗（云原生、大数据开发工程师）42.8万元，有云计算认证溢价20%-28%；（5）物联网/元宇宙：16.1/30.2/56.9，核心岗平均43.5万元，互联网企业布局集中，薪酬稳定。2.高端制造行业（平均年薪：19.2万元，增速：8.5%）地域差异：核心城市21.8万元，二线城市17.6万元，下沉市场15.8万元，二线城市增速9.5%，赶超核心城市；细分赛道（基层/中层/高层，单位：万元）及核心岗薪酬：（1）低空经济：17.5/34.2/63.8，核心岗（低空飞行器研发、交通管制师）46.2万元，增速16.8%，岗位缺口超55万，应届生运维岗月起薪8500-13000元；（2）新能源（氢能/储能）：16.8/32.5/59.7，核心岗（储能系统、氢能研发工程师）43.5万元，氢能方向溢价28%，二线城市岗位激增；（3）智能汽车：16.2/31.4/57.2，核心岗（智能驾驶算法、汽车电子工程师）44.8万元，智能驾驶方向起薪超传统整车岗位40%；（4）高端装备/机器人：15.3/29.1/54.8，核心岗平均40.2万元，研发岗需硕士及以上，运维岗放宽至专科。3.金融服务行业（平均年薪：20.3万元，增速：7.8%）地域差异：核心城市24.1万元，二线城市18.2万元，下沉市场16.0万元，证券、基金行业地域差距最显著；细分赛道（基层/中层/高层，单位：万元）及核心岗薪酬：（1）证券/基金：18.8/43.2/98.5，核心岗（基金经理助理、证券分析师）48.7万元，头部机构溢价55%-100%，提成另算，需名校背景+实习经历；（2）金融科技：17.9/39.5/85.8，核心岗（大数据风控、金融产品经理）44.3万元，复合型人才溢价32%-40%；（3）银行/保险：银行（15.2/32.1/66.8），保险（14.5/29.8/60.3），核心岗平均41.5万元，精算岗起薪最高且稳定。4.其他重点行业摘要（适配速查）（1）互联网/数字化：平均17.8万元，核心岗39.8万元，云计算、网络安全增速最快；（2）生物医药/医疗器械：平均17.4万元，核心岗42.3万元，创新药、高端器械溢价明显；（3）体制内相关：平均14.1万元，公务员13.5万元，国企核心岗16.2万元，稳定优先；（4）传统制造：平均11.9万元，核心岗32.5万元，数字化岗位溢价28%-35%。（三）薪酬核心趋势与维度差异1.核心趋势：低空经济、人工智能等四大新兴赛道增速超10%，成为薪酬增长引擎；复合型人才溢价持续提升至30%左右；二线城市薪酬增速赶超核心城市，地域差距趋缓；薪酬稳定性需求凸显，体制内、国企岗位热度上升；行业分化加剧，高低薪酬行业差距达14.1万元；福利体系日趋完善，头部企业普遍提供补充公积金、住房补贴等。2.维度差异：（1）岗位层级：高层薪酬是基层3-7倍，金融行业层级差距最大，传统制造最小；（2）企业规模：头部企业薪酬较行业平均高38%-55%，应届生起薪较小微企业高45%-65%；（3）学历差异：在职人员博士39.8万元、硕士28.2万元、本科16.8万元、专科11.2万元，学历越高差距越明显；（4）所有制差异：外资企业平均19.2万元，民企增速8.2%最快，国企稳定性最强，体制内福利最完善。四、2026届应届生起薪参考速查详表（核心板块）速查说明：1.本详表按“行业大类-细分赛道-岗位类型”分级，适配快速检索，未尽细分赛道参考所属行业大类；2.起薪为税前年薪（万元），区间取中位数±20%，中位数更具参考价值；3.无明确标准：对应学历岗位稀缺，样本量不足30份；4.核心备注含溢价、补贴、岗位要求、地域分布，精准适配速查需求；5.未标注福利均含五险一金、带薪年假、试用期全额薪酬。行业大类细分赛道岗位类型专科起薪专科中位数本科起薪本科中位数硕士起薪硕士中位数博士起薪博士中位数优先专业核心备注（速查）新兴科技行业人工智能/大模型核心岗15.2-21.318.325.5-46.836.243.8-85.264.578.0+90.8人工智能、计算机、数学、软件工程头部溢价48%，项目经验+30%，签约奖4-18万，核心城市集中人工智能/大模型通用岗12.8-18.515.719.2-31.525.429.5-48.839.2无明确标准无明确标准计算机、行政管理、软件工程运营、支持类，门槛低，无额外溢价半导体/芯片核心岗14.3-20.217.323.5-41.832.743.8-76.960.475.0+88.6电子信息、微电子、集成电路国产企业溢价22%-30%，紧缺岗月补1800-4000元半导体/芯片通用岗12.1-17.614.918.6-30.524.629.2-51.340.3无明确标准无明确标准电子信息、机电一体化、物流测试、运维、物流岗，下沉市场有少量岗位量子科技核心岗无明确标准无明确标准32.5-50.841.749.8-90.570.295.0+105.8量子物理、计算机、物理学仅核心城市有岗，博士占85%+，安家补贴18-35万云计算/大数据核心岗14.8-20.917.921.5-38.930.237.9-63.550.758.0+71.5计算机、云计算、大数据、网络工程认证溢价20%-28%，头部企业含交通、加班补贴高端制造行业低空经济核心岗14.8-20.117.520.8-37.929.435.8-58.647.258.0+75.9航空航天、机械、测控技术增速16.8%，缺口55万+，核心岗需本科+，有证书优先低空经济通用岗12.6-18.315.517.5-30.824.229.5-45.837.7无明确标准无明确标准机电一体化、航空服务、物流运维、管制岗，月起薪8500-13000元，享岗位补贴新能源（氢能/储能）核心岗13.8-19.616.720.2-36.828.534.9-60.847.956.0+71.8储能科学、电气、能源与动力工程氢能溢价28%，龙头企业食宿补贴，二线岗位增多智能汽车核心岗13.7-19.216.518.9-35.627.333.6-57.945.853.0+68.9车辆工程、计算机、汽车电子智能驾驶起薪超传统40%，需掌握相关算法高端装备/机器人核心岗13.1-18.816.018.3-33.626.031.9-52.842.451.0+65.7机械设计、机器人工程、自动化研发岗需硕士+，运维岗放宽至专科，核心城市溢价20%航空航天配套核心岗14.3-20.117.219.6-36.528.133.5-60.246.955.0+73.8