2026年各行业薪酬调研总结及应届生起薪参考表

2026年各行业薪酬调研总结及应届生起薪参考表本次调研覆盖全国31个省（自治区、直辖市），涵盖28个主流行业、120余个细分领域，调研样本量达15.8万份，其中企业样本4.2万家（含国企、民企、外企），职场从业者样本10.3万份，应届生样本1.3万份（含本科、硕士、博士）。调研聚焦2026年各行业薪酬整体水平、涨幅趋势、区域差异，重点梳理应届生起薪标准，结合政策导向、产业升级趋势，形成本调研总结及参考表，为企业薪酬体系优化、应届生求职择业、职场人职业规划提供客观、精准的参考依据。一、2026年各行业薪酬整体调研总结（一）整体薪酬态势2026年国内各行业薪酬呈现“两极分化加剧、核心赛道领跑、传统行业企稳”的整体格局，全年行业平均薪酬较2025年增长4.5%，但涨幅分布不均衡，呈现“精准投喂”特征——政策与资本加持的战略型行业涨幅显著，传统劳动密集型行业涨幅低迷，甚至部分领域出现薪资回落。其中，硬科技、绿色经济、银发经济等赛道成为薪酬增长主力军，而房地产及上下游、传统教培等领域薪酬承压，整体薪酬水平较上年略有下滑。从区域来看，长三角、珠三角地区薪酬水平领跑全国，平均薪酬较全国平均水平高出28.3%，核心城市（上海、深圳、杭州、广州）高端岗位薪酬优势突出；中西部地区薪酬增速加快，同比增长5.2%，其中成渝、武汉、西安等新一线城市薪酬竞争力持续提升，与东部核心城市的薪酬差距逐步缩小；东北地区薪酬整体平稳，同比增长2.1%，传统重工业薪酬企稳，新兴产业岗位薪酬逐步提升。（二）分行业薪酬核心特征1.高薪领跑行业（平均年薪30万元以上）此类行业多为国家战略扶持的硬科技、高端制造领域，人才缺口大，薪资涨幅显著，核心岗位薪酬溢价明显，具体特征如下：（1）AI与芯片行业：全年平均薪酬52.8万元，同比增长22.3%，成为薪酬涨幅最高的行业。核心岗位如AI算法工程师、半导体工艺工程师年薪普遍在50-80万元，头部企业为高端人才开出“年薪+签字费”的抢人政策，非科班出身通过短期培训也可切入AI训练师等入门岗位，新手月薪可达8k-15k。人才缺口超500万，国产替代与技术迭代双重驱动薪资持续走高。（2）新能源储能行业：平均薪酬41.5万元，同比增长18.7%，钠电池研发、储能系统工程师等核心岗位年薪35-60万元，随着钠电池大规模量产，相关岗位缺口超10万人，薪资涨幅持续扩大。光伏、绿氢能源等细分领域同步升温，光伏系统工程师月薪普遍在1-2万元，绿氢核心技术研发工程师年薪可达65-80万元。（3）半导体行业：平均薪酬38.6万元，同比增长19.2%，我国集成电路人才缺口高达30万，工艺整合（PI）专家、设备本地化技术工程师月薪3-5万元，半导体材料研发总监年薪150-300万元，成为高端人才首选赛道之一。2.稳健增长行业（平均年薪15-30万元）此类行业依托政策支持与刚性需求，薪酬增长稳健，抗风险能力强，是职场人的“安全区”，具体包括：（1）高端制造业：平均薪酬26.3万元，同比增长12.5%，工业机器人运维、高端数控机床编程师等岗位年薪18-25万元，智能制造系统架构师年薪高达120-200万元，制造业智能化转型催生大量复合型人才需求，薪资稳步提升。（2）银发经济行业：平均薪酬22.8万元，同比增长14.1%，老龄化加速催生刚性需求，健康管理师、养老规划师等岗位年薪15-21万元，资深健康管理顾问年薪可破百万，适老化设计师等新兴岗位月薪1.5-2.5万元，岗位稳定性突出。（3）国潮与健康消费行业：平均薪酬20.7万元，同比增长10.3%，国潮品牌策划、功能性食品研发等岗位年薪20-25万元，随着国货崛起与健康消费升级，相关岗位需求持续增加，薪资涨幅平稳。（4）商业航天行业：平均薪酬28.9万元，同比增长17.8%，作为低空经济核心细分领域，火箭结构设计、卫星测控等岗位年薪30-35万元，低空经济整体人才缺口已达100万人，薪资增长潜力巨大。3.平稳运行行业（平均年薪8-15万元）此类行业多为传统服务、基础制造领域，薪酬涨幅平缓，部分岗位受AI替代影响，薪资增长近乎停滞，具体包括：（1）传统制造业（非高端）：平均薪酬10.2万元，同比增长1.8%，流水线工人、普通技工年薪8-10万元，受自动化替代与环保升级影响，一线工人岗位减少15%-30%，薪资增长乏力。（2）普通零售业：平均薪酬9.7万元，同比增长1.5%，普通导购、门店运营年薪7-10万元，线上线下融合加速，基础岗位可替代性强，薪资涨幅低迷。（3）行政职能领域：平均薪酬8.9万元，同比增长2.0%，行政专员、人事助理等岗位年薪7-9万元，企业降本增效背景下，外包成为常态，薪资增长受限。（4）传统电商行业：平均薪酬10.5万元，同比增长1.2%，普通电商运营年薪7-10万元，受AI选品工具替代影响，岗位需求缩减，薪资增长停滞。4.承压调整行业（平均年薪低于8万元）此类行业受行业萎缩、需求下滑影响，薪资出现回落，裁员降薪常态化，具体包括：（1）房地产及上下游行业：平均薪酬7.3万元，同比下降8.6%，房产销售、家装设计师年薪5-8万元，某头部房企2026年计划裁员30%，建材、家装等细分领域岗位缩减，薪资普遍下滑10%-15%。（2）传统教培行业：平均薪酬6.8万元，同比下降10.2%，非学科类教培需求下滑，教培销售、基础教学岗年薪4-6万元，行业岗位缩减25%，薪资持续承压。（3）低附加值制造业：平均薪酬6.5万元，同比下降7.8%，纺织、家具等领域一线工人年薪4-6万元，自动化替代与环保升级导致岗位减少，薪资回落明显。（三）薪酬影响因素分析1.政策导向：双碳目标、国产替代、乡村振兴等政策，直接推动绿色经济、半导体、智慧农业等行业薪酬上涨；而房地产调控、教培监管等政策，导致相关行业薪酬承压。2.技术迭代：AI、自动化技术替代大量可重复劳动岗位（如行政、普通运营、流水线工人），导致此类岗位薪资增长停滞；同时，高端技术岗位（如算法、芯片研发）因技术壁垒高、人才稀缺，薪资持续溢价。3.人才供需：硬科技、新兴产业人才缺口大，企业抢人竞争激烈，薪资涨幅显著；传统行业人才供给过剩，岗位可替代性强，薪资增长乏力。4.学历与技能：本科及以下学历从业者平均薪酬较硕士及以上低45.2%，核心技术岗位、复合型岗位（如AI+行业、技术+业务）薪资较普通岗位高出30%-80%，技能证书（如AI训练师、碳核算师）成为薪资提升的重要支撑。二、2026年应届生起薪参考表及核心说明（一）应届生起薪整体特征2026届高校毕业生人数预计突破1270万，就业竞争空前激烈，但应届生起薪呈现“两极分化”态势：硬科技、高端制造等赛道应届生起薪大幅提升，部分顶尖企业硕士应届生总包超60万元；而传统行业、泛文科相关岗位应届生起薪偏低，部分岗位起薪不足5000元/月。整体来看，应届生起薪与行业热度、专业匹配度、学历层次、区域位置高度相关，其中专业选择对起薪的影响最为显著。学历差异方面：博士应届生平均起薪38.6万元/年，硕士应届生平均起薪22.3万元/年，本科应届生平均起薪10.8万元/年，专科应届生平均起薪6.5万元/年；区域差异方面：东部核心城市应届生平均起薪较中西部高32.7%，新一线城市应届生起薪增速最快，同比增长6.8%。（二）2026年应届生起薪参考表行业类别细分领域学历层次起薪范围（元/月）年包范围（万元/年）备注（核心岗位）高薪领跑行业AI与芯片博士35000-6000042-72算法工程师、芯片研发工程师，含签字费硕士20000-4000024-48算法助理、半导体工艺助理本科12000-2000014.4-24AI训练师、芯片测试工程师新能源储能博士30000-5000036-60钠电池研发、绿氢技术研发硕士18000-3500021.6-42储能系统工程师、光伏运维工程师本科10000-1800012-21.6储能设备测试、光伏电站运维稳健增长行业高端制造业博士25000-4000030-48工业母机研发、机器人算法研发硕士15000-2800018-33.6工业机器人运维、数控编程工程师本科8000-150009.6-18智能制造设备操作、质量检测银发经济博士20000-3500024-42老年健康研发、养老体系规划硕士12000-2200014.4-26.4健康管理师、养老规划师本科7000-120008.4-14.4养老护理主管、适老化设计助理商业航天博士28000-4500033.6-54火箭结构研发、卫星测控研发硕士16000-3200019.2-38.4低空飞行器研发、适航认证助理本科9000-1600010.8-19.2无人机操控、航天设备运维平稳运行行业传统制造业（非高端）博士15000-2500018-30生产工艺研发、设备改良硕士8000-150009.6-18生产管理、质量管控本科5000-80006-9.6生产计划、设备操作普通零售/行政职能博士12000-2000014.4-24零售战略规划、行政管控硕士7000-120008.4-14.4零售运营、人事管理本科4500-70005.4-8.4门店运营、行政专员承压调整行业房地产及上下游博士10000-1800012-21.6房地产研发、家装设计总监硕士6000-100007.2-12房产策划、家装设计本科4000-60004.8-7.2房产销售、家装顾问传统教培博士10000-1600012-19.2教培研发、课程总监硕士5500-90006.6-10.8教培讲师、课程研发本科3800-55004.56-6.6教培销售、助教（三）参考表说明1.本参考表起薪范围为全国平均水平，核心城市（上海、深圳、杭州等）起薪可在此基础上上浮20%-50%，中西部三四线城市可下浮15%-30%；2.起薪包含基本工资、绩效工资，不含奖金、补贴、提成等，年包包含基本工资、绩效、年终奖金等，具体以企业实际薪酬体系为准；3.同一行业内不同企业（国企、民企、外企）起薪存在差异，通常外企、头部民企起薪高于行业平均水平，中小型企业起薪略低于平均水平；4.应届生起薪与专业匹配度高度相关，如工学类专业（AI、新能源、机械）在对应行业起薪显著高于泛文科专业，交叉型专业（数据科学、智能医学）起薪优势突出；5.本参考表基于本次调研样本整理，仅供参考，具体起薪以企业招聘公告、录用通知书为准。三、调研结论与建议（一）调研结论1.2026年行业薪酬分化进一步加剧，政策与技术驱动成为薪酬增长的核心动力，硬科技、绿色经济、银发经济等战略赛道持续领跑，传统劳动密集型、产能过剩行业薪酬承压；2.人才稀缺性决定薪资溢价，高端技术岗位、复合型岗位薪资持续走高，可替代性强的基础岗位薪资增长乏力，AI替代对普通岗位的冲击进一步显现；3.应届生起薪呈现“学历分层、行业分层”特征，硕士及以上学历在高薪行业优势显著，本科及以下学历需依托技能提升增强薪酬竞争力；4.区域薪酬差距逐步缩小，新一线城市、中西部核心城市薪酬竞争力持续提升，成为职场人及应届生的重要选择。（二）相关建议1.对企业（1）结合行业薪酬趋势，优化薪酬体系，针对核心技术岗位、稀缺人才适当提高薪资竞争力，吸引并留存人才；（2）关注应届生招聘，根据行业特性与岗位需求，制定合理的应届生起薪标准，注重人才培养与储备，尤其是硬科技、新兴产业领域；（3）推动员工技能升级，适配产业转型需求，减少AI替代带来的岗位冲击，同时提升员工薪酬与企业发展的绑定度。2.对应届生（1）结合自身专业与兴趣，优先选择政策支持、人才缺口大的行业（如AI、新能源、银发经济），提升就业竞争力与起薪水平；（2）注重技能提升，在校期间积累相关实习经验，考取行业认可的技能证书（如AI训练师、碳核算师），弥补学历或专业短板；（3）理性看待区域选择，除东部核心城市外，可重点关注新一