产假工资合同模板(3篇)

第1篇合同编号：_______甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在产假期间的工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、产假期限1.乙方符合国家规定的生育条件，产假期限为____天（顺产）或____天（难产）。2.如乙方生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假____天。二、产假工资待遇1.乙方在产假期间，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方产假工资。2.产假工资计算方式如下：a.产假工资=乙方本人上一年度月平均工资×产假天数÷12。b.乙方本人上一年度月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。3.甲方应于每月____日前将乙方产假工资支付至乙方指定的银行账户。三、产假期间的其他待遇1.乙方在产假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在产假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。3.乙方在产假期间，如需进行产前检查或产后恢复，甲方应给予必要的假期，并按照国家规定支付相应的工资。四、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方产假工资的，应向乙方支付相当于所欠工资数额的____%的赔偿金。2.乙方在产假期间，如因个人原因提前结束产假，甲方有权按照实际工作天数扣除相应工资。五、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.乙方身份证复印件2.乙方生育证明复印件3.乙方银行账户信息注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。第2篇合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在产假期间的工资待遇等相关事宜达成如下协议：一、产假期限1.乙方符合国家规定的生育条件，产假期限为____个月。2.乙方生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假____个月。二、产假工资待遇1.乙方在产假期间，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方产假工资。2.产假工资的计算标准如下：（1）产假工资按乙方产假前12个月平均工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）产假工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.甲方应在本合同约定的产假工资支付期限内，将产假工资一次性支付给乙方。三、产假期间的福利待遇1.乙方在产假期间，甲方应保障乙方享有国家规定的生育保险待遇。2.乙方在产假期间，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。3.乙方在产假期间，甲方应保障乙方的人身安全，提供必要的工作条件和安全保障。四、产假期间的劳动关系1.乙方在产假期间，甲方与乙方的劳动关系不变。2.乙方在产假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。3.乙方在产假期间，甲方应按照国家规定为乙方保留工作岗位。五、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付产假工资的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付产假工资的____%。2.乙方在产假期间，未经甲方同意擅自离岗的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。六、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1.乙方产假前12个月平均工资证明2.国家有关法律法规和政策文件注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。第3篇甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方产假期间的工资待遇达成如下协议：一、产假期限1.乙方根据国家规定享受产假，产假期限为____个月（具体天数根据国家规定和乙方实际情况确定）。2.乙方产假期间，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方产假工资。二、产假工资支付标准1.乙方产假工资按其产假前十二个月的平均工资计算，平均工资的计算方法如下：a.乙方在甲方工作期间，以乙方正常出勤月工资总额除以正常出勤月数，得出月平均工资。b.如乙方产假前十二个月内有缺勤或工资调整等情况，按实际出勤月数和调整后的工资计算。2.甲方应按照上述计算方法，在乙方产假开始前支付乙方第一个月的产假工资。3.乙方产假期间的工资支付，应按月支付，不得拖欠。三、产假工资支付方式1.甲方应按月将乙方产假工资直接支付给乙方或乙方指定的账户。2.乙方如需变更支付方式，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。四、产假期间的社会保险1.乙方产假期间，甲方应按照国家规定继续为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方产假期间的社会保险待遇，按照国家规定和甲方与乙方签订的社会保险合同执行。五、产假期间的劳动关系1.乙方产假期间，甲乙双方的劳动关系保持不变。2.乙方产假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。六、违约责任1.如甲方未按照本合同约定支付乙方产假工资，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。2.如乙方在产假期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权依法处理。七、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：乙