劳务派遣管理员岗前基础理论考核试卷含答案

劳务派遣管理员岗前基础理论考核试卷含答案劳务派遣管理员岗前基础理论考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员对劳务派遣管理员岗位所需基础理论的掌握程度，确保学员具备从事该岗位的基本理论知识和实际操作能力，以适应现实工作需求。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.劳务合同

B.劳务派遣合同

C.劳务协议

D.劳动合同

2.劳务派遣单位应当将派遣劳动者派遣到（）。

A.单位内部

B.任何单位

C.符合其经营范围的单位

D.劳务派遣协议约定的单位

3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期为（）。

A.无固定期限

B.不得超过两年

C.至少一年

D.可根据双方协商确定

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）支付报酬。

A.劳动合同规定的工资

B.劳务派遣协议约定的工资

C.劳务派遣单位规定的工资

D.地方政府规定的最低工资标准

5.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.低于最低工资标准的工资

B.等于最低工资标准的工资

C.高于最低工资标准的工资

D.由派遣岗位决定工资水平

6.劳务派遣单位与用工单位应当订立（）。

A.劳务派遣协议

B.劳务合同

C.劳动合同

D.劳务协议

7.劳务派遣协议应当包括（）。

A.派遣岗位和人数

B.劳务派遣期限

C.劳务派遣价格

D.以上所有

8.用工单位应当履行（）义务。

A.对被派遣劳动者进行工作岗位的培训

B.对被派遣劳动者进行职业技能培训

C.对被派遣劳动者进行政治思想教育

D.对被派遣劳动者进行安全教育

9.用工单位有权依法（）。

A.解雇被派遣劳动者

B.与被派遣劳动者解除劳动关系

C.对被派遣劳动者进行考核

D.对被派遣劳动者进行奖惩

10.劳务派遣单位应当设立（）。

A.劳动争议调解委员会

B.劳务派遣管理部门

C.劳动保障监督机构

D.财务审计部门

11.劳务派遣单位应当遵守（）。

A.劳动合同法

B.劳务派遣管理法

C.劳动保障法

D.以上所有

12.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳（）。

A.社会保险费

B.失业保险费

C.工伤保险费

D.以上所有

13.用工单位应当支付给被派遣劳动者（）。

A.低于最低工资标准的劳动报酬

B.低于社会保险缴费基数的劳动报酬

C.按时足额支付的劳动报酬

D.由派遣岗位决定的劳动报酬

14.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用人单位不得（）。

A.低于被派遣劳动者同工同酬

B.低于同岗位用工单位劳动者同工同酬

C.低于被派遣劳动者同工同酬和同岗位用工单位劳动者同工同酬

D.设置不同同工同酬标准

15.用工单位不得将被派遣劳动者（）。

A.变相辞退

B.解除劳动合同

C.进行劳动纪律考核

D.进行绩效考核

16.劳务派遣单位不得（）。

A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位

B.要求被派遣劳动者承担用人单位的职务

C.将被派遣劳动者作为管理人员使用

D.将被派遣劳动者作为技术人员使用

17.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.通知被派遣劳动者

B.公示给被派遣劳动者

C.向被派遣劳动者发放

D.以上所有

18.用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，由（）处理。

A.用工单位所在地劳动争议仲裁委员会

B.劳务派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会

C.劳动和社会保障部门

D.劳务派遣单位

19.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.低于最低工资标准的加班费

B.等于最低工资标准的加班费

C.高于最低工资标准的加班费

D.由派遣岗位决定加班费水平

20.用工单位应当保障被派遣劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参加职工代表大会的权利

D.以上所有

21.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.通知被派遣劳动者

B.公示给被派遣劳动者

C.向被派遣劳动者发放

D.以上所有

22.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.岗位技能培训

B.职业技能培训

C.政治思想教育

D.安全教育

23.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.岗位技能培训

B.职业技能培训

C.政治思想教育

D.安全教育

24.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.通知被派遣劳动者

B.公示给被派遣劳动者

C.向被派遣劳动者发放

D.以上所有

25.用工单位应当保障被派遣劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参加职工代表大会的权利

D.以上所有

26.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.通知被派遣劳动者

B.公示给被派遣劳动者

C.向被派遣劳动者发放

D.以上所有

27.用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.岗位技能培训

B.职业技能培训

C.政治思想教育

D.安全教育

28.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.通知被派遣劳动者

B.公示给被派遣劳动者

C.向被派遣劳动者发放

D.以上所有

29.用工单位应当保障被派遣劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参加职工代表大会的权利

D.以上所有

30.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）。

A.通知被派遣劳动者

B.公示给被派遣劳动者

C.向被派遣劳动者发放

D.以上所有

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣合同应当包括以下内容：（）

A.派遣岗位

B.派遣期限

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动纪律

2.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付（）。

A.基本工资

B.加班费

C.奖金

D.津贴

E.福利

3.用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，以下哪些机构可以处理：（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动法院

C.劳务派遣单位

D.用工单位

E.劳动保障部门

4.劳务派遣单位与用工单位应当签订（）。

A.劳务派遣协议

B.劳动合同

C.劳务合同

D.劳务协议

E.服务协议

5.被派遣劳动者享有以下哪些权利：（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.参与民主管理

D.接受职业技能培训

E.享受社会保险和福利

6.劳务派遣单位应当遵守以下哪些法律法规：（）

A.劳动合同法

B.劳务派遣管理法

C.劳动保障法

D.社会保险法

E.侵权责任法

7.用工单位在以下哪些情况下可以与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同：（）

A.劳动者严重违反用工单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者本人提出解除劳动合同

E.用工单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

8.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的法律责任：（）

A.未按照规定与劳动者订立劳动合同

B.未按照规定支付劳动者劳动报酬

C.侵害劳动者的合法权益

D.未按照规定为劳动者缴纳社会保险费

E.未按照规定提供劳动保护

9.被派遣劳动者在以下哪些情况下有权解除劳动合同：（）

A.用工单位未按照约定支付劳动报酬

B.用工单位未按照约定提供劳动条件

C.用工单位未按照约定提供社会保险

D.劳务派遣单位未按照约定提供劳动条件

E.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

10.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（）

A.劳动者在该单位连续工作满十年

B.劳动者在该单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年

C.劳动者在该单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年

D.劳动者在该单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

E.劳动者在该单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足两年

11.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿：（）

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同

B.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

C.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同

D.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同

E.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十六条规定的条件终止劳动合同

12.用工单位在以下哪些情况下可以与被派遣劳动者终止劳动合同：（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

13.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿：（）

A.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

B.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十六条规定的条件终止劳动合同

C.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十七条规定的条件终止劳动合同

D.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十八条规定的条件终止劳动合同

E.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十九条规定的条件终止劳动合同

14.用工单位在以下哪些情况下可以与被派遣劳动者解除劳动合同：（）

A.劳动者严重违反用工单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动者本人提出解除劳动合同

E.用工单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

15.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当承担相应的法律责任：（）

A.未按照规定与劳动者订立劳动合同

B.未按照规定支付劳动者劳动报酬

C.侵害劳动者的合法权益

D.未按照规定为劳动者缴纳社会保险费

E.未按照规定提供劳动保护

16.被派遣劳动者在以下哪些情况下有权解除劳动合同：（）

A.用工单位未按照约定支付劳动报酬

B.用工单位未按照约定提供劳动条件

C.用工单位未按照约定提供社会保险

D.劳务派遣单位未按照约定提供劳动条件

E.劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬

17.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（）

A.劳动者在该单位连续工作满十年

B.劳动者在该单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年

C.劳动者在该单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年

D.劳动者在该单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

E.劳动者在该单位连续工作满十年，且用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足两年

18.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿：（）

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同

B.劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同

C.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

D.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同

E.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十六条规定的条件终止劳动合同

19.用工单位在以下哪些情况下可以与被派遣劳动者终止劳动合同：（）

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

20.劳务派遣单位在以下哪些情况下应当支付劳动者经济补偿：（）

A.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

B.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十六条规定的条件终止劳动合同

C.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十七条规定的条件终止劳动合同

D.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十八条规定的条件终止劳动合同

E.劳务派遣单位依照劳动合同法第四十九条规定的条件终止劳动合同

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指由_________单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。

2.劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同的有效期为_________。

3.劳务派遣协议应当包括派遣岗位和人数、_________、劳务派遣价格等内容。

4.用工单位应当履行对被派遣劳动者进行工作岗位的培训、_________、安全教育等义务。

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照_________支付报酬。

6.劳务派遣单位应当将派遣劳动者派遣到_________。

7.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容_________。

8.劳务派遣单位应当设立_________。

9.用工单位应当支付给被派遣劳动者_________。

10.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用人单位不得_________。

11.用工单位不得将被派遣劳动者_________。

12.劳务派遣单位不得_________。

13.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付_________。

14.用工单位应当保障被派遣劳动者享有_________。

15.劳务派遣单位应当遵守_________。

16.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳_________。

17.用工单位有权依法_________。

18.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容_________。

19.用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议的，由_________处理。

20.劳务派遣单位应当将派遣劳动者派遣到_________。

21.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付_________。

22.用工单位应当保障被派遣劳动者享有_________。

23.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容_________。

24.用工单位应当对被派遣劳动者进行_________。

25.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行_________。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以超过两年。（）

2.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者承担用人单位的职务。（）

3.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付任何报酬。（）

4.劳务派遣单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。（）

5.用工单位可以随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）

6.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容公示给所有被派遣劳动者。（）

7.劳务派遣单位应当设立专门的劳务派遣管理部门。（）

8.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付报酬。（）

9.用工单位应当保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（）

10.劳务派遣单位可以再派遣被派遣劳动者到其他单位。（）

11.劳务派遣单位应当遵守所有与劳动保障相关的法律法规。（）

12.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者相同的休息休假权利。（）

13.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付高于最低工资标准的工资。（）

14.用工单位可以要求被派遣劳动者承担超出其派遣岗位的工作内容。（）

15.劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）

16.用工单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训。（）

17.劳务派遣单位与用工单位应当签订书面劳务派遣协议。（）

18.劳务派遣单位可以不向被派遣劳动者提供劳动保护。（）

19.被派遣劳动者享有参加职工代表大会的权利。（）

20.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容通知被派遣劳动者。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请简述劳务派遣管理员在岗位上的主要职责和工作内容。

2.结合实际情况，分析劳务派遣管理制度中存在的主要问题，并提出相应的改进建议。

3.阐述劳务派遣管理员在维护劳动者权益方面应采取的措施，并说明这些措施对保障劳动者权益的意义。

4.请结合劳务派遣的相关法律法规，谈谈如何规范劳务派遣行为，以维护劳动市场的公平和谐。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某劳务派遣公司A与被派遣劳动者B签订了劳动合同，并将其派遣至用工单位C工作。工作期间，B因工作原因受伤，导致部分丧失劳动能力。请分析以下问题：

-劳务派遣公司A在此次事故中应承担哪些责任？

-用工单位C在此次事故中应承担哪些责任？

-被派遣劳动者B应如何维护自己的合法权益？

2.案例背景：某劳务派遣公司D与被派遣劳动者E签订了劳动合同，并将其派遣至用工单位F工作。工作一段时间后，E因不满工资待遇，要求解除劳动合同。请分析以下问题：

-劳务派遣公司D是否应支付E经济补偿？

-用工单位F是否应支付E经济补偿？

-E在解除劳动合同时应注意哪些事项？

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.D

3.B

4.D

5.C

6.A

7.D

8.A

9.C

10.B

11.D

12.D

13.C

14.B

15.A

16.A

17.D

18.A

19.C

20.D

21.A

22.A

23.A

24.D

25.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,E

4.A,B,D

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D

18.