2025年农民工工资调研面试题库及答案

2025年农民工工资调研面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据我国现行劳动法，农民工的最低工资标准由哪个部门制定？A.人力资源和社会保障部B.地方人民政府C.全国总工会D.企业工会答案：B2.农民工工资支付周期最长不得超过多久？A.15天B.30天C.60天D.90天答案：C3.在农民工工资支付中，哪项不是常见的支付方式？A.现金支付B.银行转账C.支付宝D.信用卡答案：D4.农民工工资保证金制度的主要目的是什么？A.减少企业用工成本B.保障农民工工资支付C.提高农民工工资水平D.增加政府财政收入答案：B5.根据我国《劳动合同法》，农民工的劳动合同期限可以多久？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C6.农民工在哪些情况下可以申请工资支付令？A.企业破产B.企业停业C.企业拖欠工资D.企业合并答案：C7.农民工工资支付中的“同工同酬”原则是指什么？A.不同工种不同工资B.同工不同酬C.同工同酬D.工种不同，工资相同答案：C8.农民工在工资支付中遇到纠纷，首先应该向哪个部门投诉？A.人民法院B.人力资源和社会保障部门C.工会组织D.企业上级单位答案：B9.农民工工资支付中的“实名制”是指什么？A.企业实名制B.农民工实名制C.支付方式实名制D.支付时间实名制答案：B10.农民工工资支付中的“保证金”制度是指什么？A.企业缴纳保证金B.农民工缴纳保证金C.保证金用于工资支付D.保证金用于企业运营答案：A二、填空题（总共10题，每题2分）1.我国农民工工资支付的主要依据是______。答案：劳动合同法2.农民工工资支付中的“同工同酬”原则体现了______。答案：公平原则3.农民工工资支付中的“实名制”是为了______。答案：保障农民工权益4.农民工工资支付中的“保证金”制度是为了______。答案：确保工资支付5.农民工工资支付周期最长不得超过______。答案：60天6.农民工在工资支付中遇到纠纷，首先应该向______部门投诉。答案：人力资源和社会保障7.农民工工资支付中的“同工同酬”原则是指______。答案：相同劳动获得相同报酬8.农民工工资支付中的“实名制”是指______。答案：农民工实名制9.农民工工资支付中的“保证金”制度是指______。答案：企业缴纳保证金10.农民工工资支付的主要方式是______。答案：现金支付、银行转账三、判断题（总共10题，每题2分）1.农民工的最低工资标准由企业自行决定。答案：错误2.农民工工资支付周期可以超过60天。答案：错误3.农民工工资支付中的“同工同酬”原则是指不同工种不同工资。答案：错误4.农民工在工资支付中遇到纠纷，首先应该向人民法院投诉。答案：错误5.农民工工资支付中的“实名制”是指企业实名制。答案：错误6.农民工工资支付中的“保证金”制度是指农民工缴纳保证金。答案：错误7.农民工工资支付的主要方式是支付宝支付。答案：错误8.农民工工资支付周期最长不得超过30天。答案：错误9.农民工工资支付中的“同工同酬”原则体现了公平原则。答案：正确10.农民工工资支付中的“实名制”是为了保障农民工权益。答案：正确四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述农民工工资支付中的“同工同酬”原则的含义及其意义。答案：同工同酬原则是指相同劳动获得相同报酬，体现了公平原则。其意义在于保障农民工的合法权益，促进社会公平正义，提高农民工的工作积极性。2.简述农民工工资支付中的“实名制”制度的内容及其作用。答案：实名制制度是指农民工实名制，即农民工的身份信息与企业进行核对，确保工资支付的准确性。其作用在于保障农民工的合法权益，防止企业拖欠工资。3.简述农民工工资支付中的“保证金”制度的内容及其作用。答案：保证金制度是指企业缴纳保证金，用于确保工资支付。其作用在于防止企业拖欠工资，保障农民工的合法权益。4.简述农民工工资支付周期及其规定。答案：农民工工资支付周期最长不得超过60天，即企业必须在60天内支付农民工工资。这一规定旨在保障农民工的合法权益，防止企业拖欠工资。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论农民工工资支付中存在的问题及其解决措施。答案：农民工工资支付中存在的问题主要包括企业拖欠工资、工资水平低、支付周期长等。解决措施包括加强政府监管、完善法律法规、提高农民工工资水平、推广实名制制度等。2.讨论农民工工资支付中的“同工同酬”原则在实际操作中的难点及其对策。答案：实际操作中的难点主要包括企业对不同工种的工资标准不同、农民工的劳动技能差异等。对策包括加强政府监管、完善法律法规、提高农民工的劳动技能等。3.讨论农民工工资支付中的“实名制”制度在实际操作中的难点及其对策。答案：实际操作中的难点主要包括企业对农民工的身份信息核实不严格、农民工的身份信息不完整等。对策包括加强政府监管、完善实名制制度、提高农民工的身份信息完整性等。4.讨论农民工工资支付中的“保证金”制度在实际操作中的难点及其对策。答案：实际操作中的难点主要包括企业对保证金的缴纳不积极、保证金的使用不规范等。对策包括加强政府监管、完善保证金制度、提高企业对保证金的重视程度等。答案和解析一、单项选择题1.B2.C3.D4.B5.C6.C7.C8.B9.B10.A二、填空题1.劳动合同法2.公平原则3.保障农民工权益4.确保工资支付5.60天6.人力资源和社会保障7.相同劳动获得相同报酬8.农民工实名制9.企业缴纳保证金10.现金支付、银行转账三、判断题1.错误2.错误3.错误4.错误5.错误6.错误7.错误8.错误9.正确10.正确四、简答题1.同工同酬原则是指相同劳动获得相同报酬，体现了公平原则。其意义在于保障农民工的合法权益，促进社会公平正义，提高农民工的工作积极性。2.实名制制度是指农民工实名制，即农民工的身份信息与企业进行核对，确保工资支付的准确性。其作用在于保障农民工的合法权益，防止企业拖欠工资。3.保证金制度是指企业缴纳保证金，用于确保工资支付。其作用在于防止企业拖欠工资，保障农民工的合法权益。4.农民工工资支付周期最长不得超过60天，即企业必须在60天内支付农民工工资。这一规定旨在保障农民工的合法权益，防止企业拖欠工资。五、讨论题1.农民工工资支付中存在的问题主要包括企业拖欠工资、工资水平低、支付周期长等。解决措施包括加强政府监管、完善法律法规、提高农民工工资水平、推广实名制制度等。2.实际操作中的难点主要包括企业对不同工种的工资标准不同、农民工的劳动技能差异等。对策包括加强政府监管、完善法律法规、提高农民工的劳动技能等。3.