规章制度告知确认书

规章制度告知确认书尊敬的员工：为了确保公司的正常运营和员工的权益保障，现将公司的各项规章制度进行明确告知，请您仔细阅读以下内容，并在确认无误后签字确认。一、考勤制度（一）工作时间公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。特殊岗位的工作时间根据实际情况另行安排。（二）考勤方式公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时打卡下班。如因特殊情况无法正常打卡，需在[规定时间，如当天下班前]向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。（三）迟到、早退与旷工1.员工在规定上班时间后[迟到时长界限1，如15分钟]内到达公司视为迟到，迟到[迟到次数界限1，如3次]以内，每次扣除[具体金额1，如20元]绩效工资；迟到超过[迟到次数界限2，如3次]，每次扣除[具体金额2，如50元]绩效工资。2.员工在规定下班时间前[早退时长界限，如15分钟]内离开公司视为早退，早退处罚与迟到相同。3.员工未经批准擅自离岗[旷工时长界限，如1天]以上视为旷工。旷工1天扣除[具体金额3，如当日工资的2倍]工资；旷工累计[旷工次数界限，如3天]及以上，公司将与其解除劳动合同。（四）请假制度1.病假：员工因病请假，需提供县级以上医院出具的病假证明。病假在[病假时长界限1，如3天]以内的，按[具体比例1，如80%]发放工资；病假超过[病假时长界限2，如3天]的，按[具体比例2，如60%]发放工资。2.事假：员工因个人原因请假，需提前[提前请假时长，如1天]向部门负责人提交《请假申请单》，经批准后方可请假。事假期间不计发工资。3.婚假：员工结婚可享受[婚假时长，如10天]婚假，婚假期间工资照发。4.产假/陪产假：女员工生育可享受[产假时长，如98天]产假，符合法律法规规定生育的，可额外增加[额外产假时长，如60天]产假；男员工可享受[陪产假时长，如15天]陪产假。产假/陪产假期间工资按照相关法律法规和公司规定发放。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[丧假时长，如3天]丧假，丧假期间工资照发。二、薪酬福利制度（一）薪酬结构员工的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资：根据员工的岗位、职级确定，每月固定发放。2.绩效工资：与员工的工作表现和业绩挂钩，根据绩效考核结果进行发放。绩效考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等。年终奖金根据公司的经营业绩和员工的年度表现进行发放；项目奖金根据项目的完成情况和员工在项目中的贡献进行发放。（二）薪酬发放公司每月[具体发放日期]以银行转账的方式发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，工资将提前至最近的工作日发放。（三）福利政策1.社会保险：公司按照国家法律法规的规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照当地政策和公司规定执行。3.带薪年假：员工在公司连续工作满[年假工作年限界限，如1年]以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假[年假天数1，如5天]；工作满10年不满20年的，年休假[年假天数2，如10天]；工作满20年以上的，年休假[年假天数3，如15天]。4.节日福利：公司在重要节日（如春节、端午节、中秋节等）为员工发放节日礼品或补贴。5.员工培训：公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。三、保密制度（一）保密范围公司的保密信息包括但不限于以下内容：1.公司的商业秘密，如客户信息、业务渠道、营销策略、财务数据等；2.公司的技术秘密，如产品研发方案、技术图纸、工艺流程等；3.公司的内部文件、会议纪要、决策信息等；4.员工的个人信息，如工资待遇、工作经历、联系方式等。（二）保密措施1.员工在入职时需签订《保密协议》，承诺对公司的保密信息予以保密。2.公司对涉及保密信息的文件、资料等进行分类管理，设置不同的保密级别，并采取相应的保密措施，如加密存储、限制访问等。3.员工在工作中接触到保密信息时，应严格遵守保密规定，不得泄露给任何第三方。如因工作需要确需向外部提供保密信息的，需经公司领导批准，并签订保密协议。4.员工离职时，需将所有涉及保密信息的文件、资料、设备等归还给公司，并删除自己电脑、移动存储设备等中的相关信息。（三）违约责任如员工违反保密制度，泄露公司的保密信息，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿经济损失等。情节严重的，将依法追究其法律责任。四、工作纪律制度（一）行为规范1.员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，遵守社会公德和职业道德。2.员工应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等与工作无关的行为。3.员工应爱护公司的财物，不得故意损坏或浪费公司的办公设备、办公用品等。4.员工应保持工作场所的整洁、卫生，遵守公共秩序。（二）团队协作1.员工应树立团队意识，积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。2.在团队项目中，员工应明确自己的职责和任务，按时、按质、按量完成工作，并及时向团队成员汇报工作进展情况。3.员工应尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。（三）服从管理1.员工应服从公司领导的工作安排和指挥，不得无故拒绝或拖延工作任务。2.如员工对工作安排有异议，应及时与领导沟通协商，但在未得到上级领导同意之前，应继续执行原工作安排。五、确认声明我已仔细阅读并理解上述公司规章