公司休假请假制度规定

公司休假请假制度规定一、公司休假请假制度规定

一、总则

公司为保障员工的合法权益，促进员工的身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。公司鼓励员工合理规划休假，确保工作连续性和稳定性。本制度旨在规范员工的休假请假行为，明确公司的休假政策和员工的休假权利，维护公司和员工的合法权益。

二、年休假制度

1.年休假资格

员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工的累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作年限不满1年的，不享受年休假；累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；累计工作年限满10年不满20年的，年休假10天；累计工作年限满20年以上的，年休假15天。员工在年休假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。

2.年休假申请与审批

员工需要休年休假时，应提前30天向部门负责人提出申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。人力资源部根据公司年度休假计划进行统筹安排。员工休假期间，应提前通知直接上级，确保工作交接顺利进行。年休假安排应考虑到公司业务需求和员工个人情况，尽量满足员工的休假需求。

3.年休假使用规定

员工累计的年休假天数可以集中使用，也可以分段使用，但累计休假天数不得超过国家规定的上限。员工在年休假期间，公司应安排其他员工代为工作，确保工作continuity。员工不得在年休假期间从事与公司业务无关的活动，不得泄露公司机密信息。

三、事假制度

1.事假申请与审批

员工因个人原因需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。事假申请应说明请假原因和请假时间，事假期间，公司应安排其他员工代为工作，确保工作continuity。员工在事假期间，应提前通知直接上级，确保工作交接顺利进行。

2.事假使用规定

员工每月可享受不超过2天的事假，超过2天的，需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。事假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。事假期间，公司不支付工资，但应按照公司规定支付事假补贴。

四、病假制度

1.病假申请与审批

员工因病需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供医院开具的病假证明。部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。员工在病假期间，应提前通知直接上级，确保工作交接顺利进行。

2.病假使用规定

员工因病请假期间，公司应按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算方法按照公司规定执行。员工在病假期间，不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。

五、婚假制度

1.婚假申请与审批

员工结婚需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供结婚证复印件。部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。员工在婚假期间，应提前通知直接上级，确保工作交接顺利进行。

2.婚假使用规定

员工结婚可享受3天的婚假，符合国家规定的，可享受15天的婚假。婚假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。

六、产假制度

1.产假申请与审批

员工生育需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供生育证明。部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。员工在产假期间，应提前通知直接上级，确保工作交接顺利进行。

2.产假使用规定

员工生育可享受98天的产假，符合国家规定的，可享受更长时间的产假。产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。

七、丧假制度

1.丧假申请与审批

员工直系亲属去世需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明。部门负责人审核通过后，报人力资源部备案。员工在丧假期间，应提前通知直接上级，确保工作交接顺利进行。

2.丧假使用规定

员工直系亲属去世可享受3天的丧假，符合国家规定的，可享受更长时间的丧假。丧假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。

八、其他休假制度

1.陪产假制度

员工配偶生育可享受一定天数的陪产假，具体天数按照公司规定执行。陪产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。

2.陪护假制度

员工直系亲属生病需要照顾时，可享受一定天数的陪护假，具体天数按照公司规定执行。陪护假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。

九、违反制度处理

1.员工违反本制度规定，未经批准擅自休假，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

2.员工在休假期间从事与公司业务相关的活动，泄露公司机密信息，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

十、附则

本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

二、公司休假请假制度规定

一、年休假制度

1.年休假资格

公司深知员工通过工作获得报酬，同时也需要适当的休息来恢复体力和精力，以便更好地投入工作。基于此，公司为保障员工的合法权益，促进员工的身心健康，制定了年休假制度。根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，明确了员工享受年休假的具体资格。员工在公司连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这一规定旨在鼓励员工长期稳定地为公司工作，同时确保他们能够享受到应有的休息权利。年休假天数的确定，充分考虑了员工的累计工作年限，体现了公司对员工长期贡献的认可和尊重。具体来说，累计工作年限不满1年的员工，不享受年休假；累计工作年限满1年不满10年的员工，年休假为5天；累计工作年限满10年不满20年的员工，年休假为10天；累计工作年限满20年以上的员工，年休假为15天。这样的规定既符合国家法律法规的要求，也兼顾了公司的实际运营情况。员工在年休假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入，确保员工在休假期间的经济利益不受影响。

2.年休假申请与审批

为了确保年休假的顺利实施，公司制定了详细的年休假申请与审批流程。员工需要休年休假时，应提前30天向部门负责人提出申请。这一时间要求是为了给公司留出足够的时间来安排工作，确保员工休假期间的工作不受太大影响。部门负责人在接到员工的休假申请后，应进行审核，并考虑公司业务需求和员工个人情况，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。人力资源部根据公司年度休假计划进行统筹安排，确保年休假的公平性和合理性。员工在休假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工休假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。年休假的安排应考虑到公司业务需求和员工个人情况，尽量满足员工的休假需求。公司认为，员工通过辛勤工作为公司创造了价值，他们理应得到相应的休息和奖励。

3.年休假使用规定

公司鼓励员工合理规划年休假，确保他们能够在休假期间得到充分的休息。员工累计的年休假天数可以集中使用，也可以分段使用，但累计休假天数不得超过国家规定的上限。这样的规定给了员工更大的灵活性，他们可以根据自己的需求选择合适的休假方式。例如，有的员工可能希望在一个长假期间得到充分的休息，而有的员工可能希望分几次短假来调整自己的状态。无论员工选择哪种方式，公司都应予以支持。员工在年休假期间，公司应安排其他员工代为工作，确保工作continuity。这意味着员工在休假期间，其工作职责将由其他同事暂时承担，以确保公司业务的正常运行。员工在年休假期间，不得从事与公司业务无关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在休假期间不会对公司造成负面影响。

二、事假制度

1.事假申请与审批

员工因个人原因需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因和请假时间。部门负责人在接到员工的请假申请后，应进行审核，并考虑公司业务需求和员工个人情况，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。事假申请的提前提交是为了给公司留出足够的时间来安排工作，确保员工请假期间的工作不受太大影响。员工在事假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工请假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。事假申请的审批流程旨在确保员工的请假行为符合公司的规定，避免因随意请假而造成的工作混乱。

2.事假使用规定

公司对事假的使用有一定的规定，以确保公司业务的正常运行。员工每月可享受不超过2天的事假，超过2天的，需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。这一规定旨在鼓励员工尽量安排好个人事务，减少请假次数。员工在事假期间，不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在请假期间不会对公司造成负面影响。事假期间，公司不支付工资，但应按照公司规定支付事假补贴。这是为了在一定程度上弥补员工因请假而失去的经济收入，但同时也提醒员工，请假是需要付出一定代价的。公司认为，员工通过请假而获得的休息时间，应该用来看书、学习、休息等有益身心的活动，而不是用来从事与工作相关的事情。

三、病假制度

1.病假申请与审批

员工因病需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供医院开具的病假证明。部门负责人在接到员工的病假申请后，应进行审核，并考虑员工的病情和公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。员工在病假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工病假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。病假申请的提前提交和病假证明的提供，是为了确保员工的病假申请是真实的，避免因虚假病假而造成的管理问题。

2.病假使用规定

员工因病请假期间，公司应按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算方法按照公司规定执行。这意味着员工在病假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。员工在病假期间，不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在病假期间不会对公司造成负面影响。公司认为，员工在病假期间需要休息和治疗，不应该再承担工作的压力，以免影响康复。

四、婚假制度

1.婚假申请与审批

员工结婚需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供结婚证复印件。部门负责人在接到员工的婚假申请后，应进行审核，并考虑员工的个人情况和公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。员工在婚假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工婚假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。婚假申请的提前提交和结婚证复印件的提供，是为了确保员工的婚假申请是真实的，避免因虚假婚假而造成的管理问题。

2.婚假使用规定

员工结婚可享受3天的婚假，符合国家规定的，可享受15天的婚假。婚假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在婚假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，结婚是人生的大事，员工在结婚期间需要时间来准备和庆祝，公司应该支持员工的个人生活，给予他们一定的假期。婚假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在婚假期间不会对公司造成负面影响。

五、产假制度

1.产假申请与审批

员工生育需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供生育证明。部门负责人在接到员工的产假申请后，应进行审核，并考虑员工的个人情况和公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。员工在产假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工产假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。产假申请的提前提交和生育证明的提供，是为了确保员工的产假申请是真实的，避免因虚假产假而造成的管理问题。

2.产假使用规定

员工生育可享受98天的产假，符合国家规定的，可享受更长时间的产假。产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在产假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，生育是女性员工的重要生理事件，需要得到充分的休息和照顾，公司应该支持女性员工的生育，给予他们一定的假期。产假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在产假期间不会对公司造成负面影响。

六、丧假制度

1.丧假申请与审批

员工直系亲属去世需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明。部门负责人在接到员工的丧假申请后，应进行审核，并考虑员工的个人情况和公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。员工在丧假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工丧假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。丧假申请的提前提交和相关证明的提供，是为了确保员工的丧假申请是真实的，避免因虚假丧假而造成的管理问题。

2.丧假使用规定

员工直系亲属去世可享受3天的丧假，符合国家规定的，可享受更长时间的丧假。丧假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在丧假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，丧亲是人生的不幸事件，员工在丧假期间需要时间来处理丧亲事宜，公司应该支持员工的个人生活，给予他们一定的假期。丧假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在丧假期间不会对公司造成负面影响。

七、其他休假制度

1.陪产假制度

员工配偶生育可享受一定天数的陪产假，具体天数按照公司规定执行。陪产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在陪产假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，陪产是男性员工对配偶生育的重要支持，公司应该支持男性员工的陪产，给予他们一定的假期。陪产假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在陪产假期间不会对公司造成负面影响。

2.陪护假制度

员工直系亲属生病需要照顾时，可享受一定天数的陪护假，具体天数按照公司规定执行。陪护假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在陪护假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，陪护是员工对直系亲属生病的重要照顾，公司应该支持员工的陪护，给予他们一定的假期。陪护假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在陪护假期间不会对公司造成负面影响。

八、违反制度处理

1.员工违反本制度规定，未经批准擅自休假，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。这是为了维护公司的正常管理秩序，确保员工的行为符合公司的规定。公司认为，员工的休假行为应该经过批准，未经批准擅自休假是对公司规定的违反，公司有权按照相关规定进行处理。

2.员工在休假期间从事与公司业务相关的活动，泄露公司机密信息，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。这是为了保护公司的利益，确保员工在休假期间不会对公司造成负面影响。公司认为，员工在休假期间应该遵守公司的规定，不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。

九、附则

本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

三、公司休假请假制度规定

一、事假制度

1.事假申请与审批

员工因个人原因需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因和请假时间。部门负责人在接到员工的请假申请后，应进行审核，并考虑公司业务需求和员工个人情况，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。事假申请的提前提交是为了给公司留出足够的时间来安排工作，确保员工请假期间的工作不受太大影响。员工在事假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工请假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。事假申请的审批流程旨在确保员工的请假行为符合公司的规定，避免因随意请假而造成的工作混乱。

2.事假使用规定

公司对事假的使用有一定的规定，以确保公司业务的正常运行。员工每月可享受不超过2天的事假，超过2天的，需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。这一规定旨在鼓励员工尽量安排好个人事务，减少请假次数。员工在事假期间，不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在请假期间不会对公司造成负面影响。事假期间，公司不支付工资，但应按照公司规定支付事假补贴。这是为了在一定程度上弥补员工因请假而失去的经济收入，但同时也提醒员工，请假是需要付出一定代价的。公司认为，员工通过请假而获得的休息时间，应该用来看书、学习、休息等有益身心的活动，而不是用来从事与工作相关的事情。

二、病假制度

1.病假申请与审批

员工因病需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供医院开具的病假证明。部门负责人在接到员工的病假申请后，应进行审核，并考虑员工的病情和公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。员工在病假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工病假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。病假申请的提前提交和病假证明的提供，是为了确保员工的病假申请是真实的，避免因虚假病假而造成的管理问题。

2.病假使用规定

员工因病请假期间，公司应按照国家规定支付病假工资。病假工资的计算方法按照公司规定执行。这意味着员工在病假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。员工在病假期间，不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在病假期间不会对公司造成负面影响。公司认为，员工在病假期间需要休息和治疗，不应该再承担工作的压力，以免影响康复。

三、婚假制度

1.婚假申请与审批

员工结婚需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供结婚证复印件。部门负责人在接到员工的婚假申请后，应进行审核，并考虑员工的个人情况和公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。员工在婚假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工婚假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。婚假申请的提前提交和结婚证复印件的提供，是为了确保员工的婚假申请是真实的，避免因虚假婚假而造成的管理问题。

2.婚假使用规定

员工结婚可享受3天的婚假，符合国家规定的，可享受15天的婚假。婚假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在婚假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，结婚是人生的大事，员工在结婚期间需要时间来准备和庆祝，公司应该支持员工的个人生活，给予他们一定的假期。婚假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在婚假期间不会对公司造成负面影响。

四、产假制度

1.产假申请与审批

员工生育需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供生育证明。部门负责人在接到员工的产假申请后，应进行审核，并考虑员工的个人情况和公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。员工在产假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工产假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。产假申请的提前提交和生育证明的提供，是为了确保员工的产假申请是真实的，避免因虚假产假而造成的管理问题。

2.产假使用规定

员工生育可享受98天的产假，符合国家规定的，可享受更长时间的产假。产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在产假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，生育是女性员工的重要生理事件，需要得到充分的休息和照顾，公司应该支持女性员工的生育，给予他们一定的假期。产假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在产假期间不会对公司造成负面影响。

五、丧假制度

1.丧假申请与审批

员工直系亲属去世需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并提供相关证明。部门负责人在接到员工的丧假申请后，应进行审核，并考虑员工的个人情况和公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。员工在丧假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工丧假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。丧假申请的提前提交和相关证明的提供，是为了确保员工的丧假申请是真实的，避免因虚假丧假而造成的管理问题。

2.丧假使用规定

员工直系亲属去世可享受3天的丧假，符合国家规定的，可享受更长时间的丧假。丧假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在丧假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，丧亲是人生的不幸事件，员工在丧假期间需要时间来处理丧亲事宜，公司应该支持员工的个人生活，给予他们一定的假期。丧假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在丧假期间不会对公司造成负面影响。

六、其他休假制度

1.陪产假制度

员工配偶生育可享受一定天数的陪产假，具体天数按照公司规定执行。陪产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在陪产假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，陪产是男性员工对配偶生育的重要支持，公司应该支持男性员工的陪产，给予他们一定的假期。陪产假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在陪产假期间不会对公司造成负面影响。

2.陪护假制度

员工直系亲属生病需要照顾时，可享受一定天数的陪护假，具体天数按照公司规定执行。陪护假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在陪护假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，陪护是员工对直系亲属生病的重要照顾，公司应该支持员工的陪护，给予他们一定的假期。陪护假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在陪护假期间不会对公司造成负面影响。

七、违反制度处理

1.员工违反本制度规定，未经批准擅自休假，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。这是为了维护公司的正常管理秩序，确保员工的行为符合公司的规定。公司认为，员工的休假行为应该经过批准，未经批准擅自休假是对公司规定的违反，公司有权按照相关规定进行处理。

2.员工在休假期间从事与公司业务相关的活动，泄露公司机密信息，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。这是为了保护公司的利益，确保员工在休假期间不会对公司造成负面影响。公司认为，员工在休假期间应该遵守公司的规定，不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。

八、附则

本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

四、公司休假请假制度规定

一、产假制度

1.产假申请与审批

员工生育是人生的重要时刻，也是一项需要特殊照顾的生理过程。为了保障女性员工的合法权益，促进母婴健康，公司制定了完善的产假制度。员工在计划生育或意外怀孕后，应提前向部门负责人提出产假申请。部门负责人在接到员工的产假申请后，应进行审核，并考虑员工的实际生育情况以及公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。人力资源部根据公司年度休假计划进行统筹安排，确保产假的顺利实施。员工在产假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工产假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。产假申请的提前提交和生育证明的提供，是为了确保员工的产假申请是真实的，避免因虚假产假而造成的管理问题。

2.产假使用规定

员工生育可享受98天的产假，符合国家规定的，可享受更长时间的产假。产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在产假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，生育是女性员工的重要生理事件，需要得到充分的休息和照顾，公司应该支持女性员工的生育，给予他们一定的假期。产假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在产假期间不会对公司造成负面影响。公司还鼓励员工在产假期间进行适当的休息和康复，避免过早参与重体力劳动或剧烈运动，以确保母婴的健康和安全。

二、丧假制度

1.丧假申请与审批

员工直系亲属去世是人生的不幸事件，需要员工投入时间和精力来处理丧葬事宜。为了体现公司对员工个人情感的支持，公司制定了丧假制度。员工在直系亲属去世后，应提前向部门负责人提出丧假申请，并提供相关证明。部门负责人在接到员工的丧假申请后，应进行审核，并考虑员工的实际丧亲情况以及公司业务需求，决定是否批准。如果部门负责人审核通过，则应将申请报人力资源部备案。人力资源部根据公司年度休假计划进行统筹安排，确保丧假的顺利实施。员工在丧假期间，应提前通知直接上级，确保工作能够顺利交接。这样做的目的是为了减少员工丧假对工作造成的影响，确保公司业务的连续性。丧假申请的提前提交和相关证明的提供，是为了确保员工的丧假申请是真实的，避免因虚假丧假而造成的管理问题。

2.丧假使用规定

员工直系亲属去世可享受3天的丧假，符合国家规定的，可享受更长时间的丧假。丧假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在丧假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，丧亲是人生的不幸事件，员工在丧假期间需要时间来处理丧亲事宜，公司应该支持员工的个人生活，给予他们一定的假期。丧假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在丧假期间不会对公司造成负面影响。公司还鼓励员工在丧假期间妥善处理丧亲事宜，避免因过度悲伤而影响身心健康。

三、其他休假制度

1.陪产假制度

员工配偶生育可享受一定天数的陪产假，具体天数按照公司规定执行。陪产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在陪产假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，陪产是男性员工对配偶生育的重要支持，公司应该支持男性员工的陪产，给予他们一定的假期。陪产假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在陪产假期间不会对公司造成负面影响。公司还鼓励男性员工在陪产假期间积极参与到育儿过程中，帮助配偶照顾新生儿，共同承担家庭责任。

2.陪护假制度

员工直系亲属生病需要照顾时，可享受一定天数的陪护假，具体天数按照公司规定执行。陪护假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在陪护假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，陪护是员工对直系亲属生病的重要照顾，公司应该支持员工的陪护，给予他们一定的假期。陪护假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在陪护假期间不会对公司造成负面影响。公司还鼓励员工在陪护假期间妥善照顾病人，避免因过度劳累而影响身心健康。

四、违反制度处理

1.员工违反本制度规定，未经批准擅自休假，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。这是为了维护公司的正常管理秩序，确保员工的行为符合公司的规定。公司认为，员工的休假行为应该经过批准，未经批准擅自休假是对公司规定的违反，公司有权按照相关规定进行处理。公司还强调，员工的休假行为应该提前规划，避免因随意请假而造成的工作混乱。

2.员工在休假期间从事与公司业务相关的活动，泄露公司机密信息，公司有权按照相关规定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。这是为了保护公司的利益，确保员工在休假期间不会对公司造成负面影响。公司认为，员工在休假期间应该遵守公司的规定，不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。公司还强调，员工的保密义务不仅在工作中有效，在休假期间也同样适用，以确保公司的信息安全。

五、附则

本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。

五、公司休假请假制度规定

一、其他休假制度

1.陪产假制度

员工配偶生育可享受一定天数的陪产假，具体天数按照公司规定执行。陪产假期间，公司应保证其享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工在陪产假期间，虽然不能正常工作，但仍然能够获得一定的经济收入，以保障他们的基本生活。公司认为，陪产是男性员工对配偶生育的重要支持，公司应该支持男性员工的陪产，给予他们一定的假期。陪产假期间，员工不得从事与公司业务相关的活动，不得泄露公司机密信息。这是为了保护公司的利益，确保员工在陪产假期间不会对公司造成负面影响。公司还鼓励男性员工在陪产假期间积极