保密行政管理制度

保密行政管理制度一、保密行政管理制度

第一条总则

保密行政管理制度旨在规范保密工作的组织、执行、监督和检查，确保国家秘密、商业秘密和个人隐私的安全，维护国家安全和公共利益。本制度适用于所有涉及保密工作的部门和人员，包括但不限于政府机关、企事业单位、社会组织等。保密行政管理制度遵循合法、合理、科学、高效的原则，以预防为主、防治结合的方式，保障保密工作的有效实施。

第二条保密工作的基本要求

1.保密工作的基本要求包括明确保密范围、制定保密措施、落实保密责任、加强保密教育和培训、建立保密监督机制等。各部门和人员应当严格遵守国家保密法律法规和本制度的规定，确保保密工作的规范化、制度化。

2.保密范围包括国家秘密、商业秘密和个人隐私，其中国家秘密分为绝密、机密和秘密三个等级，商业秘密和个人隐私的保护按照相关法律法规执行。各部门和人员应当根据保密范围，制定相应的保密措施，确保保密工作的有效性。

3.保密工作的基本要求还包括建立保密工作责任制，明确各级领导和人员的保密责任，确保保密工作的落实到位。同时，应当加强保密教育和培训，提高全体人员的保密意识和保密技能，确保保密工作的全员参与和全流程覆盖。

第三条保密工作的组织机构

1.保密工作的组织机构包括保密工作领导小组、保密工作办公室和保密工作小组。保密工作领导小组负责保密工作的全面领导，保密工作办公室负责保密工作的日常管理和协调，保密工作小组负责具体保密工作的实施和监督。

2.保密工作领导小组由单位主要领导担任组长，成员包括相关部门的负责人，负责保密工作的决策和指导。保密工作办公室设在单位内部，负责保密工作的日常管理，包括制定保密制度、组织保密培训、开展保密检查等。保密工作小组由各部门指定专人组成，负责具体保密工作的实施和监督，包括文件管理、信息系统管理、会议管理、外出管理等。

3.保密工作的组织机构应当建立健全工作机制，明确各机构的职责和权限，确保保密工作的有序开展。同时，应当加强与其他部门的协调配合，形成保密工作的合力，提高保密工作的整体效能。

第四条保密工作的职责分工

1.单位主要领导对保密工作负总责，负责保密工作的全面领导和决策。各部门负责人对本部门的保密工作负直接责任，负责本部门的保密工作的组织、实施和监督。

2.保密工作办公室负责保密工作的日常管理和协调，包括制定保密制度、组织保密培训、开展保密检查、处理保密事件等。保密工作小组负责具体保密工作的实施和监督，包括文件管理、信息系统管理、会议管理、外出管理等。

3.各部门和人员应当明确自身的保密职责，严格遵守保密制度，履行保密义务。同时，应当加强与其他部门和人员的沟通协调，形成保密工作的合力，确保保密工作的有效实施。

第五条保密工作的制度措施

1.保密工作的制度措施包括文件管理制度、信息系统管理制度、会议管理制度、外出管理制度等。文件管理制度包括文件的制作、传递、使用、保管和销毁等环节，确保文件的安全。信息系统管理制度包括信息系统的访问控制、数据备份、病毒防护等，确保信息系统的安全。会议管理制度包括会议的保密要求、参会人员的保密教育等，确保会议的安全。外出管理制度包括外出人员的保密要求、外出期间的保密措施等，确保外出工作的安全。

2.保密工作的制度措施还包括保密教育培训制度、保密监督检查制度、保密责任追究制度等。保密教育培训制度包括定期开展保密教育培训，提高全体人员的保密意识和保密技能。保密监督检查制度包括定期开展保密检查，及时发现和纠正保密工作中的问题。保密责任追究制度包括对违反保密制度的行为进行责任追究，确保保密制度的严肃性和权威性。

3.保密工作的制度措施应当根据实际情况不断完善，确保制度的科学性和可操作性。同时，应当加强制度的宣传和培训，提高全体人员的制度意识和制度执行力，确保保密工作的有效实施。

第六条保密工作的监督与检查

1.保密工作的监督与检查包括内部监督和外部监督。内部监督由保密工作办公室负责，定期开展保密检查，对各部门和人员的保密工作进行监督和指导。外部监督由上级主管部门和保密行政管理部门负责，定期开展保密检查，对单位的保密工作进行监督和指导。

2.保密工作的监督与检查内容包括保密制度的落实情况、保密责任的履行情况、保密措施的执行情况等。保密工作办公室应当定期开展保密检查，对发现的问题及时进行整改，确保保密工作的有效实施。上级主管部门和保密行政管理部门应当定期开展保密检查，对单位的保密工作进行监督和指导，确保保密工作的规范化、制度化。

3.保密工作的监督与检查应当建立健全工作机制，明确监督和检查的职责和权限，确保监督和检查的有效性。同时，应当加强监督和检查的结果运用，对发现的问题及时进行整改，对违反保密制度的行为进行责任追究，确保保密工作的严肃性和权威性。

二、保密工作管理细则

第一条文件保密管理

1.所有涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私的文件，必须根据密级进行严格管理。文件在制作时，应明确标注密级、保密期限和知悉范围，并由文件制作者、审核者和签发者签字确认。

2.文件的传递应通过机要渠道或指定人员进行，禁止通过公共网络或非保密方式进行传递。接收文件时，应核对文件信息和传递人员身份，确保文件安全送达。

3.文件的使用应严格遵守知悉范围，禁止非授权人员接触密级文件。使用文件时，应做好使用记录，并确保文件使用后的安全存放。

4.文件的保管应选择安全可靠的场所，如保险柜或专用档案室，并实施双人双锁管理。保管人员应定期检查文件状况，确保文件完整无损。

5.文件的销毁应严格按照规定程序进行，禁止随意丢弃或销毁。销毁前，应填写销毁登记表，并经相关部门负责人签字批准。销毁时，应指定专人监督，确保文件被彻底销毁。

第二条信息系统保密管理

1.信息系统应设置访问控制机制，确保只有授权人员才能访问敏感信息。访问控制应包括用户身份认证、权限管理和审计日志等。

2.信息系统应定期进行安全评估和漏洞扫描，及时发现并修复安全漏洞。同时，应安装防病毒软件和防火墙，防止恶意软件和黑客攻击。

3.信息系统中的敏感数据应进行加密存储和传输，确保数据安全。加密算法应采用业界公认的高强度算法，并定期更换密钥。

4.信息系统应建立数据备份机制，定期备份重要数据，并存储在安全可靠的场所。备份数据应定期进行恢复测试，确保备份数据的可用性。

5.信息系统应加强用户安全意识培训，提高用户对信息安全的认识和防范能力。培训内容应包括密码管理、安全浏览、防范网络钓鱼等。

第三条会议保密管理

1.所有涉及密级信息的会议，应选择安全可靠的场所，并采取必要的保密措施。会议场所应配备保密设备，如屏蔽设备、录音录像设备等。

2.参加会议的人员应经过身份审查和保密教育，确保其具备必要的保密意识和技能。会议开始前，应再次强调保密要求，并要求参会人员签署保密承诺书。

3.会议期间，应禁止使用非保密电话、网络等设备，防止信息泄露。会议记录应严格管理，禁止非授权人员接触。

4.会议结束后，应及时清理会议场所，确保会议资料和设备的安全。会议记录应按照规定进行存档，并定期进行保密检查。

5.对于涉及国家秘密的会议，应指定专人负责保密工作，全程监督会议的保密情况。如发现泄密隐患，应立即采取措施进行整改。

第四条外出保密管理

1.外出人员应经过保密教育，了解外出期间的保密要求和注意事项。外出前，应填写外出报备表，并经相关部门负责人签字批准。

2.外出人员应妥善保管涉密文件和设备，禁止将其带到不安全的场所。在外出期间，应禁止谈论涉密信息，防止信息泄露。

3.外出人员应选择安全可靠的交通和住宿方式，防止涉密文件和设备丢失或被盗。如遇紧急情况，应立即报告并采取补救措施。

4.外出人员应遵守当地法律法规，禁止从事违法活动。同时，应加强与单位的联系，定期汇报外出情况。

5.外出结束后，应及时返回单位，并提交外出报告。报告应包括外出期间的工作情况、保密情况等，并经相关部门负责人签字确认。

第五条保密教育培训

1.单位应定期开展保密教育培训，提高全体人员的保密意识和保密技能。培训内容应包括保密法律法规、保密制度、保密案例分析等。

2.保密教育培训应采用多种形式，如集中授课、案例分析、模拟演练等，提高培训效果。培训结束后，应进行考核，确保培训效果。

3.对于新入职人员，应进行保密岗前培训，确保其了解基本的保密要求和注意事项。对于涉密人员，应定期进行保密复训，提高其保密技能。

4.单位应建立保密教育培训档案，记录全体人员的培训情况和考核结果。档案应定期进行更新，确保其完整性和准确性。

5.单位应鼓励全体人员积极参与保密教育培训，提高其保密意识和保密技能。对于表现突出的个人，应给予表彰和奖励，形成良好的保密文化氛围。

第六条保密监督检查

1.单位应定期开展保密监督检查，发现并纠正保密工作中的问题。监督检查应包括文件管理、信息系统管理、会议管理、外出管理等各个方面。

2.保密监督检查应采用多种形式，如现场检查、查阅资料、问卷调查等，确保监督检查的全面性和有效性。监督检查结束后，应形成检查报告，并提交相关部门进行整改。

3.对于检查中发现的问题，应立即采取措施进行整改，防止问题扩大。整改措施应明确责任人、整改时限和整改要求，确保整改效果。

4.单位应建立保密监督检查档案，记录每次检查的情况和整改结果。档案应定期进行汇总，分析保密工作的整体情况，为保密工作的改进提供依据。

5.单位应加强对监督检查结果的应用，将检查结果作为考核部门和人员的依据，提高保密工作的整体水平。同时，应加强对监督检查的监督，确保监督检查的公正性和权威性。

三、保密责任与义务

第一条保密责任主体

1.单位法定代表人或主要负责人对本单位的保密工作负总责，承担首要责任。其责任包括但不限于：建立健全保密管理制度，组织落实保密工作，监督保密制度的执行，及时消除泄密隐患，依法处理泄密事件等。

2.各部门负责人对本部门的保密工作负直接领导责任。其责任包括但不限于：组织本部门人员学习保密制度，落实保密措施，管理本部门的保密文件和设备，监督本部门人员的保密行为，及时报告泄密事件等。

3.每个员工对所接触的保密信息负有保密责任。其责任包括但不限于：遵守保密制度，履行保密义务，妥善保管保密文件和设备，防止泄密事件发生，发现泄密隐患及时报告等。员工的保密责任与其岗位、职责和工作内容直接相关，不同岗位的员工其保密责任的具体内容也有所不同。

第二条保密义务内容

1.员工应当遵守国家保密法律法规和本单位的保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。保密义务不仅体现在工作时间，也体现在业余时间。员工在业余时间不得谈论工作，不得泄露工作中接触到的保密信息。

2.员工应当妥善保管涉密文件、资料和设备，不得擅自复制、摘抄、拍照、录音、录像涉密文件、资料。员工在确因工作需要复制、摘抄、拍照、录音、录像涉密文件、资料时，必须经过本部门负责人批准，并登记备案。

3.员工应当严格控制涉密文件、资料和设备的传阅范围，不得擅自传阅给非知悉人员。员工在传阅涉密文件、资料时，必须登记传阅人员姓名、日期等信息，并确保传阅后的文件、资料安全回收。

4.员工应当妥善保管涉密文件、资料和设备，不得擅自带出工作场所。确因工作需要带出工作场所的，必须经过本部门负责人批准，并登记备案，并采取必要的保密措施。

5.员工应当防止涉密文件、资料和设备丢失、被盗。员工发现涉密文件、资料和设备丢失、被盗时，必须立即报告本部门负责人和保密工作机构，并采取必要的补救措施。

第三条责任追究机制

1.对于违反保密制度的行为，单位应当根据情节轻重，给予相应的处理。处理方式包括但不限于：批评教育、警告、记过、降级、撤职、开除等。对于造成泄密事件的，单位应当依法依规追究相关人员的责任。

2.对于故意泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私的，单位应当立即停止其工作，并报告有关部门依法处理。对于泄露国家秘密构成犯罪的，单位应当报告司法机关依法追究其刑事责任。

3.对于玩忽职守、不负责任，导致泄密事件的，单位应当根据情节轻重，给予相应的处理。处理方式包括但不限于：批评教育、警告、记过、降级、撤职、开除等。对于造成严重后果的，单位应当依法依规追究相关人员的责任。

4.单位应当建立健全责任追究制度，明确责任追究的程序、标准和方式。责任追究制度应当公开透明，接受全体员工的监督。责任追究制度的实施，应当公平公正，确保责任追究的有效性。

5.单位应当加强对责任追究结果的应用，将责任追究结果作为考核部门和人员的依据，提高保密工作的整体水平。同时，应加强对责任追究的监督，确保责任追究的公正性和权威性。

第四条保密奖励机制

1.单位应当建立健全保密奖励制度，对在保密工作中表现突出的个人和集体给予奖励。奖励方式包括但不限于：通报表扬、物质奖励、晋升等。奖励制度应当公开透明，接受全体员工的监督。

2.对于发现并制止泄密事件、防止重大泄密事件发生的，单位应当给予其通报表扬和物质奖励。对于为单位保密工作做出重大贡献的，单位应当给予其晋升和重奖。

3.单位应当加强对保密奖励的宣传，营造良好的保密文化氛围。同时，应加强对保密奖励的监督，确保保密奖励的公正性和权威性。

4.单位应当将保密奖励作为考核部门和人员的依据，激励全体员工积极参与保密工作，提高保密工作的整体水平。同时，应加强对保密奖励的监督，确保保密奖励的有效性。

四、保密工作应急处置

第一条应急处置原则

1.保密工作应急处置应遵循快速反应、有效控制、妥善处置、及时报告的原则。快速反应是指在泄密事件发生后，迅速启动应急处置程序，控制事态发展。有效控制是指在应急处置过程中，采取有效措施，防止泄密事件进一步扩大。妥善处置是指在应急处置过程中，采取妥善措施，消除泄密事件的危害。及时报告是指在泄密事件发生后，及时向上级主管部门和保密行政管理部门报告。

2.应急处置应坚持预防为主、防治结合的方针，建立健全应急预案，定期进行应急演练，提高应急处置能力。同时，应加强保密宣传教育，提高全体人员的保密意识和防范能力，从源头上预防泄密事件的发生。

3.应急处置应注重信息共享和协同配合，各部门应密切配合，形成合力，共同应对泄密事件。同时，应加强与外部有关部门的沟通联系，必要时请求外部力量协助，提高应急处置的效果。

第二条泄密事件分类

1.泄密事件根据泄密信息的密级和泄露范围，分为一般泄密事件、较大泄密事件和重大泄密事件。一般泄密事件是指泄露秘密级信息，或泄露机密级信息，但泄露范围较小，造成的影响较小。较大泄密事件是指泄露机密级信息，或泄露绝密级信息，但泄露范围较大，造成的影响较大。重大泄密事件是指泄露绝密级信息，泄露范围大，造成的影响严重。

2.泄密事件根据泄密原因，分为故意泄密事件和过失泄密事件。故意泄密事件是指故意泄露保密信息的行为。过失泄密事件是指因疏忽大意、不负责任，导致保密信息泄露的行为。

3.泄密事件根据泄密方式，分为口头泄密事件、书面泄密事件和电子信息泄密事件。口头泄密事件是指通过口头方式泄露保密信息的行为。书面泄密事件是指通过书面方式泄露保密信息的行为。电子信息泄密事件是指通过电子信息方式泄露保密信息的行为。

第三条应急处置程序

1.发现泄密事件后，发现人应立即采取措施，防止泄密事件进一步扩大，并及时报告本部门负责人和保密工作机构。本部门负责人和保密工作机构应立即核实泄密事件的情况，并启动应急处置程序。

2.根据泄密事件的严重程度，启动相应的应急处置程序。一般泄密事件由本部门负责人负责处置，较大泄密事件由单位保密工作机构负责处置，重大泄密事件由单位保密工作领导小组负责处置。

3.应急处置程序包括以下步骤：首先，采取措施控制事态发展，防止泄密事件进一步扩大。其次，进行调查，查明泄密原因、泄密途径、泄密范围和泄密后果。再次，采取补救措施，消除泄密事件的危害。最后，进行总结评估，吸取教训，完善保密制度。

第四条应急处置措施

1.控制事态发展措施包括：立即停止涉密工作，封存涉密文件和设备，控制相关人员，加强对涉密场所的警戒等。通过这些措施，防止泄密事件进一步扩大。

2.调查措施包括：询问相关人员，查阅有关资料，技术鉴定等。通过这些措施，查明泄密原因、泄密途径、泄密范围和泄密后果。

3.补救措施包括：通知泄密对象停止使用泄密信息，消除泄密信息的影响，对受影响的单位和个人进行补偿等。通过这些措施，消除泄密事件的危害。

4.总结评估措施包括：对泄密事件进行总结评估，分析泄密原因，吸取教训，完善保密制度，提高保密工作的整体水平。

第五条应急处置保障

1.单位应当建立健全应急处置组织机构，明确应急处置的责任人和职责。应急处置组织机构应当包括单位领导、保密工作机构、相关部门负责人和专业人员等。

2.单位应当制定应急处置预案，明确应急处置的程序、措施和责任。应急处置预案应当定期进行修订，确保其适应性和有效性。

3.单位应当配备应急处置所需的物资和设备，如保密电话、保密计算机、保密文件柜等。应急处置物资和设备应当定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。

4.单位应当加强对应急处置人员的培训，提高其应急处置能力。应急处置人员应当定期进行培训，熟悉应急处置的程序、措施和责任。

5.单位应当加强与外部有关部门的沟通联系，建立应急处置协作机制。在必要时，可以请求外部力量协助，提高应急处置的效果。

第六条应急处置演练

1.单位应当定期进行应急处置演练，检验应急处置预案的有效性和可操作性，提高应急处置能力。应急处置演练应当模拟真实的泄密事件，检验应急处置人员的反应能力和处置能力。

2.应急处置演练应当包括桌面演练和实战演练。桌面演练是指通过模拟泄密事件，讨论应急处置的措施和程序。实战演练是指通过模拟泄密事件，实际操作应急处置的措施和程序。

3.应急处置演练结束后，应当进行总结评估，分析演练中存在的问题，并提出改进意见。改进意见应当纳入应急处置预案，提高应急处置的有效性和可操作性。

4.单位应当将应急处置演练作为考核部门和人员的依据，激励全体员工积极参与应急处置演练，提高保密工作的整体水平。同时，应加强对应急处置演练的监督，确保应急处置演练的有效性。

五、保密工作监督与检查

第一条监督检查职责

1.保密工作监督检查是确保保密制度有效执行的重要手段。监督检查旨在发现保密工作中存在的问题和不足，及时纠正错误，防止泄密事件的发生。监督检查应覆盖所有涉及保密工作的部门和人员，确保保密工作的全面覆盖。

2.保密工作监督检查由单位保密工作机构负责组织实施。保密工作机构应配备专职或兼职的监督检查人员，负责具体监督检查工作的开展。监督检查人员应具备必要的专业知识和管理能力，能够独立、公正地开展监督检查工作。

3.各部门负责人应对本部门的保密工作负直接领导责任，应积极配合保密工作机构的监督检查工作，提供必要的支持和协助。各部门应指定专人负责保密工作的日常管理，并接受保密工作机构的指导和监督。

4.全体员工都应接受保密工作的监督检查，并积极配合监督检查工作的开展。员工应如实提供有关情况，不得隐瞒或提供虚假信息。对于监督检查中发现的问题，应积极整改，防止类似问题再次发生。

第二条监督检查内容

1.保密工作监督检查的内容包括保密制度的落实情况、保密责任的履行情况、保密措施的执行情况等。保密制度的落实情况包括保密制度的制定、发布、执行和修订等情况。保密责任的履行情况包括各部门负责人和员工的保密责任是否得到有效落实。保密措施的执行情况包括文件管理、信息系统管理、会议管理、外出管理等各项保密措施是否得到有效执行。

2.保密工作监督检查还应包括保密教育培训的开展情况、保密工作的考核情况等。保密教育培训的开展情况包括保密教育培训的计划、内容、形式和效果等。保密工作的考核情况包括保密工作的考核指标、考核方法和考核结果等。

3.保密工作监督检查还应包括泄密事件的报告和处置情况。泄密事件的报告和处置情况包括泄密事件的报告程序、处置措施和处置效果等。保密工作机构应建立泄密事件的报告和处置机制，确保泄密事件能够得到及时、有效的处置。

4.保密工作监督检查还应包括保密工作的改进情况。保密工作的改进情况包括保密工作的经验总结、问题分析、改进措施和改进效果等。保密工作机构应定期对保密工作的改进情况进行评估，确保保密工作的持续改进。

第三条监督检查方式

1.保密工作监督检查可以采用多种方式，如现场检查、查阅资料、问卷调查、访谈等。现场检查是指到被检查单位现场进行检查，核实保密工作的实际情况。查阅资料是指查阅被检查单位的保密资料，了解保密工作的开展情况。问卷调查是指通过问卷调查了解被检查单位的保密工作情况。访谈是指通过与被检查单位的员工进行访谈，了解保密工作的实际情况。

2.保密工作监督检查应根据不同的检查对象和检查内容，选择合适的检查方式。对于重要部门和关键岗位，应进行现场检查和访谈，以确保监督检查的效果。对于一般部门和一般岗位，可以采用查阅资料和问卷调查等方式，以提高监督检查的效率。

3.保密工作监督检查应注重实效，避免形式主义。监督检查人员应深入实际，了解真实情况，发现问题，提出建议，促进保密工作的改进。同时，应加强对监督检查结果的应用，将检查结果作为考核部门和人员的依据，提高保密工作的整体水平。

4.保密工作监督检查应接受被检查单位的监督，确保监督检查的公正性和透明度。被检查单位有权对监督检查工作进行监督，并提出意见和建议。保密工作机构应认真听取被检查单位的意见和建议，并及时进行反馈和改进。

第四条监督检查程序

1.保密工作监督检查应按照一定的程序进行，确保监督检查的规范性和有效性。监督检查的程序包括制定检查计划、实施检查、反馈结果和督促整改等步骤。

2.制定检查计划是指根据保密工作的需要，制定检查计划，明确检查的对象、内容、方式、时间和人员等。检查计划应经过单位领导的批准，确保其科学性和可行性。

3.实施检查是指按照检查计划，开展监督检查工作。监督检查人员应认真履行职责，按照检查程序，进行检查，并做好检查记录。

4.反馈结果是指将检查结果及时反馈给被检查单位，并提出改进意见。反馈结果应明确指出保密工作中存在的问题和不足，并提出具体的改进措施。

5.督促整改是指对被检查单位提出的整改意见进行督促，确保其及时整改。保密工作机构应定期对整改情况进行跟踪检查，确保整改效果。

第五条监督检查结果运用

1.保密工作监督检查的结果应得到有效运用，作为改进保密工作的重要依据。监督检查结果可以用于评估保密工作的成效，发现问题，总结经验，提出改进措施。

2.监督检查结果可以用于考核部门和人员的工作绩效。保密工作机构应根据监督检查结果，对各部门和人员进行考核，并将考核结果作为晋升、奖惩的依据。

3.监督检查结果可以用于完善保密制度。保密工作机构应根据监督检查结果，分析保密制度中存在的问题和不足，并提出修订意见。修订后的保密制度应更加科学、合理、有效。

4.监督检查结果可以用于加强保密教育培训。保密工作机构应根据监督检查结果，分析员工保密意识和技能的薄弱环节，并提出改进教育培训的意见。改进后的保密教育培训应更加贴近实际，更加有效。

5.监督检查结果可以用于提高保密工作的整体水平。保密工作机构应将监督检查结果作为改进保密工作的重要依据，不断提高保密工作的整体水平，确保国家秘密、商业秘密和个人隐私的安全。

第六条监督检查责任

1.保密工作监督检查人员应认真履行职责，严格按照保密工作监督检查的程序和标准进行检查，确保监督检查的质量。监督检查人员应具备必要的专业知识和管理能力，能够独立、公正地开展监督检查工作。

2.被检查单位应积极配合保密工作监督检查工作，提供必要的支持和协助。被检查单位应如实提供有关情况，不得隐瞒或提供虚假信息。对于监督检查中发现的问题，应积极整改，防止类似问题再次发生。

3.对于弄虚作假、敷衍塞责的，保密工作机构应给予通报批评，并追究相关人员的责任。对于情节严重的，应依法依规进行处理。

4.保密工作监督检查应接受被检查单位的监督，确保监督检查的公正性和透明度。被检查单位有权对监督检查工作进行监督，并提出意见和建议。保密工作机构应认真听取被检查单位的意见和建议，并及时进行反馈和改进。

5.保密工作监督检查应建立责任追究制度，明确责任追究的程序、标准和方式。责任追究制度的实施，应当公平公正，确保责任追究的有效性。

六、保密工作考核与奖惩

第一条考核原则与方法

1.保密工作考核应遵循客观公正、注重实效、奖惩分明的原则。客观公正是指考核应基于事实，避免主观臆断。注重实效是指考核应关注保密工作的实际效果，而非形式。奖惩分明是指对表现突出的给予奖励，对违反规定的给予惩罚。

2.保密工作考核可采用多种方法，如定期检查、专项检查、自我评估、群众评议等。定期检查是指定期对保密工作进行全面的检查。专项检查是指针对特定问题或领域进行的检查。自我评估是指被考核单位对自身保密工作进行评估。群众评议是指通过职工评议的方式了解保密工作的情况。

3.保密工作考核应建立科学的考核指标体系，明确考核的内容和标准。考核指标体系应包括保密制度的落实情况、保密责任的履行情况、保密措施的执行情况、保密教育培训的开展情况、泄密事件的报告和处置情况等。考核指标体系应定期进行修订，确保其适应性和有效性。

第二条考核内容与标准

1.保密工作考核的内容包括保密制度的落实情况、保密责任的履行情况、保密措施的执行情况等。保密制度的落实情况包括保密制度的制定、发布、执行和修订等情况。保密责任的履行情况包括各部门负责人和员工的保密责任是否得到有效落实。保密措施的执行情况包括文件管理、信息系统管理、会议管理、外出管理等各项保密措施是否得到有效执行。

2.保密工作考核的标准应明确、具体、可衡量。保密工作考核的标准应根据不同的岗位和职责，制定不同的标准。例如，对于涉密人员的考核标准应更加严格，对于非涉密人员的考核标准可以相对宽松。

3.保密工作考核