员工解除劳动合同协议书范本

员工解除劳动合同协议书范本在劳动关系管理中，解除劳动合同是常见的环节。一份规范、严谨的解除劳动合同协议书，不仅能保障用人单位与员工双方的合法权益，更能有效避免后续可能发生的劳动争议。本文提供一份员工解除劳动合同协议书的范本，供企业HR及相关人士参考。请注意，本范本为通用版本，具体条款需根据实际情况进行调整和完善，并在必要时咨询法律顾问的意见。员工解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名或授权代表姓名]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址或经营地址]联系方式：[公司联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[男/女]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]入职日期：[YYYY年MM月DD日]担任岗位：[员工所在岗位]劳动合同期限：自[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]（或：无固定期限）甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：一、解除劳动合同的原因及依据1.甲乙双方一致同意，于[YYYY年MM月DD日]（以下简称“解除日”）解除双方于[YYYY年MM月DD日]签订的劳动合同（合同编号：[如有合同编号请填写]）。2.解除劳动合同的原因为：□双方协商一致解除。□乙方因个人原因提出解除（《劳动合同法》第三十七条）。□其他：[请注明具体原因及对应的《劳动合同法》条款，如适用]。二、工资及福利待遇结算1.甲方应于[YYYY年MM月DD日]前，一次性向乙方结清截至解除日的所有应得工资、奖金、津贴、补贴、加班费及其他福利费等，共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。此款项将通过[银行转账/现金]方式支付至乙方指定账户：开户行：[乙方银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]2.乙方应于解除日前，按照甲方规定办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于归还所有属于甲方的财物（如工牌、办公用品、文件资料、电脑设备、钥匙等），结清与甲方的所有借款及其他未了事宜。三、社会保险及住房公积金1.甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[YYYY年MM月DD日]（通常为解除日所在月份或上一个月，具体依据地方政策及实际情况确定）。2.自社会保险及住房公积金停缴之月起，乙方的社会保险及住房公积金事宜由其自行负责或由新用人单位接续。甲方应配合乙方办理相关转移手续，提供必要的证明文件。四、经济补偿（如适用）1.基于双方协商一致/或根据《劳动合同法》第[具体条款]条规定，甲方同意向乙方支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。2.此经济补偿金将与本协议第二条第1款约定的工资款项一并或分期支付，具体支付时间及方式为：[详细说明]。3.双方确认，该经济补偿金是甲方基于本协议约定应向乙方支付的全部补偿，已充分考虑乙方在甲方的工作年限、工资水平等因素，并符合相关法律法规的规定。五、保密义务与竞业限制（如适用）1.乙方在职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等），在本协议解除后仍然负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露。2.如双方曾签订《保密协议》或《竞业限制协议》，或本协议中包含相关条款，则该等协议/条款在本劳动合同解除后仍然有效，双方均应严格遵守。若涉及竞业限制补偿，其支付方式及金额按原协议约定或另行约定执行：[如有，请详细说明]。六、双方权利义务的了结1.双方确认，截至本协议签署日，除本协议明确约定的款项及义务外，甲方已足额支付乙方在职期间的所有劳动报酬、福利待遇及其他应付款项，双方不存在任何未了结的劳动争议、债权债务关系。2.乙方承诺，不再依据原劳动合同及劳动关系，向甲方主张任何其他权利，包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿金、赔偿金、社会保险、福利待遇、年休假等。3.甲方承诺，不对乙方在本协议解除前的正常工作行为进行任何不利的评价或指控，如需出具离职证明，应客观、真实地反映乙方的在职情况。七、协议的生效与履行1.本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表人签字并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议内容为双方真实意思表示，任何一方均不得反悔。八、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定（如无，可填写“无”）[可在此处填写其他双方认为需要补充约定的事项，如离职证明开具时间、竞业限制的具体范围等]（以下无正文）甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人：（签字）日期：YYYY年MM月DD日乙方（员工）：（签字）日期：YYYY年MM月DD日---重要提示与说明：*填写完整：协议中的所有[]占位符都应根据实际情况填写清楚、准确，避免歧义。*协商一致：协议的签订必须建立在双方真实意愿和协商一致的基础上，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段。*法律合规：协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定。特别是关于经济补偿、工资结算、社会保险等方面，务必符合《劳动合同法》及地方实施条例的要求。*工作交接：明确工作交接的具体内容、标准和时限，确保交接工作顺利完成，避免给用人单位造成损失。*书面形式：解除劳动合同的意向、通知及最终协议，均建议采用书面形式，并由双方签字确认，留存备查。*经济补偿金计算：如果涉及经济补偿金，其计算标准及依据应符合《劳动合同法》的相关规定，通常以解除劳动合同前十二个月的平均工资为基数，乘以工作年限。*保密与竞业限制：对于负有保密义务的员工，或掌握核心技术、商业秘密的员工，可单独签订或在本协议中明确保密与竞业限制条款。竞业限制需支付相应的经济补偿。*法律咨询：对于复杂情况或涉及重大利益的解除，建议咨询专业劳动法律师