安全生产管理岗位津贴管理制度

安全生产管理岗位津贴管理制度一、总则安全生产是企业发展的生命线，安全生产管理岗位人员肩负着保障企业生产经营活动安全、稳定运行的重要职责。为进一步强化安全生产管理，健全安全生产责任体系，激励相关岗位人员认真履行安全生产职责，提升安全管理水平，预防和减少各类安全事故的发生，特制定本制度。本制度旨在明确安全生产管理岗位津贴（以下简称“安全津贴”）的发放对象、标准、条件及管理流程，确保津贴发放的公平、公正、公开，充分调动安全生产管理人员的工作积极性和责任感。本制度适用于公司及所属各单位、部门中直接从事安全生产管理、监督、检查、考核等工作的专职及兼职岗位人员。二、津贴发放范围与对象安全津贴发放对象为在公司安全生产管理体系中，承担具体安全生产管理职责、直接参与安全风险管控和隐患排查治理的岗位人员。具体包括但不限于：1.公司及各单位安全生产管理部门的专职管理人员；2.各生产车间、班组中负责本单位（区域）安全生产管理工作的专职或兼职安全员；3.负责特种设备、消防、职业健康、危险化学品等专项安全管理的岗位人员；4.其他经公司安全生产委员会（或类似决策机构）认定，确需享受安全津贴的安全生产管理相关岗位人员。津贴发放对象的具体岗位名录，由公司人力资源部会同安全管理部门共同核定，并根据公司组织架构及岗位设置调整情况适时更新。三、津贴标准与确定原则安全津贴标准的制定遵循“责任与待遇匹配、风险与回报对等、激励与约束并重”的原则，综合考虑以下因素：1.岗位责任大小：承担的安全生产管理职责范围、重要程度及决策权限；2.工作风险等级：所在岗位及管理区域面临的安全风险类型、风险暴露频率及潜在后果严重程度；3.工作强度与难度：日常安全管理工作的繁琐程度、检查频次、应急处置任务量及对专业知识技能的要求；4.履职能力要求：岗位所需的安全专业知识、技能水平、工作经验及持证上岗要求。根据上述原则，安全津贴标准将划分为若干档次。具体标准由公司人力资源部会同安全管理部，结合公司实际情况、行业水平及薪酬体系进行测算并提出方案，报公司管理层审批后执行。津贴标准可根据公司经营状况、外部市场环境及安全管理工作实际需求进行动态调整。四、津贴发放条件与考核安全津贴的发放与安全生产管理岗位人员的履职情况及所在单位（部门）的安全生产业绩紧密挂钩，实行“在岗享受、定期考核、绩优多得、失职扣减”的发放机制。（一）基本发放条件1.在岗人员须在本制度规定的安全管理岗位上正常履职；2.严格遵守国家及地方安全生产法律法规、公司各项安全生产规章制度；3.认真履行岗位职责，完成各项安全管理工作任务；4.积极参与公司组织的各项安全培训、应急演练等活动。（二）考核机制1.考核周期：安全津贴考核一般按季度进行，年度进行总评。2.考核内容：包括但不限于岗位职责履行情况、安全检查与隐患整改落实情况、安全培训教育开展情况、应急预案演练与执行情况、安全记录与档案管理情况、个人及所管辖区域的安全生产指标完成情况等。3.考核组织：由公司安全管理部门牵头，会同人力资源部及相关业务部门组成考核小组，对安全管理岗位人员进行考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次。4.结果应用：*考核结果为优秀者，可按相应档次标准全额发放或给予适当上浮；*考核结果为合格者，按相应档次标准全额发放；*考核结果为基本合格者，按一定比例发放或不予发放当期部分津贴，同时进行约谈提醒，限期改进；*考核结果为不合格者，或在考核周期内发生以下情形之一的，不予发放当期津贴：*因本人直接责任或管理失职，导致发生一般及以上安全生产责任事故的；*发生重大及以上安全生产隐患，且未及时报告或未有效组织整改的；*严重违反安全生产规章制度，或存在“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，造成不良影响或损失的；*在安全检查、考核中提供虚假信息、材料，或有其他弄虚作假行为的；*其他经公司认定应取消当期津贴发放资格的情形。五、津贴审批与发放流程1.个人申报/部门提报：每季度（或规定考核周期）结束后，由安全管理岗位人员所在部门根据其履职情况和考核结果，提出津贴发放建议名单及金额，报公司安全管理部门审核。2.审核：公司安全管理部门对各部门提报的名单、金额及考核依据进行复核，确保准确无误。3.审批：审核通过后，报人力资源部进行薪酬核算，并按公司薪酬审批权限逐级报批。4.发放：经审批同意后，由人力资源部将安全津贴随当月工资一同足额发放给符合条件的人员。津贴发放情况应向本人告知。六、监督与管理1.公司人力资源部是安全津贴的归口管理部门，负责制度的制定、修订、解释及津贴标准的核定。2.公司安全管理部门是安全津贴考核的主要执行部门，负责对安全管理岗位人员的履职情况进行日常监督和定期考核，并提供准确的考核结果。3.各单位（部门）负责人是本单位（部门）安全管理岗位人员履职情况的第一责任人，应积极配合考核工作，确保考核结果的客观公正。4.享受安全津贴的人员应自觉接受监督，严格自律，不断提升履职能力。5.严禁任何单位或个人在津贴申报、考核、审批过程中弄虚作假、徇私舞弊。对违反本制度规定的，将视情节