【2025年】劳动法试题及答案

【2025年】劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲与XX科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.乙在XX制造企业连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，企业拒绝。根据《劳动合同法》，企业的行为（）。A.合法，需双方协商一致B.违法，乙有权单方要求订立C.合法，企业可自主决定D.违法，需支付双倍工资3.丙所在公司每月25日支付上月工资，2024年12月工资延迟至2025年2月10日发放，且未说明理由。该行为（）。A.合法，工资支付周期不超过30天即可B.违法，属无故拖欠工资C.合法，企业可自行调整发放时间D.违法，需支付50%以上赔偿金4.丁因项目紧急，2025年5月1日（法定节假日）加班8小时，日工资为300元。公司应支付的加班费最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元5.戊累计工作12年，2025年在新单位工作满3个月后提出休年休假。其可享受的年休假天数为（）。A.0天B.3天C.5天D.10天6.己与公司签订2年期劳动合同，合同期满后公司不续签，己离职前12个月平均工资8000元，工作年限2年。公司应支付的经济补偿为（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.无需支付7.庚为怀孕7个月的女职工，因妊娠反应申请每天提前1小时下班。公司应（）。A.拒绝，需提供医院证明B.批准，每天减少1小时工作时间C.拒绝，孕期无特殊工时规定D.批准，按事假处理8.辛与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付补偿3000元。该协议的最长有效期限为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.壬因工资争议申请劳动仲裁，其知道权利被侵害的时间为2025年3月1日，最晚应在（）前提交仲裁申请。A.2025年3月31日B.2026年3月1日C.2027年3月1日D.无时间限制10.癸从事非全日制用工，约定每15日结算一次工资。根据《劳动合同法》，该约定（）。A.违法，最长7日结算B.合法，非全日制工资可按月结算C.违法，最长15日结算D.合法，双方可自由约定二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.竞业限制2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.职工患病在医疗期内B.女职工在哺乳期C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力D.职工严重违反规章制度3.用人单位安排加班需满足的合法要件包括（）。A.与工会协商B.与劳动者协商C.支付加班费D.每日不超过3小时4.下列属于工资组成部分的有（）。A.高温津贴B.年终奖C.计划生育补贴D.加班费5.试用期内禁止约定的情形有（）。A.劳动合同期限1年，试用期2个月B.同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期C.试用期工资为约定工资的70%D.以完成一定工作任务为期限的合同约定试用期6.经济性裁员时，用人单位应优先留用的人员包括（）。A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人C.订立较长期限固定期限合同的D.在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的7.社会保险包括（）。A.养老保险B.商业保险C.工伤保险D.失业保险8.劳动者可即时解除劳动合同的情形有（）。A.未及时足额支付工资B.未依法缴纳社会保险C.用人单位以暴力强迫劳动D.劳动合同条款显失公平9.劳动争议仲裁委员会应受理的案件包括（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.辞退争议D.住房公积金争议10.非全日制用工的特征包括（）。A.每天工作不超过4小时B.每周工作不超过24小时C.可订立口头协议D.用人单位需缴纳全部社会保险三、案例分析题（共50分）案例一（15分）：2023年7月1日，王某入职XX贸易公司，双方签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资5000元（转正后6000元）。2023年9月25日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准和结果。2025年1月，王某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及试用期工资差额。问题：1.试用期期限是否合法？说明理由。（5分）2.公司解除劳动合同是否违法？说明理由。（5分）3.王某可主张的赔偿金额是多少？（5分）案例二（20分）：李某2020年1月入职XX建筑公司，月工资10000元（含基本工资6000元、绩效4000元）。2024年10月，公司因订单减少安排李某待岗，每月发放生活费3000元（当地最低工资标准2300元）。2025年3月，李某以“未足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿、2024年未休年休假工资（李某累计工作15年）及待岗期间工资差额。问题：1.公司待岗期间支付生活费是否合法？若不合法，应补足多少？（5分）2.李某未休年休假工资应如何计算？（5分）3.李某解除劳动合同是否有权主张经济补偿？说明理由。（5分）4.经济补偿的计算基数和年限如何确定？（5分）案例三（15分）：张某（女）2022年3月入职XX母婴公司，担任产品经理，月工资15000元。2025年1月，张某怀孕6个月，因妊娠高血压遵医嘱需每天减少2小时工作时间。公司以“工作不饱和”为由，将其工资调整为12000元，并要求其签署《岗位调整协议》（降为专员岗）。张某拒绝签署，公司遂以“不服从管理”为由停发工资。张某申请仲裁，要求恢复原工资、补发停发工资，并主张孕期特殊保护权利。问题：1.公司调整张某工资和岗位是否合法？说明理由。（5分）2.公司停发工资的行为是否违法？若违法，应承担何种责任？（5分）3.张某可主张的孕期特殊保护包括哪些内容？（5分）答案一、单项选择题1.D（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限合同试用期不超过6个月）2.B（《劳动合同法》第14条：连续工作满10年，劳动者提出应订立无固定期限合同）3.B（《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，无故拖欠属违法行为）4.C（《劳动法》第44条：法定节假日加班支付不低于300%工资，300×3=900元）5.B（《企业职工带薪年休假实施办法》第5条：离职前可休天数=（当年度已过日历天数÷365）×年休假天数-已休天数，12年对应10天，3个月≈90天，90÷365×10≈2.47，取整3天）6.A（《劳动合同法》第46、47条：合同期满不续签，补偿年限2年×月工资8000元=8000元）7.B（《女职工劳动保护特别规定》第6条：怀孕7个月以上，用人单位应在劳动时间内安排一定休息时间）8.B（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限最长不超过2年）9.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效1年，自知道权利被侵害之日起计算）10.C（《劳动合同法》第72条：非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日）二、多项选择题1.AC（《劳动合同法》第17条：必备条款包括劳动报酬、社会保险等，试用期、竞业限制为约定条款）2.ABC（《劳动合同法》第42条：医疗期、哺乳期、因工致残丧失劳动能力的，用人单位不得解除）3.ABC（《劳动法》第41条：加班需与工会和劳动者协商，支付加班费，每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时但需保障健康）4.ABD（《关于工资总额组成的规定》：工资包括计时工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，计划生育补贴属福利）5.BCD（《劳动合同法》第19条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期；试用期工资不得低于约定工资的80%）6.ABC（《劳动合同法》第41条：优先留用无固定期限合同、较长期限固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人的）7.ACD（《社会保险法》：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）8.ABC（《劳动合同法》第38条：未及时支付工资、未缴纳社保、强迫劳动的，劳动者可即时解除）9.ABC（《劳动争议调解仲裁法》：受理确认劳动关系、工伤医疗费、辞退等争议，住房公积金属行政争议）10.ABC（《劳动合同法》第68-72条：非全日制用工每日不超4小时，每周不超24小时，可口头协议；用人单位需为其缴纳工伤保险，其他保险由个人缴纳）三、案例分析题案例一1.不合法。根据《劳动合同法》第19条，2年期劳动合同试用期最长不得超过2个月，公司约定3个月违法。2.违法。公司以“试用期考核不合格”解除需满足：明确公示的考核标准、客观的考核结果、在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供考核标准和结果，且解除时间已超法定试用期（2023年7月1日至8月31日为合法试用期），9月25日已过试用期，解除行为违法。3.赔偿包括：①试用期工资差额：法定试用期2个月，第3个月应按转正工资6000元支付，差额为6000-5000=1000元；②违法解除赔偿金：工作年限1年2个月（2023.7-2023.9），赔偿金为2倍经济补偿，即1.5个月工资×2=6000×1.5×2=18000元（注：经济补偿按解除前12个月平均工资，本案仅3个月，以转正工资6000元计算）。案例二1.不合法。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因待岗，第一个工资支付周期（30天）应按原工资支付，超过的按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。公司2024年10月待岗，10月应发10000元，11月起每月应发2300×80%=1840元。公司实际支付3000元高于1840元，10月差额为10000-3000=7000元，需补足。2.李某累计工作15年，年休假10天。2024年未休年休假工资=10000÷21.75×10×200%（注：未休年休假工资为2倍日工资，因公司已支付正常工资）≈9195.4元。3.有权主张。公司未足额支付2024年10月工资（仅发3000元），符合《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可解除并要求经济补偿。4.计算基数为解除前12个月平均工资。2024年4月-9月正常工资10000元/月，10月应发10000元，11月-3月应发1840元/月（共5个月）。平均工资=（10000×6+10000+1840×5）÷12≈（60000+10000+9200）÷12=79200÷12=6600元。工作年限4年3个月（2020.1-2025.3），经济补偿=6600×4.5=29700元。案例三1.不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以“工作不饱和”降薪调岗无法