【2025年】劳动法试卷及答案

【2025年】劳动法试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）A.家庭雇佣保姆形成的劳动关系B.劳动者与用人单位之间形成的劳动关系C.个体工匠与帮工、学徒之间形成的劳动关系D.农村农业劳动者与农村经济组织之间的劳动关系答案：B。解析：《劳动法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。家庭雇佣保姆形成的关系一般属于民事雇佣关系，不受《劳动法》调整；个体工匠与帮工、学徒之间形成的关系较为特殊，不完全等同于《劳动法》意义上的劳动关系；农村农业劳动者与农村经济组织之间的关系，目前大部分也不属于《劳动法》调整范围。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是建立劳动关系的书面表现形式，但不是劳动关系建立的起始时间。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D。解析：这是法律为保障试用期劳动者权益所做的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之二百五十答案：A。解析：《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。解析：根据相关法律规定，女职工生育享受不少于98天的产假。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的秩序。7.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案：B。解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同是有明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是以某项工作的完成为合同期限；口头劳动合同在一些情况下不符合法律规定的形式要求。8.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得答案：D。解析：法律明确禁止用人单位招用劳动者时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，以保障劳动者的合法权益。9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A。解析：非全日制用工的工作时间规定为劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。10.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年答案：B。解析：用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是对被裁减人员的一种保护。11.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B。解析：集体合同订立后报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。12.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十日；三日B.三十日；五日C.六十日；三日D.六十日；五日答案：A。解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这给予用人单位一定的时间进行人员安排等；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，相对时间较短。13.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之三十；百分之一百B.百分之五十；百分之一百C.百分之三十；百分之二百D.百分之五十；百分之二百答案：B。解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。14.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.协商后可以不继续履行答案：A。解析：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，以保障劳动者的合法权益。15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.三十；三十B.三十；四十五C.四十五；三十D.四十五；四十五答案：C。解析：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起四十五个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等必备条款。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。解析：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位经济性裁员的答案：ABC。解析：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位经济性裁员有单独的规定程序，不属于此情形。4.以下属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。解析：劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生的争议。5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门批准答案：ABC。解析：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者，不需要报劳动行政部门批准。6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。解析：法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得解除劳动合同。7.以下属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。解析：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成。8.用人单位可以裁减人员的情形有（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD。解析：用人单位可以裁减人员的情形包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC。解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。10.下列关于非全日制用工的说法正确的有（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：ABCD。解析：非全日制用工具有双方当事人可以订立口头协议、不得约定试用期、劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日、任何一方都可以随时通知对方终止用工且用人单位不支付经济补偿等特点。三、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同解除的种类及相应的法律后果。答：劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的，用人单位应按照劳动者的工作年限支付经济补偿（由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况）。劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，一般用人单位无需支付经济补偿。即时解除是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。用人单位单方解除分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。非过错性辞退是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济性裁员是用人单位在依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，可以裁减人员，用人单位需要支付经济补偿。2.简述劳动争议处理的程序。答：劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商不是必经程序。调解是当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行；自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。仲裁是当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。诉讼是当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理和判决。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.甲公司与劳动者乙签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。在试用期内，乙工作表现良好，但甲公司以乙不符合录用条件为由解除了与乙的劳动合同。已知当地最低工资标准为2000元。请分析甲公司的行为是否合法，并说明理由。答：甲公司的行为部分合法，部分不合法。首先，关于试用期的约定，根据法律规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。甲公司与乙签订的劳动合同期限为3年，约定试用期为6个月，符合法律规定。其次，关于试用期工资，乙试用期工资为3000元，转正后工资为4000元，试用期工资达到了转正后工资的75%，但法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这里虽然3000元高于当地最低工资标准2000元，但低于劳动合同约定工资4000元的百分之八十（即3200元），所以试用期工资的约定不合法，甲公司应补足乙试用期工资差额。最后