企业内部股权激励协议参考模版

企业内部股权激励协议参考模版重要提示：本协议模版旨在为企业实施内部股权激励提供一般性的参考框架。由于每家企业的具体情况、股权结构、激励目的及适用法律法规存在差异，本模版内容可能无法完全适用于所有情形。企业在正式实施股权激励前，强烈建议咨询专业的法律顾问、税务顾问及人力资源顾问，根据企业自身实际情况进行修改、调整和完善，以确保协议的合法性、合规性及可执行性，并最大限度维护企业与激励对象双方的合法权益。---企业内部股权激励协议甲方（授予方）：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]联系方式：[公司联系电话/邮箱]乙方（激励对象/受让方）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话/邮箱]在甲方担任职务：[员工职务]鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择），致力于[简述公司主营业务]的发展。2.乙方是甲方的核心员工（或对公司有突出贡献的员工/管理层人员，根据实际情况描述），在甲方[相关部门/岗位]任职，对甲方的发展具有重要作用。3.为建立和完善甲方的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动乙方的积极性和创造性，实现甲方与员工个人的共同发展，甲方愿意根据本协议约定的条件和方式，授予乙方一定数量的公司股权（或股权相关的权益，如期权、虚拟股权等，根据实际情况明确）作为激励。4.乙方知悉并理解甲方的股权结构、经营状况及本股权激励计划的全部内容，自愿接受甲方授予的股权激励，并同意按照本协议约定履行相应的义务。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条释义与定义除非本协议另有明确约定，下列词语具有如下含义：1.1激励股权：指甲方根据本协议约定授予乙方的，代表甲方一定比例所有者权益的股权（或股权期权、虚拟股权等具体权益形式，需明确）。1.2授予日：指本协议签署之日，或甲方正式通知乙方股权激励方案生效且乙方接受之日（根据实际情况确定）。1.3行权日/归属日：指激励股权约定的限制条件成就后，乙方有权按照本协议约定行使或实际获得激励股权相关权利的日期（如适用）。1.4锁定期：指激励股权自乙方实际获得（或行权后）至可依法自由转让或处置前的特定期间。1.5考核年度：指甲方为评估乙方是否符合股权激励授予、行权或归属条件而设定的年度周期。1.6公司章程：指甲方现行有效的公司章程，以及日后经合法程序修改的公司章程。1.7劳动法规定：指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。第二条激励股权的授予2.1授予数量与比例：甲方同意授予乙方[具体数量或比例]的激励股权（若为期权，需明确对应标的股权数量）。该等激励股权占甲方当前总股本（或注册资本）的[百分比]%。（*提示：此处应明确是直接授予股权、股权期权，还是虚拟股权等，并明确具体数量或计算方式。*）2.2授予价格：（如为实股或期权，需约定价格）□无偿授予。□有偿授予，乙方应向甲方支付的总价款为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]）。此价格是基于[定价依据，如：经审计的净资产、注册资本、双方协商的公允价格等]确定。（如为期权，需约定行权价格及其确定方式）2.3支付方式（如适用）：乙方应在本协议生效后[天数]日内，或在[具体条件成就后]日内，通过[银行转账/现金/其他约定方式]将上述款项支付至甲方指定的如下银行账户：账户名称：[甲方银行账户名称]开户银行：[甲方开户银行]银行账号：[甲方银行账号]第三条激励股权的行权/归属条件与期限（根据激励模式选择适用）（如为直接授予限制性股权，则侧重“归属”；如为期权，则侧重“行权”）3.1服务期要求：乙方需在甲方持续服务满[年限]年（自[起始日期]至[截止日期]），方可逐步或一次性获得本协议约定的激励股权的完全所有权/行权权。3.2业绩考核条件（可根据企业实际情况设定，或选择不设）：在激励股权的[每个考核年度/整个服务期内]，甲方及/或乙方需达到如下业绩考核目标：（1）甲方层面：[例如：年度净利润增长率达到X%，或主营业务收入达到Y元等]（2）乙方个人层面：[例如：个人绩效考核结果达到合格/良好/优秀，或完成特定项目目标等]具体考核办法及标准由甲方届时有效的《[公司名称]股权激励管理办法》（或类似制度）另行规定。3.3分期行权/归属安排（如适用）：若激励股权分阶段行权/归属，则安排如下：（1）自[首次行权/归属条件成就日]起，可行权/归属总授予数量的[百分比]%；（2）自[第二次行权/归属条件成就日]起，可额外行权/归属总授予数量的[百分比]%；（3）以此类推，直至[最后一期行权/归属条件成就日]，可行权/归属剩余[百分比]%的激励股权。（*提示：需明确每期行权/归属的具体时间节点和条件。*）3.4行权/归属程序：当行权/归属条件成就时，乙方应在甲方通知的期限内，向甲方提交《行权/归属申请书》。甲方在收到申请并审核确认符合条件后[天数]日内，应协助乙方办理完毕激励股权的[工商变更登记/股东名册变更/内部登记]等相关手续（根据激励股权性质及公司类型确定）。第四条激励股权的持有与管理4.1股权持有方式：□乙方直接持有：甲方应在乙方满足相应条件后，及时协助乙方将激励股权登记至乙方名下。□委托持股：乙方同意将所获激励股权委托给[甲方指定的自然人/持股平台，需明确具体主体]代为持有，并另行签署《委托持股协议》。□虚拟股权：乙方享有的是基于激励股权所产生的分红权及/或增值收益权（需具体明确），不直接享有公司法意义上的股东权利。4.2股东权利行使（如为直接持股或实质持股）：在激励股权完全归属/行权完毕前，乙方对其所持有的激励股权（或对应权益）享有的股东权利可能受到如下限制（可根据实际情况增减）：（1）表决权：[例如：乙方自愿将激励股权对应的表决权委托给甲方控股股东/实际控制人/指定人员行使，或由持股平台统一行使]（2）分红权：[例如：在锁定期内，享有分红权/不享有分红权/分红权部分受限]，具体按照[《公司章程》/本协议约定]执行。（3）转让权：在锁定期内及服务期未满前，乙方不得转让、质押、赠与或以任何其他方式处置其持有的激励股权。4.3信息披露：甲方应按照相关法律法规及公司章程的规定，向乙方（作为股东/激励对象）提供必要的公司经营信息和财务报告。第五条特别约定事项5.1激励对象离职：5.1.1主动离职：若乙方在服务期内或锁定期内主动向甲方提出辞职并与甲方解除劳动合同，则：（1）对于已行权/归属且已过锁定期的激励股权：乙方可[按约定价格转让给甲方或其指定第三方/继续持有，但需遵守后续转让限制]。（2）对于已行权/归属但仍在锁定期内的激励股权：[例如：甲方有权按原价回购/按约定价格回购/乙方不得转让]。（3）对于尚未行权/归属的激励股权：其对应的行权/归属权利自动失效，甲方无需向乙方支付任何补偿。5.1.2被动离职（非因乙方过错）：若因甲方原因（如裁员、客观情况重大变化等）导致乙方离职，或乙方因自身健康原因、达到法定退休年龄等原因离职，则：（1）对于已行权/归属的激励股权：[处理方式，如可继续持有，或按公允价格由甲方回购等]。（2）对于尚未行权/归属但已满足部分条件的激励股权：[处理方式，如可加速行权/归属一部分，或全部失效等]。5.1.3因乙方过错被辞退：若乙方因违反法律法规、严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、被追究刑事责任等原因被甲方解除劳动合同，则：（1）乙方已获授的全部激励股权（无论是否行权/归属、是否过锁定期），甲方均有权按照[原授予价格/象征性价格1元]予以回购，乙方应无条件配合。（2）尚未行权/归属的激励股权自动失效。5.2激励对象身故或丧失劳动能力：若乙方在服务期内或锁定期内身故或丧失劳动能力，则：（1）已行权/归属的激励股权：可由其继承人/法定代理人[按约定方式继承/由甲方按公允价格回购]。（2）尚未行权/归属的激励股权：[例如：可由其继承人在一定期限内选择是否行权/归属，或自动失效]。5.3公司发生重大事项：如甲方发生合并、分立、解散、清算、上市、控制权变更等重大事项，激励股权的处理方式由双方届时根据具体情况协商确定，或按照届时有效的公司股权激励相关制度执行。5.4竞业限制：乙方承诺，在其任职期间及与甲方解除/终止劳动合同后[期限，一般不超过2年]内，不从事与甲方主营业务构成直接或间接竞争的业务。若乙方违反本条约定，甲方有权[要求乙方返还已获得的股权激励收益/回购其持有的激励股权/追究其违约责任]。5.5保密义务：乙方应对本协议内容及在参与股权激励计划过程中知悉的甲方商业秘密、财务信息等承担严格的保密义务，该义务不因本协议的终止而终止。第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务：（1）有权对乙方的资格条件、业绩考核情况进行审核。（2）有权依照本协议约定，在特定条件下回购或要求乙方转让激励股权。（3）应按照本协议约定，及时授予乙方激励股权，或协助乙方办理行权/归属及相关登记手续。（4）按照本协议及公司章程的规定，保障乙方作为激励对象/股东的合法权益。（5）负责股权激励计划的解释与执行。6.2乙方的权利与义务：（1）在满足本协议约定条件后，有权按照约定获得激励股权及其相关权益。（2）有权依照本协议及公司章程的规定，行使相应的股东权利（如适用）。（3）应按照本协议约定，履行支付款项、服务期、竞业限制、保密等义务。（4）应遵守本协议关于激励股权转让、处置的限制性规定。（5）配合甲方办理与激励股权相关的登记、备案、变更、回购等手续。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的任何约定，均构成违约。违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。7.2若乙方未按时足额支付授予款/行权款（如适用），每逾期一日，应按逾期金额的[万分之X]向甲方支付违约金。逾期超过[天数]日的，甲方有权单方解除本协议，乙方已支付款项[不予退还/按比例退还]。7.3若乙方违反本协议第五条关于竞业限制、保密义务或因过错被辞退导致甲方回购股权的约定，除应配合甲方回购外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。7.4若甲方无故拒不履行授予、协助办理登记等义务，乙方有权要求甲方继续履行，并可要求甲方赔偿相应损失。第八条保密条款甲乙双方均应对本协议内容及因签署、履行本协议而获悉的对方的商业秘密、技术信息、财务信息等承担保密义务。除非法律法规要求、有权监管机构要求或双方另有书面约定，任何一方不得向任何第三方泄露。本保密义务在本协议终止后仍然有效。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。第十条其他10.1协议的生效与变更：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。对本协议的任何修改、补充，均须经双方协商一致并签署书面文件后方为有效。10.2协议的解除：除本协议另有约定外，非经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本协议。10.3通知与送达：本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方联系方式发生变更的，应及时书面通知对方，否则按原联系方式送达的仍视为有效送达。10.4可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。10.5完整协议：本协议构成甲乙双方关于本协议标的事项的完整理解和约定，取代双方此前就此达成的任何口头或书面协议、谅解或安排。10.6弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。10.7文本与份数：本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[壹]份，[报备相