2025年劳动争议试题及答案

2025年劳动争议试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1.2024年3月，李某与甲公司签订3年期劳动合同，约定试用期为4个月。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A.试用期约定合法，因合同期限3年以上可约定6个月试用期B.试用期约定违法，因3年期合同试用期不得超过3个月C.试用期约定违法，因3年期合同试用期不得超过2个月D.试用期约定合法，因双方协商一致即可答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。李某签订3年期合同，约定4个月试用期未超过法定上限，故合法。2.王某在乙公司担任销售主管，2024年10月因业绩未达标被公司降薪20%。王某认为降薪无依据，申请劳动仲裁。以下哪项情形可支持乙公司降薪行为？A.劳动合同中约定“公司可根据业绩调整薪资”B.公司规章制度规定“连续2个月业绩未达80%可降薪”，且该制度经职工代表大会讨论通过并公示C.王某当月迟到3次，公司以“违反考勤制度”为由降薪D.公司口头通知王某降薪，未出具书面文件答案：B解析：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。选项B中制度符合法定程序，可作为降薪依据；选项A仅约定“可调整”但未明确条件，属约定不明；选项C降薪理由与业绩无关；选项D未书面通知不符合形式要求。3.2023年5月，张某入职丙公司，双方未签订书面劳动合同。2024年12月，张某离职并主张未签合同的双倍工资差额。根据《劳动争议调解仲裁法》，张某可主张的双倍工资期间为：A.2023年5月至2024年12月B.2023年6月至2024年4月（共11个月）C.2023年6月至2024年12月D.2023年5月至2023年12月答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同的，应向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。张某2023年5月入职，未签合同的双倍工资期间为2023年6月至2024年4月（满1年视为已订立无固定期限合同）。仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算（即2024年5月起算），张某2024年12月申请仲裁未超时效，故可主张11个月差额。4.丁公司实行综合计算工时制（以季度为周期），2024年第三季度（7-9月）职工陈某总工作时间为500小时（法定标准工时为480小时）。其中9月10日（中秋节）陈某加班6小时。丁公司应支付陈某的加班费为：A.超时20小时按150%支付，中秋节6小时按300%支付B.超时20小时按200%支付，中秋节6小时按300%支付C.仅中秋节6小时按300%支付，超时20小时不支付D.超时20小时按150%支付，中秋节6小时不支付答案：A解析：综合计算工时制下，周期内总工时超过法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日工作的，无论是否超总工时，均按300%支付。陈某第三季度超时20小时（500-480），应按150%支付；中秋节为法定休假日，6小时按300%支付。5.2024年8月，孕妇刘某因妊娠反应严重向戊公司请假2周（提供医院证明），公司以“请假需提前1个月申请”的制度为由拒绝，刘某自行休假后被公司以“旷工”解除劳动合同。以下说法正确的是：A.公司制度合法，刘某未按程序请假构成旷工B.公司解除违法，因孕期女职工享有特殊保护C.公司解除合法，因刘某违反规章制度D.公司需支付刘某经济补偿而非赔偿金答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工因孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班。刘某因妊娠反应请假并提供医院证明，公司制度“需提前1个月申请”不合理限制了孕期职工的紧急请假权，且未考虑特殊情况，属无效条款。公司以旷工解除违法，应支付赔偿金。二、案例分析题（共4题，每题22.5分，共90分）案例一：违法解除劳动合同争议2022年1月，王某入职A公司担任技术总监，劳动合同期限至2025年12月，月工资2万元（含绩效3000元）。2024年11月，王某父亲突发重病住院，王某通过微信向直属领导张某请假7天（附医院诊断证明），张某回复“知悉，先处理家事”。2024年12月，A公司以“王某未按《员工手册》规定提交书面请假申请并经人事部门批准，构成旷工7天”为由，依据《员工手册》中“连续旷工3天以上可解除劳动合同”的条款，与王某解除劳动合同。王某不服，申请仲裁，主张公司违法解除，要求支付赔偿金（2N）。已知：A公司《员工手册》经2023年职工代表大会讨论通过并公示，其中规定“请假需提前3个工作日提交书面申请，经部门负责人、人事部门逐级批准；未获批擅自离岗视为旷工”。王某入职时已签收《员工手册》。问题：A公司解除劳动合同是否合法？王某的主张能否得到支持？请说明理由。答案：A公司解除劳动合同违法，王某的主张应得到支持。理由如下：1.请假行为的合理性：王某因父亲重病住院紧急请假，属于正当理由，且已通过微信向直属领导请假并提交医院证明，领导明确回复“知悉”，应视为已履行基本告知义务。《员工手册》虽要求“提前3个工作日书面申请”，但该规定未考虑紧急情况，属不合理限制劳动者的基本权益。2.制度的合法性与适用性：《员工手册》虽经民主程序并公示，但其中“未获批擅自离岗即视为旷工”的条款需结合具体情形判断。王某的情况属于“非因本人原因无法提前申请”的紧急事假，公司应基于合理原则认可其请假行为，而非直接认定为旷工。3.解除程序的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，需证明劳动者的行为确实构成“严重违反”。王某仅7天未到岗，但已说明合理理由且领导知晓，不构成“严重违反”。综上，A公司解除行为违法，应按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（2N=2×3×2万=12万元，N为3个月工资）。案例二：未签劳动合同双倍工资争议2023年3月，李某入职B公司担任设计师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元，转正后1万元。试用期结束后，B公司未与李某签订书面劳动合同，也未提出转正或辞退。2024年10月，李某因个人原因离职，要求B公司支付2023年3月至2024年10月期间未签劳动合同的双倍工资差额。B公司辩称：“双方已口头约定劳动关系，且李某从未提出签合同，责任不在公司”。问题：李某能否主张未签劳动合同的双倍工资？若能，计算期间及金额是多少？答案：李某可主张未签劳动合同的双倍工资，但仅能就部分期间主张。1.法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，超过1个月不满1年未签合同的，应支付双倍工资（最多11个月）；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.期间认定：李某2023年3月入职，B公司应在2023年4月前签合同。未签的，双倍工资期间为2023年4月至2024年2月（共11个月）。2024年3月起视为已订立无固定期限合同，不再支持双倍工资。3.金额计算：2023年3月至2023年5月为试用期（月工资8000元），2023年6月起转正（月工资1万元）。因此，双倍工资差额为：-2023年4月：8000元（已发1倍，需补1倍）-2023年5月：8000元-2023年6月至2024年2月（共9个月）：1万元/月×9=9万元总计：8000+8000+9万=10.6万元。案例三：竞业限制争议2021年6月，陈某入职C公司担任研发经理，劳动合同约定：“离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，C公司每月支付竞业限制经济补偿5000元；若陈某违反竞业限制，需支付违约金10万元”。2024年3月，陈某离职，C公司因经营困难未支付任何经济补偿。2024年7月，陈某入职D公司（与C公司存在竞争关系）。C公司发现后，要求陈某支付违约金并继续履行竞业限制义务。问题：C公司的主张是否合法？陈某是否需承担违约责任？答案：C公司的主张部分不合法，陈某无需承担违约责任。1.竞业限制的生效条件：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿；若用人单位3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制协议。2.本案分析：C公司与陈某约定了竞业限制及经济补偿，但自2024年3月陈某离职后，至2024年7月（超过3个月）未支付经济补偿。陈某有权依据司法解释解除竞业限制协议，且无需承担违约责任。3.结论：C公司未按约定支付经济补偿超过3个月，竞业限制协议已解除，陈某入职竞争企业不构成违约，无需支付违约金。C公司要求继续履行竞业限制义务的主张无法律依据。案例四：加班费争议2024年1月，D公司因订单激增，安排生产部门职工实行“做六休一”工作制（每周工作6天，每天8小时），未与工会或职工协商。职工赵某2024年1-3月（共13周）实际工作78天（每周6天），其中1月1日（元旦）、2月10日（春节）、2月11日（春节）、2月12日（春节）为法定休假日，赵某均正常上班。D公司仅按正常工资支付赵某1-3月工资，未支付加班费。赵某申请仲裁，要求支付休息日及法定休假日加班费。已知：赵某月工资6000元（日工资=6000÷21.75≈275.86元）。问题：赵某可主张的加班费金额是多少？答案：赵某可主张休息日及法定休假日加班费，具体计算如下：1.休息日加班费：D公司实行“做六休一”，每周休息日工作1天（共13周×1天=13天）。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的工资。D公司未安排补休，应支付：13天×275.86元×（200%-10