某量具厂女职工权益保护制度

某量具厂女职工权益保护制度某量具厂女职工权益保护制度

一、总则

为保障女职工在生产经营活动中的合法权益，维护企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本制度。

本制度适用于某量具厂所有女职工，涵盖女职工在工作期间及企业提供的各项保障措施。本制度中“女职工”指年满18周岁，符合法定劳动年龄的女性员工；“孕期”指女性怀孕至分娩前期间；“哺乳期”指女性分娩后至婴儿满1周岁期间；“禁忌劳动”指对女职工身体及胎儿有危害的作业。

本制度旨在落实国家关于女职工权益保护的法律法规，确保女职工在劳动过程中不受歧视，享受特殊时期的保护，同时促进企业安全生产与员工福祉的协调发展。

二、领导机构与职责

1.厂行政办公室负责本制度的整体监督与执行，协调各部门落实女职工权益保护措施。

2.人力资源部负责女职工入职、离职期间的权益保障工作，建立女职工健康档案。

3.生产部负责根据本制度调整女职工孕期、哺乳期的工作安排，确保安全生产。

4.医务室负责女职工孕期、哺乳期及禁忌劳动的健康指导与检查。

5.各部门负责人对本部门女职工权益保护工作负直接责任，定期向厂行政办公室汇报落实情况。

三、孕期保护规定

1.女职工怀孕后，应主动向人力资源部报备，并提供医院出具的怀孕证明。

2.怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得从事夜班工作及搬运、搬运重物等禁忌劳动。

3.怀孕期间如需调岗或休息，由人力资源部与生产部协商，并经医务室确认身体状况后执行。

4.怀孕女职工产假前1个月，企业可安排其适当减轻工作或休息，具体由生产部根据实际情况调整。

四、哺乳期保障措施

1.哺乳期女职工享有法定的哺乳假，产假结束后可申请哺乳假，企业给予支持。

2.哺乳期女职工每天可享受2次哺乳时间，每次哺乳时间不少于30分钟，哺乳间隔按婴儿实际需求调整。

3.生产部应设置哺乳室，配备必要的设施，确保哺乳环境私密、卫生。

4.哺乳期内女职工不得从事接触有毒有害物质或高温、高噪音的工作。

五、禁忌劳动范围

1.禁止女职工从事矿山井下、森林业伐木、流放及守林等高强度体力劳动。

2.禁止女职工从事铅、汞、镉等重金属作业，以及苯、甲醛等有毒化学物质操作。

3.禁止女职工从事高处作业、低温作业及震动作业，如需接触此类工作，需经医务室评估许可。

4.禁止女职工在孕期、哺乳期从事驾驶、高空作业等可能影响胎儿或婴儿健康的岗位。

六、产假与待遇

1.女职工符合国家政策规定的，可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

2.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3.产假期间，企业按月支付基本工资，并按规定缴纳社会保险。

4.女职工产假期满后，如需休哺乳假，可经医务室确认后申请，企业给予支持。

七、定期健康检查

1.企业每年为女职工安排一次妇科健康检查，检查费用由企业承担。

2.怀孕女职工需按医院要求进行孕期检查，企业协助其预约并报销合理费用。

3.哺乳期女职工如出现健康问题，可随时向医务室咨询，企业提供必要帮助。

4.医务室对女职工的健康检查结果严格保密，仅用于工作评估及权益保障。

八、权益投诉与处理

1.女职工如发现自身权益受损，可向人力资源部或厂行政办公室投诉。

2.投诉需实名提出，并说明具体事由及证据，企业3日内调查并反馈处理结果。

3.对投诉者采取打击报复的，企业将严肃处理，并给予投诉者相应奖励。

4.如女职工权益受损涉及法律纠纷，企业协助其通过法律途径维权。

九、监督检查

1.厂行政办公室每季度组织一次女职工权益保护专项检查，覆盖各部门落实情况。

2.人力资源部每月抽查女职工健康档案及产假记录，确保制度执行到位。

3.生产部需定期公示女职工禁忌劳动岗位，并张贴相关警示标识。

4.医务室每月向厂行政办公室汇报女职工健康检查结果，及时调整保护措施。

十、奖惩办法

1.对积极落实女职工权益保护工作的部门及个人，企业给予通报表扬及适当奖励。

2.对违反本制度，侵害女职工权益的，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。

3.女职工如因企业未落实保护措施导致健康受损，企业承担相应责任并赔偿损失。

4.对恶意投诉或诬告他人的，企业将取消其相关奖励资格，并视情节给予处分。

十一、女职工权利与义务

1.女职工享有孕期、哺乳期特殊保护，企业不得强制其从事禁忌劳动。

2.女职工需按时参加健康检查，并遵守企业关于孕期、哺乳期的规定。

3.女职工应主动报备怀孕情况，配合企业调整工作安排，确保自身及胎儿安全。

4.女职工不得利用孕期、哺乳期特殊身份从事损害企业利益的行为。

十二、附则

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