西安健身房薪酬制度细则

西安健身房薪酬制度细则一、

西安健身房薪酬制度细则旨在明确员工薪酬结构、计算方式、支付标准及福利政策，确保薪酬体系的公平性、透明度与合规性，激发员工积极性，促进健身房可持续发展。本细则适用于健身房全体员工，包括但不限于教练、销售顾问、行政人员、客服及后勤保障人员，具体薪酬构成及标准根据岗位性质、职责要求及绩效考核结果确定。

薪酬制度遵循国家相关法律法规，结合行业标准及市场水平，综合考虑员工个人能力、工作表现、团队协作及健身房经营状况，建立动态调整机制。薪酬体系分为固定薪酬与浮动薪酬两部分，固定薪酬包括基本工资、岗位津贴及福利补贴，浮动薪酬涵盖绩效奖金、提成奖励及年终分红，具体细则如下：

1.**基本工资**

基本工资作为员工基本收入保障，根据岗位性质及市场薪酬水平设定，每年进行一次普调，调薪幅度参考地区经济发展状况、行业薪酬指数及员工绩效考核结果。教练岗位基本工资根据授课等级、资质认证及授课经验分级设定，销售顾问岗位基本工资结合销售业绩目标及达成率浮动，行政及后勤人员基本工资参照同行业同等岗位标准确定。

2.**岗位津贴**

岗位津贴用于补偿特定岗位的特殊工作要求，包括教练岗位的课时补贴、销售顾问的提成补贴及行政人员的加班补贴。课时补贴根据教练授课时长、课程类型及学员评价综合计算，提成补贴依据销售顾问完成的销售合同金额及客户满意度评估确定，加班补贴按照国家法定工时标准及实际加班时长支付，具体计算方式见附件一。

3.**福利补贴**

福利补贴包括健康体检、节日福利、交通补贴及通讯补贴，健身房为员工提供年度健康体检机会，每年春节、中秋等传统节日发放节日福利，并根据岗位需求提供交通及通讯补贴，具体标准参照公司财务预算及员工实际需求调整。

4.**绩效奖金**

绩效奖金与员工工作表现直接挂钩，每月根据绩效考核结果发放，考核指标包括授课质量、销售业绩、客户满意度及团队协作成效。教练岗位绩效奖金依据课时完成率、学员续费率及课程好评度评估，销售顾问绩效奖金根据销售目标达成率、客户留存率及回款周期确定，行政及后勤人员绩效奖金结合工作完成效率、服务质量及成本控制情况综合评定，具体考核细则见附件二。

5.**提成奖励**

提成奖励主要针对销售顾问及部分兼职教练，销售顾问提成依据销售合同金额、产品类型及客户类型分级计算，兼职教练提成根据课时费收入及学员评价确定，提成比例参考市场水平及健身房政策调整，每年进行一次优化调整，确保激励效果。

6.**年终分红**

年终分红根据健身房年度经营利润及员工贡献度分配，参与分红员工需满足连续服务满一年且绩效考核达标条件，分红比例依据岗位层级、绩效考核结果及部门贡献度综合评定，具体分配方案由管理层制定并提交股东会审议通过后执行。

薪酬支付遵循国家《劳动法》及相关财务制度，每月10日准时发放上月薪酬，支付方式包括银行转账及现金发放，员工需提供准确银行账户信息，健身房确保薪酬数据保密性，不得泄露员工薪酬信息。薪酬调整需经人力资源部门审核，管理层批准后方可执行，调整方案需提前一个月公示，确保员工知情权。

本细则自发布之日起施行，健身房根据政策变化及市场情况适时修订，修订方案需经全体员工代表大会审议通过后生效，确保薪酬制度的持续优化与合规性。

二、

薪酬计算与绩效考核

薪酬计算基于员工岗位、职责、工作表现及绩效考核结果，确保薪酬体系的公平性、透明度与激励性。健身房建立科学绩效考核体系，定期评估员工工作成效，将考核结果与薪酬、晋升及培训机会挂钩，具体计算与考核细则如下：

1.**薪酬计算方法**

薪酬由固定薪酬与浮动薪酬构成，固定薪酬包括基本工资、岗位津贴及福利补贴，浮动薪酬涵盖绩效奖金、提成奖励及年终分红。薪酬计算遵循以下原则：

-**基本工资**：根据岗位等级、市场薪酬水平及员工经验设定，每年普调一次，调薪幅度参考地区经济发展状况及行业薪酬指数。

-**岗位津贴**：根据岗位特殊要求提供，如教练课时补贴、销售提成补贴及行政加班补贴。课时补贴依据授课时长、课程类型及学员评价计算，提成补贴根据销售合同金额及客户满意度评估确定，加班补贴按照法定工时标准及实际加班时长支付。

-**福利补贴**：包括健康体检、节日福利、交通补贴及通讯补贴，健身房为员工提供年度健康体检，每年春节、中秋等节日发放节日福利，并根据岗位需求提供交通及通讯补贴。

-**绩效奖金**：每月根据绩效考核结果发放，考核指标包括授课质量、销售业绩、客户满意度及团队协作成效。教练绩效奖金依据课时完成率、学员续费率及课程好评度评估，销售顾问绩效奖金根据销售目标达成率、客户留存率及回款周期确定，行政及后勤人员绩效奖金结合工作完成效率、服务质量及成本控制情况综合评定。

-**提成奖励**：主要针对销售顾问及兼职教练，销售顾问提成依据销售合同金额、产品类型及客户类型分级计算，兼职教练提成根据课时费收入及学员评价确定，提成比例参考市场水平及健身房政策调整。

-**年终分红**：根据健身房年度经营利润及员工贡献度分配，参与分红员工需满足连续服务满一年且绩效考核达标条件，分红比例依据岗位层级、绩效考核结果及部门贡献度综合评定。

2.**绩效考核体系**

绩效考核旨在科学评估员工工作表现，激励员工提升服务质量，促进健身房整体运营效率。绩效考核体系分为以下几个层面：

-**考核周期**：绩效考核分为月度考核、季度考核及年度考核，月度考核侧重短期工作目标达成，季度考核关注中期工作进展，年度考核综合评估全年工作成效。

-**考核指标**：考核指标分为定量指标与定性指标，定量指标包括课时完成率、销售业绩、客户满意度评分等，定性指标包括工作态度、团队协作、服务意识等。教练岗位重点考核授课质量、学员评价及续费率，销售顾问岗位重点考核销售目标达成率、客户留存率及回款周期，行政及后勤人员重点考核工作效率、服务态度及成本控制能力。

-**考核方法**：考核方法包括自评、互评、主管评价及客户评价，教练及销售顾问岗位需接受学员及客户的满意度调查，行政及后勤人员需接受主管及同事的评价。考核结果分为优秀、良好、合格及不合格四个等级，考核数据由人力资源部门汇总分析，作为薪酬调整、晋升及培训的重要依据。

-**考核结果应用**：考核结果直接影响绩效奖金、岗位调整及培训机会，优秀员工可获得额外奖金及晋升机会，不合格员工需接受绩效改进计划，连续两次考核不合格者将被调岗或解雇。健身房建立绩效改进机制，为员工提供培训及指导，帮助员工提升工作能力，确保绩效考核的公平性与激励性。

3.**薪酬调整机制**

薪酬调整机制旨在保持薪酬体系的竞争力与公平性，根据市场水平、员工绩效及健身房经营状况动态调整薪酬结构。薪酬调整分为以下几种情况：

-**年度普调**：每年根据地区经济发展状况、行业薪酬指数及员工绩效考核结果进行普调，调薪幅度参考同行业平均水平及健身房财务状况。

-**绩效调薪**：根据绩效考核结果进行调薪，优秀员工可获得额外调薪机会，不合格员工调薪幅度将降低或延迟调薪。

-**岗位调整**：员工岗位变动后，薪酬将根据新岗位标准进行调整，调薪方案由人力资源部门制定并提交管理层审批。

-**市场调整**：根据市场薪酬水平变化，健身房定期评估薪酬竞争力，必要时进行市场调整，确保员工薪酬与市场接轨。

薪酬调整需经人力资源部门审核，管理层批准后方可执行，调整方案需提前一个月公示，确保员工知情权。健身房建立薪酬调整申诉机制，员工对调薪结果不满可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并给出答复，确保薪酬调整的公平性与透明度。

4.**特殊情况处理**

特殊情况包括员工请假、离职、兼职及加班等，健身房根据国家法律法规及公司制度进行处理，确保薪酬计算的准确性及合规性。

-**请假处理**：员工请假需提前提交申请，经主管批准后方可休假，请假期间薪酬根据请假类型及时长计算，事假不发放薪酬，病假按照公司规定发放病假工资。

-**离职处理**：员工离职需提前一个月提交申请，离职后薪酬按照实际工作时长结算，未完成的工作课时或未达成的销售目标将影响绩效奖金及提成奖励。

-**兼职处理**：兼职员工薪酬根据兼职岗位及工作时长计算，兼职薪酬不得影响全职员工的薪酬权益，兼职员工需遵守健身房规章制度，不得泄露公司机密。

-**加班处理**：员工加班需经主管批准，加班薪酬按照国家法定工时标准及实际加班时长支付，加班补贴不得低于当地最低工资标准。

薪酬计算与绩效考核体系旨在激励员工提升工作表现，促进健身房可持续发展，健身房将持续优化薪酬制度，确保薪酬体系的公平性、透明度与激励性。

三、

薪酬支付与福利管理

薪酬支付与福利管理是确保员工薪酬权益得到有效落实的重要环节，健身房建立规范的薪酬支付流程与福利管理制度，确保员工及时、足额获得薪酬与福利，提升员工满意度与归属感。本章节详细规定薪酬支付方式、时间、流程及福利管理细则，具体内容如下：

1.**薪酬支付方式与时间**

薪酬支付遵循国家《劳动法》及相关财务制度，确保支付方式便捷、安全、合规。健身房采用银行转账方式支付员工薪酬，每月10日准时发放上月薪酬，特殊情况下可提前或延迟支付，但需提前通知员工并说明原因。

-**支付方式**：员工需提供准确银行账户信息，健身房通过银行转账方式将薪酬直接存入员工账户，确保资金安全与支付效率。对于无法提供银行账户的员工，健身房可提供现金支付，但需在指定地点由专人当面支付，并要求员工签字确认。

-**支付时间**：每月10日为薪酬发放日，健身房提前准备好薪酬数据，确保在支付日前完成数据核对与银行转账操作。如遇节假日，薪酬发放日将顺延至节假日后的第一个工作日，健身房提前通知员工并确保薪酬按时发放。

-**支付凭证**：员工可获得薪酬支付凭证，凭证上列明基本工资、岗位津贴、绩效奖金、提成奖励及福利补贴等明细，员工需妥善保管凭证，如有疑问可随时向人力资源部门咨询。

2.**薪酬支付流程**

薪酬支付流程分为数据收集、审核、计算、复核及支付五个步骤，确保薪酬计算的准确性及支付的及时性。

-**数据收集**：每月初，各部门主管收集员工考勤记录、绩效考核结果、课时记录、销售数据等薪酬相关数据，确保数据完整、准确。

-**审核**：各部门主管审核薪酬数据，确保考勤、绩效、课时、销售等数据真实有效，无误后提交人力资源部门。

-**计算**：人力资源部门根据薪酬制度计算员工薪酬，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、提成奖励及福利补贴，确保计算过程符合制度规定。

-**复核**：财务部门复核薪酬计算结果，确保数据无误后生成支付指令，提交银行执行转账操作。

-**支付**：银行根据支付指令将薪酬存入员工账户，人力资源部门通知员工薪酬已发放，并解答员工疑问。

3.**福利管理细则**

福利管理旨在提升员工生活质量，增强员工归属感，健身房提供多样化的福利项目，包括健康体检、节日福利、交通补贴、通讯补贴等。

-**健康体检**：健身房为员工提供年度健康体检机会，每年组织员工前往指定医院进行体检，体检费用由健身房承担，确保员工身体健康。员工需按要求参加体检，如有特殊情况可提前申请延期。

-**节日福利**：每年春节、中秋、端午等传统节日，健身房为员工发放节日福利，福利形式包括现金、礼品或购物卡，具体福利标准由人力资源部门制定并提前公示。

-**交通补贴**：根据岗位需求提供交通补贴，如教练、销售顾问等外勤岗位员工可享受交通补贴，补贴标准根据员工居住地与健身房距离计算，每月固定发放。

-**通讯补贴**：部分岗位员工可享受通讯补贴，如销售顾问、客服等需要经常使用电话或手机的岗位，补贴标准根据公司规定执行，每月随薪酬一同发放。

-**其他福利**：健身房提供员工子女教育补贴、生日福利、结婚生育福利等，具体福利标准参照公司制度执行。员工需按要求提交申请，经审核通过后获得相应福利。

4.**福利管理与监督**

福利管理遵循公开、公平、公正原则，健身房建立福利管理监督机制，确保福利政策有效落实。

-**福利申请与审批**：员工需按要求提交福利申请，经部门主管审核后提交人力资源部门审批，审批通过后由财务部门发放福利。

-**福利公示**：福利标准与申请流程提前公示，确保员工知情权，员工对福利政策有疑问可向人力资源部门咨询。

-**福利监督**：人力资源部门定期检查福利发放情况，确保福利政策落实到位，对于违规发放行为将严肃处理。

-**福利评估**：每年对福利政策进行评估，根据员工需求与公司财务状况进行调整，确保福利政策的持续优化与有效性。

薪酬支付与福利管理是健身房人力资源管理体系的重要组成部分，通过规范的薪酬支付流程与福利管理制度，健身房确保员工薪酬权益得到有效保障，提升员工满意度与归属感，促进健身房可持续发展。

四、

薪酬调整与福利申请

薪酬调整与福利申请是薪酬管理体系中的重要环节，旨在确保薪酬制度的动态调整与福利资源的合理分配，适应市场变化与员工需求。健身房建立规范的薪酬调整流程与福利申请机制，确保调整的公平性、透明度与合规性，具体内容如下：

1.**薪酬调整流程**

薪酬调整旨在保持薪酬体系的竞争力和公平性，根据市场水平、员工绩效及健身房经营状况进行动态调整。薪酬调整分为年度普调、绩效调薪、岗位调整及市场调整四种情况，每种调整均有明确的流程与标准。

-**年度普调**：每年根据地区经济发展状况、行业薪酬指数及员工绩效考核结果进行普调，调薪幅度参考同行业平均水平及健身房财务状况。年度普调流程如下：

1.人力资源部门收集地区薪酬数据及行业薪酬指数，分析市场趋势与公司财务状况。

2.根据绩效考核结果，确定员工调薪等级，优秀员工可获得额外调薪机会，不合格员工调薪幅度将降低或延迟调薪。

3.制定调薪方案，提交管理层审批，审批通过后公示调薪方案，确保员工知情权。

4.调薪方案生效后，人力资源部门更新员工薪酬数据，并在下次薪酬发放时执行调薪。

-**绩效调薪**：根据绩效考核结果进行调薪，优秀员工可获得额外调薪机会，不合格员工调薪幅度将降低或延迟调薪。绩效调薪流程如下：

1.每季度或每年进行绩效考核，考核结果分为优秀、良好、合格及不合格四个等级。

2.人力资源部门根据绩效考核结果，制定绩效调薪方案，明确不同绩效等级的调薪幅度。

3.绩效调薪方案提交管理层审批，审批通过后公示调薪方案。

4.调薪方案生效后，人力资源部门更新员工薪酬数据，并在下次薪酬发放时执行调薪。

-**岗位调整**：员工岗位变动后，薪酬将根据新岗位标准进行调整。岗位调整流程如下：

1.员工提出岗位调整申请，或由管理层决定岗位调整。

2.人力资源部门评估新岗位的薪酬标准，制定岗位调整方案。

3.岗位调整方案提交管理层审批，审批通过后公示调整方案。

4.调整方案生效后，人力资源部门更新员工薪酬数据，并在下次薪酬发放时执行调薪。

-**市场调整**：根据市场薪酬水平变化，健身房定期评估薪酬竞争力，必要时进行市场调整。市场调整流程如下：

1.人力资源部门收集市场薪酬数据，分析市场趋势与公司财务状况。

2.根据市场数据，制定市场调整方案，明确调整幅度与范围。

3.市场调整方案提交管理层审批，审批通过后公示调整方案。

4.调整方案生效后，人力资源部门更新员工薪酬数据，并在下次薪酬发放时执行调薪。

2.**薪酬调整申诉机制**

薪酬调整申诉机制旨在确保员工对调薪结果不满时能够获得公正的处理，健身房建立规范的申诉流程，确保员工权益得到保障。薪酬调整申诉流程如下：

-**申诉提出**：员工对调薪结果不满，可在收到调薪通知后10日内向人力资源部门提出申诉，申诉需书面提交，明确申诉理由。

-**申诉受理**：人力资源部门收到申诉后，将进行初步审核，确认申诉是否符合规定，符合条件的申诉将进入下一阶段。

-**调查核实**：人力资源部门对申诉进行调查，收集相关证据，包括绩效考核数据、市场薪酬数据、员工工作表现等，确保调查的客观性与公正性。

-**结果反馈**：调查结束后，人力资源部门将调查结果反馈给员工，并说明申诉处理结果。如员工对处理结果仍不满意，可向管理层提出复议。

-**复议决定**：管理层对复议请求进行审核，最终确定调薪结果，并将复议决定通知员工。

薪酬调整申诉机制确保员工在调薪过程中拥有发言权，健身房将认真对待每一起申诉，确保调薪结果的公平性与合理性。

3.**福利申请与管理**

福利申请与管理是确保员工及时获得福利的重要环节，健身房建立规范的福利申请流程与管理制度，确保福利资源的合理分配与有效利用。

-**福利申请**：员工需按要求提交福利申请，经部门主管审核后提交人力资源部门审批，审批通过后由财务部门发放福利。具体福利申请流程如下：

1.员工根据自身需求，选择符合条件的福利项目，并填写福利申请表。

2.部门主管审核申请表，确认员工是否符合申请条件，无误后签字确认。

3.申请表提交人力资源部门，人力资源部门进行最终审批，确认申请符合规定。

4.审批通过后，人力资源部门通知财务部门发放福利，财务部门按照规定时间将福利发放给员工。

-**福利管理**：健身房建立福利管理监督机制，确保福利政策有效落实。具体福利管理措施如下：

1.**福利公示**：福利标准与申请流程提前公示，确保员工知情权，员工对福利政策有疑问可向人力资源部门咨询。

2.**福利监督**：人力资源部门定期检查福利发放情况，确保福利政策落实到位，对于违规发放行为将严肃处理。

3.**福利评估**：每年对福利政策进行评估，根据员工需求与公司财务状况进行调整，确保福利政策的持续优化与有效性。

-**福利变更**：员工福利需求或公司福利政策发生变化时，健身房将及时调整福利方案，确保福利资源的合理分配与有效利用。

薪酬调整与福利申请是健身房人力资源管理体系的重要组成部分，通过规范的薪酬调整流程与福利申请机制，健身房确保薪酬体系的动态调整与福利资源的合理分配，适应市场变化与员工需求，提升员工满意度与归属感，促进健身房可持续发展。

五、

薪酬保密与合规管理

薪酬保密与合规管理是健身房人力资源管理体系中的重要组成部分，旨在确保薪酬信息的机密性，同时保证薪酬制度的合法合规，维护员工的合法权益，规避法律风险。健身房建立严格的薪酬保密制度与合规管理机制，确保薪酬管理工作的规范性与安全性，具体内容如下：

1.**薪酬保密制度**

薪酬保密制度旨在保护员工的薪酬隐私，防止薪酬信息泄露，维护员工之间的公平性，避免因薪酬差异引发内部矛盾。健身房所有员工，包括管理层，均需遵守薪酬保密制度，具体规定如下：

-**薪酬信息保密**：员工的薪酬信息，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金、提成奖励、福利补贴等所有与薪酬相关的数据，均属于机密信息，严禁任何员工以任何形式泄露给他人，包括同事、朋友、家人等。

-**保密责任**：所有员工需签署薪酬保密协议，明确保密责任，一旦发现泄露薪酬信息，将承担相应责任，健身房将根据情节严重程度给予警告、罚款甚至解雇处理。

-**管理层保密义务**：管理层人员因工作需要接触员工薪酬信息，但不得利用职务之便泄露薪酬信息，不得将薪酬信息用于私人目的，管理层人员需签订更严格的保密协议，确保护薪信息的绝对安全。

-**保密培训**：健身房定期对员工进行薪酬保密培训，提高员工保密意识，确保员工了解薪酬保密的重要性及违规后果。

-**违规处理**：对于违反薪酬保密制度的员工，健身房将根据情节严重程度给予相应处理，轻微者将给予警告，严重者将给予罚款甚至解雇处理，同时保留追究法律责任的权利。

薪酬保密制度的有效实施，能够维护员工的合法权益，营造公平、和谐的工作环境，促进健身房健康发展。

2.**薪酬合规管理**

薪酬合规管理旨在确保薪酬制度符合国家法律法规及行业标准，避免因薪酬问题引发法律纠纷，维护健身房的良好形象。健身房建立完善的薪酬合规管理机制，确保薪酬管理工作的合法合规，具体规定如下：

-**遵守劳动法规**：健身房薪酬制度严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工薪酬权益得到有效保障。健身房定期对薪酬制度进行合规性审查，确保制度符合法律法规要求。

-**薪酬结构合规**：薪酬结构设计符合国家法律法规及行业标准，确保薪酬支付合法合规。健身房根据岗位性质、职责要求及市场水平设定薪酬标准，避免出现歧视性薪酬待遇。

-**加班薪酬合规**：加班薪酬计算符合国家法定工时标准及加班支付规定，确保员工加班薪酬得到足额支付。健身房建立加班审批制度，确保加班申请合规，避免因加班问题引发劳动纠纷。

-**税收合规**：健身房按照国家税收法规，及时足额为员工缴纳个人所得税，确保员工税收权益得到保障。健身房财务部门负责员工个人所得税的计算与缴纳，确保税收合规。

-**社保合规**：健身房按照国家社保法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，确保员工社保权益得到保障。健身房人力资源部门负责社保缴纳工作，确保社保合规。

-**合规审查**：健身房定期对薪酬管理制度进行合规性审查，确保制度符合法律法规要求。合规审查由人力资源部门及财务部门共同进行，审查结果提交管理层审批。

-**合规培训**：健身房定期对员工进行薪酬合规培训，提高员工合规意识，确保员工了解薪酬合规的重要性及违规后果。

薪酬合规管理的有效实施，能够维护员工的合法权益，规避法律风险，维护健身房的良好形象，促进健身房可持续发展。

3.**内部审计与监督**

内部审计与监督是确保薪酬管理制度有效实施的重要手段，健身房建立内部审计与监督机制，定期对薪酬管理工作进行审计与监督，确保薪酬管理工作的规范性与合法性，具体规定如下：

-**内部审计**：健身房定期进行内部审计，审计内容包括薪酬制度合规性、薪酬计算准确性、薪酬支付及时性等，审计结果提交管理层审批。

-**监督机制**：健身房建立薪酬管理监督机制，员工可通过人力资源部门或管理层对薪酬管理工作进行监督，提出意见和建议。

-**问题整改**：对于审计或监督发现的问题，健身房将及时进行整改，确保薪酬管理工作的规范性与合法性。

-**持续改进**：健身房根据审计及监督结果，持续改进薪酬管理制度，确保制度的有效性与适用性。

内部审计与监督机制的有效实施，能够及时发现薪酬管理工作中存在的问题，并加以改进，确保薪酬管理工作的规范性与合法性，维护员工的合法权益，促进健身房可持续发展。

薪酬保密与合规管理是健身房人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立完善的薪酬保密制度与合规管理机制，健身房能够保护员工的薪酬隐私，确保薪酬制度的合法合规，维护员工的合法权益，规避法律风险，维护健身房的良好形象，促进健身房可持续发展。

六、

附则

附则部分对薪酬制度细则进行补充说明，明确制度的生效日期、解释权归属、修订程序以及特殊情况处理原则，确保制度的完整性、权威性与可执行性。

1.**生效日期**

本薪酬制度细则自发布之日起正式生效，适用于所有在生效日期之后入职的员工，以及生效日期仍在职的员工。健身房将提前一个月向全体员工公示制度细则，确保员工充分了解制度内容，如有疑问可及时向人力资源部门咨询。生效日期的确定考虑到制度制定的完成时间以及员工公示和理解的必要时间，确保制度平稳过渡并得到有效执行。

2.**解释权**

本薪酬制度细则的解释权归健身房人力资源部门所有，人力资源部门负