学校安办考核制度

PAGE学校安办考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全办公室（以下简称“安办”）的管理，提高安全工作水平，保障师生生命财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校安办全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价安办工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员在安全管理工作中的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全制度建设（20分）1.制度制定与完善（10分）及时制定和修订各类安全管理制度，确保制度符合国家法律法规和行业标准，得810分。制度制定存在部分漏洞，但不影响整体安全管理工作，得47分。制度严重缺失或不符合要求，得03分。2.制度执行与监督（10分）严格监督安全制度的执行情况，定期检查并记录，对违规行为及时纠正，得810分。能进行制度执行监督，但存在个别疏漏，得47分。对制度执行监督不力，得03分。（二）安全宣传教育（20分）1.宣传计划与实施（10分）制定详细的安全宣传教育计划，并按计划组织开展形式多样的宣传活动，得810分。有宣传计划，但实施过程不够完善，得47分。宣传计划缺失或实施效果差，得03分。2.教育效果评估（10分）通过问卷调查、知识测试等方式对师生安全知识掌握情况进行评估，效果良好，得810分。能进行效果评估，但结果一般，得47分。未进行有效评估，得03分。（三）安全检查与隐患排查（25分）1.检查计划与执行（10分）制定科学合理的安全检查计划，定期组织全面检查，得810分。能按计划检查，但存在部分遗漏，得47分。检查计划不明确或执行不到位，得03分。2.隐患排查与整改（15分）对检查中发现的安全隐患及时排查，建立台账，明确整改责任人、措施和期限，整改率达100%，得1215分。能排查隐患并建立台账，但整改存在一定滞后，整改率在80%以上，得811分。隐患排查不彻底，整改措施不力，整改率低于80%，得07分。（四）应急管理（20分）1.应急预案制定与完善（10分）制定完善的各类应急预案，包括火灾、地震、食品中毒等，且符合实际情况，得810分。应急预案基本齐全，但存在部分细节问题，得47分。应急预案缺失或不完善，得03分。2.应急演练组织（10分）定期组织师生开展应急演练，演练效果良好，得810分。能组织演练，但效果一般，得47分。未按要求组织演练，得03分。（五）安全事故处理（15分）1.事故报告与响应（5分）安全事故发生后，能及时准确报告，并迅速启动应急响应机制，得45分。报告较及时，但响应存在一定延迟，得23分。事故报告不及时或响应混乱，得01分。2.事故调查与处理（10分）积极配合相关部门进行事故调查，查明原因，分清责任，提出处理意见，处理结果得当，得810分。能配合调查，但处理结果存在一定瑕疵，得47分。事故调查处理不力，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由安办负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，结合日常考核情况，综合评定工作人员的考核成绩。3.专项考核：针对重大安全事件或特定安全工作任务进行专项考核。（二）考核周期**考核周期为一学期。四、考核程序（一）个人自评工作人员在考核期结束后，对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写个人自评表。（二）部门初评安办负责人根据工作人员日常工作表现和个人自评情况，对每位工作人员进行初步评价，填写初评意见。（三）综合评定学校考核小组结合日常考核、定期考核和专项考核结果，对安办工作人员进行综合评定，确定考核等级。（四）结果反馈考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。五、考核结果与应用（一）考核等级考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分90分及以上，工作表现突出，安全管理成效显著。2.合格：考核得分6089分，能较好地履行职责，完成各项安全工作任务。3.不合格：考核得分60分以下，存在严重工作失误或未能履行基本安全管理职责。（二）结果应用1.绩效奖励优秀等级的工作人员给予绩效奖励，奖励标准为[X]元。合格等级的工作人员发放正常绩效工资。不合格等级的工作人员扣发部分绩效工资，扣发标准为[X]%。2.岗位调整连续两个学期考核不合格的工作人员，