煤矿运输考核制度

PAGE煤矿运输考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿运输管理，确保运输系统安全、高效、稳定运行，提高运输效率，保障煤炭生产顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿运输系统各岗位工作人员，包括运输设备操作人员、维护检修人员、运输调度人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保所有员工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：对运输系统的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全、效率、质量等方面。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极工作，约束违规行为，促进运输系统整体水平提升。二、考核内容与标准（一）安全考核1.设备安全运行运输设备应定期进行维护保养，确保设备性能良好，符合安全运行要求。未按规定进行维护保养的，每次扣[X]分。设备运行过程中出现故障应及时处理，因故障未及时排除导致影响生产或安全的，视情节轻重扣[XX]分。设备安全保护装置应齐全有效，如发现安全保护装置失效未及时修复的，每次扣[X]分。2.人员操作安全运输设备操作人员必须持证上岗，无证操作的每次扣[X]分，并责令停止作业。操作人员应严格按照操作规程进行操作，违反操作规程的每次扣[X]分。因违规操作导致事故的，按照事故严重程度给予相应处罚。运输作业人员应正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴的每次扣[X]分。3.运输安全设施轨道、道岔、挡车装置等运输安全设施应完好可靠，发现安全设施损坏未及时修复的，每次扣[X]分。安全设施应按规定进行定期检查和试验，未按要求执行的每次扣[X]分。（二）效率考核1.运输任务完成情况根据生产计划，考核运输系统完成煤炭运输任务的情况。未完成月度运输任务的，按未完成比例扣减相应分数，每低[X]%扣[X]分。因运输系统故障等原因导致生产中断的，每次扣[XX]分，并根据影响时长追加扣分。2.运输效率指标考核运输设备的运行速度、提升能力等效率指标。设备运行速度未达到规定标准的，每次扣[X]分；提升能力未达标的，根据影响程度扣[XX]分。运输环节的周转时间应控制在合理范围内，超出规定周转时间的，每次扣[X]分。（三）质量考核1.轨道质量轨道铺设应符合标准要求，轨道接头平整度、轨距、水平度等不符合规定的，每处扣[X]分。轨道道床应坚实、无杂物，道床不符合要求的，每[X]米扣[X]分。2.设备维护质量运输设备的维护保养应达到规定的质量标准，设备清洁、润滑、紧固等方面不符合要求的，每次扣[X]分。设备检修后应进行试运转，试运转不合格的，每次扣[X]分，并责令重新检修。3.运输物料质量运输过程中应保证煤炭等物料的质量不受损，因运输原因导致物料撒落、污染等影响质量的，每次扣[X]分。（四）文明生产考核1.工作环境整洁运输设备及周边环境应保持整洁，无杂物、无积水。设备及工作场所卫生不达标的，每次扣[X]分。物料应堆放整齐，不得乱堆乱放，违反规定的每次扣[X]分。2.标识规范清晰运输设备、安全设施等应按规定设置明显的标识，标识不清晰或缺失的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由运输部门管理人员、安全检查人员等进行日常现场检查，对发现的问题及时记录并作为考核依据。2.定期检查：每月或每季度组织一次全面的运输系统检查，对各岗位工作进行综合考核评价。3.事故调查：发生运输事故后，对事故原因进行调查分析，根据事故责任认定进行考核。（二）考核周期考核周期为月度考核与年度考核相结合。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行，年度考核结果为全年月度考核成绩的综合汇总。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照一定比例发放绩效奖金。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[XX]分之间的，按得分比例发放绩效奖金；得分低于[X]分的，扣减部分绩效奖金。2.年度考核得分作为员工年度绩效评定的重要依据，与员工的年终奖金、晋升、评优等挂钩。（二）岗位调整1.连续三个月考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并进行岗位调整或培训学习。2.年度考核得分排名末位的员工，视情况进行降职、调岗或辞退处理。（三）评优评先1.年度考核得分靠前的员工，优先推荐参加公司级、行业级的评优评先活动。2.在安全、效率、质量等方面表现突出的员工，给予专项奖励，并在全公司范围内进行表彰。五、考核申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向运输部门提出书面申诉。2.运输部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调