私企考勤考核制度

PAGE私企考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强本公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不受任何因素干扰。3.客观准确原则：以实际出勤情况和工作表现为依据，准确记录和评价员工考勤。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤管理（一）工作时间1.本公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[具体岗位或人员范围]，员工工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但应确保完成规定的工作任务。2.因工作需要，员工需在正常工作时间以外加班的，应按照公司相关规定办理加班审批手续。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内，按照指定的考勤方式进行考勤打卡。如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提交《请假申请表》，说明请假原因和请假期限。3.年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。5.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况和员工实际需求，对请假申请进行审核，并签署意见。3.请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假超过[X]天的，需报上级领导审批。4.员工将经批准的《请假申请表》交至人力资源部备案。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家相关规定执行，即连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。2.事假：事假期间无工资待遇。3.年假、婚假、产假、丧假：按照国家相关规定享受带薪休假待遇。四、考勤考核（一）考核周期考勤考核以自然月为考核周期，每月统计员工的考勤情况。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：统计员工的加班时间和加班次数。3.遵守考勤制度情况：如是否按时打卡、是否按规定办理请假手续等。（三）考核方式1.人力资源部负责每月收集、整理员工的考勤数据，并进行统计分析。2.根据考勤数据，对员工的考勤情况进行评分，具体评分标准如下：全勤：无迟到、早退、旷工记录，请假天数不超过规定标准，得[X]分。迟到、早退累计不超过[X]次，请假天数不超过规定标准，得[X]分。迟到、早退累计超过[X]次，或请假天数超过规定标准，或有旷工记录，根据具体情况酌情扣分。3.考勤考核结果将作为员工绩效奖金发放、晋升、评优等的重要依据。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：每月对全勤的员工给予[X]元的全勤奖励。2.优秀考勤员工奖：每季度评选一次优秀考勤员工，对考勤表现优秀的员工给予表彰和奖励，奖励标准为[X]元。3.在公司组织的重大活动或项目中，因考勤表现突出为公司做出贡献的员工，公司将给予额外的奖励。（二）惩罚1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，按照本制度相关规定进行经济处罚和纪律处分。2.连续三个月考勤考核不合格的员工，公司将对其进行诫勉谈话，并制定改进措施；若连续六个月考勤考核不合格，公