事假管理考核制度

PAGE事假管理考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工事假管理，确保公司正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工请事假应遵循诚信原则，如实说明请假事由。2.公司根据工作实际情况，合理审批事假申请，确保工作不受重大影响。3.员工事假管理应符合国家法律法规及相关行业标准要求。二、事假申请与审批（一）申请流程1.员工如需请事假，应提前[X]个工作日填写《事假申请表》，详细说明请假起止日期、事由等信息。2.将《事假申请表》依次提交至部门负责人、分管领导审批。3.审批通过后，员工将《事假申请表》交至人力资源部门备案。（二）审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人审批。2.请假[X]天以上至[X]天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假[X]天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况无法提前申请事假，员工应在请假当天上班前及时电话告知部门负责人，并在上班后[X]个工作日内补办请假手续。2.对于因突发事件等特殊原因需要延长事假的，员工应提前[X]个工作日向部门负责人说明情况，经批准后方可延长。三、事假期限与待遇（一）事假期限1.员工单次事假最长不得超过[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。2.因特殊情况确需超过上述期限的，需经总经理特批。（二）工资待遇1.员工请事假期间，公司按照以下标准发放工资：当月事假累计[X]天以内（含[X]天），发放当月基本工资的[X]%。当月事假累计超过[X]天，超过部分按日扣除当月基本工资的[X]%。2.事假期间绩效奖金、津贴补贴等不予发放。（三）福利待遇1.事假期间，公司不为员工缴纳社会保险和住房公积金。2.员工事假期间不享受公司提供的各类福利待遇，如节日福利、带薪年假等。四、考核与奖惩（一）考核标准1.部门负责人应根据员工事假对工作的影响程度，对请假员工进行工作绩效考核。2.对于因事假导致工作延误、任务无法按时完成的，公司将视情节轻重给予相应的绩效扣分。（二）奖励措施1.员工在事假期间能够通过远程办公等方式积极协助完成工作，且未对工作造成重大影响的，公司将给予适当的表扬或奖励。2.连续[X]年事假天数未超过公司规定标准，且工作表现优秀的员工，在年度评优评先时予以优先考虑。（三）惩罚措施1.员工未经批准擅自离岗休事假的，按旷工处理，旷工期间扣除双倍工资，并根据公司相关规定给予纪律处分。2.因事假频繁影响工作正常开展，给公司造成较大损失的，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。五、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对员工事假申请及审批情况进行定期检查和统计分析。2.各部门应积极配合人力资源部门的工作，并及时反馈员工事假管理过程中存在的问题。（二）申诉渠道1.员工如对事假审批结果或工资待遇等有异议，可在接到通知后[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。六、附则（一）本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部门负责