生产违章考核制度

PAGE生产违章考核制度一、总则（一）目的为了加强公司生产管理，规范员工生产行为，杜绝违章操作，确保生产安全、高效、有序进行，保障员工生命财产安全和公司利益，特制定本生产违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与生产活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.违章必究原则：对任何违反生产规章制度的行为，都要进行严肃考核，绝不姑息迁就。2.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，依据统一的标准进行衡量，确保制度面前人人平等。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要让违章者认识到错误，接受应有的惩罚，也要起到教育全体员工的作用，防止类似违章行为再次发生。二、生产违章行为界定（一）操作类违章1.未按操作规程进行设备启动、运行、停止操作，如未按规定顺序开启或关闭设备，擅自调整设备参数等。2.设备运行时，操作人员擅自离岗、串岗，未履行监护职责。3.进入生产现场未正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。4.在易燃易爆区域违规动火作业，未办理动火审批手续或未采取相应防火、防爆措施。5.高处作业未系安全带或安全带系挂不规范，未设置可靠的安全防护设施。6.电气作业未遵守电气安全操作规程，如带电作业、私拉乱接电线、使用不合格电气设备等。7.起重作业违反起重安全规定，如超重起吊、歪拉斜吊、未按规定使用起重设备及索具等。8.受限空间作业未执行受限空间作业安全规定，未进行气体检测、通风置换，未办理作业许可等。（二）现场管理类违章1.生产现场物料堆放杂乱，通道堵塞，影响正常生产和安全通行。2.危险化学品未按规定储存、使用，标识不清，未设置专人管理。3.消防设施、器材未定期检查、维护，处于失效状态，或消防通道被堵塞、占用。4.安全警示标志、标识损坏、缺失或设置位置不当，不能起到警示作用。5.生产设备、设施未按规定进行定期维护保养，存在安全隐患仍继续使用。（三）指挥类违章1.管理人员强令员工违章冒险作业，或指挥员工违反操作规程进行生产操作。2.生产指挥人员在下达生产任务时，未同时明确安全要求和防范措施。（四）劳动纪律类违章1.迟到、早退、旷工，无故脱岗、串岗，影响正常生产秩序。2.在工作时间内睡觉、玩手机、打游戏、干私活等与工作无关的行为。三、考核标准（一）轻微违章1.初次发生且未造成任何后果的违章行为。2.考核标准：给予违章者警告处分，并处以[X]元罚款，同时要求其在部门内部进行检讨，学习相关规章制度。（二）一般违章1.违章行为已造成一定影响，但未导致人员伤亡、设备损坏或重大经济损失。2.考核标准：给予违章者记过处分，并处以[X]元罚款，责令其参加公司组织的安全培训和考试，考试合格后方可重新上岗。同时，违章者所在部门要制定整改措施，并跟踪落实情况。（三）严重违章1.违章行为导致人员轻伤、设备损坏或较大经济损失。2.考核标准：给予违章者记大过处分，并处以[X]元罚款，解除劳动合同。同时，对相关管理人员进行问责，根据责任大小给予相应的行政处分和经济处罚。（四）重大违章1.违章行为导致人员重伤、死亡或重大设备事故、重大经济损失。2.考核标准：给予违章者开除处分，依法追究其法律责任。同时，对公司相关负责人进行严肃问责，并在全公司范围内进行通报批评，开展安全生产专项整顿活动。四、考核程序（一）违章发现1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常巡查、监督过程中发现违章行为，应及时制止，并做好记录。2.员工相互监督发现违章行为，应及时向所在部门负责人或安全管理人员报告。（二）违章记录1.发现违章行为后，现场监督人员应详细记录违章时间、地点、违章人员、违章行为、可能造成的后果等信息。2.记录内容应准确、清晰，可采用文字描述、拍照、录像等方式进行留存，作为考核的依据。（三）违章认定1.部门负责人或安全管理人员接到违章报告后，应及时对违章行为进行调查核实，根据本制度明确违章行为的类别。2.对于违章行为存在争议的，由公司安全管理部门组织相关人员进行讨论，最终确定违章性质和考核标准。（四）考核执行1.根据违章认定结果，由公司人力资源部门按照考核标准对违章者进行相应的处分和经济处罚。2.经济处罚金额从违章者当月工资中扣除，如涉及多个违章行为，应累计计算处罚金额。（五）申诉处理1.违章者对考核结果有异议的，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行复查，并将复查结果反馈给申诉者。3.如复查结果维持原考核决定，申诉者应接受处理结果；如复查结果改变原考核决定，应按照新的考核结果执行，并对相关记录进行调整。五、教育培训（一）新员工培训1.新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，其中包括生产违章考核制度的学习。2.培训时间不少于[X]学时，培训结束后进行考试，考试合格后方可分配到岗位实习。（二）违章再教育培训1.对于受到考核的违章员工，所在部门应组织其参加违章再教育培训。2.培训内容包括违章行为分析、相关规章制度学习、案例警示教育等，培训时间不少于[X]学时。3.培训结束后，违章员工需撰写心得体会，并通过考试，考试成绩作为其能否重新上岗的依据之一。（三）全员安全教育培训1.公司定期组织全员安全教育培训，将生产违章考核制度作为重要内容进行讲解和宣贯。2.通过培训，提高员工的安全意识和遵章守纪的自觉性，确保每位员工都熟悉违章行为的界定和考核标准。六、监督与检查（一）安全管理部门监督1.公司安全管理部门负责对各部门执行生产违章考核制度的情况进行日常监督检查。2.定期对违章行为的统计分析结果进行审查，确保考核工作的公平、公正、公开。（二）内部审计监督1.公司内部审计部门定期对生产违章考核制度的执行情况进行审计，检查考核程序是否合规，考核结果是否真实准确。2.对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况，确保制度的有效执行。（三）员工监督1.鼓励员工对违章行为进行监督举报，对举报属实的员工给予一定的奖励。2.设立举报邮箱、电话等举报渠道，并