煤矿支部考核制度

PAGE煤矿支部考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿支部建设，提高支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动煤矿各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平、公正、公开。2.注重实绩原则：以支部工作实际成效为重点，全面考核支部在组织建设、党员教育管理、思想政治工作、安全生产等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的支部和党员进行表彰奖励，对存在问题的支部提出整改要求，形成激励与约束相结合的机制。（三）考核对象煤矿各党支部（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设支部委员会健全，分工明确，团结协作，能够认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议。（10分）班子成员政治素质高，业务能力强，廉洁奉公，在党员和群众中有较高威信。（10分）定期召开支部委员会和党员大会，会议记录完整、规范。（5分）2.党员队伍建设党员发展工作规范，按照党员发展程序，积极培养入党积极分子，按时做好党员转正工作。（10分）党员教育管理严格，认真落实“三会一课”制度，定期组织党员学习培训，党员参加组织生活率高。（15分）党员先锋模范作用发挥明显，在安全生产、技术创新、节能减排等工作中表现突出。（10分）3.制度建设建立健全支部各项工作制度，如党支部工作职责、党员管理制度、民主生活会制度等，并严格执行。（10分）制度执行情况良好，无违规违纪行为发生。（5分）（二）思想政治工作1.理论学习制定年度理论学习计划，组织党员深入学习党的理论知识，学习内容丰富、形式多样。（10分）党员对党的基本理论、基本路线、基本方略掌握较好，政治理论水平明显提高。（10分）2.形势任务教育及时传达上级有关会议精神和工作部署，结合煤矿实际，开展形势任务教育活动，引导职工正确认识形势，增强责任感和使命感。（10分）形势任务教育针对性强，职工对企业发展目标和工作重点明确，能够积极投身到各项工作中。（10分）3.企业文化建设积极推进企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象。（10分）开展丰富多彩的文化活动，营造积极向上的企业氛围，职工凝聚力和归属感明显增强。（10分）（三）安全生产1.安全宣传教育把安全生产宣传教育纳入支部工作重要内容，定期组织党员和职工学习安全生产法律法规和安全操作规程。（10分）开展安全主题活动，如安全知识竞赛、安全演讲等，提高职工安全意识和自我保护能力。（10分）2.党员安全责任区建立党员安全责任区制度，明确党员安全责任，党员在责任区内发挥安全监督和示范带头作用。（15分）责任区内无安全事故发生，安全隐患排查治理及时有效。（10分）3.群安工作支持工会组织开展群安工作，充分发挥群安员作用，定期召开群安工作会议，研究解决群安工作中的问题。（10分）群安工作成效显著，职工安全意识明显提高，安全事故发生率明显下降。（10分）（四）党风廉政建设1.廉政教育加强党员廉政教育，定期组织学习廉政法规和典型案例，开展廉政警示教育活动。（10分）党员廉洁自律意识强，无违规违纪行为发生。（10分）2.廉洁制度执行建立健全廉政制度，加强对党员干部的监督管理，严格执行廉洁自律各项规定。（10分）支部班子成员廉洁从政，无违法违纪问题，群众满意度高。（10分）（五）工作创新1.工作思路创新支部工作思路清晰，能够结合煤矿实际，提出创新性的工作举措，推动支部工作不断发展。（10分）2.工作方法创新在党员教育管理、思想政治工作、安全生产等方面，积极探索新的工作方法，取得良好效果。（10分）3.工作业绩创新支部工作在本单位或上级党组织中有一定的影响力，工作业绩突出，受到表彰奖励。（10分）三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取日常检查与年度考核相结合的方式进行。日常检查由党委工作部门负责，不定期对各党支部工作进行检查指导，及时发现问题并督促整改。年度考核在每年考核周期结束后进行，由党委组织相关人员组成考核组，对各党支部进行全面考核。（二）考核程序1.支部自评：各党支部按照考核内容与标准，认真进行自查自评，形成年度工作总结和自评报告，于每年[具体上报时间]前报党委工作部门。（10分）2.考核组考核：考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对各党支部进行考核评分。（60分）3.综合评定：党委工作部门根据支部自评和考核组考核情况，进行综合评定，确定各党支部考核等次。（30分）四、考核结果运用（一）表彰奖励1.考核结果为优秀的党支部，由煤矿党委予以表彰奖励，并颁发荣誉证书。（10分）2.对考核优秀党支部的支部书记和表现突出的党员，给予适当的物质奖励和精神奖励。（10分）（二）整改提高1.考核结果为合格的党支部，要针对存在的问题，制定整改措施，限期整改。（10分）2.考核结果为不合格的党支部，要进行通报批评，支部书记要向党委作出书面检讨，并制定详细的整改方案，明确整改责任人，限期整改到位。整改期间，对支部书记进行诫勉谈话，取消该支部当年评先评优资格。（20分）（三）与干部任用挂钩考核结果作为党支部书记和支部班子成员选拔任用、评