创卫奖惩考核制度

PAGE创卫奖惩考核制度一、总则（一）目的为深入推进创卫工作，提高公司/组织环境卫生质量，营造整洁、舒适、健康的工作和生活环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本创卫奖惩考核制度。本制度旨在明确创卫工作目标，规范工作流程，激励全体员工积极参与创卫工作，确保公司/组织创卫工作取得实效。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、科室、车间及全体员工。（三）创卫工作原则1.全员参与原则：创卫工作是全体员工的共同责任，公司/组织内所有人员应积极参与，共同维护环境卫生。2.预防为主原则：加强健康教育，提高员工卫生意识，采取有效措施预防疾病传播，从源头上控制创卫问题的发生。3.长效管理原则：建立健全创卫工作长效机制，持续改进环境卫生质量，确保创卫工作常态化、制度化。4.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生、环境保护等法律法规，确保创卫工作合法合规。二、创卫工作标准与要求（一）办公区域1.环境卫生地面干净整洁，无痰迹、无垃圾、无杂物，定期进行清扫和拖地。桌面、文件柜等办公设施摆放整齐，表面清洁，无灰尘堆积。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。垃圾桶配备充足，垃圾及时清理，无满溢现象，垃圾袋定期更换。2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍、无乱张贴。电梯轿厢干净卫生，定期消毒，按钮无污渍，轿厢内无异味。卫生间设施完好，清洁及时，无异味，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足。茶水间保持整洁，饮水机定期清洁，周围地面无积水。3.健康教育在办公区域显著位置张贴创卫宣传海报、标语，宣传创卫知识和健康生活方式。定期组织员工参加创卫知识培训，提高员工创卫意识和健康素养。（二）生产区域1.车间环境车间地面保持清洁，无油污、无积水，物料摆放整齐有序。生产设备表面清洁，定期维护保养，无积尘、无油污。车间内通风良好，空气清新，无异味。生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照环保要求进行处理。2.仓库管理仓库货物堆放整齐，通道畅通，便于货物搬运和消防疏散。仓库地面干净，货架无灰尘，货物无积尘、无受潮。做好库存物资的盘点和管理，确保物资质量不受影响。3.卫生防护为员工提供必要的劳动保护用品，如口罩、手套等，确保员工在工作过程中的健康安全。对生产过程中可能产生的粉尘、废气、废水等污染物进行有效治理，达标排放。（三）生活区1.宿舍卫生宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面干净，墙面无污渍，门窗玻璃清洁。保持宿舍通风良好，定期晾晒被褥，无异味。宿舍内垃圾桶及时清理，垃圾不外扔。2.食堂卫生食堂环境整洁，桌椅摆放整齐干净，地面无油污、无积水。食品加工操作符合卫生标准，生熟分开，餐具严格消毒。食堂工作人员持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。食品原材料采购渠道正规，索证索票齐全，确保食品安全。3.公共区域生活区道路、绿化区域保持清洁，无垃圾、无杂物。公共卫生间清洁及时，无异味，设施完好。加强生活区的灭鼠、灭蚊、灭蝇等除“四害”工作，定期投放药物，确保环境整洁卫生。三、创卫考核组织与实施（一）考核组织成立创卫考核工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设考核办公室，负责创卫考核的具体组织实施工作。考核办公室设在行政部门，成员包括行政、后勤、安全等相关人员。（二）考核周期创卫考核分为日常检查和定期考核。日常检查由各部门安排专人负责，每天对本部门创卫工作情况进行自查自纠。定期考核每月进行一次，由考核办公室组织，对各部门、科室、车间进行全面检查考核。（三）考核方式1.现场检查：考核人员通过实地查看办公区域、生产区域、生活区等环境卫生状况，包括地面、墙面、门窗、设施设备、垃圾桶等清洁情况，以及物品摆放、通风换气、除“四害”等工作落实情况。2.资料查阅：查阅各部门创卫工作相关文件、记录、台账等资料，如卫生检查记录、健康教育活动记录、环保设施运行记录等，检查资料是否齐全、规范。3.员工访谈：与员工进行交流，了解员工对创卫工作的知晓度、参与度以及对本部门创卫工作的评价和意见建议。（四）考核评分标准制定详细的创卫考核评分标准，满分为100分。考核内容包括环境卫生（40分）、健康教育（20分）、卫生防护（20分）、除“四害”工作（10分）、资料管理（10分）等方面。具体评分细则如下：1.环境卫生（40分）办公区域（15分）：地面、桌面、门窗等清洁情况良好，无明显污渍、垃圾，得1015分；有轻微污渍或垃圾，得59分；存在较多污渍、垃圾，得04分。生产区域（15分）：车间、仓库环境整洁，设备无积尘、油污，物料摆放有序，得1015分；有少量积尘、油污或物料摆放较乱，得59分；环境较差，存在较多问题，得04分。生活区（10分）：宿舍、食堂、公共区域卫生达标，无异味，得710分；有轻微异味或卫生问题，得46分；卫生状况较差，有明显异味或较多卫生死角，得03分。2.健康教育（20分）宣传海报、标语张贴（5分）：在办公区域显著位置张贴创卫宣传海报、标语且内容符合要求，得45分；张贴数量不足或内容不完整，得23分；未张贴，得01分。培训组织情况（10分）：定期组织员工参加创卫知识培训，培训记录完整，员工参与度高，得810分；培训次数不足或记录不完整，得47分；未组织培训，得03分。员工知晓度（5分）：通过随机访谈员工，大部分员工对创卫知识了解较多，得45分；部分员工知晓，得23分；员工知晓度低，得01分。3.卫生防护（20分）劳动保护用品配备（10分）：为员工提供齐全、合格的劳动保护用品，且员工正确佩戴使用，得810分；部分员工未配备或佩戴不规范，得47分；劳动保护用品配备不足或未提供，得03分。污染物治理（10分）：生产过程中产生的污染物治理措施有效，达标排放，得810分；存在部分污染物超标排放情况，得47分；污染物治理不力且超标严重，得03分。4.除“四害”工作（10分）鼠、蚊、蝇、蟑密度（5分）：定期开展除“四害”工作，鼠、蚊、蝇、蟑密度符合国家相关标准，得45分；密度基本达标，但有个别区域存在超标现象，得23分；密度超标严重，得01分。药物投放记录（5分）：有完整的除“四害”药物投放记录，记录详细规范，得45分；记录不完整或不规范，得23分；无药物投放记录，得01分。5.资料管理（10分）文件、记录、台账等资料（5分）：创卫工作相关文件、记录、台账等资料齐全、规范，分类清晰，得45分；资料基本齐全，但存在部分不规范情况，得23分；资料缺失或混乱，得01分。资料更新及时性（5分）：资料能够及时更新，反映创卫工作实际情况，得45分；更新不及时，得23分；长期未更新，得01分。四、创卫奖惩措施（一）奖励措施1.月度奖励每月考核得分在90分及以上的部门，授予“月度创卫先进部门”称号，并给予部门2000元的奖励。部门负责人可获得500元的个人奖励。在创卫工作中表现突出的个人，由部门推荐，经考核办公室审核后，授予“月度创卫先进个人”称号，并给予个人300元的奖励。2.年度奖励年度考核得分排名前三的部门，分别授予“年度创卫优秀部门”一等奖、二等奖、三等奖，奖金分别为5000元、3000元、2000元。部门负责人可获得额外的个人奖励，一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元。对在创卫工作中做出显著贡献的个人，评选“年度创卫杰出贡献奖”，给予个人1000元的奖励，并在全公司/组织范围内进行表彰宣传。3.其他奖励对于提出创新性创卫工作建议或方法，经实践证明效果显著的部门或个人，给予适当的奖励，奖励金额根据实际情况确定。在创卫工作考核中，连续三个月得分在95分及以上的部门，可优先获得公司/组织内部的其他荣誉称号或资源支持。（二）惩罚措施1.警告与整改每月考核得分在6070分之间且排名末位的部门，给予警告，并下达整改通知书，要求部门在一周内制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人及整改期限，报考核办公室备案。整改期限内，考核办公室将对整改情况进行跟踪检查，如整改不力，将进一步加重处罚。2.经济处罚每月考核得分低于60分的部门，给予部门1000元的经济处罚，部门负责人扣除当月绩效奖金的30%。连续两个月考核得分低于60分的部门，除给予上述经济处罚外，部门负责人降职一级，同时对部门全体员工进行诫勉谈话。3.其他处罚因创卫工作不力，导致公