渔政巡护考核制度

PAGE渔政巡护考核制度一、总则（一）目的为加强渔政巡护管理，规范巡护行为，提高巡护工作质量和效率，有效保护渔业资源和水域生态环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与渔政巡护工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价巡护人员的工作表现。2.全面考核原则：从巡护工作的各个方面进行综合考核，包括出勤情况、巡护任务完成情况、执法规范程度、渔业资源保护成效、群众反馈等。3.激励改进原则：通过考核激励巡护人员积极履行职责，不断提高工作水平，对存在的问题及时改进，促进渔政巡护工作持续优化。二、考核内容与标准（一）出勤情况（20分）1.按时出勤（15分）严格按照规定的巡护排班表出勤，无迟到、早退现象，得1215分。每月迟到或早退累计不超过2次，每次不超过30分钟，得811分。每月迟到或早退累计超过2次，或单次迟到、早退超过30分钟，得07分。2.请假制度（5分）巡护人员因特殊情况需要请假，提前按照规定程序提交请假申请，经批准后安排好工作交接，得45分。未提前申请或未经批准擅自离岗，每次扣2分；因请假未妥善安排工作交接导致巡护工作出现问题，酌情扣14分。（二）巡护任务完成情况（40分）1.巡护路线执行（15分）严格按照规定的巡护路线进行巡查，无遗漏重要水域，得1215分。每月有12次未完全按照路线巡查，但未影响整体巡护效果，得811分。每月多次未按路线巡查，或因路线遗漏导致重要水域未巡查，得07分。2.巡护频次（15分）达到规定的每月巡护次数要求，得1215分。每月巡护次数未达到规定要求，但差距较小，得811分。每月巡护次数明显低于规定要求，得07分。3.巡护记录（10分）认真填写巡护记录，内容完整、准确、清晰，包括巡查时间、地点、发现问题及处理情况等，得810分。巡护记录基本完整，但存在部分信息缺失或记录不规范，得47分。巡护记录严重不完整，信息混乱，无法反映巡护实际情况，得03分。（三）执法规范程度（20分）1.执法程序（10分）严格遵守渔政执法程序，依法依规开展执法工作。在执法过程中，亮明执法证件，出示相关执法文书，得810分。基本遵守执法程序，但存在个别环节不够规范的情况，得47分。多次违反执法程序，造成不良影响，得03分。2.执法行为（10分）执法行为文明、公正、廉洁，无粗暴执法、滥用职权等行为，得810分。执法过程中偶尔出现态度不够温和等情况，但未引发矛盾，得47分。因执法行为不当引发群众投诉或造成恶劣影响，得03分。（四）渔业资源保护成效（15分）1.非法捕捞查处（8分）在巡护过程中，能够及时发现并有效制止非法捕捞行为，每月查处非法捕捞案件数量达到一定标准，得68分。发现非法捕捞行为后进行了制止，但查处案件数量未达标准，得35分。对非法捕捞行为发现不及时，或未能有效制止，得02分。2.渔业资源保护宣传（4分）积极向渔民及周边群众宣传渔业资源保护知识，每月开展一定次数的宣传活动，得34分。偶尔进行宣传活动，但次数较少，得12分。未开展任何渔业资源保护宣传工作，得0分。3.水域生态环境维护（3分）关注巡护水域生态环境状况，发现污染等问题及时上报并协助处理，得23分。对水域生态环境问题关注不够，未及时上报或处理，得01分。（五）群众反馈（5分）1.渔民满意度（3分）通过定期走访、问卷调查等方式收集渔民对巡护工作的意见和建议，渔民对巡护工作满意度较高，得23分。渔民满意度一般，存在一些反馈问题，得1分。渔民满意度较低，存在较多负面反馈，得0分。2.社会投诉（2分）巡护人员在工作过程中未引发任何社会投诉，得2分。出现12次社会投诉，但能及时妥善处理，得1分。社会投诉较多，且处理不及时或效果不佳，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由上级主管定期对巡护人员的出勤情况、巡护记录等进行现场检查和抽查。2.工作记录审查：查阅巡护人员填写的巡护记录、执法文书等，核实巡护任务完成情况和执法规范程度。3.群众反馈收集：通过走访渔民、设立意见箱、网络反馈平台等方式，收集群众对巡护人员工作的意见和投诉。4.实地调查核实：对巡护人员上报的非法捕捞查处情况、渔业资源保护宣传活动等进行实地调查核实。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末对巡护人员当月的工作表现进行全面考核评分。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分，确定绩效奖金发放系数。考核得分90分及以上，绩效奖金发放系数为1.2；8089分，绩效奖金发放系数为1.1；7079分，绩效奖金发放系数为1；6069分，绩效奖金发放系数为0.8；60分以下，绩效奖金发放系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金发放系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的巡护人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月低于60分的巡护人员，进行岗位调整或组织培训学习，若经培训后仍不能胜任工作，予以辞退。（三）表彰与奖励1.对年度考核平均得分排名前[X]%的巡护人员，给予公司/组织内部表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在渔业资源保护工作中表现突出，为公司/组织赢得荣誉的巡护人员，根据具体事迹给予额外的专项奖励。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡护人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司/组织的考核管理部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理考核管理部门收到申诉材料后，应在[