严格出勤考核制度

PAGE严格出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行出勤考核，保证考核结果的公平公正。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，如实记录和统计员工的出勤信息，确保考核数据的真实性和准确性。4.激励约束原则：通过出勤考核，激励员工积极出勤，提高工作效率，同时对违反出勤规定的行为进行约束和纠正。二、出勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但需确保完成工作任务。综合计算工时工作制：以[具体计算周期，如月、季、年等]为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。员工应按照规定的考勤时间，在指定的考勤地点进行考勤打卡。2.如因特殊情况无法按时打卡，员工应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后视为正常出勤。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请。年假：符合年假条件的员工，可根据公司规定申请年假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次提交审批。审批权限：[具体说明各级管理人员的请假审批权限，如部门负责人请假需经分管领导批准，普通员工请假需经部门负责人批准等]。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至考勤管理员备案。3.请假期限病假：根据病情需要，由医生出具建议休息期限，但最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：一次事假最长不超过[X]天，全年累计事假不超过[X]天。年假：根据员工的工作年限确定年假天数，具体标准为[工作年限15年：X天；工作年限510年：X天；工作年限10年以上：X天]。年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法休完，可按照公司规定申请折算工资或延期至下一年度。婚假：[具体天数，如3天、7天等，根据当地法律法规确定]。产假：女员工产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。陪产假：男员工陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。丧假：[具体天数，如13天等，根据当地法律法规确定]。（四）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或请假期限已满未续假而逾期不归的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、出勤考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末统计员工的出勤情况，并进行考核评分。（二）考核内容及评分标准1.全勤：员工在考核周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况，得100分。2.迟到、早退：每迟到或早退一次，扣[X]分；迟到或早退累计超过[X]次的，在全勤分基础上再酌情扣分。3.旷工：旷工半天的，扣[X]分；旷工一天的，扣[X]分；连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，直接评为不合格。4.请假：病假每次扣[X]分，事假每次扣[X]分，年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照公司规定执行。请假累计天数超过[X]天的，在全勤分基础上再酌情扣分。（三）考核结果应用1.与绩效奖金挂钩：出勤考核结果作为绩效奖金发放的重要依据之一。考核得分在[X]分以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，不发放绩效奖金。2.与晋升、调薪挂钩：连续[具体时间段，如半年、一年等]内出勤考核结果优秀的员工，在晋升、调薪等方面将予以优先考虑；出勤考核结果不合格的员工，公司将视情况进行降职、降薪或辞退处理。3.作为评优评先的参考：出勤考核结果将作为公司评选优秀员工、先进工作者等荣誉称号的重要参考依据之一。四、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、各部门负责人等组成，负责对公司的出勤考核制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对员工的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。同时，鼓励员工相互监督，对违反出勤规定的行为进行举报。（二）申诉渠道1.员工如对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个