律师智格考核制度

PAGE律师智格考核制度一、总则（一）制定目的为了加强律师队伍建设，提高律师综合素质和业务能力，确保律师依法、诚信、规范执业，维护当事人合法权益，促进律师行业健康发展，特制定本律师智格考核制度。（二）适用范围本制度适用于本律师事务所全体执业律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和程序，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对律师进行全面考核，综合评价律师的执业表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励律师积极进取，提高业务水平，同时对不符合要求的行为进行约束，促进律师依法规范执业。二、考核内容与标准（一）职业道德与执业纪律（30分）1.遵守法律法规（10分）严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为。如有违反法律法规被司法行政机关或行业协会处罚的，每次扣510分。积极参加法律法规培训和学习，按时完成规定的学习任务，每少参加一次扣1分。2.遵守职业道德规范（10分）诚实守信，勤勉尽责，保守当事人秘密。如发现有泄露当事人秘密或违反诚信原则的行为，每次扣35分。秉持公平正义，维护律师职业形象。因不当行为损害律师职业声誉的，每次扣24分。3.遵守执业纪律（10分）遵守律师事务所的各项规章制度，按时上下班，无故旷工每次扣2分，迟到早退每次扣1分。严格按照律师收费标准收费，不得私自收费或乱收费。如有违规收费行为，每次扣510分。（二）业务能力与专业水平（40分）1.案件办理质量（20分）案件办理过程中，法律文书制作规范、准确，无明显错误。法律文书存在严重错误的，每件扣25分。案件办理结果良好，能够有效维护当事人合法权益。因工作失误导致当事人重大损失的，每件扣510分。积极参与案件讨论和研究，提出合理的法律意见和建议，对案件办理有显著贡献的，每次加25分。2.专业知识与技能（15分）熟练掌握本专业领域的法律法规和业务知识，能够准确解答当事人的法律问题。对当事人法律问题解答错误较多的，每次扣24分。不断学习新知识、新技能，积极参加业务培训和学术交流活动，每少参加一次扣1分。通过参加专业考试、发表专业论文等方式提升专业水平，有相关成果的，每次加25分。3.业务拓展能力（5分）积极开拓业务渠道，成功拓展新客户或新业务领域的，每次加13分。与同行、相关机构保持良好合作关系，为业务拓展创造有利条件的，每次加12分。（三）工作态度与勤奋敬业（15分）1.工作积极性（5分）主动承担工作任务，工作热情高，积极主动完成各项工作。工作消极怠工，推诿工作任务的，每次扣13分。对交办的工作任务能够按时、高质量完成，每延迟完成一次扣1分，完成质量不高的扣12分。2.团队协作精神（5分）积极参与团队协作，与同事配合默契，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣13分。在团队中发挥积极作用，为团队发展提出合理化建议并被采纳的，每次加12分。3.敬业精神（5分）对工作认真负责，全身心投入，不计较个人得失。因工作态度不认真导致工作失误的，每次扣13分。主动加班加点完成紧急、重要工作任务的，每次加12分。（四）社会贡献与行业影响（15分）1.参与公益法律服务（5分）积极参与法律援助、公益法律咨询等公益法律服务活动，每参与一次加13分。在公益法律服务中表现突出，获得相关部门表彰或当事人好评的，每次加25分。2.行业贡献（5分）参与律师行业协会组织的活动，为行业发展建言献策，被行业协会采纳的，每次加13分。在律师行业研究、培训等方面发挥积极作用，为提升行业整体水平做出贡献的，每次加25分。3.社会影响力（5分）通过媒体报道、发表文章等方式，宣传律师行业形象和法律知识，扩大律师行业社会影响力的，每次加13分。在社会各界具有较高知名度和良好口碑，为律师行业赢得荣誉的，每次加25分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由律师事务所行政部门负责记录律师日常工作表现，包括出勤情况、遵守规章制度情况、案件办理进度等，每月进行一次汇总。2.定期考核：每季度末，由考核委员会对律师进行定期考核。考核委员会成员包括律师事务所主任、副主任、资深律师代表等。考核时，律师需提交书面述职报告，汇报本季度工作情况，考核委员会根据考核内容与标准进行评分。3.年度考核：每年年底进行年度考核，综合日常考核和定期考核结果，对律师全年工作进行全面评价。年度考核结果作为律师晋升、奖惩、续聘等的重要依据。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评每年12月上旬，律师根据考核内容与标准，对自己本年度的工作进行总结和自评，填写《律师智格考核自评表》，提交书面述职报告，详细阐述自己在职业道德、业务能力、工作态度、社会贡献等方面的表现，分析存在的问题及改进措施。（二）部门初评律师所在部门负责人对律师的自评情况进行审核，结合日常工作表现，对律师进行初步评价，填写部门意见，提交考核委员会。（三）考核委员会评审考核委员会召开评审会议，听取律师个人述职和部门负责人意见，根据考核内容与标准，对律师进行评分。考核委员会成员可就相关问题向律师提问，律师进行答辩。评审会议结束后，考核委员会综合评分结果，确定律师考核等级。（四）结果公示考核结果在律师事务所内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，律师如有异议，可向考核委员会提出申诉，考核委员会进行复查和核实，并将复查结果反馈给律师。（五）结果存档公示无异议后，考核结果存入律师个人档案，作为律师执业表现的重要记录。五、考核等级及结果运用（一）考核等级考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果运用1.奖励考核结果为优秀的律师，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在业务收费、办公条件等方面给予一定的优惠和支持，鼓励其继续保持良好表现。2.晋升连续两年考核结果为优秀的律师，在晋升合伙人、部门负责人等职务时，同等条件下优先考虑。考核结果为良好及以上的律师，在晋升时作为重要参考依据。3.培训考核结果为不合格的律师，安排参加专项培训，培训期间暂停部分业务工作，培训结束后进行补考。补考仍不合格的，根据相关规定进行处理。根据考核结果，针对律师存在的不足之处，有针对性地组织培训和学习活动，帮助律师提升业务能力和综合素质。4.续聘考核结果为合格及以上的律师，可正常续聘。考核结果为不合格的律师，律师事务所可根据情况决定是否续聘，如不再续聘，应提前通知律师，并说明理由。六、申诉与复议（一）申诉律师对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向考核委员会提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。考核委员会应在收到申诉材料后5个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给