企业防火考核制度

PAGE企业防火考核制度一、总则（一）目的为加强本企业消防安全管理，预防和减少火灾事故的发生，保障企业员工生命财产安全，确保企业生产经营活动的顺利进行，特制定本防火考核制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内各部门、各岗位及其员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价各部门及员工的防火工作表现。2.全面系统原则：涵盖企业防火工作的各个方面，包括消防设施管理、火灾预防措施执行、员工消防知识与技能掌握等，进行全面、系统的考核。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，对防火工作表现优秀的部门和个人给予激励，对存在问题的部门和个人进行约束，促进企业整体防火水平的提升。（四）依据法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》以及相关消防行业标准制定，确保企业防火工作符合国家法律法规和行业规范要求。二、考核组织与职责（一）考核小组组成成立企业防火考核小组，成员包括企业消防安全责任人、消防安全管理人以及各部门负责人。（二）考核小组职责1.制定考核计划：根据企业实际情况和防火工作重点，制定年度、季度防火考核计划，明确考核内容、标准、时间安排等。2.组织实施考核：按照考核计划，定期对各部门及员工的防火工作进行检查、评估和考核，确保考核工作有序进行。3.汇总考核结果：收集、整理考核过程中的各项数据和资料，对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。4.提出改进建议：针对考核中发现的问题，提出改进措施和建议，督促各部门及时整改，不断完善企业防火工作。5.结果运用：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行批评教育、责令整改或相应处罚，确保考核结果得到有效应用。三、考核内容与标准（一）消防设施管理1.消防设施配备各部门应按照规定配备足够数量、种类合适的消防设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。考核标准为：消防设施配备齐全，符合相关标准要求，无缺失、损坏现象，得[X]分；每发现一处不符合要求，扣[X]分。消防设施应定期进行维护保养，确保其性能完好。考核时检查维护保养记录，记录完整、按时进行维护保养的得[X]分；记录不完整或未按时维护保养的，每次扣[X]分。2.消防设施标识消防设施应设置明显、规范的标识，包括名称、位置、操作方法等。标识清晰、准确、完整得[X]分；标识缺失、损坏或不清晰的，每处扣[X]分。消防通道、安全出口等应设置明显的指示标识，保持畅通无阻。通道畅通、标识清晰得[X]分；通道堵塞或标识不清晰的，每次扣[X]分。（二）火灾预防措施执行1.电气安全电气设备应安装符合标准，无过载、短路、接触不良等现象。定期进行电气安全检查，检查记录完整得[X]分；发现一处电气安全隐患，扣[X]分。电线电缆应穿管保护，严禁私拉乱接电线。符合要求得[X]分；发现一处违规现象，扣[X]分。2.易燃易爆物品管理易燃易爆物品应分类存放，设置专门的储存场所，并采取相应的防火、防爆、防静电等措施。储存场所符合安全要求得[X]分；发现一处不符合要求，扣[X]分。使用易燃易爆物品时，应严格遵守操作规程，确保安全。无违规使用现象得[X]分；发现一次违规使用，扣[X]分。3.动火作业管理动火作业前应办理审批手续，经批准后方可进行。审批手续齐全得[X]分；未办理审批手续动火的，每次扣[X]分。动火作业时应配备灭火器材，并有专人监护。符合要求得[X]分；未按规定配备灭火器材或无人监护的，每次扣[X]分。（三）员工消防知识与技能1.消防知识培训企业应定期组织员工进行消防知识培训，培训内容包括火灾预防、火灾报警、灭火器使用、疏散逃生等。员工熟悉培训内容得[X]分；通过随机提问，发现一名员工不熟悉相关知识，扣[X]分。新员工入职后应及时进行消防知识培训，培训记录完整得[X]分；未及时培训或培训记录不完整的，每次扣[X]分。2.消防技能考核定期组织员工进行消防技能考核，如灭火器实操、疏散逃生演练等。员工能够熟练掌握消防技能得[X]分；考核不合格的员工，每人次扣[X]分。员工应熟悉本岗位的火灾危险性和防火措施，能够正确应对火灾事故。经检查符合要求得[X]分；发现一名员工不熟悉相关内容，扣[X]分。（四）防火安全责任制落实1.部门防火职责各部门应明确本部门的防火责任人，制定部门防火安全制度和操作规程，并组织实施。制度完善、责任明确、执行到位得[X]分；发现一处不符合要求，扣[X]分。部门负责人应定期组织本部门员工进行防火检查，及时消除火灾隐患。检查记录完整得[X]分；未按时检查或检查记录不完整的，每次扣[X]分。2.员工防火义务员工应遵守企业防火制度，积极参加消防培训和演练，掌握基本的消防知识和技能。无违规行为得[X]分；发现一名员工违反防火制度，扣[X]分。员工发现火灾隐患应及时报告，积极参与火灾扑救和疏散逃生工作。表现良好得[X]分；发现员工对火灾隐患隐瞒不报或在火灾发生时未履行相关义务的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：考核小组定期对各部门的防火工作进行日常检查，检查内容包括消防设施、火灾预防措施执行情况等，填写检查记录。2.专项检查：根据企业实际情况和季节特点，不定期组织专项防火检查，如电气安全专项检查、易燃易爆物品专项检查等，针对特定领域进行深入检查。3.员工考核：通过理论考试、实际操作考核等方式，对员工的消防知识与技能进行考核。4.部门自评：各部门应定期进行自我评估，总结本部门防火工作情况，填写自评报告，上报考核小组。（二）考核周期1.月度检查：考核小组每月至少对各部门进行一次防火工作日常检查。2.季度考核：每季度对各部门的防火工作进行全面考核，综合月度检查、专项检查及部门自评结果，形成季度考核报告。3.年度总评：每年年底对各部门及员工的全年防火工作进行综合评价，确定年度考核结果。五、考核结果评定与运用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，且在消防设施管理、火灾预防措施执行、员工消防知识与技能等方面表现突出，无任何火灾隐患和违规行为。2.良好：考核得分在[X][X]分之间，各项防火工作基本符合要求，无重大火灾隐患和违规行为，但存在一些小问题需要改进。3.合格：考核得分在[X][X]分之间，能够满足基本的防火工作要求，但存在较多问题，需要进一步加强管理和整改。4.不合格：考核得分低于[X]分，或存在严重火灾隐患、多次违规行为，对企业消防安全构成威胁。（二）考核结果运用1.表彰奖励对年度考核结果为优秀等级的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励先进，树立榜样。在季度考核中表现优秀的部门，可在企业内部进行通报表扬，并给予一定的物质奖励，如办公用品、培训机会等。2.督促整改对考核结果为良好等级的部门，下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改，并跟踪整改情况。对考核结果为合格等级的部门，进行严肃批评教育，责令其全面整改，加强防火管理，确保消防安全。3.处罚措施对考核结果为不合格等级的部门，给予警告处分，部门负责人应向企业消防安全责任人作出书面检讨，并立即采取有效措施进行整改。整改期间，暂停该部门的评优评先资