中队考核制度范本

PAGE中队考核制度范本一、总则（一）目的为加强中队管理，提高中队整体素质和战斗力，确保各项任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于中队全体队员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.全面考核原则：对队员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励队员积极进取，同时对违反规定的队员进行约束。二、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱本职工作，具有强烈的责任心和使命感，遵守职业道德规范。3.团队精神：积极参与团队活动，与队员团结协作，具有良好的团队意识。考核标准：优秀（政治立场坚定，职业道德高尚，团队精神强）；良好（政治立场正确，职业道德较好，团队精神较强）；合格（政治立场基本正确，职业道德一般，团队精神一般）；不合格（政治立场不坚定，职业道德差，团队精神弱）。（二）业务能力1.专业知识：掌握本职工作所需的专业知识和技能。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决问题能力等。3.学习能力：积极学习新知识、新技能，不断提高自身业务水平。考核标准：优秀（专业知识扎实，工作能力强，学习能力突出）；良好（专业知识较丰富，工作能力较强，学习能力较好）；合格（专业知识基本掌握，工作能力一般，学习能力一般）；不合格（专业知识欠缺，工作能力差，学习能力弱）。（三）工作态度1.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，积极主动地开展工作。2.工作责任心：认真履行工作职责，对工作质量和效率负责。3.工作纪律性：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：优秀（工作积极性高，工作责任心强，工作纪律性好）；良好（工作积极性较高，工作责任心较强，工作纪律性较好）；合格（工作积极性一般，工作责任心一般，工作纪律性一般）；不合格（工作积极性低，工作责任心差，工作纪律性差）。（四）工作业绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务。2.工作创新与贡献：在工作中提出创新性的想法和建议，为中队发展做出贡献。3.工作效率与效益：工作效率高，能够合理利用资源，降低工作成本。考核标准：优秀（工作任务完成出色，工作创新与贡献大，工作效率与效益高）；良好（工作任务完成较好，工作创新与贡献较大，工作效率与效益较高）；合格（工作任务基本完成，但工作创新与贡献一般，工作效率与效益一般）；不合格（工作任务未完成，工作创新与贡献小，工作效率与效益低）。（五）廉洁自律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律的各项规定，不接受礼品、礼金和宴请。2.廉洁从政：不利用职务之便谋取私利，不参与不正当的经济活动。3.廉洁自律意识：具有较强的廉洁自律意识，自觉抵制各种腐败行为。考核标准：优秀（廉洁奉公，廉洁从政，廉洁自律意识强）；良好（廉洁奉公，廉洁从政，廉洁自律意识较强）；合格（廉洁奉公，廉洁从政，廉洁自律意识一般）；不合格（存在廉洁问题，廉洁自律意识差）。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由中队长或班长对队员每天的工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月或每季度进行一次定期考核，对队员的思想政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩等方面进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对队员在某项专项工作中的表现进行考核。（二）考核周期1.日常考核：每天进行。2.定期考核：每月或每季度进行一次。3.专项考核：根据专项工作的时间安排进行。四、考核程序（一）个人自评队员按照考核内容和标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写《中队队员考核自评表》。（二）上级评价中队长或班长根据队员的日常工作表现和个人自评情况，对队员进行评价，填写《中队队员考核评价表》。（三）民主测评组织队员进行民主测评，对队员的思想政治素质、业务能力工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面进行评价，填写《中队队员民主测评表》。（四）综合评定考核小组根据个人自评、上级评价和民主测评结果，对队员进行综合评定，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果反馈给队员本人，队员如有异议，可以在规定时间内提出申诉。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核等次为优秀的队员，绩效奖金全额发放；考核等次为良好的队员，绩效奖金发放80%；考核等次为合格的队员，绩效奖金发放60%；考核等次为不合格的队员，绩效奖金不予发放。（二）晋升与奖励考核等次为优秀的队员，在晋升、评先评优等方面优先考虑；考核等次为不合格的队员，取消当年晋升资格，并视情况进行