学校电工考核制度

PAGE学校电工考核制度一、总则（一）目的为加强学校电工管理，提高电工工作质量和效率，确保学校电气设备安全稳定运行，保障教学、科研及师生生活的正常用电，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于学校内所有从事电工工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核，综合评价电工的工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励电工积极工作，提高自身素质，同时对违反规定和工作失误进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.电气设备维护（20分）按照规定的维护周期和标准，对学校各类电气设备进行定期巡检和维护，确保设备正常运行。每少一次巡检或维护记录扣2分。及时处理电气设备故障，设备故障修复及时率达到95%以上。每降低1个百分点扣2分。设备维护后，运行参数符合规定要求，因维护不当导致设备运行异常，每次扣5分。2.电力供应保障（15分）保障学校教学、科研及重要活动期间的电力供应，无因电工原因导致停电事故。出现一次停电事故扣10分，停电时间超过[X]小时的，每次扣15分。做好停电应急预案的实施和演练工作，确保在突发停电情况下能迅速恢复供电。未按要求进行演练的，每次扣5分。3.节能降耗（10分）积极采取节能措施，合理调整学校照明、空调等用电设备的运行，降低学校用电成本。通过节能措施，使学校月用电量较上一年度同期下降[X]%以上，每少下降1个百分点扣2分。对学校高耗能设备提出节能改造建议，并协助实施改造项目，取得明显节能效果的，视情况给予510分奖励。4.安全管理（5分）严格遵守电气安全操作规程，全年无因违规操作引发安全事故。发生一次违规操作但未造成事故的扣2分，发生安全事故的本项不得分。配合学校安全管理部门做好电气安全检查工作，对检查出的安全隐患及时整改到位。未及时整改的，每次扣3分。（二）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守学校考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。因工作需要加班时，能积极配合，无故拒绝加班的，每次扣3分。2.工作责任心（10分）对工作认真负责，积极主动完成各项工作任务，不推诿、不扯皮。工作任务完成质量不高或未按时完成的，每次扣3分。对工作中出现的问题能及时报告并采取有效措施解决，隐瞒问题或处理不当的，每次扣5分。3.团队协作（10分）与同事之间团结协作，互相支持，共同完成学校电气工作任务。因个人原因影响团队协作的，每次扣3分。积极参与团队培训和交流活动，分享工作经验和技术心得，不参与或消极对待的，每次扣2分。（三）专业技能（20分）1.专业知识（10分）熟悉国家电气相关法律法规、行业标准和学校电气系统的运行原理、设备构造。定期进行专业知识学习和更新，每半年组织一次专业知识考核，成绩合格得5分，不合格不得分。能够运用专业知识解决工作中遇到一般技术问题，解决问题能力较强的得5分，解决问题能力一般的得3分，解决问题能力较差的得1分。2.操作技能（10分）熟练掌握电气设备的操作技能，能够独立完成电气设备的安装、调试、维修等工作。操作技能熟练，工作效率高的得5分，操作技能一般，工作效率尚可的得3分，操作技能不熟练，工作效率较低的得1分。在电气设备操作比赛或技术比武中获得优异成绩的，视情况给予310分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校后勤管理部门负责人及相关管理人员对电工日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由后勤管理部门组织，成立考核小组，对电工本季度的工作业绩、专业技能等进行全面考核。考核小组由后勤管理部门负责人、电气技术专家及其他相关人员组成。3.专项考核：针对学校重大电气维修项目、节能改造项目等，在项目完成后进行专项考核，评价电工在项目中的工作表现和贡献。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核成绩为日常考核、定期考核和专项考核成绩的加权平均值。其中，日常考核占总成绩的30%，定期考核占总成绩的50%，专项考核占总成绩的20%。四、考核程序（一）个人自评每位电工在考核周期结束后，按照考核内容和标准进行自我总结和评价，填写《学校电工考核自评表》，提交至后勤管理部门。（二）部门初评后勤管理部门根据电工日常工作记录、工作任务完成情况等，对电工进行初步评价，填写《学校电工考核初评表》，给出初评成绩和评价意见。（三）考核小组考核1.定期考核时，考核小组召开考核会议，电工汇报本季度工作情况及自我总结。2.考核小组查阅相关工作记录、设备维护档案、故障处理记录等资料。3.考核小组通过现场查看、实际操作考核等方式，对电工的专业技能进行评估。4.考核小组根据考核情况，对每位电工进行综合评价，填写《学校电工考核评定表》，确定考核成绩和考核等级。（四）结果反馈考核结果由后勤管理部门及时反馈给每位电工。电工如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知电工。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核成绩，确定电工的绩效奖金系数。考核成绩在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核成绩在8089分之间的，绩效奖金系数为1.1；考核成绩在7079分之间的，绩效奖金系数为1.0；考核成绩在6069分之间的，绩效奖金系数为0.8；考核成绩低于60分的，绩效奖金系数为0.5。2.电工的绩效奖金根据学校制定的绩效奖金标准和绩效奖金系数进行发放。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核成绩优秀（考核成绩在90分及以上）的电工，在岗位晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.考核成绩不合格（考核成绩低于60分）的电工，学校将视情况进行岗位调整或培训补考。经补考仍不合格的，学校有权解除劳动合同。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对电工存在的