照明管理考核制度

PAGE照明管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司照明系统的科学管理，确保照明设施正常运行，提高能源利用效率，保障工作场所的照明质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有照明设施的管理与考核，包括办公区域、生产车间、仓库、公共区域等的照明设备。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际运行情况进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.量化考核原则：尽量将考核指标进行量化，便于准确衡量和比较。3.激励与约束并重原则：通过考核激励各部门积极做好照明管理工作，同时对违规行为进行约束。二、管理职责（一）管理部门公司[具体管理部门名称]负责照明管理考核制度的制定、修订、监督执行及考核结果的汇总与通报。（二）使用部门各使用部门负责本部门照明设施的日常维护、报修及配合考核工作，确保照明设施正常使用，合理控制照明能耗。（三）维修部门维修部门负责对照明设施进行及时维修，确保维修质量，记录维修情况，并配合管理部门进行相关考核数据的提供。三、照明设施管理标准（一）设施配备1.根据不同工作区域的功能需求，合理配备相应类型和数量的照明灯具，如办公区域采用节能型荧光灯或LED灯，生产车间根据生产工艺要求配备足够亮度和均匀度的照明设备。2.照明灯具的选型应符合国家相关标准，优先选用高效节能、寿命长、光衰小的产品。（二）运行维护1.建立照明设施巡查制度，使用部门每日对本部门照明设施进行巡查，检查灯具是否正常点亮、有无损坏、亮度是否符合要求等，并做好巡查记录。2.管理部门定期组织对照明设施进行全面检查，每季度至少一次，检查内容包括灯具完好率、照明效果、能耗情况等。3.发现照明设施故障或损坏时，使用部门应及时填写报修单，注明故障情况和所在位置，维修部门应在接到报修单后[规定时间]内进行维修，确保照明设施尽快恢复正常运行。4.定期对照明灯具进行清洁，去除灯具表面灰尘，保证照明效果不受影响。办公区域每月至少清洁一次，生产车间根据实际情况定期清洁。（三）能耗管理1.建立照明能耗统计制度，管理部门每月收集各部门照明能耗数据，统计分析能耗情况，并与历史数据及同行业标准进行对比。2.推广节能照明技术和措施，如采用智能照明控制系统，根据不同时间段和环境亮度自动调节照明亮度；合理设置照明开关时间，避免不必要的照明浪费。3.对能耗异常高的区域进行重点排查，分析原因，采取有效措施进行整改。四、考核指标及评分标准（一）照明设施完好率（40分）1.考核周期内，照明设施完好率达到98%及以上得3640分。完好率计算公式：完好灯具数量÷总灯具数量×100%。2.完好率在95%97%之间得3135分。3.完好率在90%94%之间得2630分。4.完好率低于90%得2025分。（二）照明效果达标率（30分）1.办公区域、公共区域照明亮度符合国家相关标准要求，照明均匀度良好，无明显阴影，得2730分。2.生产车间照明亮度和均匀度满足生产工艺要求，得2426分。3.部分区域照明效果存在一定问题，但不影响正常工作，得2123分。4.照明效果严重不达标，影响正常工作或安全，得1820分。（三）能耗指标完成情况（20分）1.实际照明能耗较上月或去年同期下降[规定百分比]及以上，得1820分。2.能耗下降[规定百分比][规定百分比1]之间，得1517分。3.能耗基本持平或略有上升，但未超过[规定范围]，得1214分。4.能耗上升超过[规定范围]，得1011分。（四）维修及时率（10分）1.维修部门接到报修单后，在规定时间内完成维修的比例达到95%及以上，得910分。2.维修及时率在90%94%之间，得78分。3.维修及时率在85%89%之间，得56分。4.维修及时率低于85%，得34分。五、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：管理部门及各使用部门的日常巡查记录作为考核依据之一。2.定期检查：管理部门组织的每季度全面检查结果作为考核的重要组成部分。3.能耗数据统计分析：根据每月收集的照明能耗数据进行分析评估。4.用户反馈：收集员工及其他相关人员对照明设施的意见和建议，作为考核参考。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底管理部门汇总各项考核数据，计算各部门当月得分。六、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将照明管理考核得分与各部门绩效奖金挂钩，根据得分情况按比例发放绩效奖金。具体挂钩比例如下：得分90分及以上，绩效奖金发放比例为100%。得分8089分，绩效奖金发放比例为90%。得分7079分，绩效奖金发放比例为80%。得分6069分，绩效奖金发放比例为70%。得分低于60分，绩效奖金发放比例为60%。2.连续三个月考核得分低于60分的部门，除降低绩效奖金发放比例外，部门负责人需向公司管理层提交书面整改报告，并制定具体整改措施。（二）评优评先1.在公司年度评优评先活动中，照明管理考核成绩优秀的部门和个人将优先获得推荐。2.对于在照明管理工作中表现突出，如提出创新性节能措施并取得显著成效的部门或个人，给予额外的奖励和表彰。（三）培训与整改1.对考核中发现的问题，管理部门及时向相关部门反馈，并组织针对性的培训，帮助其提高照明管理水平。2.各