学校内保考核制度

PAGE学校内保考核制度一、总则（一）目的为加强学校内部安全保卫工作，建立科学、规范、有效的内保工作考核机制，提高学校安全防范能力，确保学校师生生命财产安全和教育教学秩序的正常进行，依据国家相关法律法规和教育行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于学校内保工作部门及全体内保工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价内保工作表现。2.全面系统原则：涵盖内保工作的各个方面，包括安全防范措施执行、人员管理、应急处置等，进行全面、系统的考核。3.注重实效原则：以实际工作效果为导向，重点考核内保工作对学校安全稳定的保障作用。4.激励改进原则：通过考核激励内保人员积极履行职责，不断改进工作方法和提高工作质量。二、考核内容与标准（一）安全防范措施执行情况（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对外来人员和车辆进行有效登记和盘查，无漏登、漏查现象，得满分8分；每发现一次漏登或漏查扣2分。门禁设施设备正常运行，能及时发现并处理故障，得满分2分；因设施设备故障影响门禁管理，每次扣1分。2.巡逻防控（15分）制定科学合理的巡逻计划，按时按路线进行巡逻，巡逻记录完整准确，得满分10分；未按计划巡逻或记录不完整，每次扣2分。在巡逻过程中能及时发现安全隐患并采取有效措施处理，得满分5分；因巡逻不到位导致安全隐患未及时发现或处理，每次扣15分。3.监控系统（10分）监控设备24小时正常运行，图像清晰，存储记录完整，得满分8分；发现监控设备故障未及时修复或存储记录缺失，每次扣2分。能通过监控系统及时发现异常情况并通知相关人员处理，得满分各2分；因监控系统问题导致未能及时发现异常情况，每次扣1分。4.消防安全（5分）消防设施设备完好有效，定期进行检查维护，得满分3分；发现消防设施设备损坏未及时维修，每次扣1分。组织开展消防安全宣传教育活动，师生员工消防安全意识较强，得满分2分；未按要求开展活动或师生员工消防安全意识淡薄，酌情扣分。（二）人员管理（30分）1.人员配备（5分）内保人员数量符合学校安全保卫工作实际需求，得满分3分；人员配备不足或超编，酌情扣分。内保人员具备相应的专业知识和技能，经过培训考核合格上岗，得满分2分；发现未持证上岗或业务能力不达标人员，每次扣1分。2.培训教育（10分）制定年度培训计划，定期组织内保人员开展业务培训，培训内容丰富实用且记录完整，得满分8分；未按计划开展培训或记录不完整，每次扣2分。培训效果良好，内保人员业务能力和综合素质明显提升，得满分2分；通过考核发现内保人员业务能力无明显进步，酌情扣分。3.纪律作风（10分）内保人员严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得满分6分；每发现一次违纪行为扣2分。工作态度认真负责，服务意识强，无师生投诉，得满分4分；出现师生投诉且经查属实，每次扣14分。4.团队协作（5分）内保团队成员之间沟通顺畅，协作配合良好，能有效完成各项工作任务，得满分5分；因团队协作问题影响工作开展，酌情扣分。（三）应急处置能力（20分）1.应急预案（5分）制定完善的学校安全应急预案，包括各类突发事件的应急处置流程和责任分工，得满分3分；应急预案不完善或存在明显漏洞，酌情扣分。定期对应急预案进行演练，演练记录详实，得满分2分；未按要求开展演练或记录不规范，每次扣1分。2.应急响应（10分）接到突发事件报警后，能迅速响应，及时到达现场进行处置，得满分6分；响应不及时或未到达现场，每次扣2分。在应急处置过程中，措施得当，能有效控制局面，减少损失，得满分4分；因处置不当导致损失扩大，酌情扣分。3.后续处理（5分）突发事件处置完毕后，及时进行总结评估，提出改进措施，得满分3分；未进行总结评估或改进措施不落实，每次扣1分。配合相关部门做好事件调查处理工作，提供准确信息和资料，得满分2分；因配合不力影响调查处理工作，酌情扣分。（四）工作创新与贡献（10分）1.工作创新（5分）在内保工作中积极探索创新工作方法和手段，取得显著成效，得满分3分；有创新举措但效果不明显，得12分。未开展创新工作，得0分。创新成果得到学校或上级部门认可和推广，得满分2分；未获认可或推广，得01分。2.工作贡献（5分）在维护学校安全稳定方面做出突出贡献，如成功阻止重大安全事故发生、协助公安机关破获涉校案件等，得满分35分；根据贡献大小酌情评分。积极参与学校安全管理相关活动，为学校安全工作提供有价值的建议和意见，得满分02分；根据实际情况评分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由学校安全管理部门定期对内保工作进行日常检查，检查内容包括安全防范措施执行情况、人员在岗在位情况、工作纪律等，检查结果作为考核依据之一。2.专项检查：针对学校安全工作中的重点环节和突出问题进行专项检查，如消防安全专项检查、大型活动安全保障专项检查等，专项检查结果纳入考核范围。3.师生评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求师生对学校内保工作的意见和建议，师生评价结果作为考核的参考因素。4.事件评估：根据内保人员在突发事件处置过程中的表现和效果进行评估，评估结果计入考核总分。（二）考核周期考核周期为每学年一次，每年[具体考核时间]开始进行考核工作，考核结果于考核结束后[X]个工作日内公布。四、考核程序（一）自评内保工作部门及个人在考核周期结束后，按照本考核制度的要求进行自我总结和评价，填写《学校内保工作考核自评表》，并附上相关证明材料，于规定时间内报送学校安全管理部门。（二）初评学校安全管理部门对各内保工作部门及个人报送的自评材料进行初步审核，结合日常检查、专项检查等情况，对内保工作进行量化评分，形成初评意见。（三）复评学校成立考核工作领导小组，对初评意见进行复审。考核工作领导小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解内保工作情况，对初评结果进行审核和调整，确定最终考核结果。（四）公示考核结果在学校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如内保工作部门或个人对考核结果有异议，可向考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的内保工作部门及个人，学校给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑考核结果优秀的内保人员。（二）绩效工资将考核结果与内保人员的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例，激励内保人员积极履行职责，提高工作质量。（三）整改提升1.对考核结果不合格的内保工作部门及个人，学校下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限结束后，进行复查，如仍