团 基层考核制度

PAGE团基层考核制度一、总则（一）目的为加强团组织基层建设，提升团组织的凝聚力、战斗力和服务能力，充分发挥团组织在推动公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织及其所属团支部、团小组。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确、具体的标准，确保考核结果真实、准确，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：涵盖团组织工作的各个方面，包括组织建设、活动开展、团员管理、服务成效等，进行全面、系统的评价。3.激励导向原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进团组织不断改进工作，提高工作质量和效率。4.动态调整原则：根据公司/组织发展战略和实际工作需要，适时对考核内容和标准进行调整和完善。二、考核内容与标准（一）组织建设1.班子建设团支部委员会健全，按期换届选举，委员分工明确，职责履行到位。（10分）团支部书记政治素质高，工作能力强，具有较强的组织协调能力和责任心，能够有效带领团支部开展工作。（10分）班子成员团结协作，民主决策，定期召开团支部委员会会议，研究部署工作，解决实际问题。（10分）2.制度建设建立健全团支部各项工作制度，如组织生活制度、团员教育管理制度、推优入党制度、团费收缴管理制度等，并严格执行。（10分）制度内容符合相关法律法规和公司/组织要求，具有可操作性和实效性，能够有效规范团支部工作流程。（10分）3.阵地建设有固定的团支部活动场所，场所布置规范，能够满足团支部开展活动的需要。（10分）配备必要的活动设施和资料，如电脑、投影仪、图书杂志、团旗团徽等，为团支部工作提供保障。（10分）（二）活动开展1.主题团日活动围绕党和国家重大事件、重要节日、纪念日等，结合公司/组织实际，每月至少开展1次主题团日活动。（15分）活动主题明确，内容丰富，形式多样，具有较强的吸引力和感染力，能够引导团员青年积极参与。（15分）活动策划精心，组织有序，注重活动效果，能够达到预期目标，对团员青年思想教育和成长成才起到积极促进作用。（15分）2.志愿服务活动积极组织团员青年参与志愿服务活动，每年参与志愿服务活动的团员比例不低于团支部团员总数的80%。（15分）志愿服务活动项目明确，具有针对性和实效性，能够为社会和群众提供切实帮助。（15分）建立志愿服务活动长效机制，做好活动记录和总结，注重志愿服务品牌建设。（15分）3.创新活动鼓励团支部开展创新活动，在活动形式、内容、载体等方面有新的突破和亮点。（10分）通过创新活动，有效提升团支部活力和影响力，取得良好的工作成效和社会反响。（10分）（三）团员管理1.团员发展按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作，每年团员发展数量符合上级团组织要求。（10分）团员发展过程公开、公平、公正，严格把关，确保新发展团员质量。（10分）做好入团积极分子培养教育工作，建立健全培养教育档案。（10分）2.团员教育制定团员教育计划，定期组织团员开展思想政治教育、业务知识培训等活动，提高团员综合素质。（10分）教育活动形式多样，内容丰富，注重针对性和实效性，能够激发团员学习积极性和主动性。（10分）加强对团员的日常教育管理，及时掌握团员思想动态和工作学习情况，做好教育引导工作。（10分）3.团员评议每年定期开展团员评议工作，评议程序规范，评议结果客观公正。（10分）根据团员评议结果，做好优秀团员评选表彰和不合格团员处置工作，发挥团员评议的激励和约束作用。（10分）4.团费收缴严格按照团章规定，做好团费收缴工作，团员按时足额缴纳团费。（10分）团费收缴账目清晰，定期公布，确保团费使用合理、规范。（10分）（四）服务成效1.服务青年成长成才关注团员青年需求，积极为团员青年提供学习、工作、生活等方面的帮助和支持，促进团员青年成长成才。（15分）开展各类职业技能培训、岗位练兵等活动，提高团员青年业务能力和综合素质，为公司/组织发展贡献力量。（15分）建立团员青年成长档案，跟踪了解团员青年发展情况，为团员青年提供个性化服务。（15分）2.服务公司/组织发展围绕公司/组织中心工作，组织团员青年开展各类建功立业活动，如劳动竞赛、创新创效等，为公司/组织发展目标的实现发挥积极作用。（15分）引导团员青年立足岗位，积极建言献策，为公司/组织管理提升、技术创新等方面提供有益建议和方案。（15分）加强与公司/组织其他部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动公司/组织各项工作顺利开展。（15分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由上级团组织通过定期检查、不定期抽查、工作汇报等方式，对团支部日常工作进行考核评价。（40%）2.年度考核：每年年底，团支部按照考核内容和标准进行自查自评，并向上级团组织提交年度工作总结和自评报告。上级团组织组织考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对团支部进行全面考核评价。（60%）（二）考核程序1.制定考核方案：上级团组织根据本制度要求，结合实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：考核组按照考核方案要求，对团支部进行考核。考核过程中，要认真听取团支部工作汇报，查阅相关资料，实地查看团支部阵地建设等情况，广泛征求团员青年和群众意见。3.综合评定成绩：考核组根据考核情况，对照考核标准进行评分，综合日常考核和年度考核成绩，确定团支部最终考核得分。4.反馈考核结果：考核结束后，上级团组织及时向团支部反馈考核结果，肯定成绩，指出问题，提出改进意见和建议。5.结果运用：将考核结果作为团支部评先评优、表彰奖励、团组织负责人选拔任用等的重要依据。对考核优秀的团支部和个人进行表彰奖励，对考核不合格的团支部进行督促整改，连续两年考核不合格的团支部，按照有关规定进行组织调整。四、考核结果与运用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：考核得分在90分以上，团支部工作成绩突出，在组织建设、活动开展、团员管理、服务成效等方面表现卓越，具有较强的示范引领作用。2.良好：考核得分在8089分之间，团支部工作成效显著，各项工作任务完成较好，在本单位或本系统内具有一定的影响力。3.合格：考核得分在6079分之间，团支部能够基本完成各项工作任务，工作中存在一些问题和不足，但能够及时整改。4.不合格：考核得分在60分以下，团支部工作存在严重问题，不能有效履行职责，未能完成上级团组织交办的重要工作任务。（二）考核结果运用1.表彰奖励对考核优秀的团支部，由上级团组织授予“五四红旗团支部”称号，并给予一定的物质奖励。对考核优秀的团支部书记和团员，在公司/组织年度表彰大会上进行表彰，并优先推荐参加上级团组织组织的各类培训、学习交流活动。2.督促整改对考核合格但存在问题的团支部，上级团组织要下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促团支部进行整改。团支部要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真加以整改，并在规定期限内向上级团组织提交整改报告。上级团组织要对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。3.组织调整对考核