落实禁毒考核制度

PAGE落实禁毒考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家禁毒法律法规，加强公司/组织内部禁毒工作管理，有效预防和遏制毒品问题，保障员工身心健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本禁毒考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、合作单位人员以及在公司/组织区域内工作的各类人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家禁毒相关法律法规及行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价各部门及人员的禁毒工作表现，确保考核结果真实可靠。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进公司/组织禁毒工作水平不断提升。4.全员参与原则：禁毒工作是全体人员的共同责任，考核覆盖公司/组织各个层面，确保人人参与禁毒工作。二、组织与职责（一）禁毒工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的禁毒工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织禁毒工作，制定禁毒工作方针和政策，研究解决禁毒工作中的重大问题。（二）禁毒工作办公室设立禁毒工作办公室，挂靠在[具体部门]，负责日常禁毒工作的组织实施、协调指导和监督检查。办公室配备专职工作人员，负责处理禁毒工作的具体事务。（三）各部门职责1.人力资源部门将禁毒知识纳入员工入职培训和年度培训计划，定期组织开展禁毒教育培训活动。在员工招聘、晋升、绩效考核等环节，将禁毒工作表现作为重要参考因素。2.行政部门负责公司/组织办公区域及公共区域的禁毒宣传教育工作，设置禁毒宣传标识和宣传栏。加强对公司/组织内部治安保卫工作的管理，防止毒品流入公司/组织区域。3.财务部门保障禁毒工作所需经费，确保专款专用，为禁毒工作的顺利开展提供资金支持。4.业务部门负责本部门员工的禁毒教育和管理，督促员工遵守禁毒法律法规和公司/组织禁毒制度。在业务合作过程中，向合作单位宣传禁毒工作要求，共同做好禁毒防范工作。5.工会组织组织开展形式多样的禁毒宣传教育活动，提高员工对毒品危害的认识。维护员工在禁毒工作中的合法权益，协助解决员工涉毒问题。三、考核内容与标准（一）禁毒宣传教育1.培训计划执行情况按照公司/组织年度禁毒培训计划，按时组织开展禁毒教育培训活动，每少一次扣[X]分。培训内容符合国家禁毒法律法规和行业标准要求，培训记录完整，缺项或记录不规范的每次扣[X]分。2.宣传活动开展情况积极组织开展禁毒宣传活动，如禁毒知识竞赛、演讲比赛、主题征文等，每少开展一次活动扣[X]分。宣传活动形式多样，内容丰富，能够有效提高员工对毒品危害的认识和防范意识，根据活动效果酌情加分，最高加[X]分。3.宣传资料发放与张贴：在公司/组织内部显著位置张贴禁毒宣传海报、标语等资料，确保员工能够随时了解禁毒知识。资料发放和张贴不及时、不完整的每次扣[X]分。（二）毒品预防措施1.人员管控建立员工涉毒排查机制，定期对员工进行涉毒检测，每季度至少开展一次，未按要求开展的每次扣[X]分。对新入职员工、重点岗位员工等进行重点排查，发现漏查情况每次扣[X]分。及时发现并报告员工涉毒线索，对隐瞒不报的部门或个人，视情节轻重扣[X][X]分。2.场所防范加强公司/组织办公区域、生产车间、仓库等重点场所的安全防范措施，安装必要的监控设备，确保无毒品进入公司/组织区域。发现安全防范措施不到位的每次扣[X]分。对重点场所定期进行巡查，做好巡查记录，巡查记录不完整或未按要求巡查的每次扣[X]分。（三）涉毒事件处理1.事件报告：发生涉毒事件后，相关部门或人员应在[具体时间]内及时向公司/组织禁毒工作办公室报告，迟报或漏报的每次扣[X]分。2.应急处置：公司/组织制定涉毒事件应急预案，相关部门和人员能够按照预案要求迅速开展应急处置工作，有效控制事件影响。对处置不力的部门或个人，视情节轻重扣[X][X]分。3.后续处理：配合公安机关等相关部门做好涉毒事件的调查处理工作，积极采取措施消除事件影响。对不配合调查处理工作的部门或个人，扣[X]分，并依法依规追究责任。（四）禁毒工作台账1.台账建立：各部门应建立健全禁毒工作台账，包括禁毒宣传教育记录台账、人员涉毒排查台账、涉毒事件处理台账等。台账未建立或不完整的每次扣[X]分。2.台账记录：台账记录应真实、准确、完整，能够反映部门禁毒工作开展情况。记录不规范、弄虚作假的每次扣[X]分。四考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：禁毒工作办公室定期对各部门禁毒工作进行日常检查，检查内容包括禁毒宣传教育开展情况、毒品预防措施落实情况、涉毒事件处理情况等，根据检查结果进行评分。2.专项检查：针对特定时期或重点工作，组织开展专项禁毒检查，对各部门禁毒工作进行全面评估，检查结果作为考核依据。3.员工举报：鼓励员工对发现的涉毒问题进行举报，对查证属实的举报给予举报人一定奖励，并对被举报部门或个人进行严肃考核。（二）考核周期考核周期为每年度一次，每年[具体时间]对各部门上一年度禁毒工作进行全面考核。考核结果作为年度评先评优、绩效奖励的重要依据。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.对禁毒工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金奖励等。2.在年度评先评优中，优先考虑禁毒工作表现优秀的部门和个人。（二）绩效扣分1.对禁毒工作考核不达标的部门，在年度绩效考核中给予相应扣分，扣分值根据考核结果确定。2.连续两年考核不达标的部门，对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改。（三）责任追究1.对因工作不力导致发生涉毒事件的部门和个人，依法依规追究责任。2.构成犯罪的，移交司法机关依法处理。六、附则（一