车间出勤考核制度

PAGE车间出勤考核制度一、总则1.目的为了加强车间劳动纪律管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保车间生产任务的顺利完成，特制定本出勤考核制度。2.适用范围本制度适用于车间全体员工。3.考核原则公平、公正、公开原则。对所有员工的出勤情况进行统一考核，确保考核结果真实、客观、公正。及时反馈原则。及时将出勤考核结果反馈给员工，让员工了解自己的出勤情况及考核结果。激励与约束相结合原则。通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束。二、出勤规定1.正常工作时间车间员工正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午8:0012:00，下午13:0017:00]。因生产任务需要，车间可根据实际情况安排加班，加班时间按照国家相关法律法规执行。2.考勤方式采用打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。打卡地点为车间入口处的打卡机。如有特殊情况无法按时打卡，员工应提前向车间主管说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。3.请假制度请假类别病假：员工因病无法正常出勤，需提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向车间主管提交请假申请。婚假：符合国家婚假规定的员工，可享受[X]天婚假。请假时需提供结婚证明。产假：女员工符合国家产假规定的，可享受[X]天产假。请假时需提供生育证明。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。请假时需提供相关证明。请假流程员工填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给车间主管审批。车间主管应在收到申请后的[X]个工作日内给予审批意见。审批通过后，员工将《请假申请表》交至车间考勤员备案。请假期间的待遇病假期间，员工工资按照国家相关规定发放。事假期间，员工无工资。婚假、产假、丧假期间，员工工资按照国家相关规定及公司政策发放。4.旷工规定凡未按规定履行请假手续或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。三、出勤考核标准1.全勤标准员工在一个考核周期内（[具体考核周期，如自然月]）无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况，视为全勤。全勤员工将获得全勤奖励[X]元。2.迟到、早退考核迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除工资[X]元。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除工资[X]元，并给予警告处分。迟到或早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工考核按照旷工规定进行扣除工资及相应的纪律处分。4.请假考核病假：每月累计病假天数不超过[X]天的，不影响当月出勤考核；超过[X]天的，按照实际缺勤天数进行考核。事假：每月累计事假天数不超过[X]天的，不影响当月出勤考核；超过[X]天的，按照实际缺勤天数进行考核。婚假、产假、丧假：按照国家规定及公司政策执行，不影响当月出勤考核，但需在请假前提前安排好工作交接。四、考核流程1.数据收集车间考勤员每日负责收集员工的打卡记录，并对请假、未打卡等情况进行记录。2.数据统计考勤员每周对员工的出勤情况进行统计，填写《车间员工出勤周报表》。3.考核结果公示车间主管每月对员工的出勤考核结果进行审核，并在车间公告栏公示[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向车间主管提出申诉。车间主管对员工的申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。4.结果存档考勤员将每月的出勤考核结果进行存档，以备查阅。五、激励措施1.全勤奖励对获得全勤的员工给予全勤奖励，以激励员工保持良好的出勤记录。2.优秀出勤员工评选每月从出勤情况优秀的员工中评选出[X]名优秀出勤员工。优秀出勤员工将获得荣誉证书及奖金[X]元。优秀出勤员工的评选标准为：全勤，且在工作中表现积极主动，无任何违纪行为。3.出勤情况与绩效挂钩将员工的出勤情况纳入绩效考核体系，出勤情况良好的员工在绩效考核中给予适当加分，出勤情况较差的