瓦斯抽采考核制度

PAGE瓦斯抽采考核制度一、总则（一）目的为了加强瓦斯抽采管理，提高瓦斯抽采效果，确保煤矿安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿及相关瓦斯抽采作业单位。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关瓦斯抽采的法律法规、行业标准及规范要求。2.科学合理原则：考核指标设定科学合理，符合瓦斯抽采工作实际，能够真实反映工作成效。3.公平公正原则：考核过程公开透明，考核结果公平公正，确保所有被考核对象在相同标准下接受评价。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进瓦斯抽采工作水平不断提升。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，分管领导为副组长，相关部门负责人为成员的瓦斯抽采考核领导小组。其职责是：1.全面领导和监督瓦斯抽采考核工作。2.审定考核制度、考核标准和考核结果。3.研究解决考核工作中出现的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在公司安全管理部门，负责具体实施瓦斯抽采考核工作。其职责是：1.制定考核方案和考核细则。2.组织开展日常考核、定期考核和专项考核。3.收集、整理考核数据，统计分析考核结果。4.提出考核奖惩建议，报考核领导小组审定。（三）相关部门职责1.通风部门：负责瓦斯抽采系统的日常管理、技术指导和资料收集整理，配合考核工作小组开展考核工作。2.生产部门：负责协调生产与瓦斯抽采工作的关系，确保瓦斯抽采工作顺利进行，提供相关生产数据支持考核。3.机电部门：负责瓦斯抽采设备的管理、维护和检修，保障设备正常运行，对设备相关指标进行考核。4.财务部门：负责落实考核奖惩资金，确保专款专用。三、考核内容与标准（一）瓦斯抽采计划执行情况（30分）1.抽采计划编制（10分）年度、月度瓦斯抽采计划编制及时、准确，符合矿井实际情况，得810分。计划编制基本符合要求，但存在少量瑕疵，得57分。计划编制不符合要求，存在较多问题，得04分。2.计划执行率（20分）瓦斯抽采量、抽采时间等指标达到计划要求，计划执行率100%及以上，得1620分。计划执行率在90%99%之间，得1115分。计划执行率低于90%，得010分。（二）瓦斯抽采设备运行情况（25分）1.设备完好率（15分）瓦斯抽采设备完好率达到95%及以上，得1215分。设备完好率在90%94%之间，得811分。设备完好率低于90%，得07分。2.设备故障率（10分）瓦斯抽采设备故障率低于5%，得810分。设备故障率在5%10%之间，得57分。设备故障率高于10%，得04分。**（三）瓦斯抽采效果指标（30分）**1.瓦斯抽采浓度（15分）平均瓦斯抽采浓度达到设计要求，得1215分。平均瓦斯抽采浓度较设计要求低5%以内，得811分。平均瓦斯抽采浓度较设计要求低5%以上，得07分。2.瓦斯抽采纯量（15分）瓦斯抽采纯量达到计划指标，得1215分。瓦斯抽采纯量较计划指标低10%以内，得811分。瓦斯抽采纯量较计划指标低10%以上，得07分。**（四）瓦斯抽采管理工作（15分）**1.基础资料管理（5分）瓦斯抽采台账、报表等基础资料齐全、准确、规范，得45分。基础资料基本齐全，但存在少量不规范问题，得23分。基础资料不齐全或存在较多不规范问题，得01分。2.现场管理（5分）瓦斯抽采现场作业规范，无违规行为，得45分。现场存在少量违规行为，得23分。现场违规行为较多，得01分。3.技术措施落实（5分）瓦斯抽采技术措施严格落实，效果良好，得45分。技术措施基本落实，但存在一些不足之处，得23分。技术措施落实不到位，得01分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由考核工作小组成员对各煤矿及瓦斯抽采作业单位进行不定期现场检查，记录考核情况。2.定期考核：每月末对当月瓦斯抽采工作进行全面考核，考核工作小组根据日常考核记录、各单位上报数据及相关资料进行综合评定。3.专项考核：针对瓦斯抽采工作中的重点、难点问题或发生重大变化时，开展专项考核。（二）考核周期日常考核随时进行，定期考核每月一次。专项考核根据实际情况适时组织。五、考核程序（一）数据收集1.各煤矿及瓦斯抽采作业单位按照规定时间向考核工作小组上报瓦斯抽采相关数据和资料，包括抽采计划执行情况、设备运行记录、抽采效果指标等。2.考核工作小组成员通过现场检查、查阅资料等方式收集考核数据。（二）考核评分考核工作小组根据考核内容与标准，对各单位各项考核指标进行评分，计算出综合得分。（三）结果公示考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，被考核单位如有异议，可向考核领导小组提出申诉。考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉单位。（四）结果审定公示无异议后，考核结果报考核领导小组审定。审定后的考核结果作为最终考核结果，用于兑现考核奖惩。六、考核奖惩（一）奖励1.对在瓦斯抽采工作中成绩突出单位和个人进行表彰奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.瓦斯抽采工作达到以下标准的单位，给予相应奖励：年度瓦斯抽采计划执行率达到110%及以上，且瓦斯抽采效果显著，瓦斯抽采浓度、纯量等指标均优于设计要求，并在瓦斯治理方面有创新举措，为公司安全生产做出突出贡献的，给予[X]万元奖励，单位主要负责人给予[X]元奖励，相关技术人员给予[X]元奖励。月度瓦斯抽采计划执行率达到105%及以上，瓦斯抽采浓度、纯量等指标完成情况良好，在设备管理、技术措施落实等方面表现优秀的，给予[X]万元奖励，单位主要负责人给予[X]元奖励，相关责任人给予[X]元奖励。3.在瓦斯抽采技术创新、设备改进等方面取得重大突破，有效提高瓦斯抽采效率和效果的个人，给予[X]元奖励，并在公司内部进行宣传推广。（二）惩罚1.对瓦斯抽采工作不达标的单位和个人进行处罚。处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。2.瓦斯抽采工作出现以下情况的单位，给予相应处罚：年度瓦斯抽采计划执行率低于90%，且瓦斯抽采效果较差，瓦斯抽采浓度、纯量等指标未达到设计要求，影响公司安全生产的，给予[X]万元罚款，单位主要负责人给予[X]元罚款，相关责任人给予[X]元罚款，并责令限期整改。整改仍不达标的，对单位主要负责人进行降职处理。月度瓦斯抽采计划执行率低于85%，瓦斯抽采浓度、纯量等指标明显低于计划要求的