团委考核制度范本

PAGE团委考核制度范本一、总则（一）目的为加强本公司/组织团委的自身建设，提高团委工作的规范化、科学化水平，充分发挥团委在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价团委工作。2.全面系统原则：对团委工作的各个方面进行全面考核，包括组织建设、活动开展、团员管理、思想政治引领等，形成系统的考核体系。3.注重实效原则：以工作实际成效为重点，关注团委各项工作对公司/组织发展、团员成长的积极影响，突出考核结果的实用性。4.激励发展原则：通过考核，激励团委不断改进工作，提高工作质量和效率，促进团委整体水平的提升和可持续发展。（三）适用范围本考核制度适用于本公司/组织团委及其下属各团支部。二、考核内容与标准（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）团委班子成员配备齐全，分工明确，职责落实（5分）。班子成员团结协作，定期召开会议，研究部署工作，决策科学合理（3分）。班子成员政治素质高，业务能力强，在团员青年中有较高威信（2分）。2.制度建设（10分）建立健全团委各项工作制度，如例会制度、学习制度、活动制度、团员管理制度等，且制度完善、合理、可行（5分）。制度执行严格，记录完整，档案管理规范（3分）。根据工作实际和形势发展，及时修订完善相关制度（2分）。3.队伍建设（10分）加强团干部选拔培养，选拔程序规范，团干部综合素质较高（5分）。定期组织团干部培训，培训内容丰富、形式多样，团干部业务能力和综合素质不断提升（3分）。建立团干部考核评价机制，激励团干部积极工作，发挥模范带头作用（2分）。（二）活动开展（40分）1.主题活动（15分）围绕公司/组织中心工作和团员青年需求，每年制定并组织开展具有特色的主题活动不少于[X]次（5分）。主题活动策划科学，目标明确，内容丰富，形式新颖，吸引力强（5分）。主题活动组织有序，参与人数达到预期目标，活动效果显著，得到团员青年广泛好评和公司/组织认可（5分）。2.常规活动（15分）按照团委工作计划，定期开展常规活动，如团日活动、志愿服务活动、文体活动等，每月不少于[X]次（5分）。常规活动形式多样，内容贴近团员青年实际，能够满足团员青年多样化需求（5分）。常规活动参与率高，活动记录详实，活动总结及时，对团员青年起到良好的教育引导作用（5分）。3.活动创新（10分）在活动形式、内容、组织方式等方面积极创新，有独特的创意和亮点，形成具有推广价值的经验（5分）。创新活动得到团员青年的积极响应和广泛参与，在公司/组织内外产生一定影响（5分）。（三）团员管理（20分）1.团员发展（5分）按照团员发展标准和程序，做好团员发展工作，每年团员发展数量达到计划要求（3分）。团员发展档案资料齐全、规范，发展过程公开透明（2分）。2.团员教育（5分）制定团员教育计划，定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育、业务技能培训等，教育活动有针对性、实效性（3分）。团员教育形式多样灵活，如专题讲座、主题团日、线上学习等，团员参与积极性高（2分）。3.团员管理（5分）建立团员管理台账，对团员基本信息、参加活动情况、奖惩情况等进行详细记录，管理规范（3分）。加强对流动团员的管理，及时掌握团员去向，做好团组织关系转接等工作（2分）。4.推优入党（5分）积极做好推优入党工作，推优程序严格，推优对象政治素质高、工作表现突出（3分）。推优工作得到党组织认可，推优对象在党员队伍中发挥良好作用（2分）。（四）思想政治引领（10分）1.理论学习（5分）组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习频率和效果达到要求（3分）。开展形式多样的理论学习活动，如学习心得交流、知识竞赛、主题演讲等，增强学习的吸引力和感染力（2分）。2.思想引导（5分）关注团员青年思想动态，及时了解和掌握团员青年的思想困惑和热点问题，有针对性地开展思想引导工作（3分）。通过开展形势政策教育、心理健康辅导、职业规划指导等活动，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观（2分）。三、考核方式与程序（一）考核方式1.自评：各团支部和团委各部门按照考核内容和标准，每年年底进行自我总结和评价，填写自评表，形成自评报告。2.互评：组织各团支部之间、团委各部门之间进行互评，通过交流、打分等方式，相互评价工作成效，发现优点和不足。3.上级评价：公司/组织党委对团委工作进行评价，提出意见和建议。4.团员青年评价：通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员青年对团委工作的意见和评价。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，根据公司/组织工作要求和团委工作实际，制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。2.组织实施考核：各团支部和团委各部门按照考核方案要求，认真开展自评、互评等工作，按时提交相关材料。公司/组织党委和团委对考核材料进行审核，并结合实地考察、个别访谈等方式，全面了解团委工作情况。3.综合评定结果：根据自评、互评、上级评价、团员青年评价等情况，对团委工作进行综合评定，确定考核得分和考核等级。4.反馈考核结果：将考核结果及时反馈给各团支部和团委各部门，肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议。5.总结表彰：每年年底，召开团委工作总结表彰大会，对考核优秀的团支部和个人进行表彰奖励，对存在问题的团支部提出整改要求，推动团委工作不断进步。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.考核结果作为团支部和团干部评先评优的重要依据。考核优秀的团支部和团干部，优先推荐参加上级团组织的各类表彰活动。2.对考核不合格的团支部，取消当年评先评优资格，并责令其限期整改。整改后仍不符合要求的，对相关负责人进行批评教育或组织调整。（二）与绩效奖励挂钩1.根据考核结果，对表现优秀的团支部和团干部给予一定的绩效奖励，奖励标准根据公司/组织相关规定执行。2.对考核成绩突出的团委工作创新项目，给予专项奖励，鼓励团委不断探索创新工作方式方法。（三）与干部任用挂钩1.在团干部选