用水 用电考核制度

PAGE用水用电考核制度一、总则（一）目的为加强公司用水用电管理，降低能耗，提高能源利用效率，保障公司正常生产经营活动，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工个人。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，过程公开透明，确保考核结果客观公正。2.量化考核原则：对用水用电情况进行量化统计和分析，以数据为依据进行考核。3.激励约束并重原则：通过考核，对节约能源表现优秀的部门和个人给予奖励，对浪费能源的行为进行约束和处罚。二、用水用电管理职责（一）行政管理部门1.负责制定和完善公司用水用电管理制度，并监督执行。2.定期对公司用水用电情况进行统计分析，向公司领导汇报能源消耗情况。3.组织开展节能宣传教育活动，提高员工节能意识。（二）设备管理部门1.负责公司用水用电设备的日常维护和管理，确保设备正常运行，提高能源利用效率。2.制定设备节能改造计划，积极推广应用节能新技术、新设备。3.协助行政管理部门对用水用电情况进行统计和分析，提供技术支持。（三）各部门、车间、班组1.负责本部门、车间、班组用水用电设备的日常管理和维护，确保设备正常运行，杜绝跑、冒、滴、漏现象。2.加强对员工的节能教育，引导员工养成良好的节能习惯，合理使用水电。3.配合行政管理部门做好用水用电统计工作，按时上报相关数据。（四）员工个人1.严格遵守公司用水用电管理制度，自觉节约水电。2.发现用水用电设备故障或异常情况及时报告。3.积极参与公司组织的节能活动，提出节能合理化建议。三、用水用电计量与统计（一）计量器具配备1.公司根据用水用电情况，在各用水用电点合理配备计量器具，如水表、电表等。2.计量器具应符合国家相关标准和行业要求，定期进行校准和检定，确保计量准确可靠。（二）统计周期与报表1.用水用电统计以自然月为周期，各部门、车间、班组应在每月初[X]个工作日内将上月用水用电数据统计汇总后报行政管理部门。2.行政管理部门负责对全公司用水用电数据进行整理、分析，填写《用水用电情况统计表》，并于每月[X]日前报送公司领导。（三）数据审核与存档1.行政管理部门对各部门上报的用水用电数据进行审核，发现数据异常及时与相关部门核实。2.用水用电统计数据应妥善存档，保存期限为[X]年，以备查阅和分析。四、用水用电考核指标（一）综合能耗指标1.单位产品能耗：以公司主要产品为考核对象，计算单位产品的用水用电量。计算公式为：单位产品能耗=总用水量（总用电量）÷产品产量。2.万元产值能耗：计算每万元产值的用水用电量。计算公式为：万元产值能耗=总用水量（总用电量）÷工业总产值。（二）水电消耗定额1.根据公司生产工艺特点和历史用水用电数据，制定各部门、车间、班组的水电消耗定额。水电消耗定额应随着生产技术进步和管理水平提高适时进行调整。2.各部门、车间、班组实际用水用电量不得超过下达的消耗定额，超过部分按本制度相关规定进行考核。（三）节水节电措施落实情况1.考核各部门、车间、班组节水节电措施的执行情况，如是否采用节水器具、是否合理安排设备运行时间等。2.对积极采取节水节电措施并取得显著成效的部门和班组给予加分奖励。五、用水用电考核办法（一）考核方式1.采用月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核以各部门、车间、班组上报的用水用电数据为依据进行考核，年度考核以全年累计数据为依据进行综合评价。2.行政管理部门负责组织实施用水用电考核工作，定期对各部门、车间、班组用水用电情况进行检查和统计分析。（二）评分标准1.综合能耗指标考核单位产品能耗或万元产值能耗较考核指标下降[X]%及以上，得[X]分。单位产品能耗或万元产值能耗较考核指标下降[X]%[X]%，得[X]分。单位产品能耗或万元产值能耗较考核指标下降幅度小于[X]%，得[X]分。单位产品能耗或万元产值能耗较考核指标上升，不得分，并按超出部分的[X]倍进行处罚。2.水电消耗定额考核实际用水用电量未超过消耗定额，得[X]分。实际用水用电量超过消耗定额[X]%以内，得[X]分。实际用水用电量超过消耗定额[X]%[X]%，得[X]分。实际用水用电量超过消耗定额[X]%以上，不得分，并按超出部分的[X]倍进行处罚。3.节水节电措施落实情况考核积极采取节水节电措施并取得显著成效，得[X]分。基本落实节水节电措施，得[X]分。节水节电措施落实不到位，得[X]分。未采取任何节水节电措施，不得分。（三）考核结果应用1.月度考核结果与部门、车间、班组当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，扣减当月绩效奖金的[X]%；考核得分在[X]分以下的，扣减当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核结果作为部门、车间、班组评先评优的重要依据。年度考核得分排名前[X]的部门、车间、班组，授予“节能先进集体”称号，并给予一定的物质奖励；年度考核得分排名后[X]的部门、车间、班组，取消当年评先评优资格。3.对在用水用电管理工作中表现突出的员工个人，给予表彰和奖励；对浪费能源、违反用水用电管理制度的员工个人，进行批评教育，并视情节轻重给予相应的经济处罚。六、奖励与处罚（一）奖励1.在用水用电管理方面提出合理化建议并被公司采纳，取得显著节能效果的，给予[X]元[X]元的奖励。2.积极参与公司组织的节能活动，表现优秀的员工个人，给予[X]元[X]元奖励。3.年度考核得分排名前[X]的部门、车间、班组，部门负责人、车间主任、班组长分别给予[X]元[X]元的奖励。（二）处罚1.对违反用水用电管理制度，浪费能源的行为，视情节轻重给予以下处罚：首次发现并及时改正的，给予批评教育，并处以[X]元[X]元罚款。再次发现的，处以[X]元[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。屡教不改的，除处以[X]元[X]元罚款外，给予警告、记过等行政处分。2.因管理不善或操作不当，导致用水用电设备损坏，造成能源浪费的，由相关责任人承担设备维修费用，并根据损失大小给予相