模具工工资考核制度

PAGE模具工工资考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理的薪酬体系，充分调动模具工的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，确保模具生产任务的顺利完成，特制定本工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事模具制造工作的全体模具工。（三）基本原则1.公平公正原则：工资考核依据客观事实和明确标准，确保考核结果公平公正，避免主观随意性。2.激励原则：通过合理的考核与薪酬挂钩机制，激发模具工的工作热情和创造力，提高工作绩效。3.按劳分配原则：根据模具工的工作表现、工作量、工作质量等因素确定工资报酬，体现多劳多得。4.动态调整原则：根据公司发展、市场变化及模具工个人表现，适时调整工资考核制度和标准。二、工资结构模具工工资由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分组成。（一）基本工资1.基本工资根据模具工的技能水平、工作经验、学历等因素确定，是工资的基本保障部分。2.基本工资标准按照公司薪酬体系规定执行，定期进行评估和调整。（二）绩效工资1.绩效工资与模具工的工作绩效挂钩，根据绩效考核结果发放。2.绩效考核指标包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。（三）加班工资1.模具工因工作需要加班的，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数为基本工资，加班工资标准按照不同的加班时段执行。（四）奖金1.设立专项奖金，对在模具制造过程中表现突出、为公司做出重大贡献的模具工给予奖励。2.奖金包括质量奖、创新奖、效率奖等，具体奖励标准和评选办法另行制定。三、绩效考核（一）考核周期绩效考核以月度为周期，每月末进行考核评估。（二）考核主体1.直接上级负责对模具工进行日常工作考核，填写考核评价表。2.质量部门负责对模具工的工作质量进行抽检和评价。3.生产部门负责统计模具工的工作任务完成情况和工作效率。（三）考核内容1.工作任务完成情况（40分）按时完成月度生产任务，每延迟一天扣[X]分。完成模具制造数量达到或超过规定标准，每少完成一套扣[X]分。准确理解和执行工作指令，出现一次错误扣[X]分。2.工作质量（30分）模具制造符合设计图纸和工艺要求，一次交检合格率达到[X]%以上，每低一个百分点扣[X]分。对模具质量问题及时进行整改，未及时整改导致问题重复出现的，每次扣[X]分。积极参与质量改进活动，提出有效改进措施的，视情况加分。3.工作效率（15分）合理安排工作时间，提高工作效率，提前完成任务的，视情况加分。因个人原因导致工作延误，影响生产进度的，每次扣[X]分。4.团队协作（10分）积极配合团队成员完成工作任务，主动帮助他人解决问题，表现良好的，酌情加分。与团队成员发生冲突或不配合工作的，每次扣[X]分。5.创新能力（5分）提出创新性的工作方法或改进建议，经实践证明有效，为公司带来经济效益的，视情况加分。（四）考核评分标准1.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.优秀等级：工作表现突出，全面完成各项工作任务，工作质量高，工作效率快，团队协作良好，有创新成果。3.良好等级：工作任务完成情况较好，工作质量符合要求，工作效率较高，团队协作较好，有一定的工作表现。4.合格等级：基本完成工作任务，工作质量基本符合要求，工作效率一般，团队协作无明显问题。5.不合格等级：未能完成工作任务，工作质量存在严重问题，工作效率低下，团队协作差。（五）考核结果应用1.绩效工资发放：根据绩效考核结果，按照以下比例发放绩效工资。优秀：绩效工资发放比例为[X]%。良好：绩效工资发放比例为[X]%。合格：绩效工资发放比例为[X]%。不合格：绩效工资发放比例为[X]%，并对模具工进行诫勉谈话，提出改进要求。2.晋升与调薪：绩效考核结果作为模具工晋升、调薪的重要依据。连续[X]个月考核优秀的模具工，在职位晋升、工资调整等方面优先考虑。3.培训与发展：对于考核不合格的模具工，公司将安排针对性的培训和辅导，帮助其提升工作能力和绩效水平。四、加班管理（一）加班申请1.模具工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经直接上级批准后报生产部门备案。2.加班申请表应注明加班日期、加班时段、加班原因等信息。（二）加班审批1.直接上级应根据工作实际情况，对加班申请进行审批，确保加班的必要性和合理性。2.对于紧急订单或特殊情况需要临时加班的，经生产部门负责人批准后可安排加班。（三）加班执行1.模具工应按照批准的加班申请表执行加班任务，确保工作质量和效率。2.加班过程中，如有特殊情况需要调整加班计划的，应及时向上级汇报并重新申请审批。（四）加班记录与统计1.生产部门负责对模具工的加班情况进行记录和统计，每月末汇总上报人力资源部门。2.加班记录应包括加班日期、加班时段、加班人员、加班工作内容等信息。五、奖金管理（一）质量奖1.评选标准：模具制造过程中，产品质量达到或超过行业标准，一次交检合格率连续[X]个月保持在[X]%以上，且未出现重大质量事故。2.奖励金额：根据模具的复杂程度和价值，给予[X]元[X]元的奖励。（二）创新奖1.评选标准：提出创新性的模具制造工艺、方法或技术改进措施，经实践应用后显著提高工作效率、降低成本或提升产品质量。2.奖励金额：根据创新成果的经济效益和社会效益，给予[X]元[X]元的奖励。（三）效率奖1.评选标准：在规定时间内提前完成模具制造任务，且工作质量符合要求，工作效率较以往有明显提升。2.奖励金额：根据提前完成的时间和工作量，给予[X]元[X]元的奖励。（四）奖金发放1.奖金每季度评选一次，评选结果经公司领导审批后发放。2.奖金发放时，由人力资源部门将奖金发放至模具工工资账户。六、工资发放与调整（一）工资发放1.公司按照每月固定日期发放工资。2.工资发放前，人力资源部门将对模具工的考勤、绩效考核、加班等情况进行审核，确保工资计算准确无误。3.工资发放方式为银行代发，模具工可通过工资卡查询工资明细。（二）工资调整1.定期调整：公司根据市场行情、行业薪酬水平及公司经营状况，每年对模具工工资进行一次定期调整。2.不定期调整：根据模具工个人表现、工作业绩、技能提升等情况，经公司研究决定，可进行不定期工资调整。3.工资调整程序：由人力资源部门提出工资调整方案，报公司领导审批后执行。七、保密规定（一）工资信息保密1.公司所有涉及模具工工资的信息均属保密范畴，任何人员不得泄露。2.人力资源部门负责工资信息的管理和保密工作，严格控制工资信息的查阅权限。（二）违规处理1.对于违反工资保密规定的