律师实习考核制度

PAGE律师实习考核制度一、总则（一）目的为了规范律师实习人员的管理，确保实习人员在实习期间能够得到全面、系统、有效的培训和指导，提高实习人员的专业素养和执业能力，保障律师队伍的整体素质和服务质量，根据《中华人民共和国律师法》、《律师执业管理办法》、《申请律师执业人员实习管理规则》等相关法律法规和行业标准，结合本所实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在本所实习的所有律师实习人员（以下简称“实习人员”）。（三）基本原则1.严格管理原则：对实习人员的实习活动进行严格管理，确保实习工作规范有序进行。2.全面培养原则：注重对实习人员的思想政治、职业道德、业务知识、执业技能等方面的全面培养，使其具备良好的职业素养和执业能力。3.因材施教原则：根据实习人员的不同特点和实际情况，有针对性地进行指导和培训，充分发挥其潜力。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，对实习人员的实习表现进行客观、公正、全面的评价，为其申请律师执业提供依据。二、实习人员的条件与选拔（一）条件1.拥护中华人民共和国宪法；2.通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格证书；3.品行良好；4.具有完全民事行为能力；5.未受过刑事处罚，但过失犯罪的除外；6.无被开除公职或者被吊销律师、公证员执业证书的记录。（二）选拔程序1.发布实习信息：本所通过网站、微信公众号、公告栏等渠道发布实习人员招聘信息，明确实习岗位要求、实习期限、待遇等相关事项。2.报名：有意者填写实习申请表，并提交相关证明材料，包括身份证、法律职业资格证书、学历证书等。3.资格审查：本所对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入面试环节。4.面试：面试由本所合伙人及资深律师组成的面试小组进行，主要考察报名人员的专业知识、沟通能力、逻辑思维能力、职业素养等方面。5.录用：根据面试结果，确定录用人员名单，并签订实习协议。三、实习人员的管理（一）实习协议1.实习人员应当与本所签订书面实习协议，明确双方的权利和义务。实习协议应当包括以下内容：实习人员的基本信息；实习期限；实习岗位及职责；实习人员的待遇；双方的权利和义务；实习考核的标准、方式及程序；违约责任；争议解决方式。2.实习协议自双方签字（或盖章）之日起生效，实习人员应当按照协议约定履行义务。实习期限为[X]个月，自实习人员到所实习之日起计算。实习期满后，双方可以根据实习人员的表现及本所实际情况决定是否续签实习协议。（二）实习指导律师1.本所为每位实习人员指定一名指导律师，指导律师应当具备以下条件：具有律师执业资格证书，执业三年以上；具有良好的职业道德和业务素质；具有丰富的执业经验和较强的指导能力；能够认真履行指导职责，帮助实习人员提高业务水平。2.指导律师的职责：对实习人员进行思想政治、职业道德、业务知识、执业技能等方面的指导和培训；指导实习人员参与案件办理、法律文书起草、法律咨询等业务活动；定期检查实习人员的实习工作情况，及时发现问题并给予指导和纠正；对实习人员的实习表现进行考核评价，并出具考核意见；协助本所做好实习人员的管理工作。（三）实习人员的工作纪律1.遵守国家法律法规和本所的各项规章制度，自觉维护本所的形象和声誉。2.遵守职业道德和执业纪律，诚实守信，勤勉尽责，保守在实习期间知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应当按照本所的请假制度办理请假手续。4.认真履行实习职责，积极参与本所的业务活动，按时完成指导律师交办的工作任务。5.不得私自接受当事人的委托，不得私自向当事人收取费用，不得从事与律师职业无关的活动。6.尊重指导律师和其他同事，团结协作，共同完成工作任务。不得与同事发生争吵、打架等行为。四、实习考核（一）考核机构本所设立实习考核委员会，负责实习人员的考核工作。实习考核委员会由本所合伙人及资深律师组成，设主任一名，副主任若干名。实习考核委员会的职责是：1.制定实习考核标准和程序；2.组织实施实习考核工作；3.审议实习考核结果；4.对实习考核工作中存在的问题提出改进意见和建议。（二）考核内容实习考核内容包括思想政治、职业道德、业务知识、执业技能等方面，具体如下：1.思想政治：考察实习人员的政治立场、政治觉悟、政治素养，是否拥护中国共产党的领导，是否热爱祖国，是否遵守国家法律法规和社会公德。2.职业道德：考察实习人员的职业道德水平，是否诚实守信、勤勉尽责、廉洁自律，是否遵守律师职业道德和执业纪律规范。3.业务知识：考察实习人员对法律法规、法学理论等专业知识的掌握程度，是否具备扎实的法律基础知识。4.执业技能：考察实习人员的执业技能水平，包括案件办理能力、法律文书起草能力、法律咨询能力、沟通协调能力等方面。（三）考核方式实习考核采用平时考核与期满考核相结合的方式进行。1.平时考核：指导律师应当定期对实习人员的实习工作情况进行考核评价，填写《实习人员平时考核表》，并及时反馈给实习人员。平时考核内容包括实习人员的工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.期满考核：实习期满后，实习人员应当提交实习总结报告，并填写《实习人员期满考核表》。实习考核委员会根据平时考核情况、实习总结报告、期满考核表等材料，对实习人员进行全面考核评价，确定考核结果。（四）考核标准实习考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。具体考核标准如下：1.优秀：思想政治表现优秀，职业道德高尚，业务知识扎实，执业技能熟练，能够独立完成一般案件的办理工作，在实习期间表现突出，受到本所及当事人的好评。2.良好：思想政治表现良好，职业道德良好，业务知识较扎实，执业技能较好，能够较好地完成指导律师交办的工作任务，在实习期间表现较好。3.合格：思想政治表现合格，职业道德合格，业务知识基本掌握，执业技能基本具备，能够完成指导律师交办的基本工作任务，在实习期间表现一般。4.不合格：思想政治表现较差，职业道德存在问题，业务知识欠缺，执业技能不足，不能完成指导律师交办的工作任务，在实习期间表现较差，或者违反本所规章制度及律师职业道德和执业纪律规范。（五）考核结果的处理1.优秀等次：实习人员考核结果为优秀的，本所给予表彰和奖励，并在实习期满后优先推荐其申请律师执业。2.良好等次：实习人员考核结果为良好的，本所给予肯定和鼓励，并在实习期满后按照规定程序推荐其申请律师执业。3.合格等次：实习人员考核结果为合格的，本所要求其针对存在的问题进行整改，并在实习期满后根据整改情况决定是否推荐其申请律师执业。4.不合格等次：实习人员考核结果为不合格的，本所解除实习协议，不再推荐其申请律师执业。实习人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内向实习考核委员会提出申诉，实习考核委员会应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知实习人员。五、实习人员的待遇（一）实习补贴本所根据实习人员的工作表现和实际情况，给予一定的实习补贴。实习补贴标准为每月[X]元，按月发放。（二）其他待遇1.实习人员享有本所规定的福利待遇，如节假日福利、培训机会