月考勤奖考核制度

PAGE月考勤奖考核制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。本制度旨在通过明确考勤标准和考核办法，激励员工按时出勤，保障公司运营秩序，同时保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和劳动政策，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤考核，确保考核结果公平公正。3.客观准确原则：以实际出勤记录为依据，客观、准确地反映员工的出勤情况。4.激励约束原则：通过设立月考勤奖，激励员工积极出勤，同时对违反考勤规定的行为进行相应约束。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体标准工时]工作制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。正常工作时间为周一至周五的[具体时间段]，午休时间为[具体时长]。2.特殊工时制对于因工作性质特殊需要实行特殊工时制的岗位，需提前向劳动行政部门申请，并报公司备案。特殊工时制的工作时间安排应符合国家相关法律法规的规定，并在公司内部进行公示。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如因特殊原因无法打卡，需提前向部门负责人或考勤管理员说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。2.手工考勤：在打卡设备出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤方式。员工需在《手工考勤表》上如实记录出勤情况，由部门负责人签字确认后交考勤管理员。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。年假：符合年假条件的员工，每年可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前[X]天向部门负责人申请，并合理安排工作交接。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受带薪婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，需提前[X]天向部门负责人提交结婚证明等相关材料申请。产假：女员工符合国家计划生育政策生育，可享受带薪产假。产假天数按照国家法律法规执行，需提前[X]天向部门负责人提交生育证明等相关材料申请。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受带薪陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，需提前[X]天向部门负责人提交相关证明材料申请。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受带薪丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，需及时向部门负责人说明情况并提交相关证明材料。2.请假流程员工请假需填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交考勤管理员备案。请假结束后，需及时到考勤管理员处销假。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为迟到两次，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当月工资[X]元。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每次扣除当月绩效分[X]分。早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，视为早退两次，每次扣除当月绩效分[X]分，并扣除当月工资[X]元。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，当月绩效分扣完，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。三、月考勤奖考核标准（一）考核周期月考勤奖考核以自然月为考核周期，每月[具体日期]统计员工当月出勤情况。（二）考核指标1.全勤率：全勤率=当月全勤员工人数÷应出勤员工总人数×100%。全勤员工是指当月无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况。当月全勤率达到[X]%及以上，公司将发放月考勤奖。2.迟到早退次数：统计员工当月迟到、早退的总次数，迟到早退次数越少，考核得分越高。3.请假天数：统计员工当月各类请假的总天数，请假天数越少，考核得分越高。（三）考核评分1.全勤率评分当月全勤率达到[X]%及以上，得[X]分。全勤率每降低[X]个百分点，扣[X]分。2.迟到早退次数评分当月迟到早退次数为0次，得[X]分。迟到早退次数每增加1次，扣[X]分。3.请假天数评分当月请假天数为0天，得[X]分。请假天数每增加1天，扣[X]分。（四）考核结果应用1.月考勤奖发放：根据月考勤奖考核得分，得分达到[X]分及以上的员工，可获得当月月考勤奖。月考勤奖标准为每人[X]元。2.绩效奖金调整：月考勤奖考核结果作为员工绩效奖金调整的参考依据之一。对于考勤表现优秀的员工，在绩效奖金分配时可适当给予倾斜；对于考勤存在问题的员工，可适当扣减绩效奖金。3.晋升与评优：在员工晋升、评优等过程中，月考勤奖考核结果将作为重要的参考因素。考勤记录良好的员工在同等条件下将更具优势。四、月考勤奖考核流程（一）数据收集每月[具体日期]前，考勤管理员负责收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表、请假申请表等，并进行整理和汇总。（二）初审考勤管理员对收集到的考勤数据进行初步审核，检查数据的完整性和准确性。对于存在疑问的数据，及时与相关部门或员工进行沟通核实。（三）复审初审通过后，将考勤数据提交给各部门负责人进行复审。部门负责人对本部门员工的考勤情况进行再次审核，确认数据无误后签字确认。（四）汇总统计考勤管理员根据复审后的考勤数据，按照月考勤奖考核标准进行汇总统计，计算每个员工的考核得分。（五）结果公示月考勤奖考核结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有异议，可向考勤管理员提出申诉，考勤管理员应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。（六）奖金发放公示无异议后，人力资源部门根据月考勤奖考核结果编制奖金发放表，报公司领导审批后发放月考勤奖。月考勤奖将在工资发放日与工资一并发放给员工。五、监督与申诉（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门、行政部门等相关人员组成。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保考勤管理工作的公正、公平、公开。2.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的出勤情况，对违反考勤制度的行为及时进行纠正和处理。（二）申诉渠道1.员工如对月考勤奖考核结果有异议，可在公示期内向考勤管理员提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、事实依据等。2.考勤管理员收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉员工。如申诉员工