消防考核制度范本

PAGE消防考核制度范本一、总则（一）目的为了加强公司消防安全管理，落实消防安全责任，预防和减少火灾危害，保障员工生命财产安全和公司的正常运营，特制定本消防考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则：涵盖消防工作的各个方面，包括消防设施设备管理、消防知识培训、火灾预防措施执行等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极履行消防安全职责，同时对违规行为进行约束和惩戒。（四）依据本制度依据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规以及公司实际情况制定。二、考核内容与标准（一）消防设施设备管理（30分）1.消防设施设备完好率（15分）消防设施设备如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等应保持完好有效，无损坏、无故障。每发现一处设施设备损坏或故障未及时修复的，扣1分。消防设施设备的标识应清晰、准确，易于识别。标识缺失或不清晰的，每处扣0.5分。2.消防设施设备维护保养（10分）按照规定的周期对消防设施设备进行维护保养，并做好记录。未按要求进行维护保养或记录不全的，每次扣2分。维护保养工作应确保消防设施设备性能符合标准要求，发现因维护保养不到位导致设施设备性能下降的，每次扣3分。3.消防设施设备使用管理（5分）消防设施设备周围应保持畅通无阻，不得堆放杂物。发现有杂物堵塞消防设施设备通道的，每次扣1分。员工应熟悉消防设施设备的使用方法，能够正确操作。如发现员工因操作不当导致消防设施设备损坏或影响正常使用的，每次扣2分。（二）消防知识培训（25分）1.培训计划执行情况（10分）各部门应按照公司制定的消防知识培训计划组织实施培训，确保员工按时参加培训。未按计划组织培训或员工参与率未达到规定要求的，每次扣2分。培训记录应完整、准确，包括培训时间、地点、内容、参与人员等信息。记录不全或不真实的，每次扣2分。2.培训效果评估（10分）通过考试、实际操作等方式对员工的消防知识掌握情况进行评估，员工的平均成绩应达到规定标准。平均成绩未达标的，每次扣5分。员工应能够熟练掌握消防器材的使用方法和火灾应急处置技能。在实际操作考核中，发现员工操作不熟练或不能正确处置火灾情况的，每人次扣2分。3.新员工入职培训（5分）新员工入职后应及时进行消防知识培训，培训合格后方可上岗。未对新员工进行消防培训或新员工未经培训上岗的，每次扣2分。新员工培训档案应齐全，包括培训内容、考核成绩等信息。档案不完整的，每次扣1分。（三）火灾预防措施执行（30分）1.用火用电安全（10分）严格遵守用火用电安全规定，禁止在非指定区域吸烟、使用明火。发现违规用火用电行为的，每次扣5分。电气设备应定期检查，确保无漏电、过载等安全隐患。发现电气设备存在安全隐患未及时整改的，每次扣3分。临时用电应办理审批手续，采取相应的安全措施。未按规定办理审批手续或安全措施落实不到位的，每次扣2分。2.易燃易爆物品管理（10分）易燃易爆物品应分类存放，并有专人负责管理。存放不符合要求或无人管理的，每次扣5分。易燃易爆物品的储存场所应符合安全规定，设置明显的警示标识。警示标识缺失或不明显的，每次扣2分。易燃易爆物品的出入库应进行登记，账物相符。登记不全或账物不符的，每次扣3分。3.疏散通道与安全出口管理（安全通道畅通，无杂物堆积）（10分）疏散通道和安全出口应保持畅通无阻，严禁堆放杂物、锁闭或占用。发现疏散通道或安全出口被堵塞、锁闭的，每次扣5分。疏散通道和安全出口的标识应清晰、明亮，易于识别。标识缺失或不清晰的，每次扣2分。应急照明和疏散指示标志应保持完好有效，能够正常使用。发现损坏未及时修复的，每次扣3分。（四）火灾应急处置（15分）1.应急预案制定与演练（5分）公司应制定完善的火灾应急预案，并定期组织演练。未制定应急预案或演练计划的，扣3分。演练应按照规定的程序和要求进行，演练记录应完整、准确。演练记录不全或不符合要求的，每次扣1分。2.应急响应与处置能力（5分）发生火灾时，员工应能够及时报警，并按照应急预案采取正确的应急处置措施。发现员工未及时报警或处置不当的，每次扣3分。各部门应在火灾发生后迅速组织人员疏散，确保员工生命安全。疏散过程混乱或未及时组织疏散的，每次扣2分。3.火灾事故调查与处理（5分）火灾事故发生后，应及时进行调查，查明原因，分清责任。未及时进行调查或调查结果不明确的，扣3分。对火灾事故相关责任人应依法依规进行处理，并采取措施防止类似事故再次发生。未对责任人进行处理或未采取防范措施的，每次扣2分。三、考核组织与实施（一）考核机构公司成立消防考核领导小组，由公司消防安全责任人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期消防考核每季度进行一次，每年进行一次全面考核。（三）考核方式1.日常检查：由公司安全管理部门或各部门消防安全管理人员定期对消防设施设备、用火用电安全、疏散通道等进行检查，记录检查情况。2.专项检查：针对消防工作中的重点环节或存在的问题，组织专项检查，深入排查隐患。3.定期考核：每季度末，根据日常检查和专项检查结果，对各部门及员工进行考核评分。4.不定期抽查：公司消防安全责任人或考核领导小组可随时对各部门的消防工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（四）考核评分1.考核人员按照考核内容与标准对各部门及员工进行评分，满分为100分。2.各项考核指标的得分根据实际情况进行量化计算，最终得出考核总分。（五）考核结果反馈1.每次考核结束后，考核领导小组应及时将考核结果反馈给各部门。2.考核结果以书面形式通知各部门，包括考核得分、存在问题及整改要求等。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将消防考核结果与员工的绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，消防考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对消防工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。（三）培训与整改1.对考核结果不达标的部门和个人，组织针对性的消防知识培训和技能训练，帮助其提高消防安全意识和能力。2.针对考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和期限，督促相关部门和个人及时整改。整改完成后进行复查，确保问题得到彻底解决。（四）责任追究1.对