教师请假考核制度

PAGE教师请假考核制度一、总则（一）目的为了规范教师请假行为，确保学校教学秩序的正常运行，保障学生受教育权益，特制定本教师请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及教育主管部门的相关规定，保障教师合法权益，同时确保学校各项工作依法有序开展。2.教学优先原则：请假安排以不影响正常教学秩序为首要考量，尽量减少对学生学习的干扰。3.公平公正原则：对所有教师一视同仁，按照统一标准进行请假审批与考核，确保制度执行的公平性。4.沟通协调原则：加强学校与教师之间的沟通交流，教师在请假前应提前与相关部门和人员做好协调，共同做好教学衔接等工作。二、请假类型及规定（一）病假1.教师因病无法正常履行工作职责，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期限根据病情确定。一般病假在[X]天以内的，由年级组长批准；超过[X]天的，需经教务处审核后报分管教学副校长批准；超过[X]天的，需经校长办公会研究决定。3.教师休病假期间，学校应按照国家有关规定保障其基本工资待遇。对于长期病假（连续病假超过[X]个月）的教师，学校将根据实际情况，按照相关政策妥善处理。（二）事假1.教师因个人事务需要请假的，可申请事假。事假需提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。2.事假期限一般不超过[X]天。[X]天以内的事假由年级组长批准；超过[X]天的，需经教务处审核后报分管教学副校长批准；超过[X]天的，需经校长办公会研究决定。3.教师休事假期间，学校将按照相关规定扣减相应的工资、绩效等收入。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.教师申请婚假需提前[X]天向学校提交结婚证明等相关材料，经学校批准后，可在规定时间内休婚假。3.婚假期间，教师工资福利待遇不变。（四）产假1.女教师生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般不少于[X]天。2.教师申请产假需提前[X]天提交医院出具的怀孕诊断证明等相关材料，经学校批准后，按照规定休产假。3.产假期间，学校按照国家有关规定保障其基本工资及生育津贴等待遇。（五）丧假1.教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。2.教师申请丧假需提交相关亲属死亡证明等材料，经学校批准后，可在规定时间内休丧假。3.丧假期间，教师工资福利待遇不变。（六）公假1.教师因参加国家、省、市教育行政部门组织的培训、会议、教研活动等，或因学校安排的其他公务活动需要请假的，属于公假。2.公假需提供相关通知或证明材料，经学校批准后，按照规定执行。公假期间，教师工资福利待遇不变。三、请假流程（一）请假申请教师如需请假，应提前填写《教师请假申请表》，详细说明请假类型、事由、期限等信息，并按照规定提交相关证明材料。申请表需经本人所在年级组、学科组负责人签字确认。（二）审批流程1.请假[X]天以内（含[X]天）的，由年级组长审批，报教务处备案。2.请假超过[X]天但不超过[X]天的，经年级组长签字后，由教务处审核，报分管教学副校长批准。3.请假超过[X]天的，经年级组长、教务处审核后，报校长办公会研究决定。校长办公会应在接到申请后的[X]个工作日内做出审批决定。（三）请假通知教师请假申请获批后，应及时将请假情况告知本年级组、学科组同事以及相关教学班级学生，做好教学工作的交接安排。同时，将获批的《教师请假申请表》交至学校办公室存档。（四）续假申请如需续假，教师应在请假期限届满前[X]天提交续假申请，按照上述请假流程重新办理审批手续。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、请假期间的教学安排（一）自行调课教师请假前应自行与本年级组、学科组内其他教师协商，做好课程调整安排。调课应遵循教学计划和教学大纲要求，确保教学进度不受影响，且调课情况需报教务处备案登记。（二）学校协调如教师自行调课存在困难，学校教务处应根据实际情况，在本年级组、学科组内进行协调，安排其他教师代课。代课教师应认真履行教学职责，确保教学质量。（三）教学资料交接请假教师应在请假前将所授课程的教学资料（如教案、课件、作业等）整理好，移交给代课教师，并与代课教师进行充分沟通，确保代课教师熟悉教学内容和要求。五、考核与奖惩（一）考核标准1.全勤奖：教师在一个学期内无任何请假记录（包括病假、事假、婚假、产假、丧假、公假等），可获得全勤奖。全勤奖的具体奖励标准为[X]元/学期。2.请假次数：根据教师请假的总次数进行考核。请假次数在规定范围内（[X]次以内）的，不影响年度考核评优；超过规定次数的，将根据超出次数进行相应扣分。3.请假时长：对于请假时间较长（超过[X]天）的教师，学校将综合考虑其请假对教学工作的影响程度，在年度考核、职称评定等方面予以适当扣分。（二）奖励措施1.对于在请假管理方面表现优秀的教师，如严格遵守请假制度，积极做好教学交接工作，未因请假对教学造成不良影响的，学校将在年度评优评先、职称晋升等方面予以优先考虑。2.获得全勤奖的教师，学校将给予公开表彰，并在绩效工资中适当增加奖励性绩效。（三）惩罚措施1.教师未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工一天，扣除当日工资的[X]%，并在全校范围内通报批评。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天以上者（含[X]天），学校将按照国家相关规定和学校规章制度进行严肃处理，直至解除聘用合同。2.因请假影响教学工作正常开展，导致教学秩序混乱、学生成绩明显下滑等不良后果的教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级等处分，并在年度考核中予以降档处理。3.在请假过程中弄虚作假、骗取请假批准的教师，一经查实，学校将撤销其请假申请，责令其立即返回工作岗位，并给予相应的纪律处分。六、附则（一）解释权本制度由学校教务处负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或本制度未涵盖的事项，由教务处提出处理意见，报校长办公会研究决定。