应急队伍考核制度

PAGE应急队伍考核制度一、总则（一）目的为加强应急队伍建设，提高应急队伍的综合素质和应急能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作，保障人民生命财产安全和社会稳定，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有应急队伍及其成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价应急队伍及其成员的表现。2.全面考核原则：从应急知识、技能、应急响应速度、协同配合能力等多个方面对应急队伍进行全面考核，以促进整体应急能力提升。3.激励改进原则：通过考核，激励应急队伍及其成员不断提高自身素质和应急水平，对存在的问题及时改进，持续提升应急救援工作质量。二、考核内容与标准（一）应急知识考核（30分）1.应急法律法规与政策（10分）熟悉国家及地方有关应急管理的法律法规、政策文件，每答错一项扣2分。了解公司/组织内部应急管理相关规定，每答错一项扣1分。2.应急预案（10分）对应急预案的内容、流程、职责分工等熟悉掌握，能准确回答相关问题，每答错一项扣2分。清楚各自在应急预案中的角色和任务，回答错误扣2分。3.应急常识（10分）掌握常见突发事件的类型、特点、危害及应对方法，每答错一项扣2分。了解各类应急救援设备、器材的使用方法，每答错一项扣1分。（二）应急技能考核（40分）1.救援技能操作（20分）根据应急队伍的专业特点，对应急救援技能进行实际操作考核，如火灾扑救、伤员急救、抢险抢修等。操作规范、熟练，符合标准要求得1620分；基本符合要求得1115分；存在明显不足得610分；操作失误较多得05分。2.设备器材使用（10分）正确、熟练使用各类应急救援设备器材，操作过程规范、流畅，得810分；基本能操作，但存在一些小问题得57分；操作不熟练，出现较多失误得24分；不能正确使用得01分。3.通信联络技能（5分）能够熟练运用应急通信设备，保持通信畅通，信息传递准确及时，得45分；通信基本正常，但存在偶尔信息传递不畅等问题得23分；通信出现较多故障或信息传递错误得01分。4.应急演练参与度（5分）在应急演练中积极参与，表现突出，得45分；能够参与演练，但表现一般得23分；参与度不高，态度不积极得01分。（三）应急响应考核（20分）1.响应速度（10分）在接到应急指令后，能够在规定时间内迅速集结并赶赴现场，根据到达现场的时间进行评分。按时到达得810分；迟到15分钟得57分；迟到5分钟以上得04分。2.响应准备（10分）接到指令后，应急队伍成员能够迅速做好个人防护、装备器材准备等工作，准备充分得810分；基本准备好，但存在一些小遗漏得57分；准备不足，影响应急行动得04分。（四）协同配合考核（10分）1.团队协作（5分）在应急救援行动中，应急队伍成员之间配合默契，相互支持，协同完成任务，得45分；协作较好，但存在个别配合不顺畅情况得23分；协作存在明显问题，影响救援工作得01分。2.与其他部门配合（5分）与公司/组织内其他部门在应急救援过程中沟通顺畅，配合紧密，共同推进应急工作，得45分；能够配合，但存在一些沟通协调问题得23分；配合不积极，影响整体应急效果得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.理论考试：对应急知识进行书面考试，题型包括选择题、填空题、简答题等。2.技能实操：现场对应急技能进行实际操作考核，由专业人员进行评分。3.现场观察：在应急演练和实际应急救援行动中，观察应急队伍的响应速度、协同配合等情况，进行现场记录和评分。4.综合评价：结合应急队伍成员的日常工作表现、培训情况、获得的荣誉等进行综合评价。（二）考核周期1.定期考核：每半年进行一次全面考核，对应急队伍及其成员的应急知识、技能、应急响应等方面进行系统评估。2.不定期考核：根据实际工作需要，不定期对应急队伍进行专项考核，如针对某项新的应急任务或应急设备的使用等进行考核。四、考核组织与实施（一）考核组织成立应急队伍考核工作领导小组，由公司/组织主管安全应急工作的领导担任组长，成员包括安全管理部门负责人、应急救援专家等。领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.考核准备考核工作领导小组根据考核周期和工作安排，制定详细的考核计划，明确考核内容、标准、方式、时间等。准备考核所需的资料，如试卷、考核器材、评分标准等。通知应急队伍及其成员考核的时间、地点、内容等相关事项。2.考核执行按照考核计划和方式，有序开展理论考试、技能实操、现场观察等考核工作。考核过程应严格按照考核标准进行，确保考核的公正性和客观性。考核人员应认真记录考核情况，收集相关证据，如考试答卷、实操视频、现场记录等。3.考核评分考核结束后，由考核人员按照评分标准对应急队伍及其成员的各项考核内容进行评分。评分结果应经考核人员签字确认。对于考核过程中发现的争议问题，由考核工作领导小组进行审议和裁定。五、考核结果处理（一）结果反馈考核工作结束后，及时向应急队伍及其成员反馈考核结果。以书面形式告知考核得分、存在的问题及改进建议等，使应急队伍及其成员清楚了解自身的考核情况。（二）奖励与表彰1.对于考核成绩优秀的应急队伍及其成员，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励其继续保持良好表现。2.设立应急救援突出贡献奖，对于在重大应急救援行动中表现特别突出、做出显著贡献的应急队伍或个人，给予特别奖励，树立榜样，激发全体应急人员的积极性。（三）培训与改进1.对于考核中发现的知识欠缺、技能不足等问题，针对性地组织培训和学习活动，帮助应急队伍及其成员提升能力。培训内容应根据考核结果进行设计，注重实用性和针对性。2.要求应急队伍针对考核中存在的问题制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保问题得到有效解决。安全管理部门负责跟踪整改情况，对整改效果进行评估。（四）补考与复评1.对于考核成绩不合格的应急队伍成员，给予一次补考机会。补考应在规