驻村工作队队长请假制度

驻村工作队队长请假制度一、驻村工作队队长请假制度

1.1总则

驻村工作队队长请假制度旨在规范驻村工作队队长的请假行为，确保驻村工作连续性和稳定性，保障乡村治理工作正常开展。本制度适用于所有驻村工作队队长，包括由各级政府部门、企事业单位选派到乡村工作的队长。请假制度遵循严格管理、合理保障、及时审批的原则，确保队长在休假期间乡村工作不受影响，同时保障队长合理的休息需求。

1.2适用范围

本制度适用于所有驻村工作队队长，包括但不限于乡镇党委政府选派的驻村第一书记、驻村工作队长、驻村工作组成员等。队长在执行驻村工作任务期间，如需请假，均应遵守本制度规定。

1.3请假类型

1.3.1事假

事假是指队长因个人或家庭原因需要暂时离开驻村岗位的情况。事假包括但不限于个人重要事务、家庭紧急情况、疾病治疗等。队长申请事假应提前向乡镇党委政府报告，并说明请假原因和预计请假时间。

1.3.2病假

病假是指队长因身体健康原因需要暂时离开驻村岗位进行治疗或休息的情况。队长申请病假应立即向乡镇党委政府报告，并提供相关医疗证明。病假时间根据病情严重程度和医疗建议确定，一般不超过30天。

1.3.3年假

年假是指队长根据国家和地方相关政策规定，每年可享有的带薪休假。队长应在年度工作计划中合理安排年假，确保乡村工作不受影响。年假申请应提前一个月向乡镇党委政府报告，并说明请假时间和工作安排。

1.3.4特殊假

特殊假是指队长因特殊情况需要暂时离开驻村岗位的情况，如婚假、丧假、产假等。队长申请特殊假应立即向乡镇党委政府报告，并提供相关证明材料。特殊假时间根据国家法律法规和政策规定执行。

1.4请假程序

1.4.1提前申请

队长在需要请假时，应提前向乡镇党委政府提交请假申请，说明请假类型、请假时间、请假原因和替代人员安排。请假申请应书面提交，并附相关证明材料。

1.4.2审批流程

乡镇党委政府接到队长请假申请后，应进行审核，并根据请假类型和实际情况决定是否批准。事假一般由乡镇党委书记审批，病假和特殊假由乡镇党委书记和县党委政府共同审批。审批过程中，应充分考虑乡村工作的实际需要和队长的个人情况。

1.4.3通知替代人员

队长请假期间，乡镇党委政府应立即通知替代人员接替其工作，并明确替代人员的职责和工作要求。替代人员应熟悉驻村工作内容和相关政策，确保工作continuity。

1.4.4返岗报告

队长休假结束后，应及时返回驻村岗位，并向乡镇党委政府报告休假情况。如休假期间有重要工作进展或问题，应详细汇报并说明处理结果。

1.5请假管理

1.5.1请假记录

乡镇党委政府应建立队长请假记录台账，详细记录每次请假的类型、时间、原因、审批人和替代人员等信息。请假记录应妥善保管，作为年度考核和评优评先的重要依据。

1.5.2请假监督

乡镇党委政府应加强对队长请假行为的监督，确保请假程序规范、审批合理。对违反请假制度的行为，应进行严肃处理，包括但不限于批评教育、通报批评、取消评优评先资格等。

1.5.3请假限制

队长在驻村工作期间，原则上每年事假不超过15天，病假不超过30天。特殊情况需经县党委政府批准。队长在休假期间，应保持通讯畅通，及时了解乡村工作动态，确保工作不受影响。

1.6附则

本制度由乡镇党委政府负责解释，自发布之日起施行。乡镇党委政府应根据实际情况对本制度进行修订和完善，确保制度的科学性和可操作性。

二、请假条件的具体界定与审核标准

2.1事假条件的界定与审核

2.1.1个人重要事务的界定与审核

驻村工作队队长因个人重要事务需要请假的情况，通常涉及婚姻登记、户口迁移、重要学历认证等事项。这些事务具有不可预见性和紧迫性，需要队长亲自办理。在界定时，应要求队长提供相关证明材料，如婚姻登记机关的预约证明、户口所在地的户籍证明、教育部门的学历认证文件等。审核过程中，乡镇党委政府应核实证明材料的真实性和有效性，确保请假事由的真实性。对于涉及个人重要事务的请假，一般应提前一周申请，以便乡镇党委政府合理安排工作交接和替代人员。

2.1.2家庭紧急情况的界定与审核

家庭紧急情况是指家庭成员发生重大疾病、意外事故或重要丧葬事宜等，需要队长立即回家处理的情况。在界定时，应要求队长提供相关证明材料，如医院的诊断证明、公安机关的事故报告、殡葬服务机构的死亡证明等。审核过程中，乡镇党委政府应迅速核实证明材料，确保情况的紧急性。对于家庭紧急情况的请假，一般应立即申请，并尽可能提供详细的情况说明，以便乡镇党委政府及时了解情况并作出处理。乡镇党委政府应特别关注家庭紧急情况对乡村工作的影响，合理安排替代人员接替工作，确保乡村工作的连续性。

2.1.3其他个人原因的界定与审核

其他个人原因是指除上述情况外，队长因个人原因需要请假的情况，如参加重要培训、处理个人房产事务等。在界定时，应要求队长提供相关证明材料，如培训机构的录取通知书、房产所在地的相关证明文件等。审核过程中，乡镇党委政府应综合考虑请假原因的合理性和乡村工作的实际需要，决定是否批准。对于其他个人原因的请假，一般应提前一个月申请，以便乡镇党委政府合理安排工作交接和替代人员。

2.2病假条件的界定与审核

2.2.1疾病治疗的界定与审核

驻村工作队队长因疾病需要请假进行治疗的情况，应提供医院的诊断证明和病假条。在界定时，应要求队长提供详细的治疗方案和预计治疗时间。审核过程中，乡镇党委政府应核实医院的资质和诊断证明的真实性，确保队长确实需要请假进行治疗。对于疾病治疗的请假，一般应立即申请，并尽可能提供详细的治疗方案，以便乡镇党委政府及时了解情况并作出处理。乡镇党委政府应特别关注队长病情的严重程度，必要时安排替代人员接替工作，确保乡村工作的连续性。

2.2.2身体不适的界定与审核

驻村工作队队长因身体不适需要请假休息的情况，应提供医院的诊断证明或社区医疗机构的证明。在界定时，应要求队长提供详细的身体不适症状和医生的建议。审核过程中，乡镇党委政府应核实证明材料的真实性和有效性，确保队长确实需要请假休息。对于身体不适的请假，一般应立即申请，并尽可能提供详细的身体不适症状，以便乡镇党委政府及时了解情况并作出处理。乡镇党委政府应特别关注队长的身体状况，必要时安排替代人员接替工作，确保乡村工作的连续性。

2.3年假条件的界定与审核

2.3.1年假政策的界定与审核

驻村工作队队长根据国家和地方相关政策规定，每年可享有的带薪休假。在界定时，应要求队长提供相关的政策文件和年度工作计划。审核过程中，乡镇党委政府应核实政策文件的真实性和有效性，确保队长符合年假政策的规定。对于年假的请假，一般应提前一个月申请，以便乡镇党委政府合理安排工作交接和替代人员。

2.3.2年假申请的流程与审核

驻村工作队队长在申请年假时，应填写相关的申请表格，并附上年度工作计划和请假时间安排。乡镇党委政府接到申请后，应进行审核，并根据队长的年度工作表现和乡村工作的实际需要，决定是否批准。审核过程中，乡镇党委政府应综合考虑队长的工龄、工作表现、乡村工作的紧急程度等因素，确保年假的合理分配和使用。对于年假的请假，一般应提前一个月申请，以便乡镇党委政府合理安排工作交接和替代人员。

2.4特殊假条件的界定与审核

2.4.1婚假的界定与审核

驻村工作队队长因结婚需要请假的情况，应提供婚姻登记机关的结婚证。在界定时，应要求队长提供详细的婚姻登记信息。审核过程中，乡镇党委政府应核实结婚证的真实性和有效性，确保队长确实需要请假结婚。对于婚假的请假，一般应提前一个月申请，以便乡镇党委政府合理安排工作交接和替代人员。

2.4.2丧假的界定与审核

驻村工作队队长因家庭成员去世需要请假的情况，应提供公安机关的死亡证明或殡葬服务机构的死亡证明。在界定时，应要求队长提供详细的家庭成员去世信息。审核过程中，乡镇党委政府应核实证明材料的真实性和有效性，确保队长确实需要请假丧假。对于丧假的请假，一般应立即申请，并尽可能提供详细的家庭成员去世信息，以便乡镇党委政府及时了解情况并作出处理。乡镇党委政府应特别关注丧假的对队长家庭的影响，必要时安排替代人员接替工作，确保乡村工作的连续性。

2.4.3产假的界定与审核

驻村工作队队长因生育需要请假的情况，应提供医院的出生证明或计划生育部门的证明。在界定时，应要求队长提供详细的生育信息。审核过程中，乡镇党委政府应核实证明材料的真实性和有效性，确保队长确实需要请假产假。对于产假的请假，一般应提前一个月申请，以便乡镇党委政府合理安排工作交接和替代人员。乡镇党委政府应特别关注产假的对队长家庭的影响，必要时安排替代人员接替工作，确保乡村工作的连续性。

2.5请假条件的综合审核

2.5.1审核原则的界定

驻村工作队队长请假条件的综合审核应遵循严格管理、合理保障、及时审批的原则。在审核过程中，乡镇党委政府应综合考虑队长的请假类型、请假时间、请假原因和乡村工作的实际需要，确保请假行为的合理性和必要性。

2.5.2审核流程的规范

驻村工作队队长请假条件的综合审核应按照规定的流程进行，包括队长提交请假申请、乡镇党委政府审核、通知替代人员、队长返岗报告等环节。每个环节都应规范操作，确保请假行为的合法性和有效性。

2.5.3审核结果的反馈

驻村工作队队长请假条件的综合审核结果应及时反馈给队长，并告知替代人员的工作安排。对于不予批准的请假申请，乡镇党委政府应向队长说明原因，并帮助队长合理安排工作。

2.6附则

本章节由乡镇党委政府负责解释，自发布之日起施行。乡镇党委政府应根据实际情况对本章节进行修订和完善，确保章节内容的科学性和可操作性。

三、请假审批权限与流程管理

3.1审批权限的划分

驻村工作队队长请假审批权限的划分应基于请假类型和请假时间的长短。对于事假，一般由乡镇党委书记直接审批，因为事假多涉及个人事务，审批流程应简洁高效。对于病假，特别是长期病假或涉及重大疾病的病假，应由乡镇党委书记审批，并报县党委政府备案，以确保审批的严肃性和公正性。对于年假，应由乡镇党委书记审批，但需提前一个月提交申请，以便乡镇党委政府合理安排工作。对于特殊假，如婚假、丧假、产假等，应由乡镇党委书记审批，并需提供相关证明材料，以确保审批的准确性和及时性。

3.2审批流程的规范

驻村工作队队长请假审批流程应规范、透明，确保每个环节都符合制度要求。首先，队长应填写请假申请表，详细说明请假类型、请假时间、请假原因和替代人员安排。其次，队长应将请假申请表和相关证明材料提交给乡镇党委政府。乡镇党委政府接到申请后，应在规定时间内完成审核，并反馈审批结果。审批过程中，乡镇党委政府应认真核实队长提供的证明材料，确保请假原因的真实性和合理性。最后，乡镇党委政府应将审批结果通知队长和替代人员，并做好工作交接安排。

3.3审批时间的控制

驻村工作队队长请假审批时间的控制应严格，确保审批过程高效、及时。对于事假，审批时间一般不应超过24小时，以便队长及时安排个人事务。对于病假，审批时间应控制在48小时内，以便队长及时进行治疗和休息。对于年假，审批时间应控制在7个工作日内，以便队长合理安排休假计划。对于特殊假，审批时间应控制在5个工作日内，以便队长及时处理家庭事务。审批时间的控制有助于确保乡村工作的连续性，避免因队长请假导致工作脱节。

3.4替代人员的确定与通知

驻村工作队队长请假期间，替代人员的确定与通知是关键环节，直接关系到乡村工作的正常开展。乡镇党委政府应根据队长的请假类型和请假时间，及时确定替代人员。替代人员应熟悉驻村工作内容和相关政策，具备较强的责任心和工作能力，确保能够顺利接替队长的各项工作。确定替代人员后，乡镇党委政府应立即通知替代人员，并详细说明替代期间的工作职责和工作要求。通知替代人员时，应强调替代工作的重要性，确保替代人员能够认真履行职责，做好工作交接，确保乡村工作的连续性和稳定性。

3.5请假记录的保存与归档

驻村工作队队长请假记录的保存与归档是请假管理的重要环节，有助于乡镇党委政府对队长请假情况进行全面掌握和有效管理。乡镇党委政府应建立队长请假记录台账，详细记录每次请假的类型、时间、原因、审批人和替代人员等信息。请假记录应妥善保存，并定期进行归档，作为年度考核和评优评先的重要依据。请假记录的保存与归档有助于乡镇党委政府对队长请假情况进行全面了解，及时发现和纠正请假管理中存在的问题，不断完善请假管理制度，确保制度的科学性和可操作性。

3.6附则

本章节由乡镇党委政府负责解释，自发布之日起施行。乡镇党委政府应根据实际情况对本章节进行修订和完善，确保章节内容的科学性和可操作性。

四、请假期间的乡村工作保障与替代人员管理

4.1工作交接的程序与要求

驻村工作队队长在请假前，必须进行全面、细致的工作交接，确保替代人员能够顺利接替其工作，保证乡村工作的连续性和稳定性。工作交接应遵循以下程序和要求：首先，队长应整理所有工作资料，包括但不限于工作计划、会议记录、项目文件、联系台账等，并确保资料的完整性和准确性。其次，队长应与替代人员就工作内容进行详细沟通，明确各项工作任务的职责、要求和时间节点。再次，队长应安排替代人员参加相关工作会议和活动，使其尽快熟悉工作环境和团队成员。最后，队长应填写工作交接清单，详细记录交接内容，并由队长、替代人员和乡镇党委政府工作人员共同签字确认。

工作交接的要求主要体现在以下几个方面：一是完整性，确保所有工作资料和任务都得到妥善交接；二是清晰性，确保替代人员能够明确各项工作任务的职责和要求；三是及时性，确保替代人员在队长请假期间能够顺利开展工作；四是责任感，确保替代人员能够认真履行职责，保证乡村工作的质量。通过规范的工作交接程序和要求，可以有效避免因队长请假导致工作脱节或出现疏漏，确保乡村工作的顺利进行。

4.2替代人员的职责与权限

驻村工作队队长请假期间，替代人员应履行以下职责：一是全面接替队长的各项工作，包括但不限于日常调研、政策宣传、项目实施、矛盾调解等；二是保持与乡镇党委政府和其他相关部门的沟通联系，及时汇报工作进展和问题；三是妥善处理突发事件，确保乡村社会的和谐稳定；四是定期向乡镇党委政府汇报工作情况，接受工作指导和监督。替代人员在履行职责的同时，应享有相应的权限，包括但不限于决策权、执行权、协调权和监督权，以确保工作的顺利开展。

替代人员的职责和权限应明确界定，并书面通知替代人员，以便其更好地履行职责。替代人员在行使权限时，应遵循以下原则：一是坚持原则，确保工作的合法性和合理性；二是实事求是，根据实际情况灵活处理问题；三是团结协作，与乡村干部和群众保持良好的沟通和合作；四是廉洁自律，确保工作的公正性和透明度。通过明确替代人员的职责和权限，可以有效提高替代人员的工作积极性和主动性，确保乡村工作的质量和效率。

4.3工作监督与考核机制

驻村工作队队长请假期间，乡镇党委政府应建立完善的工作监督与考核机制，确保替代人员能够认真履行职责，保证乡村工作的顺利进行。工作监督主要通过以下方式进行：一是定期检查，乡镇党委政府应定期对替代人员的工作进行检查，了解工作进展和存在的问题；二是不定期抽查，乡镇党委政府应不定期对替代人员的工作进行抽查，确保工作的质量和效率；三是听取汇报，乡镇党委政府应定期听取替代人员的工作汇报，了解工作情况和问题，并提供必要的指导和帮助；四是群众监督，乡镇党委政府应鼓励乡村干部和群众对替代人员的工作进行监督，及时反映问题和建议。

工作考核主要通过以下方式进行：一是目标考核，乡镇党委政府应根据队长的工作计划和目标，对替代人员的工作进行考核，确保工作目标的实现；二是绩效考核，乡镇党委政府应根据替代人员的工作表现和工作成果，进行绩效考核，作为评优评先和奖惩的重要依据；三是民主评议，乡镇党委政府应组织乡村干部和群众对替代人员的工作进行民主评议，了解群众的满意度和评价；四是综合评价，乡镇党委政府应根据目标考核、绩效考核和民主评议的结果，对替代人员进行综合评价，确保评价的客观性和公正性。通过完善的工作监督与考核机制，可以有效提高替代人员的工作积极性和主动性，确保乡村工作的质量和效率。

4.4保持通讯畅通与信息同步

驻村工作队队长请假期间，保持通讯畅通和信息同步是确保乡村工作顺利进行的重要保障。乡镇党委政府应要求替代人员保持通讯畅通，确保能够及时接收和传达信息。替代人员应随身携带手机等通讯设备，并确保电量充足和信号良好。同时，替代人员应定期与队长保持联系，及时汇报工作进展和问题，并听取队长的指示和建议。

信息同步主要通过以下方式进行：一是定期汇报，替代人员应定期向乡镇党委政府汇报工作情况，包括工作进展、存在问题、解决方案等；二是及时传达，替代人员应及时传达乡镇党委政府和相关部门的指示和要求，确保工作的顺利进行；三是共享资料，替代人员应与队长共享工作资料和文件，确保信息的同步和一致；四是协调沟通，替代人员应与乡村干部和群众保持良好的沟通和协调，及时了解群众的诉求和意见。通过保持通讯畅通和信息同步，可以有效避免因队长请假导致信息不畅或工作脱节，确保乡村工作的连续性和稳定性。

4.5附则

本章节由乡镇党委政府负责解释，自发布之日起施行。乡镇党委政府应根据实际情况对本章节进行修订和完善，确保章节内容的科学性和可操作性。

五、请假制度的监督与违规处理

5.1监督机制的建设与运行

驻村工作队队长请假制度的监督机制应多层次、全方位，确保监督的有效性和权威性。乡镇党委政府应设立专门的监督机构或指定专人负责请假制度的监督工作，对队长请假行为进行日常监督和检查。监督机构或监督人员应熟悉请假制度的相关规定，具备较强的监督能力和责任心，确保监督工作的顺利进行。

监督机制的建设主要包括以下几个方面：一是明确监督职责，明确监督机构或监督人员的职责和工作任务，确保监督工作有章可循。二是建立监督制度，制定详细的监督制度，包括监督程序、监督方法、监督标准等，确保监督工作规范有序。三是完善监督手段，利用现代信息技术，建立请假制度的监督信息系统，实现请假申请、审批、记录等信息的实时监控和查询，提高监督效率和透明度。四是加强监督队伍建设，定期对监督人员进行培训，提高其监督能力和水平。

监督机制的运行主要包括以下几个方面：一是日常监督，监督机构或监督人员应定期对队长请假行为进行监督，检查是否符合请假制度的规定。二是专项监督，针对重点时期、重点事项或重点人员，开展专项监督，确保请假制度的落实。三是群众监督，乡镇党委政府应鼓励乡村干部和群众对队长请假行为进行监督，及时反映问题和建议。四是社会监督，乡镇党委政府应积极接受社会各界的监督，提高请假制度的透明度和公信力。

通过建设和运行有效的监督机制，可以有效规范队长请假行为，确保请假制度的顺利实施，维护乡村工作的正常秩序。

5.2违规行为的界定与识别

驻村工作队队长请假制度的违规行为是指队长在请假过程中违反请假制度的规定，包括但不限于虚假请假、超时请假、未经批准请假、不按规定流程请假等。违规行为的界定应明确、具体，便于识别和查处。乡镇党委政府应根据请假制度的相关规定，制定详细的违规行为界定标准，并书面通知队长，确保队长明确知晓哪些行为属于违规行为。

违规行为的识别主要通过以下方式进行：一是日常检查，监督机构或监督人员应定期对队长的请假记录进行检查，识别是否存在违规行为。二是群众举报，乡镇党委政府应设立举报电话和举报信箱，鼓励乡村干部和群众对队长的违规行为进行举报。三是审计监督，乡镇党委政府应定期对队长的请假情况进行审计，识别是否存在违规行为。四是数据分析，利用请假制度的监督信息系统，对请假数据进行分析，识别异常情况和潜在风险。

违规行为的识别要求主要体现在以下几个方面：一是及时性，及时发现违规行为，避免造成损失。二是准确性，准确识别违规行为，避免误判。三是全面性，全面识别各种类型的违规行为，不留死角。四是客观性，客观公正地识别违规行为，避免主观臆断。

通过明确界定和有效识别违规行为，可以为违规处理提供依据，确保请假制度的严肃性和权威性。

5.3违规处理的程序与方式

驻村工作队队长请假制度的违规处理应遵循公正、公平、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。违规处理的程序应规范、透明，确保每个环节都符合制度要求。违规处理的方式应根据违规行为的严重程度和情节，采取相应的措施，确保处理的有效性和震慑力。

违规处理的程序主要包括以下几个方面：一是调查取证，乡镇党委政府接到违规举报或发现违规行为后，应立即进行调查取证，核实违规事实和证据。二是事实认定，根据调查取证的结果，认定违规行为的性质和情节。三是处理决定，根据违规行为的性质和情节，以及请假制度的相关规定，作出处理决定。四是处理执行，将处理决定通知队长，并监督处理决定的执行。五是申诉处理，队长对处理决定不服的，可以向上级党委政府申诉，上级党委政府应及时进行审查和处理。

违规处理的方式主要包括以下几个方面：一是批评教育，对情节轻微的违规行为，可以进行批评教育，帮助队长认识错误，改正错误。二是通报批评，对情节较重的违规行为，可以进行通报批评，以儆效尤。三是取消评优评先资格，对情节严重的违规行为，可以取消队长的评优评先资格，作为惩戒措施。四是纪律处分，对情节特别严重的违规行为，可以根据党纪国法的规定，给予队长相应的纪律处分，确保制度的严肃性和权威性。

违规处理的程序和方式应明确界定，并书面通知队长，以便队长知晓违规处理的规则和后果。通过规范违规处理的程序和方式，可以有效震慑违规行为，维护请假制度的严肃性和权威性，促进队长自觉遵守请假制度，确保乡村工作的正常秩序。

5.4教育引导与制度完善

驻村工作队队长请假制度的监督与违规处理不仅是惩戒违规行为，更是教育引导队长遵守制度、完善制度的重要手段。乡镇党委政府应将教育引导与制度完善贯穿于监督与违规处理的全过程，确保制度的科学性和可操作性，促进队长自觉遵守请假制度，提高请假管理水平。

教育引导主要体现在以下几个方面：一是加强制度宣传，乡镇党委政府应定期对队长进行请假制度的宣传和教育，帮助队长明确知晓请假制度的规定和要求。二是开展警示教育，乡镇党委政府应定期组织队长学习违规处理的典型案例，以儆效尤，提高队长的制度意识和纪律观念。三是加强思想工作，乡镇党委政府应与队长进行定期沟通，了解队长的工作和生活情况，帮助队长解决实际困难，提高队长的工作积极性和主动性。四是树立先进典型，乡镇党委政府应定期评选和表彰遵守请假制度、工作表现优秀的队长，发挥先进典型的示范作用，带动其他队长自觉遵守请假制度。

制度完善主要体现在以下几个方面：一是定期评估，乡镇党委政府应定期对请假制度进行评估，了解制度的实施情况和存在的问题，并提出改进意见。二是修订完善，根据评估结果和实际情况，乡镇党委政府应及时修订和完善请假制度，确保制度的科学性和可操作性。三是建立长效机制，乡镇党委政府应建立请假制度的监督、考核、奖惩等长效机制，确保制度的持续有效实施。四是加强信息化建设，乡镇党委政府应利用现代信息技术，建立请假制度的监督信息系统，实现请假申请、审批、记录等信息的实时监控和查询，提高请假管理的效率和透明度。

通过教育引导与制度完善，可以有效提高队长遵守请假制度的自觉性，完善请假管理制度，确保请假制度的顺利实施，维护乡村工作的正常秩序，促进乡村治理水平的提升。

5.5附则

本章节由乡镇党委政府负责解释，自发布之日起施行。乡镇党委政府应根据实际情况对本章节进行修订和完善，确保章节内容的科学性和可操作性。

六、请假制度的实施与评估

6.1制度的宣传与培训

驻村工作队队长请假制度的宣传与培训是确保制度有效实施的基础。乡镇党委政府应通过多种渠道和方式，对队长进行请假制度的宣传和培训，确保队长充分了解制度的内容和要求，提高队长的制度意识和执行能力。宣传和培训应注重实效，避免形式主义，确保队长真正掌握请假制度的规定，并在实际工作中严格遵守。

宣传方式主要包括：一是会议宣传，乡镇党委政府应定期召开会议，对队长进行请假制度的宣传和培训，讲解制度的内容、要求和执行标准。二是文件宣传，乡镇党委政府应制定请假制度的相关文件，并印发给队长，确保队长及时了解制度的规定。三是网络宣传，乡镇党委政府应利用网络平台，对队长进行请假制度的宣传和培训，提高宣传的覆盖面和效率。四是现场宣传，乡镇党委政府应组织现场培训，对队长进行请假制度的现场讲解和演示，提高宣传的实效性。

培训方式主要包括：一是集中培训，乡镇党委政府应定期组织队长进行集中培训，对请假制度进行系统讲解和培训，提高队长的制度意识和执行能力。二是专题培训，乡镇党委政府应根据队长的实际需求，组织专题培训，对请假制度的重点内容进行深入讲解和培训，提高队长的业务水平。三是现场观摩，乡镇党委政府应组织队长进行现场观摩，学习其他单位或地区的请假管理经验，提高队长的管理能力。四是交流讨论，乡镇党委政府应组织队长进行交流讨论，分享请假管理经验和问题，共同提高请假管理水平。

通过有效的宣传和培训，可以有效提高队长对请假制度的认识和了解，增强队长的制度意识和执行能力，确保请假制度的顺利实施，维护乡村工作的正常秩序。

6.2制度的执行与监督

驻村工作队队长请假制度的执行与监督是确保制度有效实施的关键。乡镇党委政府应建立完善的执