检察院保密制度范本

检察院保密制度范本一、总则

第一条检察院保密制度范本旨在规范检察工作中涉密信息的产生、流转、存储、使用和销毁等环节，确保国家秘密安全，维护司法公正和社会稳定。本制度适用于本院全体工作人员，包括在职人员、聘用人员、实习生及辅助人员，以及与检察工作相关的第三方人员。

第二条保密工作的基本原则包括：

（一）党管保密原则，坚持保密工作在党的领导下开展；

（二）依法保密原则，严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》及本院相关法律法规；

（三）最小授权原则，涉密人员仅限在履行职责范围内接触相应密级信息；

（四）全程管理原则，覆盖涉密信息从产生到销毁的全生命周期；

（五）责任追究原则，对违反保密规定的行为依法依规严肃处理。

第三条保密工作组织架构包括：

（一）保密委员会：由检察长担任主任，分管副检察长及各部门负责人为委员，负责制定保密政策、监督制度执行；

（二）保密办公室：设于政治部，承担日常保密管理职责，包括保密教育培训、风险评估、技术防护及案件处置；

（三）各部门保密责任人：各业务部门、综合部门及后勤部门指定一名工作人员为保密联络员，负责本部门保密工作的具体落实。

第四条保密范围涵盖以下内容：

（一）国家秘密：包括党和国家重要决策、司法活动中的核心证据、案件办理中的敏感信息、侦查手段与技术参数等；

（二）检察工作秘密：包括内部规章制度、工作计划、统计数据、人事信息、会议纪要等未公开信息；

（三）商业秘密：与检察业务相关的第三方合作中涉及的商业信息，如委托代理案件中的付费协议等；

（四）个人信息：当事人及涉案人员的身份信息、家庭住址、联系方式等受法律保护的隐私数据。

第五条保密等级划分标准：

（一）绝密级：泄露可能对国家安全、司法秩序及检察工作造成特别严重损害的信息；

（二）机密级：泄露可能造成严重损害的信息；

（三）秘密级：泄露可能造成一般损害的信息；

（四）内部级：仅限于本院内部使用，未达到国家秘密标准但需保密的信息。

第六条保密工作纪律要求：

（一）涉密人员必须经过保密培训，考核合格后方可接触涉密信息；

（二）禁止将涉密设备接入公共网络，涉密计算机需安装物理隔离或加密系统；

（三）涉密文件传递须使用专用渠道，禁止通过私人信件、即时通讯工具传输；

（四）离职或调岗人员需办理保密脱密期手续，未满脱密期不得从事敏感工作。

第七条保密责任制度：

（一）院长对全院保密工作负总责，各部门负责人对本部门保密工作负责；

（二）涉密人员对其接触的涉密信息承担直接保密责任，需签署保密承诺书；

（三）发现泄密隐患或事件，须立即向保密办公室报告，并采取补救措施；

（四）因保密责任不履行导致泄密事件的，依法依规追究相关责任人的行政、民事甚至刑事责任。

第八条保密监督与检查：

（一）保密办公室每年至少开展两次全院范围保密检查，重点抽查业务部门、档案室及信息化设备；

（二）上级检察机关可对本院保密工作实施监督，发现问题责令整改并通报批评；

（三）设立保密举报箱及热线电话，鼓励内部人员对泄密风险行为进行监督。

第九条保密工作经费保障：

（一）本院设立专项保密经费，用于保密设备购置、技术升级及培训开展；

（二）保密办公室需定期编制保密工作预算，报院领导审批后执行；

（三）因保密工作产生的专项支出，如保密标志、销毁设备等，纳入年度财务计划。

第十条附则：

（一）本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；

（二）保密委员会可根据法律变化及检察工作实际，对本制度进行修订，修订程序按院务会决议执行。

二、涉密人员管理

第一条保密培训与考核

检察院对接触涉密信息的所有工作人员实行分级分类培训。新入职人员必须参加岗前保密教育，内容包括国家保密法律法规、检察工作秘密管理规定、保密技术防范措施等。培训采取集中授课、案例分析、模拟演练相结合的方式，确保参训人员理解保密要求并掌握基本技能。培训结束后，组织书面考核，考核合格者方可办理涉密权限申请。定期培训每年至少开展一次，重点更新保密政策和技术动态，考核结果纳入个人档案。

第二条涉密权限管理

涉密权限的授予遵循“按需知密”原则。政治部在审核人员岗位说明书、工作职责及实际需求后，确定其接触的密级范围。一般工作人员仅限在本人职责范围内使用内部级信息，部门负责人可申请接触秘密级信息，检察长及分管副检察长具备机密级信息访问权限。权限申请需填写《涉密人员授权书》，经分管副检察长审批、检察长签发后生效。每年对权限进行一次审查，确因工作调整需要扩大或缩小权限的，必须重新办理申请手续。

第三条保密承诺与监督

涉密人员须签署《保密承诺书》，明确自身保密义务及违规后果。承诺书内容涵盖不得泄露涉密信息、不得擅自复制涉密文件、不得将涉密设备带离办公区域等关键条款。保密办公室定期抽查承诺书执行情况，对违反承诺的行为，视情节轻重给予警告、通报批评或解除劳动合同。对接触绝密级信息的核心人员，实行双人同行制度，重要会议或活动安排专人跟踪监督。

第四条离岗与脱密期管理

涉密人员离职、调岗或退休前，必须办理保密脱密期手续。脱密期长度根据涉密等级确定，绝密级不少于两年，机密级一年，秘密级半年。脱密期内，该人员不得从事与原工作相关的敏感岗位，院方提供脱密期工资标准并明确禁止行为清单，如不得接触原单位涉密文件、不得泄露工作秘密等。脱密期结束后，由保密办公室出具《脱密期证明》，方可正式离开本院。对违规操作者，保留法律追责权利。

第五条涉密人员动态管理

保密办公室建立涉密人员台账，记录其密级、授权时间、培训情况及违规记录。对因工作表现、健康状况等原因可能影响保密安全的，启动风险评估。评估内容包括个人生活作风、家庭关系、心理状态等，必要时安排专业机构进行背景审查。发现潜在风险的，及时采取调整岗位、降低权限或强制脱密等措施。台账信息每年更新，并作为绩效考核的参考依据之一。

第六条涉密人员激励与保障

对在保密工作中表现突出的个人，检察院设立专项奖励，纳入年度评优范围。奖励形式包括通报表扬、奖金发放、优先晋升等。同时，为涉密人员提供必要的保密保障，如配备专用办公设备、安装保密软件、提供心理疏导服务等。院方定期组织健康检查，关注其身心健康状况，营造尊崇保密工作的良好氛围。

第二条涉密载体管理

第一条涉密文件制作与流转

涉密文件制作需在符合保密要求的场所进行，使用专用打字机、复印机等设备，并指定专人负责。文件编号时需标注密级、制作日期、页码及密级标识，如“★绝密★”或“★机密★”。文件传递采用内部邮寄或专人递送方式，禁止通过公共网络传输。接收方需核对密级及份数，并签收登记。紧急文件传递需使用加密渠道，并报保密办公室备案。

第二条涉密文件使用与保管

涉密文件使用需在指定办公区域进行，禁止带到私人场所。查阅涉密文件时，须有两人同时在场，并做好记录。临时外出时，必须将文件锁在保险柜内，不得随身携带。下班前，所有涉密文件必须清点入库，禁止留在办公桌上或文件柜外。涉密文件复印、摘录需经部门负责人审批，并加盖“涉密文件复印”章。

第三条涉密文件销毁管理

销毁涉密文件需严格履行审批手续。部门填写《涉密文件销毁申请表》，经政治部审核、检察长签发后执行。销毁方式必须采用碎纸机粉碎或焚烧，确保无法还原。销毁过程由保密办公室监督，并指定两名工作人员负责，销毁后记录销毁时间、文件密级及经办人，存档备查。禁止将涉密文件混入普通垃圾处理，禁止使用打字机退稿纸重复利用。

第四条涉密电子载体管理

涉密计算机、移动硬盘等电子设备必须安装保密防护软件，设置复杂密码并定期更换。禁止将涉密设备接入互联网或公共网络，如确需连接，需经网络管理中心批准并采取隔离措施。涉密文件传输必须使用加密通道，传输完成后及时删除临时文件。电子设备的维修需交由保密办公室统一处理，禁止送至外部维修点。下班或离开办公室时，必须锁定屏幕或关机，禁止让他人随意操作。

第五条涉密载体借用与登记

涉密载体借用需填写《涉密载体借用登记表》，注明借用时间、借用人、用途及预计归还时间。部门负责人审批后，由保密办公室登记备案。借用期间，借用人承担保密责任，不得转借他人或用于非公务活动。归还时需核对数量及状态，如有损坏或遗失，立即启动调查程序。借用超过一个月的，必须续签登记，否则视为违规。

第二条涉密场所管理

第一条办公场所保密要求

涉密办公区域需设置物理隔离，如门禁系统、保密标识等。进入涉密场所必须登记身份，并接受安全检查。禁止携带非工作设备进入，手机等通讯工具需集中保管或屏蔽信号。办公桌抽屉必须上锁，禁止将涉密文件随意放置。下班时，所有窗户关闭，空调关闭，禁止让无关人员进入办公区域。

第二条会议室保密管理

召开涉密会议需使用专用会议室，并提前报保密办公室审批。会议期间，禁止使用无线网络或拍照录像，如确需记录，需经会议主持人批准。会议结束后，清理会议记录，绝密级会议记录需两人共同保管。会议室配备保密设备，如信号屏蔽器、录音监控装置等，确保会议内容不外泄。

第三条档案室保密管理

档案室需设置在远离窗口的位置，配备防火、防潮、防盗设施。涉密档案需编号入库，并制作检索目录。查阅涉密档案需填写《涉密档案查阅申请表》，经部门负责人及政治部审批后执行。查阅过程必须有档案管理员在场，并做好记录。涉密档案的借阅需严格审批，禁止带离档案室，必要时安排专人陪同。

第四条涉密场所巡查

保密办公室每月对涉密场所进行一次全面巡查，重点检查门禁系统运行情况、保密设备使用情况、文件存放情况等。巡查发现问题的，立即通知相关责任人整改，并跟踪落实。对巡查结果进行汇总分析，形成书面报告报院领导。必要时，邀请技术专家对场所安全进行评估，提出改进建议。

第五条应急处置措施

涉密场所如发生火警、漏水等紧急情况，优先确保人员安全，同时采取以下措施：立即切断电源，防止触电或火势蔓延；封闭涉密区域，防止信息外泄；配合相关部门进行应急处置，事后对场所进行安全评估，恢复使用前必须修复所有隐患。

第二条涉密信息系统管理

第一条网络安全防护

涉密信息系统必须与公共网络物理隔离，采用专用网络线路。部署防火墙、入侵检测系统等技术防护措施，定期进行漏洞扫描和补丁更新。涉密计算机安装杀毒软件，并禁止使用即时通讯工具、社交软件等。访问涉密系统需进行双因素认证，记录所有登录日志。

第二条数据安全与备份

涉密数据存储需采用加密硬盘或云存储服务，并设置访问权限。重要数据每日进行增量备份，每周进行全量备份，备份数据存储在异地安全场所。定期测试备份数据的恢复功能，确保系统故障时能够快速恢复。数据销毁需采用专业设备彻底清除，防止数据恢复。

第三条系统使用与维护

涉密信息系统使用需遵守操作规程，禁止执行来历不明的程序或文件。系统维护需由保密办公室指定人员负责，禁止外部人员接触核心系统。定期对系统进行安全评估，发现风险的立即整改。系统升级前需进行风险评估，确保升级过程不泄露涉密信息。

第四条外部合作管理

与外部机构合作涉及涉密信息系统时，必须签订保密协议，明确双方责任。禁止将涉密系统接入外部网络，如确需数据交换，采用加密传输或脱敏处理。合作结束后，对系统进行安全检查，确保无后门程序或数据残留。保密办公室全程监督合作过程，确保符合保密要求。

第五条应急响应机制

涉密信息系统如发生网络攻击、数据泄露等事件，立即启动应急响应程序。第一步隔离受影响系统，防止事态扩大；第二步组织技术团队分析原因，修复漏洞；第三步调查泄密路径，追查责任人；第四步向上级报告事件情况，并配合调查。事后对应急机制进行评估，完善预案。

三、保密技术防护

第一条网络安全防护措施

检察院所有涉密网络与公共网络严格物理隔离，使用独立的网络设备与线路。网络边界部署具备高级威胁检测能力的防火墙，对进出流量进行深度包检测，阻止恶意代码和异常行为。核心交换机配置访问控制列表，仅允许授权设备访问涉密系统。定期对防火墙规则进行审查，删除冗余规则，确保策略有效性。入侵检测系统实时监控网络流量，发现攻击行为时自动阻断并告警，同时记录攻击来源、目标和时间等详细信息。每月进行一次模拟攻击演练，检验安全设备的响应能力。

第二条终端安全管理

涉密计算机配备物理安全锁，禁止随意拆卸硬件。操作系统安装正版授权，禁止使用未经审批的软件，所有软件需经信息安全部门审核批准后方可安装。终端启用多因素认证，除密码外，增加动态令牌或生物识别验证。屏幕保护程序设置复杂密码，防止他人窥视敏感信息。安装专用杀毒软件，开启实时防护和自动更新，定期进行全盘扫描。禁止使用移动存储介质，如需传输涉密文件，必须通过专用加密传输系统。USB接口安装物理防拔装置，或通过软件禁用，确需使用的需经审批并记录。

第三条数据加密与安全传输

涉密文件存储前必须进行加密处理，采用AES-256位加密算法，密钥长度不低于32位。文件名及属性中不得包含敏感信息，传输时采用端到端加密技术，确保数据在传输过程中不被窃取或篡改。建立专用加密传输平台，支持文件、邮件、语音等多种格式，传输完成后自动删除临时密钥。邮件系统启用S/MIME加密，确保邮件内容及附件的机密性。重要数据传输采用量子加密技术进行保护，应对未来量子计算带来的安全威胁。

第四条信息系统漏洞管理

涉密信息系统每月进行一次漏洞扫描，发现漏洞后立即进行风险评估，根据严重程度制定修复计划。高危漏洞必须在72小时内修复，中低风险漏洞纳入下个版本更新。修复过程需记录详细操作，包括漏洞编号、修复方法、操作人及时间。对修复后的系统进行功能测试，确保修复不影响正常使用。建立漏洞管理台账，跟踪漏洞修复进度，对未及时修复的，通报相关责任人。

第五条安全审计与日志管理

涉密系统启用全面日志记录功能，包括用户登录、文件访问、权限变更、操作命令等关键行为。日志存储在专用审计服务器，禁止篡改或删除，保存期限不少于三年。日志系统具备实时监控能力，发现异常行为时自动告警，并通知管理员调查。定期对日志进行人工抽检，分析用户行为模式，识别潜在风险。日志分析结果作为绩效考核和责任追溯的依据之一。

第二条物理环境安全防护

第一条门禁与监控管理

涉密区域设置多级门禁系统，采用刷卡+密码+指纹的组合验证方式。重要场所如机房、档案室等，启用双因素认证。门禁系统与视频监控系统联动，非法闯入时自动录像并告警。监控摄像头覆盖所有出入口、通道及敏感区域，图像分辨率不低于1080P，支持实时查看和录像回放。监控录像保存期限不少于六个月，定期检查设备运行状态，确保录像清晰完整。

第二条电磁防护措施

涉密场所配备电磁屏蔽装置，防止信息泄露或被窃取。计算机、服务器等设备安装电磁屏蔽机柜，确保信号泄露符合国家标准。禁止在涉密区域使用非屏蔽通信设备，如对讲机、无线电话等。办公设备定期进行电磁泄露测试，不合格的立即更换。对电磁兼容性较差的设备，采取屏蔽、滤波等措施降低干扰。

第三条电源与环境监控

涉密场所配备UPS不间断电源，防止意外断电导致数据丢失或设备损坏。UPS电池定期进行充放电测试，确保备用时间充足。机房安装温湿度监控系统，保持恒温恒湿环境，防止设备因环境异常受损。空调系统定期维护，确保制冷制热效果。配备备用发电机，在主电源故障时自动切换，保障核心设备运行。

第四条线缆与设备管理

涉密区域的所有线缆必须进行标识，采用屏蔽线缆并套管保护，防止信号泄露。线缆敷设符合安全规范，禁止私拉乱接。网络设备、服务器等核心设备安装机柜，并上锁管理。设备标签清晰可见，记录设备型号、序列号、安装时间等信息。设备报废需经审批，并采取销毁措施，防止信息泄露。

第三条保密宣传教育

第一条定期开展保密培训

检察院每年至少组织两次全员保密培训，内容包括保密法律法规、典型案例分析、技能实操演练等。培训采用互动式教学，如角色扮演、情景模拟等，增强培训效果。新入职人员必须参加岗前保密培训，考核合格后方可接触涉密工作。培训结束后，组织闭卷考试，考试合格率不得低于95%，不合格者补考。培训内容根据最新保密动态及时更新，确保与实际工作需求相符。

第二条宣传教育形式

院内利用宣传栏、电子屏、内部网站等载体，定期发布保密知识、警示案例等内容。举办保密主题征文、演讲比赛等活动，提高全员保密意识。邀请保密专家进行专题讲座，解读最新政策法规，解答员工疑问。在节假日、敏感时期开展专项保密教育，提醒员工注意防范。建立保密文化角，展示保密名言警句、优秀事迹等，营造浓厚保密氛围。

第三条隐患排查与整改

每季度组织一次保密风险排查，重点检查制度落实、技术防护、人员管理等方面存在的问题。排查采用问卷调查、现场检查、模拟测试相结合的方式，确保排查全面细致。对发现的问题，制定整改清单，明确责任部门、完成时限及整改措施。整改完成后，组织复查验收，确保问题彻底解决。对反复出现的问题，分析深层次原因，完善制度或加强培训。

第四条举报与奖惩机制

设立保密举报箱及热线电话，鼓励员工举报身边的泄密风险行为。对举报线索，保密办公室及时调查核实，保护举报人信息。查证属实的，给予举报人适当奖励，奖励金额根据泄密危害程度确定。对违反保密规定的，视情节轻重给予警告、通报批评、降级、辞退等处理。构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。建立保密工作考核制度，将保密表现纳入年度评优评先范围。

四、保密监督检查与责任追究

第一条监督检查机制

检察院建立分级分类的保密监督检查体系。保密办公室负责日常监督，每月对重点部门、重点环节进行抽查；政治部负责年度全面检查，联合纪检监察部门对关键岗位进行专项检查；分管副检察长对分管领域保密工作负直接监督责任。检查内容包括制度执行、技术防护、人员管理、载体管理等方面，采取听取汇报、查阅资料、现场查看、模拟测试等方式进行。检查前制定检查计划，明确检查内容、标准及方式；检查后形成检查报告，列明发现问题、整改意见及责任单位。检查结果纳入部门绩效考核，作为评优评先的重要依据。

第二条检查内容与标准

检查重点围绕以下内容展开：一是制度落实情况，包括保密委员会会议记录、培训考核台账、授权登记簿等是否齐全规范；二是人员管理情况，涉密人员是否按要求进行培训、是否签订承诺书、脱密期管理是否到位；三是技术防护情况，涉密网络是否与公共网络隔离、设备是否安装防护软件、数据是否加密存储；四是载体管理情况，涉密文件是否规范制作、传递、使用和销毁，是否做好登记记录；五是物理环境安全，门禁系统是否正常运行、监控设备是否覆盖所有区域、电磁屏蔽设施是否完好。检查标准依据国家法律法规和本院制度执行，对发现的问题进行量化评分，评分结果作为整改依据。

第三条问题整改与跟踪

检查发现的问题，由保密办公室下达《整改通知书》，明确整改内容、时限及责任人。责任单位需制定整改方案，采取具体措施消除隐患，并在规定期限内完成整改。整改完成后，提交整改报告及佐证材料，由保密办公室组织复查验收。对整改不到位的，约谈责任单位负责人，并通报全院。对反复出现的问题，启动问责程序，追究相关责任人责任。整改过程全程记录，存档备查。

第四条应急处置与报告

发生泄密事件或重大泄密风险时，立即启动应急处置程序。第一时间控制现场，防止泄密范围扩大，并保护好涉密载体和设备。涉密人员立即向保密办公室报告，同时向上级检察机关和院领导汇报。保密办公室迅速评估泄密等级，采取补救措施，如追查泄密源头、通知相关单位加强防范等。同时，根据事件性质，决定是否向上级机关或公安机关报告。应急处置过程中，指定专人负责信息发布，禁止擅自对外发布信息，防止造成不良影响。事后对事件进行调查，分析原因，总结教训，完善制度。

第五条责任追究制度

检察院对违反保密规定的行为，视情节轻重追究相应责任。轻微违规如忘记锁屏、未按规定登记等，给予批评教育或警告；一般违规如违规使用非涉密设备、擅自复制涉密文件等，给予通报批评、降级或辞退处理；严重违规如泄露重要涉密信息、造成重大损失的，移交司法机关依法追究刑事责任。责任追究坚持公平公正原则，根据违规行为的具体情节、造成后果的严重程度、认错悔改的态度等因素综合认定。对负有领导责任的责任人，如部门负责人、分管副检察长等，同样追究责任。同时，建立责任追究档案，作为干部考核和任免的参考。

第六条保密协议与承诺

涉密人员必须签订保密协议，明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。保密协议内容涵盖工作职责、保密义务、违规后果等方面，确保人员知晓自身责任。新入职人员入职一个月内必须签订保密协议，离职时交回原件。保密协议作为上岗、晋升、离职等环节的重要文件，由政治部统一管理。每年对保密协议执行情况进行检查，确保人员履行保密义务。对违反保密协议的，依法依规追究责任。同时，在院务公开栏、内部网站等载体公示保密协议范本，增强人员的保密意识。

第七条保密工作考核

检察院将保密工作纳入年度绩效考核体系，考核结果与部门评优、个人晋升挂钩。考核内容包括制度执行、风险排查、应急处置、责任追究等方面，采用百分制评分。考核前制定考核方案，明确考核指标、评分标准及方式；考核时采取自查自评、抽查验证、综合评议等方式进行；考核后形成考核报告，对考核结果进行公示，并制定改进计划。对考核优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的，约谈负责人，并责令限期整改。考核结果作为干部评优评先、职称晋升的重要依据，推动保密工作持续改进。

第八条附则

保密监督检查与责任追究制度由保密委员会负责解释，根据法律法规变化和工作实际适时修订。制度修订需经院务会审议通过后发布实施。各业务部门、综合部门及后勤部门需遵照执行，不得自行制定与本院制度相抵触的规定。对在保密工作中做出突出贡献的个人或集体，给予表彰奖励，树立先进典型，营造全员参与保密工作的良好氛围。

五、保密工作保障与考核

第一条组织与人员保障

检察院设立保密委员会，由检察长担任主任，分管副检察长担任副主任，各部门负责人为委员，负责统筹全院保密工作。委员会下设办公室，配备专职保密工作人员，负责日常保密事务管理、监督检查、教育培训等具体工作。各部门指定一名兼职保密联络员，协助落实本部门的保密工作要求。保密工作实行院长负总责、分管副检察长具体负责、各部门负责人直接负责的责任体系。定期对保密工作人员进行业务培训，提升其专业能力，确保保密工作队伍专业化。

第二条经费与物资保障

检察院设立专项保密经费，纳入年度预算，保障保密工作正常开展。经费使用范围包括保密设备购置、技术升级改造、保密教育培训、宣传品制作、应急演练等。保密办公室每年编制经费使用计划，报院领导审批后执行。经费使用实行专款专用，定期进行财务审计，确保资金使用规范高效。对于重大保密项目建设，如涉密信息系统建设、物理隔离改造等，需进行可行性论证，确保投入产出效益。

第三条技术与设施保障

检察院按照涉密等级要求，配置必要的保密技术和设施。涉密计算机、服务器等设备采用国产自主可控产品，并安装保密防护软件，确保系统安全可靠。涉密网络与公共网络严格物理隔离，采用专用线路和设备，部署防火墙、入侵检测等安全设备，防止网络攻击。涉密场所配备门禁系统、视频监控系统、电磁屏蔽设施等，确保物理环境安全。定期对保密技术和设施进行维护保养，确保其正常运行。对老旧设备及时进行更新换代，防止因设备老化导致泄密风险。

第四条培训与宣传保障

检察院建立保密培训长效机制，每年至少组织两次全员保密培训，内容包括保密法律法规、典型案例分析、技能实操演练等。培训采用互动式教学，如角色扮演、情景模拟等，增强培训效果。新入职人员必须参加岗前保密培训，考核合格后方可接触涉密工作。培训结束后，组织闭卷考试，考试合格率不得低于95%，不合格者补考。培训内容根据最新保密动态及时更新，确保与实际工作需求相符。同时，利用院内宣传栏、电子屏、内部网站等载体，定期发布保密知识、警示案例等内容，营造浓厚的保密文化氛围。

第五条考核与奖惩保障

检察院将保密工作纳入年度绩效考核体系，考核结果与部门评优、个人晋升挂钩。考核内容包括制度执行、风险排查、应急处置、责任追究等方面，采用百分制评分。考核前制定考核方案，明确考核指标、评分标准及方式；考核时采取自查自评、抽查验证、综合评议等方式进行；考核后形成考核报告，对考核结果进行公示，并制定改进计划。对考核优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的，约谈负责人，并责令限期整改。考核结果作为干部评优评先、职称晋升的重要依据，推动保密工作持续改进。

第六条保密工作考核

检察院将保密工作纳入年度绩效考核体系，考核结果与部门评优、个人晋升挂钩。考核内容包括制度执行、风险排查、应急处置、责任追究等方面，采用百分制评分。考核前制定考核方案，明确考核指标、评分标准及方式；考核时采取自查自评、抽查验证、综合评议等方式进行；考核后形成考核报告，对考核结果进行公示，并制定改进计划。对考核优秀的部门和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的，约谈负责人，并责令限期整改。考核结果作为干部评优评先、职称晋升的重要依据，推动保密工作持续改进。

第七条附则

保