钉钉请假怎么放app内外勤管理制度

钉钉请假怎么放app内外勤管理制度一、钉钉请假怎么放app内外勤管理制度

一、总则

为规范企业人力资源管理工作，提高请假管理效率，确保企业正常运营秩序，特制定本制度。本制度适用于企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。本制度旨在明确请假流程、审批权限、内外勤管理要求，以及相关责任与义务，确保请假管理工作的规范化、制度化。

二、请假类型及定义

1.请假类型

本制度将请假类型分为以下几种：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日、调休、其他假期等。

-事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。

-病假：员工因身体不适需就医或休养的假期。

-年假：员工根据国家法律法规及企业规定可享受的带薪休假。

-婚假：员工因结婚可享受的法定假期。

-产假：女性员工因生育可享受的法定假期。

-陪产假：男性员工因配偶生育可享受的法定假期。

-丧假：员工因直系亲属去世可享受的法定假期。

-法定节假日：国家规定的法定休息日。

-调休：员工因工作需要或个人原因需调整工作时间或休息时间的安排。

-其他假期：企业根据实际情况规定的其他假期类型。

2.定义

-内勤：指在办公室或固定工作地点从事工作的员工。

-外勤：指因工作需要经常外出或在不同地点从事工作的员工。

三、请假流程

1.提请假申请

员工需在请假前按照本制度规定的时间要求，通过钉钉app提交请假申请。请假申请应包括请假类型、请假时间、请假事由、工作交接安排等内容。

2.审批流程

-事假：员工提交请假申请后，需经直接上级审批。如直接上级同意，则在钉钉app上确认批准；如直接上级不同意，则需说明理由，并可与员工协商调整请假时间或安排其他工作。

-病假：员工因病需请假时，应先向直接上级报告，并提供医疗机构出具的病假证明。请假申请通过钉钉app提交后，需经直接上级审批。如直接上级同意，则在钉钉app上确认批准；如直接上级不同意，则需说明理由，并可与员工协商调整请假时间或安排其他工作。

-年假：员工申请年假时，需提前一个月通过钉钉app提交申请，并经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可在钉钉app上确认请假时间。

-婚假、产假、陪产假、丧假：员工申请这些假期时，需提供相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可在钉钉app上确认请假时间。

3.请假期间的沟通与汇报

-内勤员工：请假期间，内勤员工需保持与直接上级和同事的沟通，及时汇报工作进展，确保工作不受影响。

-外勤员工：外勤员工请假期间，需提前安排好工作交接，并保持与直接上级和同事的沟通，确保工作顺利进行。如遇紧急情况，需及时向直接上级汇报。

四、内外勤管理要求

1.内勤管理

-内勤员工请假期间，需确保工作区域的安全和秩序，妥善保管办公设备和文件资料。

-内勤员工请假期间，需安排好工作交接，确保工作continuity。

2.外勤管理

-外勤员工请假期间，需提前安排好工作交接，确保工作顺利进行。

-外勤员工请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，及时汇报工作进展和情况。

-外勤员工如遇紧急情况，需及时向直接上级汇报，并采取必要的应急措施。

五、责任与义务

1.员工责任

-员工需按照本制度规定的时间要求提交请假申请，并如实提供相关证明材料。

-员工请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，确保工作不受影响。

-员工需按照企业规定的时间返回工作岗位，并做好工作交接。

2.直接上级责任

-直接上级需及时审批员工请假申请，并在钉钉app上确认批准或拒绝。

-直接上级需在员工请假期间，做好工作安排和人员调配，确保工作顺利进行。

-直接上级需在员工返回工作岗位后，及时检查工作交接情况，并给予必要的指导和支持。

3.人力资源部门责任

-人力资源部门需负责本制度的制定、修订和解释工作。

-人力资源部门需负责员工请假申请的审批和管理工作。

-人力资源部门需负责员工请假记录的统计和分析，并定期向企业领导汇报。

六、附则

本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释和补充。企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

二、钉钉请假怎么放app内外勤管理制度

一、请假类型及定义

1.请假类型

本制度将请假类型分为以下几种：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日、调休、其他假期等。

-事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。例如，员工需要处理家庭紧急事务、参加个人培训课程、办理个人证件等情况下，可以申请事假。事假通常需要提前向直接上级请假，并得到批准后才能生效。

-病假：员工因身体不适需就医或休养的假期。当员工感到身体不适，需要就医或在家休息时，可以申请病假。病假需要提供医疗机构出具的病假证明，并提前向直接上级请假，得到批准后才能生效。

-年假：员工根据国家法律法规及企业规定可享受的带薪休假。年假是员工在年度内可以享受的带薪休假时间，用于员工休息和调整身体。员工需要提前一个月通过钉钉app提交年假申请，并经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-婚假：员工因结婚可享受的法定假期。当员工结婚时，可以申请婚假。婚假是法定的假期，员工需要提供结婚证等相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-产假：女性员工因生育可享受的法定假期。女性员工在生育后可以申请产假，产假是法定的假期，员工需要提供出生证明等相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-陪产假：男性员工因配偶生育可享受的法定假期。男性员工在配偶生育后可以申请陪产假，陪产假是法定的假期，员工需要提供配偶的出生证明等相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-丧假：员工因直系亲属去世可享受的法定假期。当员工的直系亲属去世时，可以申请丧假。丧假是法定的假期，员工需要提供死亡证明等相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-法定节假日：国家规定的法定休息日。法定节假日是国家规定的休息日，员工在这些时间内可以休息，无需请假。

-调休：员工因工作需要或个人原因需调整工作时间或休息时间的安排。调休是员工因工作需要或个人原因需调整工作时间或休息时间的安排，员工可以通过钉钉app提交调休申请，并经直接上级审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认调休时间。

-其他假期：企业根据实际情况规定的其他假期类型。企业可以根据实际情况规定其他假期类型，例如，员工可以申请探亲假、陪护假等。

2.定义

-内勤：指在办公室或固定工作地点从事工作的员工。内勤员工通常在办公室或固定工作地点从事工作，例如，行政人员、财务人员、技术人员等。

-外勤：指因工作需要经常外出或在不同地点从事工作的员工。外勤员工通常因工作需要经常外出或在不同地点从事工作，例如，销售人员、客服人员、项目经理等。

二、请假流程

1.提请假申请

员工需在请假前按照本制度规定的时间要求，通过钉钉app提交请假申请。请假申请应包括请假类型、请假时间、请假事由、工作交接安排等内容。员工在钉钉app上填写请假申请表，并提交给直接上级审批。

2.审批流程

-事假：员工提交请假申请后，需经直接上级审批。如直接上级同意，则在钉钉app上确认批准；如直接上级不同意，则需说明理由，并可与员工协商调整请假时间或安排其他工作。

-病假：员工因病需请假时，应先向直接上级报告，并提供医疗机构出具的病假证明。请假申请通过钉钉app提交后，需经直接上级审批。如直接上级同意，则在钉钉app上确认批准；如直接上级不同意，则需说明理由，并可与员工协商调整请假时间或安排其他工作。

-年假：员工申请年假时，需提前一个月通过钉钉app提交申请，并经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可在钉钉app上确认请假时间。

-婚假、产假、陪产假、丧假：员工申请这些假期时，需提供相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可在钉钉app上确认请假时间。

3.请假期间的沟通与汇报

-内勤员工：请假期间，内勤员工需保持与直接上级和同事的沟通，及时汇报工作进展，确保工作不受影响。内勤员工在请假期间，可以通过钉钉app与直接上级和同事保持联系，及时汇报工作进展，确保工作不受影响。

-外勤员工：外勤员工请假期间，需提前安排好工作交接，并保持与直接上级和同事的沟通，确保工作顺利进行。外勤员工在请假期间，需提前安排好工作交接，并保持与直接上级和同事的沟通，确保工作顺利进行。如遇紧急情况，需及时向直接上级汇报。

三、内外勤管理要求

1.内勤管理

-内勤员工请假期间，需确保工作区域的安全和秩序，妥善保管办公设备和文件资料。内勤员工在请假期间，需确保工作区域的安全和秩序，妥善保管办公设备和文件资料，确保工作区域的正常运作。

-内勤员工请假期间，需安排好工作交接，确保工作continuity。内勤员工在请假期间，需安排好工作交接，确保工作continuity，确保工作不受影响。

2.外勤管理

-外勤员工请假期间，需提前安排好工作交接，确保工作顺利进行。外勤员工在请假期间，需提前安排好工作交接，确保工作顺利进行，确保工作不受影响。

-外勤员工请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，及时汇报工作进展和情况。外勤员工在请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，及时汇报工作进展和情况，确保工作顺利进行。

-外勤员工如遇紧急情况，需及时向直接上级汇报，并采取必要的应急措施。外勤员工在请假期间，如遇紧急情况，需及时向直接上级汇报，并采取必要的应急措施，确保工作不受影响。

四、责任与义务

1.员工责任

-员工需按照本制度规定的时间要求提交请假申请，并如实提供相关证明材料。员工在申请请假时，需按照本制度规定的时间要求提交请假申请，并如实提供相关证明材料，确保请假申请的合法性和有效性。

-员工请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，确保工作不受影响。员工在请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，确保工作不受影响，确保工作的continuity。

-员工需按照企业规定的时间返回工作岗位，并做好工作交接。员工在请假期间，需按照企业规定的时间返回工作岗位，并做好工作交接，确保工作的smoothtransition。

2.直接上级责任

-直接上级需及时审批员工请假申请，并在钉钉app上确认批准或拒绝。直接上级在收到员工请假申请后，需及时审批，并在钉钉app上确认批准或拒绝，确保请假申请的及时处理。

-直接上级需在员工请假期间，做好工作安排和人员调配，确保工作顺利进行。直接上级在员工请假期间，需做好工作安排和人员调配，确保工作顺利进行，确保工作的continuity。

-直接上级需在员工返回工作岗位后，及时检查工作交接情况，并给予必要的指导和支持。直接上级在员工返回工作岗位后，需及时检查工作交接情况，并给予必要的指导和支持，确保工作的smoothtransition。

3.人力资源部门责任

-人力资源部门需负责本制度的制定、修订和解释工作。人力资源部门需负责本制度的制定、修订和解释工作，确保制度的科学性和合理性。

-人力资源部门需负责员工请假申请的审批和管理工作。人力资源部门需负责员工请假申请的审批和管理工作，确保请假申请的合法性和有效性。

-人力资源部门需负责员工请假记录的统计和分析，并定期向企业领导汇报。人力资源部门需负责员工请假记录的统计和分析，并定期向企业领导汇报，为企业的人力资源管理提供数据支持。

三、钉钉请假怎么放app内外勤管理制度

一、请假类型及定义

1.请假类型

本制度将请假类型分为以下几种：事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日、调休、其他假期等。

-事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位的假期。例如，员工需要处理家庭紧急事务、参加个人培训课程、办理个人证件等情况下，可以申请事假。事假通常需要提前向直接上级请假，并得到批准后才能生效。

-病假：员工因身体不适需就医或休养的假期。当员工感到身体不适，需要就医或在家休息时，可以申请病假。病假需要提供医疗机构出具的病假证明，并提前向直接上级请假，得到批准后才能生效。

-年假：员工根据国家法律法规及企业规定可享受的带薪休假。年假是员工在年度内可以享受的带薪休假时间，用于员工休息和调整身体。员工需要提前一个月通过钉钉app提交年假申请，并经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-婚假：员工因结婚可享受的法定假期。当员工结婚时，可以申请婚假。婚假是法定的假期，员工需要提供结婚证等相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-产假：女性员工因生育可享受的法定假期。女性员工在生育后可以申请产假，产假是法定的假期，员工需要提供出生证明等相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-陪产假：男性员工因配偶生育可享受的法定假期。男性员工在配偶生育后可以申请陪产假，陪产假是法定的假期，员工需要提供配偶的出生证明等相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-丧假：员工因直系亲属去世可享受的法定假期。当员工的直系亲属去世时，可以申请丧假。丧假是法定的假期，员工需要提供死亡证明等相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认请假时间。

-法定节假日：国家规定的法定休息日。法定节假日是国家规定的休息日，员工在这些时间内可以休息，无需请假。

-调休：员工因工作需要或个人原因需调整工作时间或休息时间的安排。调休是员工因工作需要或个人原因需调整工作时间或休息时间的安排，员工可以通过钉钉app提交调休申请，并经直接上级审批。审批通过后，员工可以在钉钉app上确认调休时间。

-其他假期：企业根据实际情况规定的其他假期类型。企业可以根据实际情况规定其他假期类型，例如，员工可以申请探亲假、陪护假等。

2.定义

-内勤：指在办公室或固定工作地点从事工作的员工。内勤员工通常在办公室或固定工作地点从事工作，例如，行政人员、财务人员、技术人员等。

-外勤：指因工作需要经常外出或在不同地点从事工作的员工。外勤员工通常因工作需要经常外出或在不同地点从事工作，例如，销售人员、客服人员、项目经理等。

二、请假流程

1.提请假申请

员工需在请假前按照本制度规定的时间要求，通过钉钉app提交请假申请。请假申请应包括请假类型、请假时间、请假事由、工作交接安排等内容。员工在钉钉app上填写请假申请表，并提交给直接上级审批。

2.审批流程

-事假：员工提交请假申请后，需经直接上级审批。如直接上级同意，则在钉钉app上确认批准；如直接上级不同意，则需说明理由，并可与员工协商调整请假时间或安排其他工作。

-病假：员工因病需请假时，应先向直接上级报告，并提供医疗机构出具的病假证明。请假申请通过钉钉app提交后，需经直接上级审批。如直接上级同意，则在钉钉app上确认批准；如直接上级不同意，则需说明理由，并可与员工协商调整请假时间或安排其他工作。

-年假：员工申请年假时，需提前一个月通过钉钉app提交申请，并经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可在钉钉app上确认请假时间。

-婚假、产假、陪产假、丧假：员工申请这些假期时，需提供相关证明材料，并通过钉钉app提交申请。请假申请需经直接上级和人力资源部门审批。审批通过后，员工可在钉钉app上确认请假时间。

3.请假期间的沟通与汇报

-内勤员工：请假期间，内勤员工需保持与直接上级和同事的沟通，及时汇报工作进展，确保工作不受影响。内勤员工在请假期间，可以通过钉钉app与直接上级和同事保持联系，及时汇报工作进展，确保工作不受影响。

-外勤员工：外勤员工请假期间，需提前安排好工作交接，并保持与直接上级和同事的沟通，确保工作顺利进行。外勤员工在请假期间，需提前安排好工作交接，并保持与直接上级和同事的沟通，确保工作顺利进行。如遇紧急情况，需及时向直接上级汇报。

三、内外勤管理要求

1.内勤管理

-内勤员工请假期间，需确保工作区域的安全和秩序，妥善保管办公设备和文件资料。内勤员工在请假期间，需确保工作区域的安全和秩序，妥善保管办公设备和文件资料，确保工作区域的正常运作。

-内勤员工请假期间，需安排好工作交接，确保工作continuity。内勤员工在请假期间，需安排好工作交接，确保工作continuity，确保工作不受影响。

2.外勤管理

-外勤员工请假期间，需提前安排好工作交接，确保工作顺利进行。外勤员工在请假期间，需提前安排好工作交接，确保工作顺利进行，确保工作不受影响。

-外勤员工请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，及时汇报工作进展和情况。外勤员工在请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，及时汇报工作进展和情况，确保工作顺利进行。

-外勤员工如遇紧急情况，需及时向直接上级汇报，并采取必要的应急措施。外勤员工在请假期间，如遇紧急情况，需及时向直接上级汇报，并采取必要的应急措施，确保工作不受影响。

四、责任与义务

1.员工责任

-员工需按照本制度规定的时间要求提交请假申请，并如实提供相关证明材料。员工在申请请假时，需按照本制度规定的时间要求提交请假申请，并如实提供相关证明材料，确保请假申请的合法性和有效性。

-员工请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，确保工作不受影响。员工在请假期间，需保持与直接上级和同事的沟通，确保工作不受影响，确保工作的continuity。

-员工需按照企业规定的时间返回工作岗位，并做好工作交接。员工在请假期间，需按照企业规定的时间返回工作岗位，并做好工作交接，确保工作的smoothtransition。

2.直接上级责任

-直接上级需及时审批员工请假申请，并在钉钉app上确认批准或拒绝。直接上级在收到员工请假申请后，需及时审批，并在钉钉app上确认批准或拒绝，确保请假申请的及时处理。

-直接上级需在员工请假期间，做好工作安排和人员调配，确保工作顺利进行。直接上级在员工请假期间，需做好工作安排和人员调配，确保工作顺利进行，确保工作的continuity。

-直接上级需在员工返回工作岗位后，及时检查工作交接情况，并给予必要的指导和支持。直接上级在员工返回工作岗位后，需及时检查工作交接情况，并给予必要的指导和支持，确保工作的smoothtransition。

3.人力资源部门责任

-人力资源部门需负责本制度的制定、修订和解释工作。人力资源部门需负责本制度的制定、修订和解释工作，确保制度的科学性和合理性。

-人力资源部门需负责员工请假申请的审批和管理工作。人力资源部门需负责员工请假申请的审批和管理工作，确保请假申请的合法性和有效性。

-人力资源部门需负责员工请假记录的统计和分析，并定期向企业领导汇报。人力资源部门需负责员工请假记录的统计和分析，并定期向企业领导汇报，为企业的人力资源管理提供数据支持。

四、钉钉请假怎么放app内外勤管理制度

一、内外勤管理要求

1.内勤管理

内勤员工是企业在办公室或固定工作地点从事工作的员工群体。他们在日常工作中负责处理各类行政事务、财务工作、技术支持等，是公司正常运转的重要支撑。对于内勤员工的管理，尤其是在请假期间的安排，需要更加注重工作交接的顺畅性和工作区域的秩序维护。

-工作交接安排：内勤员工在请假前，应将手头的工作进行详细的交接安排。这包括整理好相关文件资料，明确各项工作的进展情况，以及需要特别注意的事项。交接工作应尽量详细，确保接替工作的同事能够迅速上手，避免因工作交接不清而导致的工作延误或失误。

-沟通与汇报：内勤员工在请假期间，应保持与直接上级和同事的定期沟通。通过钉钉app等通讯工具，及时汇报工作进展，确保信息的畅通。同时，也要关注公司的重要通知和安排，确保不会因为请假而错过重要的工作信息。

-工作区域管理：内勤员工在请假期间，应确保工作区域的安全和秩序。妥善保管办公设备和文件资料，防止丢失或损坏。对于需要保密的文件和资料，应妥善存放，确保不会外泄。

2.外勤管理

外勤员工是指因工作需要经常外出或在不同地点从事工作的员工。他们可能需要前往客户现场、出差、进行市场调研等，工作地点的不固定性对请假管理提出了更高的要求。

-工作交接安排：外勤员工在请假前，应提前安排好工作交接。由于工作地点的不固定性，外勤员工需要与直接上级和同事进行充分的沟通，确保接替工作的同事能够了解工作的具体情况和注意事项。同时，也要考虑外勤工作的特殊性，如客户安排、现场情况等，确保工作交接的合理性和可行性。

-沟通与汇报：外勤员工在请假期间，应保持与直接上级和同事的密切沟通。通过钉钉app等通讯工具，及时汇报工作进展和现场情况。如遇紧急情况，应及时向直接上级汇报，并采取必要的应急措施。同时，也要关注公司的通知和安排，确保不会因为请假而错过重要的工作信息。

-紧急情况处理：外勤员工在请假期间，如遇紧急情况，应能够迅速做出反应。首先，应及时向直接上级汇报情况，并根据上级的指示采取相应的措施。其次，应与同事或相关人员进行沟通，确保工作的顺利进行。最后，应做好相应的记录和总结，为以后的工作提供参考。

二、责任与义务

1.员工责任

员工作为企业的一员，有责任遵守企业的各项规章制度，包括请假管理制度。在请假过程中，员工应履行以下责任：

-遵守请假流程：员工在申请请假时，应按照本制度规定的时间要求和流程进行操作。通过钉钉app等工具提交请假申请，并按照审批流程进行等待。不得擅自离岗或隐瞒请假情况。

-如实提供证明材料：员工在申请病假、婚假、产假等需要提供证明材料的假期时，应如实提供相关证明材料。不得伪造或提供虚假证明材料，否则将承担相应的责任。

-保持沟通与汇报：员工在请假期间，应保持与直接上级和同事的定期沟通，及时汇报工作进展和情况。不得因为请假而忽略工作沟通，导致工作延误或失误。

-按时返回工作岗位：员工在请假期间，应按照企业规定的时间返回工作岗位。如遇特殊情况无法按时返回，应提前向直接上级报告，并说明原因。

2.直接上级责任

直接上级是员工请假申请的审批者，也是员工工作的重要管理者。在请假管理中，直接上级应履行以下责任：

-及时审批请假申请：直接上级在收到员工的请假申请后，应按照本制度规定的时间要求进行审批。如同意请假，应在钉钉app上确认批准；如不同意，则需说明理由，并可与员工协商调整请假时间或安排其他工作。

-做好工作安排和人员调配：直接上级在员工请假期间，应做好工作安排和人员调配，确保工作的顺利进行。同时，也要关注员工的工作状态，及时提供必要的指导和支持。

-及时检查工作交接情况：直接上级在员工返回工作岗位后，应及时检查工作交接情况，确保工作的smoothtransition。如发现有问题，应及时与员工沟通，并给予必要的指导和支持。

3.人力资源部门责任

人力资源部门是企业人力资源管理的核心部门，在请假管理中承担着重要的责任。人力资源部门应履行以下责任：

-制定和修订请假管理制度：人力资源部门需负责本制度的制定、修订和解释工作。确保制度的科学性和合理性，适应企业的实际情况和发展需要。

-负责员工请假申请的审批和管理工作：人力资源部门需负责员工请假申请的审批和管理工作，确保请假申请的合法性和有效性。同时，也要做好请假记录的统计和分析，为企业的人力资源管理提供数据支持。

-定期向企业领导汇报：人力资源部门需负责员工请假记录的统计和分析，并定期向企业领导汇报。汇报内容应包括请假情况的总体分析、存在的问题及改进建议等，为企业的人力资源管理提供决策依据。

五、钉钉请假怎么放app内外勤管理制度

一、特殊情况处理

在实际工作中，员工可能会遇到一些特殊情况，需要特殊处理。这些特殊情况可能包括但不限于突发疾病、家庭紧急事件、重要任务冲突等。对于这些特殊情况，本制度也进行了相应的规定，以确保员工能够得到合理的处理，同时不影响企业的正常运营。

1.突发疾病处理

员工在上班期间突发疾病，无法继续工作的情况下，应立即向直接上级报告，并说明情况。直接上级应第一时间了解情况，并根据实际情况决定是否允许员工回家休息或去医院就诊。同时，员工应尽快提供医院的诊断证明，以便人力资源部门进行相应的记录和处理。

2.家庭紧急事件处理

员工在上班期间遇到家庭紧急事件，如亲人突然生病、去世等，需要立即处理的情况下，应立即向直接上级报告，并说明情况。直接上级应根据实际情况决定是否允许员工离开工作岗位处理家庭事务。员工应尽快提供相关证明材料，以便人力资源部门进行相应的记录和处理。

3.重要任务冲突处理

员工在请假期间，如遇到公司安排的重要任务，需要优先完成的情况下，应立即向直接上级报告，并说明情况。直接上级应与员工协商，确定是否可以调整请假时间或取消请假。同时，员工应积极配合公司的工作安排，确保重要任务的顺利完成。

二、制度执行与监督

制度的执行与监督是确保制度有效性的关键。本制度规定了制度执行与监督的相关内容，以确保制度的顺利实施和有效运行。

1.制度执行

企业各部门应严格按照本制度的规定执行请假管理，确保制度的严肃性和权威性。直接上级应认真履行审批职责，不得随意审批或拒绝员工的请假申请。人力资源部门应做好请假记录的管理工作，确保请假记录的准确性和完整性。

2.制度监督

人力资源部门应定期对各部门的请假管理工作进行监督，确保制度的执行情况。同时，员工也可以对请假管理工作进行监督，如发现有问题或不满，可以向上级领导或人力资源部门反映。企业应建立相应的投诉机制，及时处理员工的投诉，确保员工的合法权益得到保障。

3.制度改进

企业应定期对本制度进行评估和改进，以适应企业的发展需要。人力资源部门应收集员工的意见和建议，对制度进行修订和完善。同时，企业也应关注国家法律法规的变化，及时调整制度内容，确保制度的合法性和合规性。

三、制度培训与宣传

制度的培训与宣传是确保制度有效性的重要手段。本制度规定了制度培训与宣传的相关内容，以确保员工能够了解和掌握制度内容，提高制度的执行效率。

1.制度培训

企业应定期对员工进行制度培训，确保员工能够了解和掌握制度内容。培训内容应包括请假类型、请假流程、内外勤管理要求、责任与义务等。培训方式可以采用集中培训、在线培训等多种形式，以确保培训效果。

2.制度宣传

企业应通过多种渠道对制度进行宣传，确保员工能够及时了解制度内容。宣传方式可以采用海报、宣传册、内部通知等多种形式，以确保宣传效果。同时，企业还应通过钉钉app等通讯工具，及时发布制度更新信息，确保员工能够及时了解制度的变化。

3.制度考核

企业应定期对员工的制度掌握情况进行考核，以确保员工能够真正理解和遵守制度。考核方式可以采用笔试、面试等多种形式，以确保考核效果。考核结果应与员工的绩效挂钩，以提高员工遵守制度的积极性。

四、制度适用范围

本制度适用于企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。在适用范围上，本制度规定了以下内容：

1.适用对象

本制度适用于企业全体员工，包括内勤员工和外勤员工。内勤员工是指在办公室或固定工作地点从事工作的员工，外勤员工是指因工作需要经常外出或在不同地点从事工作的员工。

2.适用时间

本制度适用于员工的日常请假管理，包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、法定节假日、调休、其他假期等。

3.适用地点

本制度适用于企业的所有工作地点，包括办公室、工厂、工地等。无论员工是在哪个工作地点工作，都应遵守本制度的规定。

五、制度解释权

本制度由人力资源部门负责解释。人力资源部门应负责本制度的制定、修订和解释工作，确保制度的科学性和合理性。在制度解释方面，人力资源部门应充分考虑员工的实际情况和意见，确保制度的解释符合实际情况和发展需要。

六、制度生效日期

本制度自发布之日起生效。企业各部门应严格按照本制度的规定执行请假管理，确保制度的顺利实施和有效运行。同时，企业也应定期对本制度进行评估和改进，以适应企业的发展需要。

六、钉钉请假怎么放app内外勤管理制度

一、附则

1.制度的修订与更新

本制度是企业在人力资源管理方面的重要制度之一，旨在规范员工的请假行为，确保企业的正常运营秩序。随着企业的发展和变化，本制度也需要进行相应的修订和更新，以适应企业的实际情况和发展需要。人力资源部门应定期对本制度进行评估和修订，确保制度的科学性和合理性。修订后的制度需经过企业领导的审批，并发布通知，确保全体员工知晓。

2.制度的监督与检查

企业各部门应严格按照本制度的规定执行请假管理，确保制度的严肃性和权威性。直接上级应认真履行审批职责，不得随意审批或拒绝员工的请假申请。人力资源部门应定期对各部门的请假管理工作进行监督，确保制度的执行情况。同时，员工也可以对请假管理工作进行监督，如发现有问题或不满，可以向上级领导或人力资源部门反映。企业应建立相应的投诉机制，及时处理员工的投诉，确保