人力资源招聘需求分析模板

人力资源招聘需求分析模板一、基本信息模块此模块旨在清晰界定招聘的基本轮廓，为招聘工作提供最初始的指引。*需求部门：_______________*招聘岗位名称：_______________*所属层级（例如：专员/主管/经理/总监）：_______________*拟定招聘人数：_______________（建议在此处简述人数确定的理由，如：基于XX项目需求预估）*到岗日期（期望）：_______________*工作地点：_______________*汇报对象：_______________（姓名及职务）*需求提出日期：_______________*需求提出人（部门负责人）：_______________*HR对接人：_______________二、招聘背景与目的深入理解招聘的动因，是确保招聘方向与组织目标一致的前提。*招聘背景简述：*[]新业务/新部门拓展*[]现有团队人员补充（请说明原因：□离职补充□工作量增加□职责调整）*[]人才梯队建设/储备*[]其他（请具体说明）：_________________________________*核心招聘目的：（清晰阐述通过此岗位招聘希望解决的问题、达成的业务目标或实现的战略意图。例如：强化XX领域技术研发能力，推动XX产品上市；补充XX关键岗位空缺，保障XX项目顺利进行等。）__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________三、岗位职责描述岗位职责是吸引合适候选人、明确工作内容的核心依据，应尽可能具体、清晰，突出核心职责。（请按职责重要性排序，聚焦核心职责，避免罗列过于细节或边缘的任务）1._________________________________________________________________________________2._________________________________________________________________________________3._________________________________________________________________________________4._________________________________________________________________________________5._________________________________________________________________________________6.（其他相关职责）_______________________________________________________________四、任职资格要求任职资格是筛选候选人的标尺，需结合岗位实际需求，区分“必需”与“期望”。*学历与专业：*最低学历要求：[]高中/中专[]大专[]本科[]硕士[]博士*期望学历：[]大专[]本科[]硕士[]博士*专业要求：_________________________（若有明确要求）*（说明：如专业不限，请注明；如有多个相关专业，可列出主要方向）*工作经验：*最低工作经验要求：[]应届生[]1年以内[]1-3年[]3-5年[]5-7年[]7-10年[]10年以上*相关行业经验：[]无需[]1年以上[]3年以上[]5年以上（行业类型：_________）*相关岗位经验：[]无需[]1年以上[]3年以上[]5年以上*（说明：请具体描述所需经验的核心内容，而非简单年限）*核心知识与技能：*专业知识：（例如：市场营销理论、财务会计准则、Java编程语言、项目管理知识体系等）_________________________________________________________________________________*专业技能（硬技能）：（例如：数据分析能力、PPT制作、CAD绘图、Python编程、外语听说读写能力等）_________________________________________________________________________________*通用技能（软技能）：（例如：沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力、学习能力、抗压能力、时间管理能力等）_________________________________________________________________________________*素质与能力：（例如：责任心、主动性、创新精神、客户导向、结果导向、逻辑思维、领导力（如适用）等）_________________________________________________________________________________*其他要求：*[]性别要求：_______（请说明合理理由，如涉及特定生理条件或文化习俗）*[]年龄范围：_______（请说明合理理由，避免年龄歧视）*[]证书要求：_________________________（例如：执业资格证、专业等级证书等）*[]身体条件：_________________________（如无特殊，请注明“健康”）*[]其他特殊要求：_____________________*优先条件（加分项）：（非必需，但具备将优先考虑的条件）_________________________________________________________________________________五、工作条件与汇报关系*工作环境：（例如：办公室、工厂车间、外勤、经常出差等）_________________________________________________________________________________*工作时间：（例如：标准工时、综合工时、弹性工作、需要加班等）_________________________________________________________________________________*汇报关系：*直接上级：_________________________（职务）*直接下级：_________________________（职务及人数，如适用）*内部协作部门/岗位：_________________________*职业发展路径：（简述此岗位可能的晋升方向或职业发展通道，有助于吸引有追求的候选人）_________________________________________________________________________________六、薪酬福利预算范围（初步）*薪酬范围（月薪/年薪）：_______________（税前/税后，请注明）*薪酬结构：（例如：基本工资+绩效工资+奖金+补贴等，可简述）_________________________________________________________________________________*福利体系：（可列举主要福利项目，如五险一金、补充医疗、年假、节日福利、培训机会等）_________________________________________________________________________________*预算承担部门：_________________________七、招聘需求提出与审批*部门负责人意见：签字：_______________日期：_______________*HR部门审核意见：（HR部门从人力资源规划、岗位设置、任职资格合理性等方面进行审核）签字：_______________日期：_______________*公司领导审批意见：签字：_______________日期：_______________八、其他补充说明（任何上述未涵盖，但对招聘此岗位有重要参考价值的信息）__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________使用说明与注意事项：1.实事求是：填写内容应基于岗位实际需求，避免过高或过低的要求，确保信息的真实性与客观性。2.清晰具体：描述岗位职责与任职资格时，应使用明确、具体的词汇，避免模糊、笼统的表述。3.动